手冊目錄前言––––––––––––––––––––––––––––––––––––––P1第1部分公司介紹–––––––––––––––––––––––––––P2第一節(jié)企業(yè)簡介–––––––––––––––––––––––––––P2第二節(jié)品牌介紹–––––––––––––––––––––––––––P3第三節(jié)企業(yè)發(fā)展史––––––––––––––––––––––––––P4第四節(jié)組織架構(gòu)–––––––––––––––––––––––––––P5第2部分人事規(guī)章制度–––––––––––––––––––––––––P6第一節(jié)招募任用規(guī)定–––––––––––––––––––––––––P6第二節(jié)入職報(bào)到程序–––––––––––––––––––––––––P7第三節(jié)考勤管理規(guī)定–––––––––––––––––––––––––P7第四節(jié)假期管理規(guī)定–––––––––––––––––––––––––P9第五節(jié)離職管理規(guī)定–––––––––––––––––––––––––P11第六節(jié)薪資管理規(guī)定–––––––––––––––––––––––––P13第七節(jié)車輛管理規(guī)定–––––––––––––––––––––––––P14第八節(jié)出入管理規(guī)定–––––––––––––––––––––––––P14第九節(jié)溝通建議渠道–––––––––––––––––––––––––P15第3部分工作指南–––––––––––––––––––––––––––P16第一節(jié)工衣管理規(guī)定–––––––––––––––––––––––––P16第二節(jié)辦公室5S–––––––––––––––––––––––––––P16第三節(jié)保密協(xié)議–––––––––––––––––––––––––––P17第四節(jié)網(wǎng)絡(luò)使用管理規(guī)定–––––––––––––––––––––––P17第4部分生活指南–––––––––––––––––––––––––––P18第一節(jié)宿舍管理規(guī)定–––––––––––––––––––––––––P18第二節(jié)就餐–––––––––––––––––––––––––––––P20第三節(jié)電話、傳真、郵編–––––––––––––––––––––––P20第四節(jié)醫(yī)療–––––––––––––––––––––––––––––P21前言親愛的同仁：：真誠地歡迎您加入聯(lián)臣。我們的目標(biāo)是：為每一位員工提供稱心如意的工作，在積極奮進(jìn)、團(tuán)結(jié)合作、健康愉快的環(huán)境中，參與公司發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個人成長與公司繁榮共同進(jìn)步。我們很高興向您提供這本《員工行為手冊》，手冊概括性地說明了公司的基本管理政策及慣例。您在本公司上班期間，這本手冊將成為您工作和學(xué)習(xí)的指南，請仔細(xì)閱讀并確保完全清楚和理解手冊上的內(nèi)容，如有任何疑問，可以向直屬主管或行政人事部咨詢。隨著公司發(fā)展實(shí)際情況的變化，《員工行為手冊》的內(nèi)容可能會做必要的修訂，屆時(shí)公司將通過公告、企業(yè)QQ、銷客等員工溝通渠道及時(shí)通知員工。我堅(jiān)信公司的繁榮進(jìn)步就是大家的幸福！只要我們攜手共進(jìn)，就一定會創(chuàng)造美好的生活！我們的口號是：擁抱變化！懂得承擔(dān)！全力以赴！東莞市聯(lián)臣電子科技有限公司2015年7月1日第1部分公司介紹第一節(jié)企業(yè)簡介iPEARLwasfoundedin2006,withheadquarterlocatedinNorthCarolina,UnitedStates.Asadigitaldesignerandmaker,iPEARLfocusesonindividualityfashionability,portabilityandcreativity,whichiswelltoldbyoureveryproduct.TimehaswitnessediPEARL'sgrowingintooneofthemostfamousandpopularaccessorybrand,withproductscoveringover60countriesandmillionsofloyalusersaroundtheglobe.Ourproductlineextendstodigitalelectronics,accessoriesandconnectiontechnology.FullaccessoryseriesforAppleandSamsungcanmeetuser'svariousdemandsandneeds.Wearemoreleadingorevencreatingthetrendratherthanfollowingthetrend;morepromotinganewportablelifestylethanjustservingtheproducts.iPEARL愛貝爾始創(chuàng)于2006年，總部設(shè)在美國北卡羅來納州。