青神縣教育人才引進培育支持措施（試行）為貫徹黨的二十大精神，認真落實“實施科教興國戰(zhàn)略、強化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐”的部署要求，強力推進建設(shè)四川省人才工作先行區(qū)，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，匯聚一批高素質(zhì)教育人才，推動青神教育高質(zhì)量發(fā)展，打造“學(xué)在青神”品牌，結(jié)合我縣教育實際，制定本措施。一、支持對象本措施適用于青神縣公辦學(xué)校引進的教育人才和現(xiàn)在青神縣公辦學(xué)校的教育人才。二、支持措施（一）開展教育人才評價。青神縣教育人才共分為杰出（A類）、領(lǐng)軍（B類）、菁英（C類）、創(chuàng)新（D類）、實用（E類）5個等次。被評價對象應(yīng)具備良好的政治思想素質(zhì)、遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神，如查有相關(guān)負面情況，不再納入評價范圍。1.杰出人才（A類）。（1）指導(dǎo)學(xué)生在全國數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、信息技術(shù)奧林匹克競賽獲得金牌（一等獎）及以上（至少1次）指導(dǎo)教師；（2）擔(dān)任省一級及以上示范學(xué)?；驀鴥?nèi)知名學(xué)校的校級管理干部，任職期間業(yè)績突出、具有獨特辦學(xué)思想和良好社會聲譽。2.領(lǐng)軍人才（B類）。（1）現(xiàn)任省名師工作室、鼎興工作室領(lǐng)銜人；（2）省級及以上示范性職業(yè)學(xué)?；蚴痉秾I(yè)建設(shè)工作負責(zé)人。3.菁英人才（C類）。（1）全國優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀團隊干部；（2）省級及以上名師名校長；（3）正高級教師、省特級教師；（4）國家級現(xiàn)場賽課、技能大賽獲一等獎及以上者；（5）指導(dǎo)學(xué)生在全國數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物或信息奧林匹克競賽獲得銀牌（二等獎，至少1次）指導(dǎo)教師。（6）全日制博士研究生。4.創(chuàng)新人才（D類）。（1）省級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀團隊干部；（2）省級示范性職業(yè)學(xué)?；蚴痉叮ㄌ厣I(yè)建設(shè)工作負責(zé)人；（3）現(xiàn)任省級骨干教師、學(xué)科帶頭人，市級名師名校長、學(xué)科工作室主持人；（4）參加省級現(xiàn)場賽課、技能大賽一等獎獲得者；（5）指導(dǎo)學(xué)生在全國數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物或信息奧林匹克競賽獲得銅牌（三等獎，至少3次）指導(dǎo)教師。（6）副高級專業(yè)技術(shù)職稱教師、高級技師、高級教練員。5.實用人才（E類）。（1）市級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀團隊干部；（2）市級示范性職業(yè)學(xué)校或示范（特色）專業(yè)建設(shè)工作負責(zé)人；（3）現(xiàn)任市級骨干教師、學(xué)科帶頭人，縣級名師名校長、學(xué)科工作室主持人；（4）參加市級現(xiàn)場賽課、技能大賽一等獎獲得者；（5）全日制高校碩士研究生。（二）落實各類人才引進待遇保障。1.加強高層次人才的引進。（1）引進的首次來青就業(yè)的教育類杰出人才（A類），與用人單位簽訂連續(xù)5年及以上勞動合同，解決人才事業(yè)編制，5年內(nèi)落實年薪80—100萬元工資待遇（含五險一金），給予一次性安家補助50萬元，一次性生活補助20萬元，免費入住人才公寓5年。5年內(nèi)年度考核合格的按6萬元/人·年發(fā)放人才特殊津貼，符合任職條件的，不受職稱、崗位結(jié)構(gòu)比例限制，晉升專業(yè)技術(shù)職稱，并聘用至相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。