薪酬福利管理制度1.目的：為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，增強(qiáng)員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認(rèn)同度，根據(jù)公司的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。2.原則：本制度本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。3.適應(yīng)范圍：適用于公司全體員工薪酬福利管理的全過程。4.權(quán)責(zé)：事務(wù)管理部負(fù)責(zé)本規(guī)定的監(jiān)督執(zhí)行。5.總則：5.1本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。5.2本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機(jī)制。5.3本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在駐馬店市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力。5.4本制度適用于公司所有正式員工：A。職能部門負(fù)責(zé)人類：指公司各職能主要負(fù)責(zé)人。B。職能部門員工類：指各職能部門中所有普通員工。C。市場部門負(fù)責(zé)人類：指市場職能部門負(fù)責(zé)人。D。市場部門員工類：指市場職能的普通員工。E。文職系列員工類：指各辦公室文職崗位員工、駕駛員及其他崗位人員。6.薪酬結(jié)構(gòu)：6.1員工薪酬由四大部分構(gòu)成：A。固定薪酬部分：包括基本工資、崗位工資、工齡工資。B?？冃匠瓴糠郑喊ㄈ讵?、年度獎、項(xiàng)目獎、以及其他單項(xiàng)獎金。C。附加薪酬部分包括：駐外津貼、行車津貼、資質(zhì)證書補(bǔ)貼等。D。保健薪酬部分：基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。E。扣除：每人每月扣除個人所得稅費(fèi)、相關(guān)保險費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療保險費(fèi)）及有關(guān)懲處費(fèi)，由事務(wù)管理部根據(jù)有效單據(jù)向財(cái)務(wù)申報(bào)。6.2不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見附件《各類人員薪酬組成表》。A。月工資結(jié)構(gòu)為：（基本工資+崗位工資+工齡工資+績效工資+附加）-（應(yīng)扣款+基本養(yǎng)老保險+基本醫(yī)療保險+個人所得稅費(fèi)+其他）。固定工資分為基本工資和崗位工資?；竟べY按照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。如果員工因病假事假或其他原因，每月會發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)。崗位工資根據(jù)員工的工作能力和技術(shù)含量等級來核定。崗位工資分為中高級管理類、技術(shù)類、文職類和職能員工類。工齡工資是根據(jù)員工的工齡來計(jì)算的。工齡從員工正式進(jìn)入公司之日起計(jì)算，每滿一年可得工齡工資100元/月。工齡按整年度計(jì)算，每年入職月份的下月份調(diào)整計(jì)算一次。工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，滿三年（含3年）后每年加150元每月，滿五年以上（含5年）每滿一年工齡工資加200元每月，滿10年后封頂不再增加。年薪人員不計(jì)工齡工資，各職級人員根據(jù)行業(yè)每年進(jìn)行工資調(diào)整。績效獎金分為月度獎金、全勤獎金、年度獎金、項(xiàng)目獎金和其他獎金。月度獎金的發(fā)放基數(shù)是個人的崗位工資。全勤獎金100元，必須上班滿24天或182小時，未滿則按出勤日扣除，遲到每2分鐘扣除1元，當(dāng)月累計(jì)遲到30分全鐘則無全勤獎。職能系列和勤務(wù)系列員工年度獎金的發(fā)放基數(shù)由公司辦公會根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定，年度（終）獎金在次年3月份評出并公布評價結(jié)果，在次年6月份發(fā)放，未服務(wù)（工作）2年者，不予發(fā)放年度獎金。市場系列員工的年度獎與項(xiàng)目直接掛鉤，具體辦法詳見公司其他制度。其他獎金包括年度優(yōu)秀獎和單項(xiàng)獎，詳情參見公司有關(guān)規(guī)章制度。附加薪酬包括加班工資。員工加班工資按照規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)日時間加班工資按照實(shí)際加班小時數(shù)乘以月崗位工資再乘以300%來計(jì)算。業(yè)技術(shù)資格證書的員工給予證書補(bǔ)貼。具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)不同證書的難易程度和市場行情進(jìn)行制定。6.10.2技術(shù)津貼：公司對具有高級職稱或高級技術(shù)職務(wù)的員工給予技術(shù)津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工職稱和職務(wù)級別進(jìn)行制定。6.11住房補(bǔ)貼：6.11.1公司為員工提供住房補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工居住城市的房價水平和公司財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行制定。