2025年第一屆全國大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識競賽題庫及答案（共100題）第1題(單選)：西部計劃志愿者服務(wù)期滿1年考核合格的，不享受的政策是：【A】可以應(yīng)屆高校畢業(yè)生身份報考公務(wù)員【B】報考西部地區(qū)公務(wù)員的，筆試總分加５分【C】報考中央機關(guān)和東、中部地區(qū)公務(wù)員的，筆試總分加５分【D】3年內(nèi)報考研究生，初試總分加10分正確答案:C第2題(單選)：西部計劃的急需專業(yè)不包括：【A】農(nóng)業(yè)【B】管理【C】林業(yè)【D】水利正確答案:B第3題(單選)：參加西部計劃基層青年工作專項行動的志愿者不需具備下列哪項：【A】累計有1個月以上基層工作、志愿服務(wù)經(jīng)歷【B】擔任過班長或?qū)W生會干部【C】曾獲校級及以上表彰獎勵【D】擔任過各級團學組織主要負責人正確答案:B第4題(單選)：參加西部計劃的志愿者在服務(wù)期間其戶口、檔案可保留在：【A】省高校招生就業(yè)指導(dǎo)中心【B】所在市人才中心【C】所在畢業(yè)高校【D】志愿者生源地正確答案:C第5題(單選)：高校應(yīng)屆畢業(yè)生入伍服義務(wù)兵役的年限是：【A】一年【B】兩年【C】三年【D】四年正確答案:B第6題(單選)：西部志愿者保險由哪個部門負責辦理？【A】全國項目辦【B】各省項目辦【C】所在服務(wù)地民政局【D】高校項目辦正確答案:A第7題(單選)：20１１年大學生志愿服務(wù)西部計劃宣傳口號為（）?！続】新西部、新生活、新成長【B】新西部、新方向、新追求【C】新基地。新生活，新成長【D】新基地、新方向，新追求正確答案:A第8題(單選)：“大學生志愿服務(wù)西部計劃”每年招募一定數(shù)量的普通高等學校應(yīng)屆畢業(yè)生，到西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、扶貧以及（）建設(shè)和管理等方面的志愿服務(wù)工作?！続】兒童中心【B】少年中心【C】團員中心【D】青年中心正確答案:D第9題(單選)：選聘高校畢業(yè)生到村任職工作選聘對象為30歲以下（）?！続】應(yīng)屆畢業(yè)的全日制普通高校?？埔陨蠈W歷的畢業(yè)生【B】往屆畢業(yè)的全日制普通高校?？埔陨蠈W歷的畢業(yè)生【C】應(yīng)屆和往屆畢業(yè)的全日制普通高校?？埔陨蠈W歷的畢業(yè)生【D】全日制普通高校?？埔陨蠈W歷的畢業(yè)生正確答案:C第10題(單選)：大學生村官選聘到村任職的高校畢業(yè)生為“村級組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份，工作管理及考核由哪個部門負責？【A】鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府【B】縣委組織部【C】縣級人事部【D】市級組織部正確答案:A第11題(單選)：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，()勞動合同的履行：【A】不影響【B】不影響【C】法律尚未規(guī)定是否影響【D】不一定影響正確答案:A第12題(單選)：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬：【A】提前【B】及時分期【C】提前足額【D】及時足額正確答案:D第13題(單選)：根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時，（）?！続】可以多次約定試用期【B】只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可以重新約定試用期【C】只能約定一次試用期【D】不能約定試用期正確答案:C第14題(單選)：《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過自（）起施行：【A】2008年9月4日【B】2008年9月18日【C】2008年10月1日【D】2008年1月1日正確答案:D第15題(單選)：用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法定經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。【A】二倍【B】二倍以下【C】一倍以上二倍以下【D】百分之一百五十正確答案:A第16題(單選)：被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬?！続】最低工資標準【B】最低生活保障標準【C】行業(yè)工資指導(dǎo)線【D】失業(yè)保險金領(lǐng)取標準正確答案:A第17題(單選)：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）?！続】勞動合同【B】集體合同【C】用工協(xié)議【D】勞務(wù)派遣協(xié)議正確答案:D第18題(單選)：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權(quán)利?！続】相同【B】同等【C】同工同酬【D】同樣正確答案:C第19題(單選)：勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔（）賠償責任?！続】共同【B】連帶【C】按份【D】違約正確答案:B第20題(單選)：用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！続】六個月【B】一年【C】二年【D】三年正確答案:A第21題(單選)：用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）?！続】應(yīng)當支付賠償金【B】可以支付賠償金【C】應(yīng)當繼續(xù)履行【D】可以不繼續(xù)履行正確答案:C第22題(單選)：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同?！続】三【B】五【C】八【D】十正確答案:D第23題(單選)：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認：【A】勞動行政部門【B】勞動監(jiān)察機構(gòu)【C】勞動爭議調(diào)解委員會【D】勞動爭議仲裁機構(gòu)正確答案:D第24題(單選)：用人單位自用工之日起滿（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同：【A】一個月【B】三個月【C】六個月【D】一年正確答案:D第25題(單選)：根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，下列不屬于用人單位可以將其列為競業(yè)限制的人員有：【A】中層管理人員【B】高級管理人員【C】高級技術(shù)人員【D】負有保密義務(wù)的人員正確答案:A第26題(單選)：根據(jù)《勞動合同法》第六十九條的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與用人單位訂立（）勞動合同：【A】一個【B】一個以上【C】至少二個【D】一個或一個以上正確答案:D第27題(單選)：按照全日制用工的標準確定【A】可以【B】不得【C】按照全日制用工的標準確定【D】雙方協(xié)商正確答案:B第28題(單選)：根據(jù)《勞動合同法》第七十一條的規(guī)定，非全日制用工終止時（）?！