20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動關系終止證明書本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與背景1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2企業(yè)規(guī)章制度1.3雙方協(xié)商內(nèi)容2.定義與解釋2.1關鍵術語定義2.2行業(yè)特定術語2.3其他相關解釋3.合同主體3.1用人單位信息3.2員工信息3.3合同簽訂日期4.合同期限4.1合同生效日期4.2合同終止日期4.3合同續(xù)簽條件5.勞動關系終止原因5.1主動離職5.2被動離職5.3離職原因詳細說明6.離職手續(xù)辦理6.1辦理流程6.2需提交材料6.3辦理期限7.經(jīng)濟補償與待遇7.1經(jīng)濟補償標準7.2補償支付方式7.3補償支付期限8.工資、獎金及其他待遇8.1工資結算8.2獎金發(fā)放8.3其他待遇處理9.離職后社會保險9.1社會保險續(xù)繳9.2社會保險待遇9.3社會保險關系轉移10.知識產(chǎn)權與保密10.1知識產(chǎn)權歸屬10.2保密義務10.3保密期限11.離職證明與檔案11.1離職證明11.2檔案轉移11.3檔案管理12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他14.1合同生效條件14.2合同修改與補充14.3合同解除條件14.4合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與背景1.1法律法規(guī)依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《中華人民共和國社會保險法》1.2企業(yè)規(guī)章制度1.2.1《企業(yè)員工手冊》1.2.2《企業(yè)薪酬福利制度》1.2.3《企業(yè)離職管理制度》1.3雙方協(xié)商內(nèi)容1.3.1員工自愿離職1.3.2雙方同意按照法定程序辦理離職手續(xù)1.3.3離職經(jīng)濟補償及待遇的協(xié)商結果2.定義與解釋2.1關鍵術語定義2.1.1“離職”指員工與企業(yè)終止勞動合同關系2.1.2“經(jīng)濟補償”指員工離職時企業(yè)應支付給員工的補償金2.1.3“社會保險”指國家規(guī)定的社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險2.2行業(yè)特定術語2.2.1“試用期”指員工入職后，雙方約定的試用期限2.2.2“勞動合同”指用人單位與勞動者建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議2.3其他相關解釋2.3.1“離職證明”指用人單位出具的證明員工離職的書面文件2.3.2“檔案轉移”指將員工的個人檔案從原單位轉移到新單位或離職后的個人手中3.合同主體3.1用人單位信息3.1.1企業(yè)名稱：X有限公司3.1.2法定代表人：3.1.3注冊地址：省市區(qū)路號3.2員工信息3.2.1姓名：3.2.2身份證號碼：056783.2.3部門：人力資源部3.2.4職位：人事專員3.3合同簽訂日期3.3.1簽訂日期：2023年10月25日4.合同期限4.1合同生效日期4.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效4.2合同終止日期4.2.1合同自員工提出離職申請之日起30日后終止4.3合同續(xù)簽條件4.3.1雙方無特殊約定，合同到期后可根據(jù)實際情況續(xù)簽5.勞動關系終止原因5.1主動離職5.1.1員工因個人原因提出離職5.2被動離職5.2.1用人單位因經(jīng)營需要調(diào)整員工崗位或人員配置5.3離職原因詳細說明5.3.1員工主動離職原因：個人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整5.3.2用人單位被動離職原因：部門業(yè)務調(diào)整6.離職手續(xù)辦理6.1辦理流程6.1.1員工向用人單位提出離職申請6.1.2用人單位審核離職申請6.1.3雙方協(xié)商確定離職日期6.1.4用人單位辦理離職手續(xù)6.2需提交材料6.2.1離職申請表6.2.2身份證復印件6.2.3銀行賬戶信息6.3辦理期限6.3.1用人單位應在收到離職申請后5個工作日內(nèi)完成審核6.3.2用人單位應在員工離職前30日內(nèi)完成離職手續(xù)辦理8.經(jīng)濟補償與待遇8.1經(jīng)濟補償標準8.1.1員工離職前12個月的平均工資為經(jīng)濟補償計算基數(shù)8.1.2經(jīng)濟補償金額=計算基數(shù)×離職前工作年限8.1.3每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償8.1.4工作年限不滿一年的按比例支付經(jīng)濟補償8.2補償支付方式8.2.1用人單位應將經(jīng)濟補償金直接支付給員工8.2.2支付方式為銀行轉賬或現(xiàn)金8.3補償支付期限8.3.1用人單位應在員工離職后30日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金9.