iPEARL愛貝爾專注于個性、時(shí)尚、便攜及創(chuàng)意數(shù)碼配件產(chǎn)品的設(shè)計(jì)及制造，擅長把創(chuàng)新型科技、非凡創(chuàng)意及便攜理念融入受大眾青睞的當(dāng)代科技數(shù)碼產(chǎn)品，現(xiàn)為國際知名的數(shù)碼配件品牌公司之一。品牌覆蓋了全球60多個國家及地區(qū)，因卓越品質(zhì)及獨(dú)具一格的設(shè)計(jì)廣受用戶推崇，而擁有數(shù)以百萬的忠實(shí)用戶。產(chǎn)品涵蓋數(shù)碼電子、保護(hù)周邊、連接技術(shù)、智能互聯(lián)設(shè)備等多個領(lǐng)域，提供Apple及Samsung全系列周邊配件產(chǎn)品及智能互聯(lián)穿戴設(shè)備等，并在2013年首度推出“輕家居物聯(lián)網(wǎng)”運(yùn)用NFC等多種信息傳輸技術(shù)，以物聯(lián)網(wǎng)串聯(lián)消費(fèi)者日常家居生活，滿足用戶的多樣化需求。iPEARL愛貝爾產(chǎn)品帶給用戶的是簡約而不簡單的電子生活方式，而不是簡單的潮流跟隨。iPEARL愛貝爾，中文品牌名稱為“愛貝爾”，2008年入駐中國，為最早進(jìn)入中國市場的國際知名品牌。數(shù)年間，iPEARL愛貝爾迅速成長為中國數(shù)碼配件領(lǐng)先品牌。國內(nèi)戰(zhàn)略合作客戶包括聯(lián)通、電信及各大優(yōu)質(zhì)Apple授權(quán)經(jīng)銷商，并針對中國用戶特點(diǎn)及使用習(xí)慣，成功研發(fā)一系列東方特色產(chǎn)品，深受中國用戶的肯定及支持。2013年，iPEARL愛貝爾以“輕家居物聯(lián)網(wǎng)”定義了全新的子品牌Pearlsmart系列軟硬件結(jié)合類電子產(chǎn)品，將領(lǐng)先的物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)融入數(shù)碼電子產(chǎn)品及智能設(shè)備，以求用戶在第一時(shí)間體驗(yàn)到最時(shí)尚、最便捷、最趣味的創(chuàng)新型數(shù)碼配件產(chǎn)品。第二節(jié)品牌介紹I—Innovation創(chuàng)新P—Positive積極E—Elegant優(yōu)雅A—Assure自信R—Responsible責(zé)任L—Love友愛iPEARLlogocontainstherichandpositive,bluewordsandwhitebackgroundconcisestylefullsenseofscienceandtechnology.Fivecapitalletterstiltbody,theaestheticselegantblueandwhitelettertectonicsignificanceintervalIPEARLfusionofcolorandlifeelements,tiltbodysymbolizespositiveforwardIPEARL,letterinterpretationaccessto“insistence,positive,elegant,assure,responsible.love”personalhygieneimportantbeliefs.Lettersonelargeandonesmallnoteportfolio“◎”,usingmusicchordarpeggiosplayedwavesoundnotes,notesneedtobefasttoplayeachtoneinthechord,MeaningplayediPEARLfast-growingbrandmovement.iPEARL愛貝爾標(biāo)志蘊(yùn)含的意義豐富積極，藍(lán)字白底極簡風(fēng)格充滿科技感。其中五個大寫字母因美學(xué)考究為藍(lán)白相間的傾斜體，間隔的字母構(gòu)造意為愛貝爾融合色彩和生活元素，傾斜體象征iPEARL愛貝爾積極向前，LOGO字母分別取用“堅(jiān)持、積極、優(yōu)雅、自信、責(zé)任、友愛”5個人生重要信念的英文單詞的首字母組合而成。字母前一大一小的音符組合“◎”，采用音樂和弦的琶音奏法波浪音音符，此音符需快速彈奏和弦中的每一個音，蘊(yùn)意將奏響iPEARL愛貝爾快速成長的品牌樂章。品牌理念釋義RefineYourLifeRefineYourLife（細(xì)節(jié)您的生活）是iPEARL愛貝爾針對保護(hù)類配件的設(shè)計(jì)理念，iPEARL愛貝爾一直以一位探索者及批判者的角度關(guān)注客戶的每一處細(xì)節(jié)需求，希望讓冰冷的產(chǎn)品與藝術(shù)設(shè)計(jì)獲得最佳的融合，力求通過創(chuàng)意和精細(xì)制造來滿足客戶對產(chǎn)品功能、品質(zhì)、尊貴體驗(yàn)的和時(shí)尚品味的多項(xiàng)需求。EverythinginPocketEverythinginPocket（一切都在口袋里）是iPEARL愛貝爾針對電子類，在2010年提倡的“超便攜”理念，iPEARL愛貝爾從用戶的使用習(xí)慣及特點(diǎn)著眼創(chuàng)意設(shè)計(jì)，由iPEARL愛貝爾頂尖的研發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行原型開發(fā)，再通過試用用戶的跟蹤及訪問，篩選出最為可行的設(shè)計(jì)方案進(jìn)一步的改進(jìn)或創(chuàng)新，在充分保證產(chǎn)品功能性的同時(shí)提升其美觀性及便攜性。