続】用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償【B】用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償【C】雙方協(xié)商而定是否支付經(jīng)濟補償金【D】有勞動仲裁機構(gòu)判定是否需要支付經(jīng)濟補償正確答案:B第29題(單選)：根據(jù)《勞動合同法》第七十二條的規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過：【A】三十日【B】十日【C】十五日【D】二十日正確答案:C第30題(單選)：用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）標準處以罰款；【A】一千元以上二千元以下【B】五百元以上一千元以下【C】一千元以上二千元以下【D】五百元以上二千元以下正確答案:D第31題(單選)：根據(jù)《勞動合同法》第七十九條的規(guī)定，任何組織或個人對違反勞動合同法的行為都有權(quán)()：【A】向當?shù)貏趧有姓块T舉報【B】向當?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁【C】向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V【D】向當?shù)貦z察部門舉報正確答案:A第32題(單選)：按照《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當以（）為標準，向勞動者支付賠償金：【A】勞動者試用期的月工資【B】勞動者試用期滿月工資【C】當?shù)刈畹凸べY【D】企業(yè)平均工資正確答案:B【相關(guān)知識】違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。第33題(單選)：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以解除勞動合同的是：（）【A】患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)【B】患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)【C】在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年【D】勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作正確答案:D第34題(單選)：在解除或者終止勞動合同后，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過：（）【A】一年【B】二年【C】三年【D】四年正確答案:A第35題(單選)：用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模冢ǎr支付：【A】辦結(jié)工作交接【B】勞動合同解除【C】勞動合同終止【D】勞動合同變更正確答案:A第36題(單選)：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當（）:【A】向用人單位自首【B】按照約定向用人單位支付違約金【C】向勞動部門認錯【D】移交公安機關(guān)處理正確答案:B第37題(單選)：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）【A】繼續(xù)有效【B】失去效力【C】效力視情況而定【D】用人單位決定是否有效正確答案:A第38題(單選)：《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系?！続】企業(yè)【B】用人單位【C】勞動者【D】用人單位和勞動者正確答案:C第39題(單選)：訂立勞動合同，應(yīng)當遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則?！続】公道【B】公認【C】公開【D】公平正確答案:D第40題(單選)：《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（）。【A】人身關(guān)系【B】財產(chǎn)關(guān)系【C】人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系【D】經(jīng)濟關(guān)系正確答案:C第41題(單選)：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立：【A】口頭協(xié)議【B】書面勞動合同【C】集體合同【D】私下協(xié)議正確答案:B第42題(單選)：用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！続】可以【B】不應(yīng)【C】應(yīng)當【D】不得正確答案:D第43題(單選)：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由下列哪個機構(gòu)確認？【A】勞動行政部【B】工會【C】勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院【D】人民法院正確答案:C第44題(單選)：變更勞動合同應(yīng)當采用（）形式?！続】書面【B】口頭【C】書面或口頭【D】書面和口頭正確答案:A第45題(單選)：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。【A】法律援助【B】支付令【C】社會救濟【D】依法制裁用人單位正確答案:B第46題(單選)：()級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。【A】省【B】市【C】縣【D】區(qū)正確答案:C第47題(單選)：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合同?！続】視為【B】有時視為【C】不視為【D】部分視為正確答案:C第48題(單選)：訂立勞動合同，應(yīng)當遵循的原則有合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和（）?！