工資、獎金及其他待遇9.1工資結算9.1.1用人單位應在員工離職前結算清離職期間的工資9.1.2工資結算應包括基本工資、獎金、津貼等所有應發(fā)工資9.2獎金發(fā)放9.2.1離職員工應按照公司規(guī)定發(fā)放年終獎或項目獎金9.2.2獎金發(fā)放時間應在年終獎或項目獎金的發(fā)放周期內(nèi)9.3其他待遇處理9.3.1離職員工應退還公司發(fā)放的住房補貼、車補等一次性補貼9.3.2離職員工不再享有公司提供的其他福利待遇10.離職后社會保險10.1社會保險續(xù)繳10.1.1員工離職后，社會保險由個人繼續(xù)繳納10.1.2用人單位應在員工離職前為員工辦理社會保險轉移手續(xù)10.2社會保險待遇10.2.1員工離職后，社會保險待遇的領取按國家規(guī)定執(zhí)行10.3社會保險關系轉移10.3.1員工離職后，社會保險關系應轉移至新的就業(yè)地或個人賬戶11.知識產(chǎn)權與保密11.1知識產(chǎn)權歸屬11.1.1員工在任職期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權歸公司所有11.1.2員工離職后，不得泄露公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權11.2保密義務11.2.1員工離職后，仍需遵守公司保密協(xié)議，保守公司商業(yè)秘密11.2.2保密期限為離職后三年11.3保密期限11.3.1保密期限自員工離職之日起計算12.離職證明與檔案12.1離職證明12.1.1用人單位應在員工離職后出具離職證明12.1.2離職證明應包括員工姓名、離職日期、離職原因等信息12.2檔案轉移12.2.1員工離職后，檔案應由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)轉移至員工指定的地點或個人手中12.3檔案管理12.3.1用人單位應妥善保管員工檔案，確保檔案的完整性和安全性13.違約責任13.1違約情形13.1.1員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密13.1.2用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償金13.2違約責任承擔13.2.1違約方應承擔相應的法律責任和經(jīng)濟賠償13.3違約賠償13.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由人民法院判決14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方應通過協(xié)商解決爭議14.1.2協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁14.2爭議解決機構14.2.1勞動仲裁委員會14.2.2人民法院14.3爭議解決程序14.3.1雙方應按照勞動仲裁委員會或人民法院的程序進行爭議解決第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、律師事務所、審計機構等。15.1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，并能夠獨立、公正地履行其職責。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行過程中，如出現(xiàn)爭議或需要專業(yè)服務時，甲乙雙方可協(xié)商引入第三方介入。15.2.2第三方介入的目的是為了協(xié)助解決爭議、提供專業(yè)服務或進行評估。16.第三方職責與權利16.1第三方職責16.1.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、公正的服務。16.1.2第三方在介入過程中，應保持獨立，不得偏袒任何一方。16.1.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其行為的合法性。16.2第三方權利16.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和證據(jù)。16.2.2第三方有權根據(jù)合同約定和實際需要，提出意見和建議。16.2.3第三方有權在合同約定范圍內(nèi)，行使必要的權利。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方在履行職責過程中，與甲方的關系僅限于服務合同約定的范圍。17.1.2第三方不得利用與甲方的關系謀取不正當利益。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方在履行職責過程中，與乙方的關系僅限于服務合同約定的范圍。17.2.2第三方不得利用與乙方的關系謀取不正當利益。17.3第三方與合同履行的劃分17.3.1第三方的介入不改變合同主體之間的權利義務關系。17.3.2第三方的工作成果和責任應明確劃分，不得影響合同履行的正常進行。18.第三方責任限額18.1第三方責任18.1.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。