U870HR-考勤管理培訓(xùn)用友軟件股份有限公司職務(wù)姓名多紅2007年7月日產(chǎn)品概述產(chǎn)品模型應(yīng)用準(zhǔn)備主要功能產(chǎn)品演示Q&A主要內(nèi)容產(chǎn)品概述考勤設(shè)置

設(shè)置考勤類別、休息日、班次、班組、考勤期間、考勤規(guī)則、考勤人員、考勤機(jī)接口、考勤單位、扣除時(shí)間、計(jì)算公式等信息。排班管理

提供自動(dòng)排班、批量排班、手工排班、參照排班、輪班排班等多種排班方法，可以調(diào)班。刷卡數(shù)據(jù)

將考勤機(jī)刷卡數(shù)據(jù)下載到本地?cái)?shù)據(jù)文件，再將刷卡數(shù)據(jù)從文件導(dǎo)入HR考勤模塊；并對(duì)個(gè)別刷卡數(shù)據(jù)進(jìn)行手工修正（補(bǔ)卡、修改和作廢）。日常業(yè)務(wù)

登記員工請(qǐng)假、出差、休假等信息，登記加班安排情況，對(duì)員工休假額度進(jìn)行控制。日結(jié)果計(jì)算

以排班和考勤規(guī)則為依據(jù)，以原始刷卡數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，計(jì)算每日考勤結(jié)果，同時(shí)對(duì)未刷卡、多余刷卡、延時(shí)下班刷卡進(jìn)行處理。月結(jié)果匯總

根據(jù)考勤期間的起止時(shí)間，分析日結(jié)果，結(jié)合排班、加班、請(qǐng)假、出差、休假情況匯總該考勤期間的所有考勤項(xiàng)目。生成考勤月報(bào)數(shù)據(jù)，審核、棄審。統(tǒng)計(jì)分析產(chǎn)品概述產(chǎn)品模型應(yīng)用準(zhǔn)備主要功能產(chǎn)品演示Q&A主要內(nèi)容業(yè)務(wù)流程接口人事管理績(jī)效管理薪資管理考勤管理產(chǎn)品概述產(chǎn)品模型應(yīng)用準(zhǔn)備主要功能產(chǎn)品演示Q&A主要內(nèi)容應(yīng)用準(zhǔn)備啟用HR產(chǎn)品，啟用順序：HR基礎(chǔ)設(shè)置

