2025全面勞動合同書管理資料正文本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（填寫地點）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡方式：住址：鑒于甲方需要雇傭乙方為其提供勞動，乙方愿意為甲方提供相應勞動，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，本著平等、自愿、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為期限勞動合同（請選擇：固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限），期限自年月日起至年月日止。1.2本合同期滿后，若雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽事宜應提前日以書面形式通知對方。第二條工作內(nèi)容與崗位職責2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任（填寫職位名稱）崗位工作，具體工作內(nèi)容及職責詳見《崗位說明書》（作為本合同附件，具有同等法律效力）。2.2乙方應當認真履行崗位職責，服從甲方的合理安排和管理，按時完成工作任務。2.3甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或乙方的工作表現(xiàn)和能力，調(diào)整乙方的工作崗位。調(diào)整后，乙方應當服從，但須提前日以書面形式通知乙方。第三條工作時間與休息3.1甲方實行工作制度（請選擇：標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制）。標準工時為每日不超過八小時，每周不超過四十小時。3.2甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應當依法支付加班加點工資或安排補休。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日，具體休假安排由甲方根據(jù)實際情況確定。第四條勞動報酬與福利4.1乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：)，績效獎金、津貼、補貼等按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2甲方應按月支付乙方勞動報酬，發(fā)薪日期為每月日。4.3乙方享有甲方提供的（如：社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等）福利待遇。具體福利標準以甲方規(guī)章制度為準。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險等社會保險，繳納標準以乙方工資為基礎，按照國家規(guī)定比例執(zhí)行。5.2乙方個人應繳納的社會保險部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3乙方享有依法參加社會保險和享受社會保險待遇的權利。第六條勞動紀律6.1乙方應當遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，愛護甲方財產(chǎn)，維護甲方利益。6.2甲方應當依法保障乙方的勞動權利，不得違章指揮、強令冒險作業(yè)，應當為乙方提供必要的勞動條件和安全的工作環(huán)境。6.3乙方違反勞動紀律，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度給予相應處罰，直至解除合同。第七條合同的變更、解除與終止7.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2在本合同期內(nèi)，若發(fā)生《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形，甲方或乙方可以解除合同。7.3合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，本合同自行終止。7.4合同終止或解除后，乙方應當辦理工作交接手續(xù)。甲方應當在日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第八條保密與競業(yè)限制8.1乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息承擔保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。8.2在本合同期內(nèi)及終止后年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方業(yè)務相同或類似的活動。甲方應當每月支付乙方競業(yè)限制補償費人民幣元（大寫：)。8.3乙方違反保密或競業(yè)限制約定的，應當承擔違約責任，并賠償由此給甲方造成的損失。第九條爭議解決9.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。10.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：