第三節(jié)企業(yè)發(fā)展史2010年，入選上海世博會2011年，美國Amazon單品銷售排名第一美國商業(yè)信譽(yù)局---BBB商業(yè)信譽(yù)認(rèn)證2011/12年，廣東省民營科技企業(yè)，東莞民營科技企業(yè)廣東省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，先進(jìn)民營企業(yè)2012年，投資最具潛力獎，OPPO授權(quán)品牌合作伙伴2013年，CCTV官方宣傳戰(zhàn)略合作品牌2013年1月，美國CES官方評選—GlobaliBrandTop20（全球蘋果產(chǎn)業(yè)鏈品牌20強(qiáng)）2011/12/13年，MacworldAsia—TheBest（最佳品牌銀獎，最佳保護(hù)類配件時(shí)尚獎，TheBest大獎）2014年1月，美國CES官方評選—GlobaliBrandTop20（全球蘋果產(chǎn)業(yè)鏈品牌20強(qiáng)）智能互聯(lián)設(shè)備最佳配件獎第四節(jié)組織架構(gòu)公司組織架構(gòu)第2部分人事規(guī)章制度招募任用規(guī)定2.1.1公司各部門如因工作需要必須增加人員的，由用人部門提出增補(bǔ)申請，填寫《人員增補(bǔ)申請表》，詳細(xì)注明：增補(bǔ)原因、工作崗位名稱、需求人數(shù)、工作崗位應(yīng)具備的資格/條件。經(jīng)批準(zhǔn)后由行政人事部按照一定的程序，辦理招聘或者內(nèi)部調(diào)配。2.1.2內(nèi)征2.1.2.1應(yīng)聘人員需符合以下所有條件，方可應(yīng)征內(nèi)部職缺：報(bào)名人員需為原部門試用合格之人員；入職時(shí)間達(dá)半年且上年度績效考核優(yōu)異者；半年內(nèi)無處罰不良記錄者。2.1.2.2應(yīng)征申請：員工應(yīng)征內(nèi)部職缺須先填寫《內(nèi)部應(yīng)征申請》，經(jīng)直屬上司和總經(jīng)理核準(zhǔn)后，將申請表交至行政人事部負(fù)責(zé)招聘人員處。2.1.2.3行政人事部篩選出合格的應(yīng)征申請，集中統(tǒng)一組織內(nèi)征員工交增補(bǔ)人員部門面試。2.1.2.4員工應(yīng)征內(nèi)部職缺一經(jīng)錄用，需要填寫異動單辦理相關(guān)手續(xù)。2.1.3社會招聘2.1.3.1社會招聘主要有網(wǎng)絡(luò)招聘，人才市場現(xiàn)場招聘會，校園招聘等。2.1.3.2招聘信息發(fā)出后，行政人事部篩選審核收到的求職簡歷，對初審合格的求職者通知其在約定的時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行測試，甄選。2.1.4凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：2.1.4.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.1.4.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；2.1.4.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的；2.1.4.4未與其它公司解除勞動合同者，或同時(shí)與其它用人單位建立勞動關(guān)系者；2.1.4.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；2.1.4.6被依法追究刑事責(zé)任的，或者刑事訴訟案在身未結(jié)案者；2.1.4.7偽造證件，欺騙公司者；2.1.4.8精神或者心理不健全，或者身體有缺陷無法勝任工作的；2.1.4.9被聯(lián)臣公司開除的人員將永不錄用。2.1.5應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)錄用，應(yīng)于接到通知的相應(yīng)時(shí)間內(nèi)來公司報(bào)到。如因故不能按期報(bào)到，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到時(shí)間。入職報(bào)到程序2.2.1入職報(bào)到的人員應(yīng)當(dāng)按照約定的報(bào)到時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到公司報(bào)到。2.2.2入職報(bào)到需要攜帶的相關(guān)材料：①二代身份證原件及復(fù)印件1份（身份證復(fù)印件需要正反兩面復(fù)?。?；②最高學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件（未領(lǐng)到畢業(yè)證或?qū)W位證的需要校方出具有效證明）；③各類等級資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書原件及復(fù)印件，相關(guān)證書原件及復(fù)印件；④二寸免冠正面彩照1張2.2.3入職需要填寫的相關(guān)資料：員工個人檔案履歷表1份；勞動合同2份；員工任用同意書2份；保密協(xié)議書2份；廉潔自律責(zé)任書2份（注：普工只需要填寫個人檔案履歷表1份，勞動合同2份，員工任用同意書2份）2.2.4新聘員工上交材料及所填寫的各種相關(guān)資料必須保證真實(shí)有效；2.2.5入職相關(guān)資料填寫完畢后，由行政人事部給新員工編考勤編號，入指紋臉譜，并分配就餐餐桌和宿舍，發(fā)放工服。