珠海市職工勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[家庭住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[工作崗位名稱]崗位工作，具體工作內(nèi)容為[詳細(xì)工作任務(wù)描述]。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)詳細(xì)地址]。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。具體休假辦法按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報(bào)酬1.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：[月工資/小時(shí)工資]元。甲方每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.乙方的工資構(gòu)成包括：[基本工資/績效工資/獎(jiǎng)金/津貼/補(bǔ)貼等具體構(gòu)成項(xiàng)目及比例]。3.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等情況，調(diào)整乙方的工資待遇，但應(yīng)提前通知乙方。4.乙方在試用期內(nèi)的工資為：[試用期工資標(biāo)準(zhǔn)]元。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇描述，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、節(jié)日福利、帶薪培訓(xùn)等]。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能和工作能力。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)。3.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，向乙方如實(shí)告知其危害及后果，并采取有效的防護(hù)措施。乙方有權(quán)了解工作環(huán)境和工作條件，并要求甲方提供必要的防護(hù)用品。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：根據(jù)工作需要，安排乙方的工作崗位和工作任務(wù)，并對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并要求乙方遵守。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核情況，調(diào)整乙方的工資待遇、工作崗位等。在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，解除與乙方的勞動合同。義務(wù)：按照合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資和福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。依法為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能和工作能力。按照法律法規(guī)的規(guī)定，履行與乙方解除或終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：按照合同約定，獲得勞動報(bào)酬和福利待遇。享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。要求甲方提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動條件，保障其在工作過程中的安全與健康。對甲方的工作安排、管理等提出意見和建議。在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，解除與甲方的勞動合同。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照合同約定，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得泄露給任何第三方。接受甲方的培訓(xùn)和考核，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。按照法律法規(guī)的規(guī)定，履行與甲方解除或終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。2.勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿，有本合同第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。3.勞動合同解除或終止的手續(xù)甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算、社會保險(xiǎn)減員等。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時(shí)，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接手續(xù)。乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)的，甲方有權(quán)暫扣乙方的工資等款項(xiàng)，直至乙方辦理完工作交接手續(xù)為止。九、違約責(zé)任1.甲方的違約責(zé)任甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利待遇等，或者未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方違反合同約定解除或終止勞動合同，或者違反法律法規(guī)的規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方的違約責(zé)任乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，向甲方支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方違反合同約定解除勞動合同，或者違反法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，向甲方支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，向甲方支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，或者由甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)