2025餐飲服務(wù)員勞動(dòng)合同書(shū)模板合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：甲方（用人單位）：（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：地址：鑒于甲方需要餐飲服務(wù)人員以滿足經(jīng)營(yíng)需要，乙方愿意為甲方提供餐飲服務(wù)工作，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)崗位名稱：乙方同意在甲方處擔(dān)任崗位工作。工作內(nèi)容：乙方的主要工作包括但不限于下列內(nèi)容：負(fù)責(zé)餐飲服務(wù)工作，包括但不限于為顧客提供點(diǎn)餐、服務(wù)、結(jié)賬等服務(wù)；遵守甲方的管理制度，服從甲方的工作安排；保持工作區(qū)域的整潔與衛(wèi)生，確保食品和服務(wù)質(zhì)量；完成甲方交辦的其他合理工作任務(wù)。工作要求：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間為小時(shí)制，具體工作時(shí)間安排如下：工作日：；休息日：；加班時(shí)間：如因工作需要，甲方可以安排乙方在休息日或法定節(jié)假日加班，具體加班時(shí)間以甲方通知為準(zhǔn)。休息休假：乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，具體休假天數(shù)按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。排班安排：甲方根據(jù)餐廳運(yùn)營(yíng)需要對(duì)乙方進(jìn)行排班，乙方應(yīng)服從甲方的排班安排。第四條勞動(dòng)報(bào)酬基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣元（大寫(xiě)：元整），自合同簽訂之日起開(kāi)始支付。績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方享有績(jī)效獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)為元/月，獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量及出勤情況發(fā)放。津貼：乙方享有津貼（如有），標(biāo)準(zhǔn)為元/月。加班工資：乙方在法定工作時(shí)間以外工作的，甲方將按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資：超過(guò)法定工作時(shí)間但不超過(guò)30分鐘的，按乙方基本工資的%計(jì)算加班費(fèi)；超過(guò)30分鐘但不超過(guò)3小時(shí)的，按乙方基本工資的%計(jì)算加班費(fèi)；超過(guò)3小時(shí)的，按乙方基本工資的%計(jì)算加班費(fèi)。工資支付方式：甲方每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，乙方應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利社會(huì)保險(xiǎn)：甲方為乙方繳納市社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方代扣代繳。住房公積：甲方為乙方繳納住房公積金，繳納比例為%，其中乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方代扣代繳。福利待遇：乙方享有以下福利待遇：免費(fèi)提供（如工作餐、住宿等）；節(jié)假日發(fā)放；其他福利：。第六條勞動(dòng)紀(jì)律遵守規(guī)章制度：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊(cè)》《考勤制度》等。保密義務(wù)：乙方承諾對(duì)甲方的商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)信息、客戶資料等confidentialinformation予以保密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何第三方披露。禁止兼職：乙方在合同期內(nèi)不得在其他單位兼職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。禁止遲到早退：乙方應(yīng)按時(shí)上下班，遲到或早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，將按甲方規(guī)章制度處理。服從管理：乙方應(yīng)服從甲方的管理與安排，積極完成工作任務(wù)。第七條合同的變更、解除與終止合同變更：如需變更本合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。合同解除：在合同期內(nèi)，雙方均可依法解除勞動(dòng)合同，具體情形如下：乙方提前日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；甲方可以因乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、打架斗毆、泄露商業(yè)機(jī)密等行為解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)，如乙方不符合錄用條件，甲方可以在試用期滿前解除勞動(dòng)合同；其他解除情形：。合同終止：在合同期滿或雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下，甲方應(yīng)依法為乙方辦理勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如有）。第八條違約責(zé)任甲方違約責(zé)任：如甲方無(wú)故拖欠乙方工資或違反國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付相應(yīng)賠償。乙方違約責(zé)任：如乙方違反本合同約定的保密義務(wù)、勞動(dòng)紀(jì)律或其他重要規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。第九條其他條款爭(zhēng)議解決：如因本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。通知與送達(dá)：本合同履行過(guò)程中，任何一方的通知或文件應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)至本合同中記載的地址，自送達(dá)之日起視為有效。合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生