2.2.6以上所有資料程序準(zhǔn)備完畢，由人事行政部相關(guān)人員將新員工帶到相應(yīng)工作的區(qū)域，交接給工作部門的主管。2.2.7職員入職的前三天，由行政人事部幫助申請企業(yè)QQ，郵箱，銷客。職員工入職一周內(nèi)由行政人事部安排統(tǒng)一照相，辦理廠證?？记诠芾硪?guī)定2.3.1目的明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序，如實(shí)記錄員工出勤情況，為員工績效評估提供依據(jù)。2.3.2范圍本規(guī)則制度適用于公司全體在職職員工2.3.3工作時(shí)間2.3.3.1工作日：星期一至星期六上午2.3.3.2工作時(shí)間：周一至周五每天工作時(shí)間8小時(shí)上午：08:30——12:00下午：13:30——18:00加班：19:00——依加班單申請單周六上班加班：08:30——12:002.3.3.3為保證全員身體健康及能適當(dāng)放松，每工作二小時(shí)可休息10分鐘，即上午10:30-10:40，下午15:30-15:40為休息時(shí)間2.3.3.4節(jié)假日：法定節(jié)假日依照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行2.3.4考勤打卡制度2.3.4.1本公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，員工每天應(yīng)在上午上班8:30以前，上午下班12：00后；下午上班13:30前，下午下班18：00以后打卡。2.3.4.2上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；2.3.4.3未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；2.3.4.4工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開崗位者，即為擅離職守2.3.4.5遲到，每月允許累計(jì)遲到15分鐘，如超出規(guī)定外遲到時(shí)間給予每分鐘2元“ipearl愛心基金”捐款，早退每分鐘給予“ipearl愛心基金”捐款2元，當(dāng)月累計(jì)遲到（早退）30分鐘以上不足一小時(shí)的按請假一小時(shí)并給予“ipearl愛心基金”捐款20元，未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天按曠工一天處理2.3.4.6本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡①（副）總經(jīng)理獲準(zhǔn)免予打卡者②因公出差，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)者③因故請假，經(jīng)部門及行政人事核準(zhǔn)者④臨時(shí)事故，事后說明原因或提供相關(guān)事故證明，經(jīng)行政人事部及最高總經(jīng)理核準(zhǔn)者本公司員工上下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均會記錄在案委托他人代為打卡者（代打卡人及委托人給予各記小過一次）上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并依廠規(guī)給予警告一次員工一個月遲到，早退累計(jì)達(dá)三次者警告一次，達(dá)三次警告者一律給予記小過處理員工無故曠工半天者，給予警告一次,并扣除一天工資，曠工一天扣除二天工資，連續(xù)曠工三天按自離處理，當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)7天者,一律給予辭退處理正常上班時(shí)間內(nèi)因故未打卡者，人力資源部以書面形式發(fā)出異常考勤通知,除有正當(dāng)理由經(jīng)部門經(jīng)理同意后由直屬主管于行政人事部報(bào)備簽注外,一律視為遲到或早退,并上項(xiàng)簽注每月累計(jì)不能超過3次，若超過三次以上簽卡一次樂娟10元工作時(shí)間內(nèi)因事外出,須將有部門經(jīng)理簽字的請假單及放行條交保安室,否則保安有權(quán)禁止外出,因公外出人員需持有部門經(jīng)理簽名的放行條.第四節(jié)假期管理規(guī)定2.4.1目的為規(guī)范公司員工請假管理制度，特制定本規(guī)定。2.4.2范圍公司全體員工遵照執(zhí)行2.4.3職責(zé)2.4.3.1行政人事部負(fù)責(zé)本制度的制定，和不斷完善，檢查、監(jiān)督本制度的執(zhí)行，擁有本制度的最后解釋權(quán)。