2025經(jīng)典勞動合同模板合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方的勞動事項達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為期限勞動合同（固定/無固定期限）。固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。試用期：自年月日起至年月日止，試用期為個月。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為：。2.3甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應(yīng)當(dāng)服從。調(diào)整后的崗位或地點應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第三條工作時間3.1甲方實行工作制（標(biāo)準(zhǔn)/綜合計算/不定時）。標(biāo)準(zhǔn)工時為每日小時，每周小時。3.2如果甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作，甲方將按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為元，績效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績和公司規(guī)定考核確定。4.2工資支付時間為每月日。如遇節(jié)假日或休息日，支付日期順延至下一個工作日。4.3甲方不得克扣或無故拖欠乙方的工資。4.4乙方享有甲方依法為乙方繳納的社會保險和公積金以及其他福利待遇。第五條社會保險與福利5.1甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費用，費用由甲乙雙方按法律規(guī)定比例分擔(dān)。5.2甲方為乙方繳納的公積金比例為%，乙方個人繳納比例為%。5.3乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等權(quán)利，具體待遇按照國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.4乙方患病或因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。6.2乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，確保工作安全。6.3乙方不得利用工作之便謀取私利，不得違反職業(yè)道德，不得從事任何有損甲方利益的行為。6.4甲方有權(quán)對乙方進行績效考核，乙方的工作表現(xiàn)將作為考核依據(jù)，考核結(jié)果將影響工資、職務(wù)晉升及其他福利待遇。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容。7.2在下列情況下，甲乙雙方可以解除合同：（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方試用期間被證明不符合錄用條件；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律；（4）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（5）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（6）乙方因違法犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3合同終止的情形：（1）合同期滿；（2）雙方約定的終止條件出現(xiàn)；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。7.4合同解除或終止后，甲方應(yīng)在日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償對方的損失。8.2乙方違反服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。8.3甲方違約解除或終止合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同所稱“甲方規(guī)章制度”包括但不限于員工手冊、獎懲制度、考勤制度等。9.3本合同履行過程中發(fā)生勞動爭議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條勞動爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條合同的份數(shù)與生效11.1本合同正本一式