人事管理考勤休假管理設(shè)置HR用戶并分配權(quán)限（系統(tǒng)預(yù)置考勤主管角色）考勤設(shè)置－考勤類別對(duì)企業(yè)的考勤項(xiàng)目進(jìn)行分類，考勤大類有：班次類別、請(qǐng)假類別、休假類別、出差類別、加班類別，在考勤大類下設(shè)置考勤項(xiàng)目（類別）及屬性?？记谠O(shè)置－休息日設(shè)置企業(yè)的休息日，包括國(guó)家法定假日、周末等；在自動(dòng)排班時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)跳過休息日，只對(duì)其它日期進(jìn)行排班。在企業(yè)實(shí)際應(yīng)用中，如果存在不同的人員有不同的休息日的情況下，可以增加新的休息日類別來管理不同類別員工的休息日期?？记谠O(shè)置－考勤班次定義班次的具體信息，如班次編碼、名稱、班次時(shí)間段的上下班時(shí)間和允許刷卡時(shí)間范圍、是否跨天等內(nèi)容。只有設(shè)置了班次以后，才能進(jìn)行排班操作；系統(tǒng)根據(jù)班次信息、排班信息、考勤規(guī)則以及員工刷卡情況計(jì)算員工的出勤情況?？记谠O(shè)置－班組班組主要是為了方便自動(dòng)排班，既可以是組織意義上的班組，也可以看作是具有相同或相似考勤規(guī)則的員工的集合。考勤設(shè)置－考勤期間在對(duì)員工進(jìn)行考勤時(shí)，一般是以考勤期間為時(shí)間單位對(duì)員工進(jìn)行考勤，同時(shí)定義考勤期間也方便考勤系統(tǒng)與薪資系統(tǒng)接口。考勤期間定義了考勤年度、起始日期、結(jié)束日期等。在定義考勤期間時(shí)，以年度為單位，設(shè)置若干個(gè)考勤期間。同時(shí)系統(tǒng)提供考勤期間的封存、解封功能，考勤期間封存后，對(duì)該期間的任何數(shù)據(jù)都不能再進(jìn)行修改。考勤設(shè)置－考勤規(guī)則將默認(rèn)班次、休息日類別，以及遲到、早退的計(jì)算方法等組合成不同的考勤規(guī)則，以適應(yīng)不同類型人員的需要。說明：允許遲到：?jiǎn)挝环昼?，表示在上班時(shí)間后幾分鐘之內(nèi)刷卡，不算遲到允許早退：?jiǎn)挝环昼姡硎驹谙掳鄷r(shí)間前幾分鐘之內(nèi)刷卡，不算早退默認(rèn)班次：適用該規(guī)則的人員的默認(rèn)班次；如果某員工不屬于班組，則自動(dòng)排班時(shí)按該員工的考勤規(guī)則的默認(rèn)班次進(jìn)行排班休息日類別：適用該規(guī)則的人員的默認(rèn)休息日類別；如果某員工不屬于班組，則自動(dòng)排班時(shí)跳過該員工的考勤規(guī)則的休息日類別包含的日期考勤設(shè)置－考勤人員設(shè)置參加考勤的人員范圍，并為每個(gè)人員分配卡號(hào)（可批量分配）、指定考勤規(guī)則和所屬班組?？记谠O(shè)置－考勤單位對(duì)于請(qǐng)假時(shí)間、休假時(shí)間、出差時(shí)間、加班時(shí)間、曠工時(shí)間，設(shè)置相應(yīng)字段的計(jì)量單位、單位換算系數(shù)、是否啟用最小值、最小值的具體數(shù)值?？记趩挝辉谡麄€(gè)考勤系統(tǒng)中通用一般只在考勤系統(tǒng)開始使用時(shí)，進(jìn)行考勤單位設(shè)置，平時(shí)不做頻繁的變化考勤單位：計(jì)量單位，包括天、小時(shí)單位換算系數(shù)：系統(tǒng)默認(rèn)1天＝8小時(shí)，即單位換算系數(shù)為8啟用最小值：如果選中，則在輸入相應(yīng)項(xiàng)目的數(shù)據(jù)時(shí)要進(jìn)行校驗(yàn)，輸入的數(shù)值必須大于等于最小值考勤設(shè)置－扣除時(shí)間如果員工加班的過程中，包含有部分時(shí)間是屬于休息或用餐時(shí)間，需要從加班時(shí)間中扣除。設(shè)置扣除時(shí)間，包括名稱、開始扣除時(shí)間、截止扣除時(shí)間、扣除時(shí)間。日結(jié)果計(jì)算時(shí)，對(duì)加班實(shí)際刷卡時(shí)間進(jìn)行判斷，得出"扣除時(shí)間"，保存在加班結(jié)果的"扣除時(shí)間"項(xiàng)目中，并從"實(shí)際加班時(shí)間"中扣除相應(yīng)長(zhǎng)度的時(shí)間?？记谠O(shè)置－考勤單位對(duì)日考勤結(jié)果表、月考勤匯總結(jié)果表的整型、數(shù)值型項(xiàng)目，自定義計(jì)算公式，在進(jìn)行日結(jié)果計(jì)算、月結(jié)果匯總時(shí)執(zhí)行各自表的計(jì)算公式。對(duì)月考勤匯總結(jié)果表中的自定義項(xiàng)目，設(shè)定其與日考勤結(jié)果表中的某個(gè)項(xiàng)目對(duì)應(yīng)，在進(jìn)行月結(jié)果匯總時(shí)，將日考勤結(jié)果表中的該項(xiàng)目值匯總到月考勤匯總結(jié)果表中的對(duì)應(yīng)項(xiàng)目中。產(chǎn)品概述產(chǎn)品模型應(yīng)用準(zhǔn)備主要功能產(chǎn)品演示Q&A主要內(nèi)容日常管理－排班管理多種排班模式選擇日常管理－刷卡數(shù)據(jù)日常管理－日常業(yè)務(wù)進(jìn)行加班、請(qǐng)假、出差、休假、調(diào)休、休假額度管理日常管理－日結(jié)果匯總?cè)粘９芾恚战Y(jié)果匯總（分析）統(tǒng)計(jì)分析－月結(jié)果匯總統(tǒng)計(jì)分析－考勤日?qǐng)?bào)、月報(bào)UAP報(bào)表產(chǎn)品概述產(chǎn)品模型應(yīng)用準(zhǔn)備主要功能產(chǎn)品演示Q&A主要內(nèi)容產(chǎn)品概述產(chǎn)品模型應(yīng)用準(zhǔn)備主要功能產(chǎn)品演示Q&A主要內(nèi)容9、青少年是一個(gè)美好而又是一去不可再得的時(shí)期，是將來一切光明和幸福的開端。。5月-255月-25Saturday,May3,202510、人的志向通常和他們的能力成正比例。14:16:1214:16:1214:165/3/20252:16:12PM11、夫?qū)W須志也，才須學(xué)也，非學(xué)無(wú)以廣才，非志無(wú)以成學(xué)。5月-2514:16:1214:16May-2503-May-2512、越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。14:16:1214:16:1214:16Saturday,May3,202513、志不立，天下無(wú)可成之事。5月-255月-2514:16:1214:16:12May3,202514、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅(jiān)忍不拔之志。03五月20252:16:12下午14:16:125月-2515、會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小。五月252:16下午5月-2514:16May3,202516、如果一個(gè)人不知道他要