6.11.2住房補(bǔ)貼以月為單位發(fā)放，按照員工實(shí)際住房情況和公司制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。6.11.3員工在公司規(guī)定的住房范圍內(nèi)居住的，公司按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住房補(bǔ)貼。如員工自行租房或購房，公司不予發(fā)放住房補(bǔ)貼。6.12通訊補(bǔ)貼：6.12.1公司為員工提供通訊補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工工作需要和通訊費(fèi)用進(jìn)行制定。6.12.2通訊補(bǔ)貼以月為單位發(fā)放，按照員工實(shí)際通訊費(fèi)用和公司制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。6.12.3員工在公司規(guī)定的通訊方式下工作的，公司按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放通訊補(bǔ)貼。如員工自行選擇通訊方式，公司不予發(fā)放通訊補(bǔ)貼。6.13其他福利：公司還為員工提供其他福利，具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工需求和公司財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行制定。如有變動，公司將及時通知員工。公司鼓勵員工不斷研究，提升自身技能水平，并為員工取得技術(shù)職稱和相關(guān)職業(yè)資格提供資助。員工可通過自取證書并通過公司的技術(shù)能力鑒定來享受技能津貼，該津貼從取得證書之日起的次月開始計(jì)算。公司每年將進(jìn)行一次技術(shù)技能考核，考核結(jié)果優(yōu)秀的人才將獲得技能津貼，同時也可能被授權(quán)為項(xiàng)目經(jīng)理或技術(shù)質(zhì)量負(fù)責(zé)人。各管理部門的崗位工作能力考核鑒定活動也將在每年進(jìn)行一次?？己私Y(jié)果將作為員工今后取證外考、人才任用、調(diào)薪、晉級的個人考評依據(jù)。公司將根據(jù)員工的考核結(jié)果來確定技能津貼的發(fā)放。公司的資格證書工資分為初級、中級、高級和高級評審員四個級別，金額分別為100元、150元、200元和500元。學(xué)歷和職稱也會影響員工的薪酬待遇，大專、本科、碩士分別對應(yīng)不同的金額，助理級、工程師和高級工程師也分別有不同的薪酬待遇。公司的大項(xiàng)福利包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險等，小項(xiàng)福利則根據(jù)所在項(xiàng)目的規(guī)定執(zhí)行。養(yǎng)老保險金按基本工資與崗位工資之和的5%提取，職工繳存比例與公司繳存比例按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。新招員工的試用期一般為一個月，最長可以延長到三個月。試用期工資為試用崗位固定工資部分的80%，包括基本工資、崗位工資和技能津貼。社會招聘類員工和應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)也有不同，而學(xué)生實(shí)的薪酬則需要根據(jù)具體情況另行約定。學(xué)生實(shí)期間，工資標(biāo)準(zhǔn)如下（單位：元/月）：博士：5000碩士：3000大學(xué)本科：2500大專：2000中專：1500兼職特約人員是指與公司長期合作的特殊人才，薪酬按照市場價格確定。薪酬形式可以采用月固定工資制、特定項(xiàng)目提成制、特定項(xiàng)目技術(shù)入股制等多種分配方式，或計(jì)件等幾種方式的不同組合。各類人員的工資級別確定方法如下：職能部門人員：以聘用套用為主，以個人協(xié)議為輔。市場(技術(shù))部門人員：以個人協(xié)議為主，以聘用套用為輔。派出人員：參照公司相應(yīng)級別。大學(xué)本科畢業(yè)生試用期，崗位工資從2000元/月（包括其他補(bǔ)貼）起定薪；轉(zhuǎn)正定崗后，崗位工資從2500元/月（包括其他補(bǔ)貼）起定薪，按技能進(jìn)入相應(yīng)序列。薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。整體調(diào)整是指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。調(diào)薪幅度為10%-20%之間。個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。工資級別定期調(diào)整是指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進(jìn)行的調(diào)整。工資級別不定期調(diào)整是指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工工資級別進(jìn)行的調(diào)整，包括基本工資、工齡工資、崗位工資和技能津貼等內(nèi)容的調(diào)整。員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動后職務(wù)所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。各崗位員工工資級別調(diào)整由公司或董事長（總經(jīng)理）審批，審批通過的調(diào)整符合公司規(guī)章制度和工作要求。分的社保費(fèi)用。14.3非法定福利：14.3.1公司為員工提供的非法定福利包括但不限于：A.年度體檢B.