2025勞動合同終止不想續(xù)約需提交辭職申請合同編號：簽訂地點：簽訂日期：根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）、《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱“《勞動法》”）等相關法律法規(guī)規(guī)定，本合同各方當事人經友好協(xié)商，就勞動合同終止及不想續(xù)約事宜達成一致，特簽訂本協(xié)議。第一章合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。合同期滿后，如雙方均無續(xù)簽意向，本合同自行終止。第二章勞動關系的終止2.1本合同期限屆滿，雙方勞動關系自動終止。除非雙方在合同期限屆滿前日內協(xié)商一致，同意續(xù)簽本合同或簽訂新的勞動合同，否則本合同終止后不再續(xù)約。2.2若合同期未滿，一方提出終止勞動關系的，應符合《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，并提前三十日以書面形式通知另一方。第三章不想續(xù)約的情形3.1本合同終止后，如公司方（以下簡稱“甲方”）或員工方（以下簡稱“乙方”）均明確表示不想續(xù)約，則雙方勞動關系終止，不再繼續(xù)履行任何勞動合同義務。3.2乙方如不想續(xù)約，應提前三十日以書面形式向甲方提交辭職申請，甲方收到辭職申請后，應依法為其辦理離職手續(xù)。第四章辭職申請的具體要求4.1乙方如欲終止勞動關系且不想續(xù)約，應按照下列程序提交辭職申請：4.1.1乙方應填寫《辭職申請書》，并親筆簽名確認。4.1.2乙方應將《辭職申請書》提交至甲方人力資源部門，由人力資源部門負責人簽字接收。4.1.3乙方應確保辭職申請的內容真實、準確，不得隱瞞任何與辭職相關的重要信息。4.2甲方收到乙方的辭職申請后，應在個工作日內作出回復，并依法為乙方辦理離職手續(xù)。4.3乙方應配合甲方完成離職前的工作交接，包括但不限于歸還公司財物、結清工作事項等。如乙方未完成上述義務，甲方有權延遲辦理離職手續(xù)及支付相應款項。第五章經濟補償5.1根據《勞動合同法》的規(guī)定，本合同終止后，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。5.2經濟補償金的計算方式為：個月工資，具體工資標準以乙方離職前個月的平均工資為準。5.3乙方如在合同期內因個人原因導致勞動合同無法繼續(xù)履行，或因乙方違反《勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)規(guī)定而被甲方解除勞動合同的，甲方有權不支付經濟補償金。第六章工作交接6.1乙方應當在本合同終止前日內完成所有工作交接，并向甲方提交《離職交接清單》，由甲方確認無誤后簽字蓋章。6.2乙方應歸還所有屬于甲方的物品，包括但不限于辦公設備、公司資料、鑰匙、門禁卡等。如乙方未歸還上述物品，甲方有權從應付的經濟補償金或其他款項中扣除相應價值。6.3乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，不得將任何涉及甲方機密的信息泄露給第三方。第七章保密與競業(yè)限制7.1乙方應當遵守甲方的保密制度，對在甲方任職期間獲悉的任何商業(yè)秘密、技術秘密或其他機密信息承擔保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。7.2本合同終止后年內，乙方不得在與甲方具有競爭關系的其他企業(yè)中任職，也不得以任何形式從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。7.3如乙方違反本條款，甲方有權依法追究其違約責任，并要求乙方賠償造成的經濟損失。第八章違約責任8.1本合同終止后，若乙方違反本合同約定的義務，包括但不限于未按時提交辭職申請、未完成工作交接、違反保密義務或競業(yè)限制等，甲方有權依法追究其違約責任，并要求乙方賠償造成的經濟損失。8.2本合同終止后，若甲方未按約定支付經濟補償金或未按時辦理離職手續(xù)，乙方有權依法要求甲方履行相應義務，并可依法追究甲方的違約責任。第九章爭議解決9.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對于勞動爭議仲裁機構作出的仲裁裁決，雙方均有權依法向人民法院提起訴訟。第十章其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：地址：聯(lián)絡方式：法定代表人/授權代表簽字：日期：乙方（員工）：身份：