18.1.2第三方責任的承擔應限于其服務合同約定的范圍內(nèi)。18.2責任限額18.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在服務合同中約定，或由法律法規(guī)規(guī)定。18.2.2若第三方的責任超過責任限額，甲乙雙方應另行協(xié)商解決超出的部分。18.2.3若第三方因不可抗力等原因?qū)е聼o法履行職責，其責任限額可相應調(diào)整。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申請19.1.1甲乙雙方應共同向第三方提出介入申請，并提供必要的資料。19.1.2第三方應在收到申請后，根據(jù)合同約定和實際情況，決定是否介入。19.2第三方介入流程19.2.1第三方介入后，應與甲乙雙方進行充分溝通，了解雙方需求和爭議焦點。19.2.2第三方應根據(jù)合同約定和實際情況，制定介入方案，并提交甲乙雙方審議。19.2.3甲乙雙方應積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助。20.第三方介入的費用20.1費用承擔20.1.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實際情況分攤。20.1.2若合同未約定費用分攤方式，則由雙方協(xié)商確定。20.2費用支付20.2.1第三方介入的費用應在合同約定的時間內(nèi)支付。20.2.2若雙方對費用支付有爭議，可參照第14條爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請表詳細要求：表格應包含員工姓名、部門、職位、申請離職日期、離職原因等信息，并由員工簽字確認。說明：離職申請表是員工離職的正式文件，用于記錄員工離職的詳細信息。2.離職證明詳細要求：證明應包含員工姓名、離職日期、離職原因、工作年限、經(jīng)濟補償金額等信息，并由用人單位蓋章。說明：離職證明是員工離職的有效證明，用于證明員工與用人單位之間的勞動關系已終止。3.社會保險轉移手續(xù)詳細要求：包括社會保險轉移申請表、原單位和社會保險經(jīng)辦機構出具的轉移證明等。說明：社會保險轉移手續(xù)是員工離職后，將社會保險關系從原單位轉移到新單位的必要文件。4.檔案轉移清單詳細要求：清單應包含員工姓名、檔案內(nèi)容、轉移時間等信息，并由雙方簽字確認。說明：檔案轉移清單是記錄員工檔案轉移情況的文件，確保檔案的完整性和準確性。5.經(jīng)濟補償金支付憑證詳細要求：包括銀行轉賬憑證或現(xiàn)金支付憑證，證明經(jīng)濟補償金已支付。說明：支付憑證是證明用人單位已支付經(jīng)濟補償金的證據(jù)。6.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等條款，并由雙方簽字確認。說明：保密協(xié)議是員工離職后，保護公司商業(yè)秘密的重要文件。7.第三方服務合同詳細要求：合同應包含第三方服務內(nèi)容、服務期限、費用、責任等條款，并由甲乙雙方簽字確認。說明：第三方服務合同是甲乙雙方與第三方服務提供者之間的服務協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1員工未按約定時間辦理離職手續(xù)。1.2員工泄露公司商業(yè)秘密。1.3用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償金。1.4用人單位未按時辦理社會保險轉移手續(xù)。1.5第三方未按約定提供專業(yè)服務。2.責任認定標準2.1員工違約：員工應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2用人單位違約：用人單位應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.3第三方違約：第三方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責任示例3.1員工未按約定時間辦理離職手續(xù)，導致用人單位遭受額外損失，員工應賠償用人單位的損失。3.2員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失，員工應承擔相應的賠償責任。3.3用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償金，員工可要求用人單位支付經(jīng)濟補償金及違約金。3.4用人單位未按時辦理社會保險轉移手續(xù)，員工可要求用人單位承擔相應的法律責任。3.5第三方未按約定提供專業(yè)服務，甲乙雙方可要求第三方承擔相應的賠償責任。勞動關系終止證明書1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關法律法規(guī)1.2當?shù)卣嚓P政策1.3雙方協(xié)商一致2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.勞動關系終止原因3.1員工主動離職3.2用人單位單方解除勞動合同3.3勞動合同到期終止3.4員工死亡或喪失勞動能力3.5其他原因4.