2025年，無固定期限勞動(dòng)合同的員工遭遇解雇，如何保護(hù)自己的合同權(quán)益？正文在境內(nèi)，無固定期限勞動(dòng)合同（以下簡稱“勞動(dòng)合同”）是勞動(dòng)者與用人單位之間約定工作關(guān)系的重要法律文件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱“《勞動(dòng)合同法》”）及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同并不意味著用人單位可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。相反，用人單位在解除勞動(dòng)合必須嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，確保不侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本文將從勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容、用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的條件、勞動(dòng)者在遭遇解雇時(shí)的權(quán)利保障以及具體的法律救濟(jì)途徑等方面進(jìn)行詳細(xì)闡述，以幫助勞動(dòng)者在面臨解雇時(shí)能夠有效維護(hù)自己的合同權(quán)益。一、無固定期限勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)合同期限為“無固定期限”。這種勞動(dòng)合同的簽訂通?；谝韵虑樾危簞趧?dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年：如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年且用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同：如果用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形（即勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作或者因客觀情況變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行），用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合：在特定歷史條件下，用人單位首次與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合或者在國有企業(yè)改制過程中重新簽訂勞動(dòng)合勞動(dòng)者有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂標(biāo)志著勞動(dòng)關(guān)系的長期性和穩(wěn)定性，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)珍惜這種勞動(dòng)關(guān)系，并通過合法途徑維護(hù)自身的權(quán)益。二、用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的條件無固定期限勞動(dòng)合同具有穩(wěn)定性，但用人單位并非完全無法解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在特定條件下可以合法解除勞動(dòng)合同。這些條件包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度：如果勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，例如多次曠工、打架斗毆、盜竊或貪污等，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害：如果勞動(dòng)者因嚴(yán)重失職或營私舞弊行為導(dǎo)致用人單位遭受重大經(jīng)濟(jì)損失，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作：如果勞動(dòng)者無法完成其崗位職責(zé)，且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任，用人單位可以在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同?？陀^情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行：如果由于不可抗力、市場環(huán)境變化或其他客觀因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，用人單位可以在與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同，或者在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位在解除勞動(dòng)合必須嚴(yán)格遵守上述法律規(guī)定，并履行相應(yīng)的程序，例如提前通知?jiǎng)趧?dòng)者、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。如果用人單位未履行這些程序，勞動(dòng)者可以主張其行為違法，并要求相應(yīng)的法律責(zé)任。三、勞動(dòng)者的權(quán)利保障在無固定期限勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者享有廣泛的權(quán)益。當(dāng)遭遇解雇時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)明確自己的權(quán)利，并通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者的主要權(quán)利包括：獲得公平對(duì)待的權(quán)利：用人單位在解除勞動(dòng)合必須基于合法、合理的原因，不得因勞動(dòng)者性別、年齡、種族、宗教信仰等因素歧視勞動(dòng)者。獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利：用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資及相關(guān)福利待遇，不得無故拖欠或克扣。獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并提供相應(yīng)的福利待遇，不得擅自剝奪勞動(dòng)者的合法權(quán)益。獲得培訓(xùn)和發(fā)展的權(quán)利：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)，以幫助勞動(dòng)者更好地適應(yīng)崗位要求。獲得解雇補(bǔ)償?shù)臋?quán)利：如果用人單位合法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是非法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或獲得雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、勞動(dòng)者在遭遇解雇時(shí)的具體應(yīng)對(duì)措施當(dāng)勞動(dòng)者面臨解雇時(shí)，應(yīng)當(dāng)冷靜應(yīng)對(duì)，并采取以下措施：確認(rèn)解雇的合法性：勞動(dòng)者應(yīng)仔細(xì)閱讀用人單位的解雇通知，了解解雇的原因和依據(jù)。如果對(duì)解雇原因有疑問，可以要求用人單位提供相關(guān)證據(jù)，例如規(guī)章制度、績效考核記錄等。與用人單位協(xié)商：如果勞動(dòng)者認(rèn)為解雇行為存在爭議，可以與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，試圖通過友好方式解決爭議。申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，這是一種快速、低成本的解決爭議的方式。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果調(diào)解不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十二條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出仲裁裁決。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。提起訴訟：如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院將依法審理案件，并作出公正判決。五、法律援助與支持在面對(duì)解雇時(shí)，勞動(dòng)者可能會(huì)感到困惑和無助。這時(shí)，尋求專業(yè)的法律援助是非常重要的。勞動(dòng)者可以聯(lián)系以下機(jī)構(gòu)：工會(huì)組織：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十三條的規(guī)定，工會(huì)有權(quán)代表勞動(dòng)者維護(hù)其合法權(quán)益，包括在勞動(dòng)爭議中提供支持和幫助。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：這是處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)者可以向其申請(qǐng)仲裁。法律援助機(jī)構(gòu)：如果勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)困難，可以向當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助，獲得免費(fèi)的法律幫助。六、勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)為了更好地保護(hù)自己的權(quán)益，勞動(dòng)者在簽訂無固定期限勞動(dòng)合應(yīng)注意以下事項(xiàng)：明確勞動(dòng)合同內(nèi)容：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀并理解勞動(dòng)合同的每一條款，確保其內(nèi)容符合法律規(guī)定，并在簽字前與用人單位達(dá)成一致。保存相關(guān)證據(jù)：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥善保存與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的所有證據(jù)，例如工資條、考勤記錄、工作郵件等，以備不時(shí)之需。及時(shí)維護(hù)權(quán)益：如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益，避免時(shí)間拖延導(dǎo)致權(quán)益受損。謹(jǐn)慎對(duì)待解雇通知：如果勞動(dòng)者收到解雇通知，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待，及時(shí)與用人單位溝通，并根據(jù)需要采取法律行動(dòng)。七、結(jié)語無固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間長期、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要保障。在遭遇解雇時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)冷靜應(yīng)對(duì)，積極采取措施維護(hù)自身權(quán)益。通過了解自己的權(quán)利和合法