（2）引進的首次來青就業(yè)的教育類領(lǐng)軍人才（B類），與用人單位簽訂連續(xù)5年及以上勞動合同，解決人才事業(yè)編制，5年內(nèi)落實年薪60—80萬元工資待遇（含五險一金），給予一次性安家補助40萬元，生活補助15萬元，免費入住人才公寓5年。5年內(nèi)年度考核合格的按5萬元/人·年發(fā)放人才特殊津貼，符合任職條件的，不受職稱、崗位結(jié)構(gòu)比例限制，晉升專業(yè)技術(shù)職稱，并聘用至相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。（3）引進的首次來青就業(yè)的教育類菁英人才（C類），與用人單位簽訂連續(xù)5年及以上勞動合同，解決人才事業(yè)編制，5年內(nèi)落實年薪40—60萬元工資待遇（含五險一金），給予一次性安家補助20萬元，生活補助10萬元，免費入住人才公寓5年。5年內(nèi)年度考核合格的按4萬元/人·年發(fā)放人才特殊津貼，符合任職條件的，不受職稱、崗位結(jié)構(gòu)比例限制，晉升專業(yè)技術(shù)職稱，并聘用至相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。（4）引進的首次來青就業(yè)的教育類創(chuàng)新人才（D類），與用人單位簽訂連續(xù)5年及以上勞動合同，解決人才事業(yè)編制，5年內(nèi)落實年薪20—30萬元工資待遇（含五險一金），給予一次性安家補助15萬元，生活補助10萬元，免費入住人才公寓5年。5年內(nèi)年度考核合格的按3萬元/人·年發(fā)放人才特殊津貼，初定為一級教師，任一級教師滿三年且符合任職條件的，不受結(jié)構(gòu)比例限制晉升為高級教師。（5）引進的首次來青就業(yè)的教育類實用人才（E類），與用人單位簽訂連續(xù)5年及以上勞動合同，解決人才事業(yè)編制，5年內(nèi)落實年薪不低于15萬元工資待遇（含五險一金），給予一次性安家補助5萬元，生活補助5萬元，免費入住人才公寓5年。2.“一事一議”引進人才。對我縣急需緊缺專業(yè)人才、特別優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才采取“一事一議”方式給予人才待遇，報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后實施。對符合人才引進政策條件的，通過考核招聘解決人才事業(yè)編制。（三）支持柔性引才。1.支持合作辦學(xué)。引進省一級示范高中或國內(nèi)知名學(xué)校管理團隊和教學(xué)資源，合作形式與內(nèi)容、經(jīng)費等，采用“一事一議”方式，報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議后實施。2.開展短期聘用。采用“周末工程師”等方式短期引進人才，按不超過A類0.5萬元/人·天，B類0.4萬元/人·天，C類0.3萬元/人·天標(biāo)準(zhǔn)，柔性引進高中奧林匹克五大學(xué)科競賽教練、特色體育項目教練、職業(yè)學(xué)校專業(yè)課教師等專業(yè)人才。短期聘用引才補助時間每年最多不超過30天。3.深化院校合作。突破地域、身份、人事關(guān)系限制，按不超過15萬元/科·年標(biāo)準(zhǔn)，引進四川省教科院、成都市教科院教研員，省名師工作室主持人等學(xué)科領(lǐng)銜人，開展項目合作。（四）支持人才成長。對青神縣公辦學(xué)校引進的教育人才和現(xiàn)在青神縣公辦學(xué)校任教的教育人才，獲得以下工作成效、成果獎勵、榮譽稱號、專業(yè)提升的，落實相應(yīng)獎勵。1.品牌創(chuàng)建。對在學(xué)校辦學(xué)中取得顯著成效，首次成功創(chuàng)建（復(fù)核）省級示范性幼兒園、省級義務(wù)教育辦學(xué)管理標(biāo)準(zhǔn)校、省級示范中等職業(yè)學(xué)校、省級引領(lǐng)性示范普通高中、省級特色辦學(xué)普通高中的，按50萬元/項給予該校一次性獎勵。首次成功創(chuàng)建四川省職業(yè)教育示范（特色）專業(yè)的，按20萬元/項給予該校一次性獎勵。培育的學(xué)生參加當(dāng)年高考被清華大學(xué)、北京大學(xué)錄取的，按50萬元/生給予該校一次性獎勵。2.工作室建設(shè)。