2025傾力推薦湖南省娛樂酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同模板合同編號：勞動合同本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在湖南省市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡方式：地址：鑒于甲方依法經(jīng)營娛樂酒店及相關商業(yè)業(yè)務，乙方具備相應的勞動能力并愿意為甲方提供勞動服務，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，本著平等、自愿、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止。1.2本合同試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內(nèi)，乙方的勞動報酬為本合同約定勞動報酬的%。1.3合同期滿后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，并服從甲方根據(jù)經(jīng)營需要對乙方工作地點或崗位進行合理調(diào)整。2.2乙方的工作地點為湖南省市區(qū)，甲方因經(jīng)營需要變更工作地點的，應當提前三十日以書面形式通知乙方。2.3乙方應按照甲方的要求，按時完成勞動任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。第三條工作時間與休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度：（1）標準工時制：每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。（2）綜合計算工時制：以個月為周期，平均日工作時間不超過八小時。（3）不定時工作制：適用于因工作性質(zhì)特殊，需機動靈活安排工作時間的崗位。3.2甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法支付加班工資或安排補休。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體休假安排由甲方根據(jù)實際情況確定。第四條勞動報酬4.1甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月勞動報酬。4.2乙方的基本工資為元/月（稅前），績效獎金、津貼、補貼等按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方的勞動報酬標準隨崗位調(diào)整或職務變動而相應調(diào)整。4.4甲方支付的勞動報酬不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納下列社會保險：（1）基本養(yǎng)老保險；（2）基本醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。5.2甲方為乙方繳納的保險費由乙方承擔部分，從乙方勞動報酬中代扣代繳。5.3乙方享有以下福利待遇：（1）年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期；（2）節(jié)假日福利；（3）其他甲方依法制定的福利政策。第六條勞動紀律與規(guī)章制度6.1乙方應當嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。6.2乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權依照規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。6.3甲方應當將規(guī)章制度通過書面形式告知乙方，乙方應當簽字確認已知悉并理解相關內(nèi)容。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應當采取書面形式，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認。7.2依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，雙方均可依法解除本合同。7.3本合同期滿后，自然終止，雙方另有約定的除外。7.4甲方因經(jīng)營困難需要裁員的，應當提前三十日向乙方說明情況，并向勞動行政部門報告。第八條經(jīng)濟補償與違約責任8.1甲方解除或終止本合同，應當依法支付乙方經(jīng)濟補償金。8.2乙方違反服務期約定或競業(yè)限制約定的，應當依法承擔違約責任，并賠償甲方遭受的損失。8.3甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，應當依法承擔相應的法律責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應當通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。9.3對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月