個(gè)體工商戶雇工勞動(dòng)合同書范文通用合同編號(hào)：__________一、總則1.合同目的本合同旨在明確雇主（個(gè)體工商戶）與雇工之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證雇工按照雇主的要求完成工作任務(wù)，同時(shí)雇主按照約定向雇工支付勞動(dòng)報(bào)酬及提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和福利待遇等。2.適用范圍本合同適用于雇主（個(gè)體工商戶）與雇工之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，涵蓋雇工在個(gè)體工商戶經(jīng)營范圍內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作任務(wù)。二、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況1.雇主（個(gè)體工商戶）基本信息雇主（個(gè)體工商戶）名稱：[個(gè)體工商戶名稱]，經(jīng)營地址：[地址]，經(jīng)營范圍：[經(jīng)營范圍]，營業(yè)執(zhí)照注冊號(hào)：[注冊號(hào)]。2.雇工基本信息雇工性別：[性別]，民族：[民族]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]，家庭住址：[住址]。三、勞動(dòng)合同期限1.固定期限合同本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。在合同期限內(nèi)，雙方應(yīng)按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.無固定期限合同若雙方協(xié)商一致簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，則本合同無明確的終止日期。但雇主或雇工在符合法定解除條件時(shí)，可依法解除本合同。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的合同當(dāng)雇工被雇傭從事特定工作任務(wù)時(shí)，本合同以完成該工作任務(wù)為期限。工作任務(wù)內(nèi)容為：[具體工作任務(wù)內(nèi)容]，自[工作任務(wù)起始日期]起，至該工作任務(wù)完成時(shí)止。四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容雇工的工作內(nèi)容為[詳細(xì)的工作內(nèi)容，包括工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)等]。雇工應(yīng)按照雇主的要求和工作標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成工作任務(wù)。雇工應(yīng)遵守雇主的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。2.工作地點(diǎn)雇工的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)，包括地址或工作場所的大致范圍]。若因工作需要，雇主有權(quán)安排雇工在其他地點(diǎn)工作，但應(yīng)提前通知雇工，并按照相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的費(fèi)用或提供必要的保障。五、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制雇主實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，雇工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。（2）不定時(shí)工作制若雇工的工作性質(zhì)符合不定時(shí)工作制的條件，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，雇工的工作時(shí)間可不受前款規(guī)定的限制，但雇主應(yīng)保證雇工的休息休假權(quán)利。（3）綜合計(jì)算工時(shí)工作制對(duì)于某些特殊崗位或工作任務(wù)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，雇工的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.休息休假（1）雇工享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利，雇主應(yīng)按照國家規(guī)定安排雇工在法定節(jié)假日休息。（2）雇工享有帶薪年休假的權(quán)利，雇工在本單位連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（3）雇工享有病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等其他休假權(quán)利，具體休假天數(shù)和待遇按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)（1）雇工的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月[具體金額]元。該工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資，不包含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等其他福利待遇。（2）若雇工的工作崗位或工作任務(wù)發(fā)生變化，雇主可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整雇工的工資標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)與雇工協(xié)商一致，并以書面形式通知雇工。2.工資支付方式（1）雇主應(yīng)按照每月[具體日期]支付雇工工資。工資支付方式為[現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬支付或其他支付方式]。（2）若雇主因不可抗力或其他特殊原因無法按時(shí)支付工資，應(yīng)提前通知雇工，并在不可抗力或特殊原因消除后的[具體期限]內(nèi)支付工資。3.獎(jiǎng)金及福利待遇（1）獎(jiǎng)金雇主根據(jù)雇工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，可向雇工發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間和發(fā)放方式由雇主根據(jù)實(shí)際情況確定，并以書面形式通知雇工。（2）福利待遇雇工享有以下福利待遇：①雇主應(yīng)為雇工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。②雇工享有住房公積金待遇，雇主應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為雇工繳納住房公積金。③雇工享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，雇主應(yīng)根據(jù)工作需要和雇工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為雇工提供帶薪培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。④雇工享有其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等，具體福利待遇由雇主根據(jù)實(shí)際情況確定。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)（1）雇主應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為雇工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）雇工應(yīng)配合雇主辦理社會(huì)保險(xiǎn)的參保手續(xù)，提供必要的證件和資料。若雇工因個(gè)人原因拒絕參加社會(huì)保險(xiǎn)，雇主應(yīng)向雇工說明社會(huì)保險(xiǎn)的重要性和法律規(guī)定，并要求雇工簽署書面聲明。2.其他福利待遇（1）雇主應(yīng)為雇工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、安全帽、手套等。（2）雇主應(yīng)為雇工提供健康安全的工作環(huán)境，定期對(duì)工作場所進(jìn)行安全檢查和衛(wèi)生清潔。