吸納各學(xué)科骨干教師、領(lǐng)航教師組建縣級名師（學(xué)科）工作室，發(fā)揮好名師（學(xué)科）工作室引領(lǐng)輻射作用。每年度根據(jù)工作室作用發(fā)揮情況，按照不超過工作室總數(shù)的60%評選優(yōu)秀工作室。對評價為“優(yōu)秀”等次的工作室，按4萬元/年/室標(biāo)準(zhǔn)給予該工作室一次性獎勵，對評價為“合格”等次的工作室，按2萬元/年/室標(biāo)準(zhǔn)給予該工作室一次性獎勵。對我縣教育人才領(lǐng)銜、主持的市級以上名師（學(xué)科）工作室，經(jīng)考核合格后，按2萬元/年/室標(biāo)準(zhǔn)給予該工作室一次性獎勵。3.教學(xué)成果。（1）對主研國家級、省級、市級教育教學(xué)科研課題，按期結(jié)題成果獲推廣的，分別按10萬元、8萬元、6萬元標(biāo)準(zhǔn)給予課題組一次性獎勵。課題成果獲國家、省、市級政府特等獎、一等獎、二等獎、三等獎的，分別按國家級30萬元、20萬元、10萬元、5萬元，省級8萬元、5萬元、3萬元、2萬元，市級5萬元、3萬元、2萬元、1萬元標(biāo)準(zhǔn)給予課題組一次性獎勵。（2）對當(dāng)年度輔導(dǎo)學(xué)生獲全國數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、信息奧林匹克競賽獲金牌（一等獎）、銀牌（二等獎）、銅牌（三等獎）的，分別按50萬元/生、30萬元/生、10萬元/生給予指導(dǎo)教師團隊一次性獎勵。（3）對組隊參加全國U系列冠軍賽、錦標(biāo)賽、全國青年運動會、全國中學(xué)生運動會、四川省運動會獲得冠軍、亞軍、季軍的，分別按30萬元/項、20萬元/項、10萬元/項給予教練組一次性獎勵。4.教師專業(yè)發(fā)展。（1）在編在崗教師參加國民教育院校教育教學(xué)相關(guān)的研究生學(xué)習(xí)，并取得碩士研究生畢業(yè)證書及以上的，按2萬元/人次給予一次性獎勵。（2）對參加各級教育行政主管部門或教研部門獨立組織的教師現(xiàn)場課堂教學(xué)比武、教學(xué)技能大賽獲國家級、省級特等獎、一等獎、二等獎的，分別按國家級8萬元、5萬元、2萬元，省級5萬元、2萬元、1萬元標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)人才團隊一次性獎勵；獲市級特等獎、一等獎的，分別按1萬元、0.5萬元標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)人才團隊一次性獎勵。5.優(yōu)秀人才榮譽。（1）對受到市級以上黨委政府或教育行政部門及人社部門表揚的優(yōu)秀教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀班主任（團隊工作者）等，分別按國家級、省級、市級1萬元/人、0.5萬元/人、0.2萬元/人標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎勵。（2）對青神教體系統(tǒng)內(nèi)在編在崗的省級以上名教師、名校長經(jīng)考核合格的，按2.4萬元/人·年發(fā)放人才津貼。市級名教師、名校長經(jīng)考核合格的，按1.2萬元/人·年發(fā)放人才津貼。任期內(nèi)的縣級名教師、名校長經(jīng)考核合格的，按0.6萬元/人·年發(fā)放人才津貼。（3）聘期內(nèi)的省、市、縣骨干教師經(jīng)考核合格，分別按0.72萬元/人·年、0.36萬元/人·年、0.24萬元/人·年發(fā)放人才津貼。三、工作保障（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。堅持黨管人才原則，將教育人才引進培育列為落實黨建工作責(zé)任制的重要內(nèi)容。全縣教育人才引進培育工作，在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委編辦、縣教體局、縣財政局、縣人社局具體組織實施。（二）落實人才經(jīng)費。教育人才引進培育工作所需經(jīng)費在縣人才發(fā)展專項資金中列支。同一項目獲得不同層次獎勵的，按最高等次計獎。引進的教育人才最低服務(wù)年限為5年（柔性引才除外），未達夠服務(wù)年限調(diào)離、辭職的，停止享受引進人才相關(guān)待遇，并退回已兌現(xiàn)獎補。（三）