続】誠實信用【B】互利【C】公正【D】實事求是正確答案:A第49題(單選)：勞動者在試用期的工資如何確定?【A】與本單位相同崗位最低檔工資相同【B】勞動合同約定工資的百分之八十【C】高于用人單位所在地的最低工資標準【D】勞動合同約定工資的百分之五十正確答案:B第50題(單選)：勞動合同需在哪些情形下終止?【A】勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；【B】用人單位更換管理者，變更名稱?！綜】用人單位被責令整頓、整改。【D】用人單位宣稱破產(chǎn)但未被法院依法宣告正確答案:A第51題(單選)：裁減人員時，用人單位應(yīng)當優(yōu)先留用哪些人員?【A】中、高層管理人員【B】技術(shù)人員【C】后勤工作人員【D】家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員正確答案:D第52題(單選)：對試用期描述準確的是?【A】勞動合同期限為三個月但不滿一年的，試用期不得超過兩個月【B】無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月【C】三年以上固定期限的合同，試用期不得超過一年【D】勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月正確答案:D第53題(單選)：用人單位有哪些情形將面臨行政處罰或被追究刑事責任？【A】拖欠工資，不按時為勞動者繳納養(yǎng)老保險【B】安排加班不支付加班費【C】以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動【D】低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資正確答案:C第54題(單選)：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知哪一方？【A】勞動監(jiān)察機構(gòu)【B】勞動爭議仲裁機構(gòu)【C】勞動爭議調(diào)解委員會【D】工會正確答案:D第55題(單選)：勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當在多長時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?【A】七日【B】十五日【C】一個月【D】三個月正確答案:B第56題(單選)：被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的什么標準，向其按月支付報酬?【A】最低工資標準【B】最低生活保障標準【C】行業(yè)工資指導(dǎo)線【D】失業(yè)保險金領(lǐng)取標準正確答案:A第57題(單選)：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付?【A】半個月【B】一個月【C】一個半月【D】二個月正確答案:B第58題(單選)：勞動者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？【A】10日【B】15日【C】30日【D】60日正確答案:C第59題(單選)：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過【A】一個月【B】二個月【C】三個月【D】六個月正確答案:B第60題(單選)：以下關(guān)于“見習期”和“試用期”的描述錯誤的是：【A】見習期與試用期是全然不同的概念?！綛】用人單位可以用見習期來代替試用期，達到延長試用期的目的。【C】見習期專門適用于大中專畢業(yè)生，是對剛剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為國家干部編制之前制定的考核期間?！綝】試用期則是針對用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限，是隨著勞動法的實施而產(chǎn)生的。正確答案:B第61題(單選)：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用人民幣2萬元，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并約定了1年服務(wù)期，未滿服務(wù)期需付違約金4萬元。該人員在服務(wù)期尚余6個月時辭職，用人單位依法可以主張多少違約金?【A】2萬元【B】1萬元【C】4萬元【D】無需支付正確答案:B第62題(單選)：非全日制用工中勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過多少小時?每周工作時間累計不超過多少小時的用工形式?【A】8、40【B】4、24【C】4、20【D】4、28正確答案:D第63題(單選)：勞動合同的解除不包括以下哪種情況？【A】雙方協(xié)商解除勞動合同【B】勞動者單方解除勞動合同【C】用人單位單方解除勞動合同【D】行政主管部門強制解除正確答案:D第64題(單選)：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）月?【A】一個月【B】二個月【C】三個月【D】六個月正確答案:D第65題(單選)：勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同：【A】三日【B】五日【C】十五日【D】三十日正確答案:A第66題(單選)：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）月：【A】一個月【B】二個月【C】三個月【D】六個月正確答案:B第67題(單選)：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日（）內(nèi)訂立書面勞動合同：【A】十日【B】十五日【C】一個月【D】三個月正確答案:C第68題(單選)：在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員?！続】工會【B】全體職工【C】工會或者全體職工【D】勞動爭議仲裁委員會正確答案:C第69題(單選)：勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）?！続】發(fā)生合并或者分立【B】變更投資人【C】未依法為勞動者繳納社會保險費【D】變更名稱、法定代表人、主要負責人正確答案:C第70題(單選)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定：用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當（）。【A】責令用人單位支付【B】責令用人單位與勞動者協(xié)商【C】向法院提起訴訟【D】責令用人單位支付并罰款1~5萬元正確答案:A第71題(單選)：畢業(yè)生與用人單位發(fā)生勞動爭議時如何處理？