職工培訓(xùn)C.節(jié)日慰問D.員工旅游E.其他公司認(rèn)可的福利項(xiàng)目14.3.2非法定福利的具體實(shí)施方案由事務(wù)管理部制定，并報(bào)董事長（總經(jīng)理）審批通過后執(zhí)行。15.本制度自發(fā)布之日起生效，如有變更，由事務(wù)管理部負(fù)責(zé)修訂并報(bào)董事長總經(jīng)理）審批通過后執(zhí)行。在薪酬福利管理制度中，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。此外，公司還提供一系列統(tǒng)一福利，包括生日福利、培訓(xùn)、年節(jié)禮品、健康保障、員工業(yè)余生活和休假福利。生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)，逢員工生日時，公司將員工舉辦生日慶?；顒?，標(biāo)準(zhǔn)為100元每人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。公司對相關(guān)人員進(jìn)行有關(guān)的培訓(xùn)。員工也享有節(jié)日禮品，如元旦、春節(jié)、十一、端午、中秋節(jié)等假日。公司為員工提供健康保障，包括健康體檢和健康醫(yī)藥箱。工作滿一年的特殊崗位上的員工（有可能被損害身體的）可享受公司每年提供的體檢。公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。員工業(yè)余生活包括部門活動、公司組織各種旅游、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼等，促進(jìn)員工身心健康。公司還將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動，為有上進(jìn)心的人員提供各專業(yè)的職業(yè)技能資質(zhì)培訓(xùn)。休假福利方面，已婚女員工享有60個日歷天的產(chǎn)假，已婚男員工享有5個日歷天的陪護(hù)假。員工因公負(fù)傷可根據(jù)情況批給工傷假，工傷假期間員工只享受基本工資。員工如遇家屬去世，可享受基本工資的喪假?；榧倨陂g只享受基本工資，原則上在員工領(lǐng)取結(jié)婚證書后的六個月內(nèi)有效。女員工的婚假期限根據(jù)年齡不同而有所不同，而男員工的婚假期限為3天。薪酬福利管理制度1.婚假a.不滿25歲的員工享有3天婚假；b.25歲及以上（晚婚）的員工享有7天婚假。2.年休假a.在本公司連續(xù)工作滿12個月（含）以上的員工，可根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定享受有薪的年假；b.工作已滿1年不滿3年的員工，享有5天年休假；c.工作已滿3年不滿5年的員工，享有7天年休假；d.工作已滿10年的員工，享有10天年休假；e.年休假按工作日計(jì)算，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，為全薪假；f.在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，年休假在1個年度內(nèi)集中安排，一般不跨年度安排，每年可休假1次。3.路費(fèi)補(bǔ)貼享受年休假的主管或員工，均有路費(fèi)補(bǔ)貼(河南省外籍)，中層以上主管路費(fèi)補(bǔ)貼為300元／次，員工為100元／次。4.專項(xiàng)福利a.通訊津貼：公司員工按職級享有一定的通訊補(bǔ)貼，詳見公司的有關(guān)制度。其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N；b.特殊津貼：i.結(jié)婚禮金：公司工作滿1年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為300元/人，夫妻同在公司工作的只能領(lǐng)取一份；ii.XXX：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為300元/人。5.雙薪福利a.作為獎勵，在本公司工作1年以上的員工年終可享受雙薪；b.雙薪按員工年終當(dāng)月的基本薪金計(jì)算，并以公歷年度為準(zhǔn)，只計(jì)當(dāng)年。附則：1.公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案；2.公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整；3.本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司事務(wù)管理部負(fù)責(zé)解釋；4.本規(guī)定從公布之日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。本文為薪酬福利管理制度，旨在規(guī)范公司各類人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。如果與其他制度相沖突，公司辦公會有權(quán)做出裁定。附表一為各類人員薪酬組成表，包括基本工資、崗位工資、工齡工資、績效獎金、加班工資、全勤獎、項(xiàng)目獎、職能部門負(fù)責(zé)人和員工、市場部門負(fù)責(zé)人和員工、文職系列員工、非正式員工、附加津貼等。附表二為職務(wù)序列工資等級表，包括管理序列、技術(shù)序列和文職序列，以及職能員工、部門總監(jiān)、部門經(jīng)理、部門主管、中級工程師、部門組長、高級工程師和初級工程師等級別。對于每個等級別，列出了基本工資、崗位工資、績效工資和合計(jì)工資。該制度的目的是確保公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)公平合理，同時為員工提供明確的薪酬體系和晉升途徑。如果有任何疑問或建