2.4.3.2分管領(lǐng)導(dǎo)及各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)本制度的具體落實(shí)執(zhí)行，并對執(zhí)行效果負(fù)責(zé)2.4.4假期管理:根據(jù)國家法規(guī)規(guī)定,員工每年享有11天法定假日元旦:放假一天(1月1日);春節(jié):放假三天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);清明節(jié):放假一天(清明當(dāng)日);勞動節(jié):放假一天(5月1日);端午節(jié):放假一天(6月2日);中秋節(jié):放假一天(9月8日);國慶節(jié):放假三天(10月1日、2日、3日);國家規(guī)定之節(jié)假日,如適逢雙休日,將在工作日予以補(bǔ)假;2.4.5帶薪年休假帶薪年休假（以下簡稱“年休假”），按照《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定執(zhí)行。年休假的享有資格：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2.4.6假期類別2.4.6.1事假：無薪假①員工因處理私人事務(wù)而請假，稱為事假；②下述第2至6條（2.4.6.2-2.4.6.6）請假如不能提供相關(guān)依據(jù)或證明者均以事假處理。2.4.6.2病假：病假工資按東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付①員工因生病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致不能正常上班而請假，稱為病假；②員工請病假應(yīng)提供工廠轄區(qū)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院或下屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)所出具的（醫(yī)療病假）證明和《病歷記錄》。2.4.6.3婚假：按東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付①婚齡合法，則享有3天婚假。②員工請婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結(jié)婚證明（必須在簽發(fā)1年內(nèi)申請有效)2.4.6.4產(chǎn)假：按東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付①女員工懷孕臨產(chǎn)，可請產(chǎn)假三個月。②員工請產(chǎn)假，需提供小孩出生證明及夫妻結(jié)婚證明。2.4.6.5陪產(chǎn)假：按東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付①妻子生產(chǎn)，男員工可申請陪產(chǎn)假10天②員工請產(chǎn)假，需提供小孩出生證明及夫妻結(jié)婚證明。2.4.6.6喪假：按東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付①直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）去世可申請喪假3天；②員工請喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關(guān)系證明。2.4.6.7工傷假：①員工因工作受傷，以工傷假論。②員工工傷期間，薪資按國家有關(guān)規(guī)定核發(fā)。③員工需提供相關(guān)工傷證明及醫(yī)療證明2.4.7請假程序及審批權(quán)限2.4.7.1請假程序①員工請假，應(yīng)先到行政人事部處領(lǐng)取《員工請假單》（需寫明請假日期、時(shí)間、事由等），然后由所屬部門指定文員按規(guī)定程序進(jìn)行審批；②員工請假應(yīng)按規(guī)定辦理好請假手續(xù)，而后方可離廠，否則以曠工處理；本公司嚴(yán)禁事后請假，如因特殊情況如偶發(fā)事故不及提前請假者，應(yīng)于假后1個工作日內(nèi)出具相關(guān)證明，并補(bǔ)辦好請假手續(xù)，否則以曠工處理。③公司保留員工請假期間因工作需要提前召回員工的權(quán)利2.4.7.2銷假程序：①銷假時(shí)必須在請假結(jié)束后第一個工作日內(nèi)持請假申請表（附表）到行政人事部銷假。②申請相關(guān)有薪假銷假時(shí)，必須提供相關(guān)假期證明原件備查，并提供證明復(fù)印件，如不能提供，按事假給予核算工資2.4.7.3續(xù)假程序：①逾期續(xù)假，續(xù)假程序與請假審批程序相同。員工需提前通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代寫請假條（請假人簽名一欄不需代簽）按請假審批程序?qū)徟?，待請假人回?.4.8請假調(diào)休事項(xiàng)2.4.8.1調(diào)休是指以加班時(shí)間換取休息時(shí)間的行為（法定節(jié)假日加班除外）2.4.8.2員工當(dāng)月工作滿勤以外的加班時(shí)間可以作為調(diào)休處理；調(diào)休不得影響公司生產(chǎn)的正常運(yùn)作，并避開公司的集體活動。調(diào)休的最小時(shí)間單位為半天。2.4.8.3員工調(diào)休須于加班完成后填寫《調(diào)休申請單》進(jìn)行申請，按請假審批相同程序經(jīng)審批后報(bào)行政人事部備案；如員工加班時(shí)間已計(jì)發(fā)加班費(fèi)，則該加班時(shí)間不得再用作調(diào)休離職管理規(guī)定2.5.1辭職規(guī)定2.5.1.1目的:為規(guī)范員工離職的管理，特制定本規(guī)定。