【A】通過報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體發(fā)布消息?！綛】通過合法途徑進行調(diào)解、仲裁或提請訴訟【C】找用人單位“評理”【D】向用人單位上級主管部門尋求幫助正確答案:B第72題(單選)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》于2008年9月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，自（）起施行?！続】2008年9月4日【B】2008年9月18日【C】2008年10月1日【D】2009年1月1日正確答案:B第73題(單選)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當如何向勞動者支付工資，并與勞動者補訂書面勞動合同？【A】按每月15倍【B】按實際工作月數(shù)【C】按每月兩倍【D】按每月3倍正確答案:C第74題(單選)：《中華人民共和國就業(yè)促進法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議于2007年8月30日通過，現(xiàn)予公布，自（）起施行?！続】2008年1月1日【B】2008年9月4日【C】2008年9月18日【D】2008年10月1日正確答案:A第75題(單選)：違反中華人民共和國促進就業(yè)法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向（）提起訴訟?！続】地方法院【B】人民法院【C】人民檢察院【D】地方檢察院正確答案:B第76題(單選)：國家引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，開展了“三支一扶”項目，“三支一扶”是指到農(nóng)村去（）【A】支農(nóng)、支養(yǎng)、支耕、扶殘【B】支農(nóng)、支養(yǎng)、支耕、扶殘【C】支教、支農(nóng)、支醫(yī)、扶貧【D】支農(nóng)、支養(yǎng)、支耕、扶貧正確答案:C第77題(單選)：為鼓勵高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)，各級政府要進一步清理影響高校畢業(yè)生就業(yè)的制度性障礙和限制，下列那一項不屬于清理內(nèi)容（）?！続】為到中小企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生提供戶籍與檔案管理【B】人事代理、社會保險辦理和接續(xù)【C】職稱評定以及權(quán)益保障等方面的服務(wù)【D】暫緩就業(yè)正確答案:D第78題(單選)：勞動密集型小企業(yè)招用登記失業(yè)高校畢業(yè)生等城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員達到規(guī)定比例的，可按規(guī)定享受最高為（）金額的小額擔保貸款扶持：【A】100萬元【B】150萬元【C】200萬元【D】250萬元正確答案:C第79題(單選)：企業(yè)需要裁減人員()人以上，或者裁減不足()人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上，需提前30日向工會或者全體職工說明情況【A】15；15；10%【B】20；20；10%【C】25；25；15%【D】30；30；15%正確答案:B第80題(單選)：切實做好農(nóng)民工就業(yè)工作，組織開展“（）”系列活動，重點做好對新失去工作的農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)?！続】春雷行動【B】春潮行動【C】春風行動【D】春雨行動正確答案:C第81題(單選)：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按照法定程序與擬聘用人員簽訂《公開招募醫(yī)學類專業(yè)人員到經(jīng)濟薄弱地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作聘用合同書》，服務(wù)期限一般不得少于幾年？【A】2【B】3【C】4【D】5正確答案:B第82題(單選)：各?。▍^(qū)、市）縣以上相關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)拿出不低于（）的比例，聘用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，在同等條件下要優(yōu)先聘用“三支一扶”大學生?！続】30【B】40【C】50【D】20正確答案:B第83題(單選)：各級政府人事行政部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)對服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學生，可根據(jù)其個人需要，提供（）年免費人事代理服務(wù)？【A】1【B】2【C】3【D】4正確答案:B第84題(單選)：“三支一扶”大學生年度考核和服務(wù)期滿考核工作由那個部門負責？【A】省“三支一扶”辦【B】縣委組織部【C】所在服務(wù)單位【D】縣級政府人事部門正確答案:D第85題(單選)：“三支一扶”計劃服務(wù)期限一般為（）年?！続】1【B】4【C】5【D】2-3正確答案:D第86題(單選)：服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學生，到西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)服務(wù)2年以上，服務(wù)期滿后()年內(nèi)報考碩士研究生的，初試總分加10分?！続】1【B】2【C】3【D】4正確答案:C第87題(單選)：“三支一扶”大學生在服務(wù)期間參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平的標準，確定工作、生活補貼標準，按（）發(fā)放?！続】周【B】月【C】季度【D】年正確答案:B第88題(單選)：在事業(yè)單位服務(wù)的“三支一扶”大學生服務(wù)滿一年后，在現(xiàn)崗位空缺的情況下，經(jīng)考核合格，可與所在單位簽訂不少于（）年的聘用合同?！続】三【B】二【C】一【D】四正確答案:A第89題(單選)：高職（高專）畢業(yè)生參加“三支一扶”，服務(wù)期滿考核合格的，可免試入讀（）?！続】成人高等學歷教育?？啤綛】普通?？啤綜】普通本科【D】成人高等學歷教育專科起點本科正確答案:D第90題(單選)：社會保險的單位繳納部分，由負責發(fā)放“三支一扶”大學生工作、生活補貼的部門繳納，個人繳納部分（）?！続】由畢業(yè)學校繳納【B】