（3）雇工在工作期間患病或非因工負(fù)傷，雇主應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定給予雇工病假待遇，并支付病假工資。（4）雇工在工作期間因工負(fù)傷或患職業(yè)病，雇主應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)雇工的醫(yī)療費(fèi)用、工傷賠償?shù)蓉?zé)任。（5）雇工享有其他福利待遇，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等，具體福利待遇由雇主根據(jù)實(shí)際情況確定。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)（1）雇主應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為雇工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、安全帽、手套等。勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)符合國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并定期進(jìn)行更換和維護(hù)。（2）雇主應(yīng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，加強(qiáng)對(duì)雇工的勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)，提高雇工的勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)和能力。2.勞動(dòng)條件（1）雇主應(yīng)為雇工提供健康安全的工作環(huán)境，工作場所應(yīng)符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定，包括通風(fēng)、照明、溫度、濕度等方面的要求。（2）雇主應(yīng)定期對(duì)工作場所進(jìn)行安全檢查和衛(wèi)生清潔，及時(shí)消除安全隱患和衛(wèi)生死角。（3）雇主應(yīng)為雇工提供必要的工作設(shè)備和工具，工作設(shè)備和工具應(yīng)符合國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并定期進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)。3.職業(yè)危害防護(hù)（1）雇主應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，對(duì)雇工可能面臨的職業(yè)危害進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估和控制。對(duì)于存在職業(yè)危害的工作崗位，雇主應(yīng)設(shè)置警示標(biāo)識(shí)，并為雇工提供必要的職業(yè)危害防護(hù)用品，如防塵口罩、防毒面具等。（2）雇主應(yīng)建立健全職業(yè)危害防護(hù)制度，加強(qiáng)對(duì)雇工的職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，提高雇工的職業(yè)危害防護(hù)意識(shí)和能力。（3）雇工應(yīng)遵守雇主的職業(yè)危害防護(hù)制度，正確使用職業(yè)危害防護(hù)用品，積極配合雇主開展職業(yè)危害防護(hù)工作。九、勞動(dòng)合同的解除和終止1.勞動(dòng)合同解除（1）協(xié)商解除經(jīng)雇主和雇工雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，明確解除合同的日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。（2）雇工解除①雇工提前通知解除雇工在試用期內(nèi)提前3日通知雇主，可以解除本合同；雇工在試用期外提前30日以書面形式通知雇主，可以解除本合同。②雇工即時(shí)解除若雇主存在未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為雇工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形，雇工可以即時(shí)解除本合同，且無需提前通知雇主。（3）雇主解除①雇主提前通知解除若雇工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作的；雇工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雇主與雇工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，雇主提前30日以書面形式通知雇工本人或者額外支付雇工一個(gè)月工資后，可以解除本合同。②雇主即時(shí)解除若雇工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給雇主造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形，雇主可以即時(shí)解除本合同，無需提前通知雇工。2.勞動(dòng)合同終止（1）本合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本合同終止。（2）雇工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，本合同終止。（3）雇工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。（4）雇主被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。（5）雇主被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者雇主決定提前解散的，本合同終止。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）經(jīng)協(xié)商一致解除本合同的，雇主應(yīng)按照雇工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向雇工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向雇工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）雇工依照本合同第九條第1款第（2）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，雇主應(yīng)按照雇工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向雇工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向雇工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）雇主依照本合同第九條第1款第（3）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，應(yīng)按照雇工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向雇工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向雇工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4）本合同期滿終止，除雇工不同意續(xù)訂的情形外，雇主應(yīng)按照雇工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向雇工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向雇工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.賠償（1）若雇主違反本合同約定解除或者終止本合同，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向雇工支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。（2）若雇工違反本合同約定解除本合同，給雇主造成損失的，雇工應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向雇主賠償損失。損失的范圍包括雇主為雇工支付的培訓(xùn)費(fèi)用、因雇工離職給雇主造成的經(jīng)營損失等。十一、附則1.合同爭議解決本合同在履行過程中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