2.5.1.2適用范圍:本規(guī)定適用于聯(lián)臣全體員工2.5.1.3權(quán)責(zé):①部門主管/部門經(jīng)理：負(fù)責(zé)對本部門員工離職的審核。②行政人事部:負(fù)責(zé)對員工離職的核準(zhǔn)和面談；負(fù)責(zé)對所有職員離職的審核。③總經(jīng)理:負(fù)責(zé)對組長以上含職員離職的核準(zhǔn)?！逻M(jìn)普通員工試用期為1個月，四級以上職員試用期為3個月?！x職預(yù)告期：試用期內(nèi)離職，必須提前3天提出離職書面申請;試用期滿后離職，必須提前30天提出書面申請；離職單部門負(fù)責(zé)人簽批后兩天內(nèi)要交到行政人事部。2.5.2辭職程序總經(jīng)理總經(jīng)理核準(zhǔn)所有員工離職申請書行政人事安排執(zhí)行招聘管理程序并安排辦理離職手續(xù)所在部門辦理工作移交人事文員辦理考勤等行政手續(xù)財(cái)務(wù)會計(jì)結(jié)合考勤結(jié)算工資保安檢查放行員工離職部門經(jīng)理審核員工申請，注本人意見及離職日期部門主管審核或填寫離職申請書/審批表各相關(guān)部門辦理物品和借款回收等事務(wù)移交2.5.3審核流程2.5.3.1辭職手續(xù)：由辭職人員向行政人事部索取《離職申請書》，按規(guī)定填妥，呈各級主管按權(quán)責(zé)審核或核準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)，所有移交手續(xù)辦理完畢后方可轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。2.5.3.2辭退/開除離職（辭退/開除人員公司將永不錄用）：2.5.3.3辭退離職：由部門經(jīng)理和核準(zhǔn)人共同確定離職日期，但不得超過三天。2.5.3.4開除離職：由部門經(jīng)理和核準(zhǔn)人共同確定離職日期，但不得超過一天。2.5.3.5辭退/開除手續(xù)：由直接主管填寫《員工辭退/開除單》，注明辭退/開除理由，開除須同時(shí)附上處分的有關(guān)文件，按權(quán)限逐級審批后交行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)2.5.3.6急辭工：急辭工人員,試用期內(nèi)根據(jù)勞動法規(guī)定相應(yīng)扣除相應(yīng)工資作為對公司代補(bǔ)償金，試用期后根據(jù)勞動法規(guī)定相應(yīng)扣除一個月工資作為對公司代補(bǔ)償金2.5.3.7上述離職手續(xù)辦理完畢后，由行政人事部開具《員工離職放行條》。2.5.3.8保安部憑《員工離職放行條》予以放行。2.5.3.9工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章程、技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關(guān)部門，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚，章程、技術(shù)資料、圖樣等類應(yīng)交相關(guān)資料保管部門簽收2.5.3.10事務(wù)移交：離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直接主管指定接替人接收，如未指定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可指派時(shí)，暫由其主管自行接收。（其余物資按離職單上交接）第六節(jié)薪資管理制度2.6.1薪資發(fā)放2.6.1.1每月的15日為發(fā)薪日，通過銀行轉(zhuǎn)賬到個人工資卡。如遇節(jié)假日，則提前發(fā)放。員工的銀行卡賬號變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知財(cái)務(wù)部。因員工提供錯誤賬號或未及時(shí)提供變更后的賬號信息給財(cái)務(wù)部，造成的后果需由員工自行承擔(dān)。2.6.1.2離職人員薪金應(yīng)由員工本人到財(cái)務(wù)部簽名領(lǐng)取，需要代領(lǐng)時(shí)必須由員工本人出具的<委托證明>。2.6.1.3工資發(fā)放均是通過銀行轉(zhuǎn)賬，公司統(tǒng)一發(fā)放的工資卡為東莞市工商銀行賬號，均不發(fā)放現(xiàn)金;（新人員需在15號之前去辦理給到財(cái)務(wù)）2.6.2個人所得稅工資收入達(dá)到應(yīng)稅標(biāo)準(zhǔn)，將按國家規(guī)定繳納個人所得稅，并由公司代扣，詳情參考國家最新頒布的“個人所得稅稅率表”。2.6.3社會保險(xiǎn)依國家規(guī)定，公司和員工將依法參加所在地的社會保險(xiǎn)，各類社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和比例參照當(dāng)?shù)厣绫＞趾拓?cái)政局相關(guān)政策文件，具體的保險(xiǎn)種類如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)；醫(yī)療保險(xiǎn)；生育保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)。第七節(jié)車輛管理規(guī)定2.7.1派車流程2.7.1.1公司用車由行政人事部統(tǒng)一調(diào)度。各部門因公用車去外地須提前一天向行政人事部報(bào)用車計(jì)劃；在市區(qū)內(nèi)需提前半天向行政人事部報(bào)用車計(jì)劃。按照：先申請先派、急事先派、特事特派的原則派車。（如同方向或同區(qū)域可合并用車）2.7.1.2除車輛管理部門外其它任何部門及人員無權(quán)直接指定司機(jī)和車輛出車，總經(jīng)理除外2.7.1.3公司實(shí)行專車專人管理，未經(jīng)公司批準(zhǔn)司機(jī)不允許將車輛交他人駕駛，違反規(guī)定的，視情況給予專車司機(jī)處罰，造成嚴(yán)重后果的追究其相關(guān)法律責(zé)任2.7.1.4車輛外出公司大門時(shí)執(zhí)勤保安員必須嚴(yán)格檢查駕駛室、車箱內(nèi)有無裝載貨物，有無放行單據(jù)，有貨物無放行單一律不得放行外出，并及時(shí)呈報(bào)上級處理。2.7.1.5本公司員工上班時(shí)若用自行車、摩托車作為交通工具,車輛必須停放在公司指定位置,不得隨意停放。出入管理規(guī)定2.8.1出入管理：2.8.1.1員工進(jìn)入廠區(qū)，需身穿廠服、佩戴廠牌.2.8.1.2嚴(yán)禁酒后進(jìn)入工廠和寫字樓；所有員工出入廠區(qū)時(shí)均需自覺配合保安主動出示員工《工作證》，接受保安員的檢查；2.8.1.3上班時(shí)間內(nèi)，因公出差需填寫《出差申請單》及《外出放行條》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后方可外出，進(jìn)出廠門時(shí)出差人員應(yīng)通知當(dāng)值保安，由保安填寫實(shí)際進(jìn)出廠時(shí)間，行政人事部憑經(jīng)保安填寫的《外出放行條》上時(shí)間予以簽卡。上班時(shí)間強(qiáng)行外出者按曠工處理。2.8.1.4因事請假外出廠門必須填寫《請假單》，寫清楚原因，先交所轄部門審批，再交行政人事部批核，并于出廠時(shí)一并交于保安2.8.1.5工作時(shí)間內(nèi),禁止接待非洽談公務(wù)人員，除工作需要或經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外,任何人、任何時(shí)候都不得以任何理由將訪客帶入公司生產(chǎn)區(qū)2.8.1.6公司人員進(jìn)出大門放行時(shí)間：早上：06：30—08：30，中午：12:00—13:30，晚上18：00—23：30分，晚上24：00分關(guān)閉廠門，節(jié)假日可適當(dāng)順延至24:30。嚴(yán)禁人員外出逾時(shí)回廠（加班至24：00后可按加班時(shí)間延時(shí)1小時(shí)進(jìn)廠）。其它時(shí)間進(jìn)出廠區(qū)必須于保安室登記后方可進(jìn)入廠區(qū)，拒絕登記者保安有權(quán)不予通行2.8.1.7員工進(jìn)入工作區(qū)域，必須將個人攜帶行包接收保安人員檢查，方可出行，否則保安有權(quán)阻止帶包者及穿拖鞋者進(jìn)入辦公區(qū)域。2.8.1.8公司成品出貨、送貨供應(yīng)商因退貨需出廠的物品、原材料外協(xié)加工的由貨倉倉管員開《物品放行條》，經(jīng)貨倉負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理（或總經(jīng)理指定人員）核準(zhǔn)，保安核查貨物品名、數(shù)量無誤后方可放行2.8.1.9工人攜帶行李、衣物等私人物品出廠者，憑行政人事部開出的《物品放行條》給保安查實(shí)放行2.8.1.10私人工具出廠（如電腦等）,需憑入廠時(shí)的物品登記記錄，經(jīng)部門主管或經(jīng)理簽名，人事部核準(zhǔn)后方可出2.8.1.11人員進(jìn)入廠門不得攜帶各種管制刀具及各種違法物品，違者送公安機(jī)關(guān)處理2.8.1.12所有物品出廠必須接受當(dāng)值保安檢查,不合作者呈報(bào)處理第九節(jié)溝通建議渠道關(guān)于暢通溝通管道的要求及建議渠道公司尊重每位員工對公司發(fā)展過程中的不足，進(jìn)行諫言獻(xiàn)策。具體溝通渠道如下:※可以向直接上司提出建議或意見?！苯由纤疚茨苤匾暭敖鉀Q的，可越級上報(bào)?！从城闆r涉及直接上司的，可越級上報(bào)?！梢园l(fā)電郵、手機(jī)短信或微信給總裁※可通過“溫馨信箱”提議?！赏ㄟ^《員工座談會》反映?！赏ㄟ^行政人事部匿名提建議或意見。第三部分工作指南第一節(jié)工衣管理規(guī)定新進(jìn)人員在入職一周后,用人部門依該員工穿衣的型號,進(jìn)行登記后,報(bào)送行政人事部發(fā)放(冬裝、夏裝各2件);工衣全部免費(fèi)發(fā)放給員工，但如果在試用期內(nèi)離職的人員，需扣工衣費(fèi)（夏裝：30元/件；冬裝：35元/件）辦公室5S清掃辦公區(qū)域，將無用的東西清除掉，保持桌面，地面清潔。所有文件必須分類歸入文件夾，并整齊擺放在桌上，文件架、筆筒、文具、水杯等物品擺放整齊。5S項(xiàng)目基本含義整理（Seiri）將物品區(qū)分為有用與無用的，并將無用的物品清除掉。整頓（Seiton）合理安排物品放置的位置和方法，并進(jìn)行必要的標(biāo)示。清掃（Seiso）徹底清除工作場所的垃圾、灰塵和污物跡等。清潔（Seiketsu）持續(xù)推行前3S的工作，并使之規(guī)范化、制度化、維持工作場所的干凈整潔、舒適合理。素養(yǎng)（Shitsuke）要求工作人員建立自律和養(yǎng)成從事5S工作的習(xí)慣，是5S的要求成為日常工作中的自覺行為。第三節(jié)保密協(xié)議適用范圍：所有職員工在職或者離職后的一定期間所有職員工均須按入職時(shí)簽訂的《保密協(xié)議書》及《廉潔自律書》中的相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行，如有違約，將會承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定3.4.1公司網(wǎng)絡(luò)資源由公司投資并用于工作目的，員工對于一般非工作用途需用的網(wǎng)絡(luò)使用必須于上班地點(diǎn)以外地方進(jìn)行。3.4.2任何人不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上，如出現(xiàn)要追查責(zé)任。3.4.3公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由公司統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何部門和個人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)。個人電腦及其它一些設(shè)備等所用的IP地址必須按所在地點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)管理員指定的方式設(shè)置，并不可擅自改動。3.4.4嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行，蓄意竊取、泄露公司網(wǎng)上的保密信息。3.4.5嚴(yán)禁竊取他人電腦中的資料，或未經(jīng)當(dāng)事人或其主管同意復(fù)制當(dāng)事人電腦中的資料。3.4.6任何部門和個人應(yīng)高度重視保護(hù)公司技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，對于需要上網(wǎng)的各類保密信息必須保證有嚴(yán)密的授權(quán)控制。3.4.7嚴(yán)禁在公司網(wǎng)上散布淫穢的、破壞社會秩序宣傳的何詆毀國家等政治性評論內(nèi)容。第四部分生活指南宿舍管理規(guī)定4.1.1目的:為保證員工住宿環(huán)境清潔、干凈、安全、給員工創(chuàng)造一個優(yōu)雅、舒適的休閑場所，特制定本管理辦法。4.1.2適用范圍：本公司所有員工宿舍4.1.3職責(zé)：行政人事部負(fù)責(zé)本制度的制定，和不斷完善，檢查、監(jiān)督本制度的執(zhí)行。4.1.4內(nèi)容4.1.4.1員工宿舍由公司行政人事部負(fù)責(zé)管理，統(tǒng)一安排、分配和調(diào)換。4.1.4.2行政人事部負(fù)責(zé)的主要工作內(nèi)容：①負(fù)責(zé)員工的住宿安排、房號、床號的編制；入住人數(shù)的統(tǒng)計(jì)，并記錄備案。②負(fù)責(zé)員工宿舍的水電管理與監(jiān)控。③負(fù)責(zé)員工宿舍內(nèi)外清潔衛(wèi)生的管理與監(jiān)督。④解決員工住宿中出現(xiàn)的問題及突發(fā)事件的處理。⑤每月對員工宿舍進(jìn)行衛(wèi)生、安全、大檢查及評比。4.1.4.3為了配合行政人事部管好員工宿舍，公司將每個房間設(shè)立一名宿舍長，加強(qiáng)對員工宿舍的管理，宿舍長由本宿舍入職時(shí)間最長，懂管理有溝通協(xié)調(diào)能力，講衛(wèi)生、愛干凈的人員擔(dān)任。4.1.4.4宿舍長的工作職責(zé)：①負(fù)責(zé)對員工入住情況進(jìn)行管理與統(tǒng)計(jì)，每月上報(bào)一份人員入住統(tǒng)計(jì)表交給行政人事部。②負(fù)責(zé)對員工安全、衛(wèi)生的有序管理，要求各員工清潔好本宿舍的衛(wèi)生，對日常用品、用具、床上用品擺放整齊，養(yǎng)成起床后疊被的良好習(xí)慣③負(fù)責(zé)對本宿舍公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)備進(jìn)行管理、維護(hù)與保養(yǎng)。④負(fù)責(zé)安排宿舍員工對本宿舍每日輪流衛(wèi)生值日，清潔宿舍衛(wèi)生，并監(jiān)督檢查⑤有責(zé)任制止破壞公司財(cái)物，設(shè)備和違章行為，呈報(bào)給行政人事部處理。4.1.4.5宿舍管理規(guī)定：⑴入住宿舍員工必須服從宿舍管理員的統(tǒng)一安排，未經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)，不得擅自調(diào)換房間和床位。⑵員工不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，唱歌，更不允許將收音機(jī),音響,電視機(jī)的音量調(diào)至過大，以危急影響他人休息。⑶嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂接亂拉電線，使用家用電器，以免造成火災(zāi)事故，一旦發(fā)現(xiàn)除沒收用品外，另給予警告以上處分。⑷員工休