勞動關系終止時間4.1離職時間4.2解除勞動合同時間4.3勞動合同到期時間4.4死亡或喪失勞動能力時間5.勞動關系終止手續(xù)5.1勞動合同解除通知5.2工資結算5.3社會保險和公積金轉移5.4工傷認定5.5勞動能力鑒定5.6其他手續(xù)6.補償和賠償6.1經(jīng)濟補償6.2離職賠償6.3其他賠償7.勞動關系終止后權益保障7.1員工檔案管理7.2工資待遇7.3社會保險和公積金權益7.4其他權益8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務8.3違約責任9.知識產(chǎn)權歸屬9.1知識產(chǎn)權界定9.2知識產(chǎn)權歸屬9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1相關文件12.2附件清單13.其他約定事項13.1雙方協(xié)商一致的其他事項13.2其他約定事項14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關國家法律法規(guī)以及當?shù)卣嚓P政策制定。1.2本合同訂立前，雙方已充分了解國家及地方相關法律法規(guī)和政策，并確保合同內(nèi)容的合法性、合規(guī)性。2.合同主體2.1用人單位名稱：[用人單位全稱]2.2用人單位住所：[用人單位地址]2.3用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]2.4員工姓名：[員工姓名]2.5員工性別：[性別]2.6員工身份證號碼：[身份證號碼]2.7員工聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.勞動關系終止原因3.1員工主動離職：員工因個人原因提出離職，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定終止勞動關系。3.2用人單位單方解除勞動合同：用人單位因員工嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度或其他原因，決定解除勞動合同。3.3勞動合同到期終止：勞動合同約定的期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿，決定終止勞動關系。3.4員工死亡或喪失勞動能力：員工因疾病或意外事故導致死亡或喪失勞動能力，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定終止勞動關系。3.5其他原因：[具體原因說明]4.勞動關系終止時間4.1離職時間：[離職日期]4.2解除勞動合同時間：[解除勞動合同日期]4.3勞動合同到期時間：[合同到期日期]4.4死亡或喪失勞動能力時間：[具體日期]5.勞動關系終止手續(xù)5.1勞動合同解除通知：用人單位應提前[通知期限]以書面形式通知員工解除勞動合同。5.2工資結算：用人單位應在勞動關系終止后[結算期限]內(nèi)支付員工工資。5.3社會保險和公積金轉移：用人單位應協(xié)助員工辦理社會保險和公積金轉移手續(xù)。5.4工傷認定：如員工在勞動關系終止前發(fā)生工傷，用人單位應協(xié)助員工進行工傷認定。5.5勞動能力鑒定：如員工在勞動關系終止前喪失勞動能力，用人單位應協(xié)助員工進行勞動能力鑒定。5.6其他手續(xù)：[具體手續(xù)說明]6.補償和賠償6.1經(jīng)濟補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應向員工支付經(jīng)濟補償。6.2離職賠償：如員工違反合同約定，用人單位有權要求員工支付離職賠償。6.3其他賠償：[具體賠償說明]7.勞動關系終止后權益保障7.1員工檔案管理：用人單位應妥善保管員工檔案，確保員工權益。7.2工資待遇：勞動關系終止后，員工應享有相應的工資待遇。7.3社會保險和公積金權益：勞動關系終止后，員工的社會保險和公積金權益不受影響。7.4其他權益：[具體權益說明]8.保密條款8.1保密信息范圍8.1.1本合同中涉及的保密信息包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密、客戶信息、財務數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略等。8.1.2保密信息還包括用人單位提供的任何形式的培訓資料、內(nèi)部文件、通信記錄等。8.2保密義務8.2.1雙方在合同有效期內(nèi)及合同終止后，均應嚴格保守保密信息，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2員工離職后，仍應遵守保密義務，不得利用原單位的保密信息為自身或他人謀取利益。8.3違約責任8.3.1如一方違反保密義務，導致保密信息泄露，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權行為等。8.3.2用人單位有權要求違約方支付違約金，違約金金額由雙方協(xié)商確定。9.知識產(chǎn)權歸屬9.1知識產(chǎn)權界定9.1.1在員工在職期間，由員工完成的與工作相關的發(fā)明創(chuàng)造、設計圖紙、技術文檔等知識產(chǎn)權歸用人單位所有。9.1.2員工在業(yè)余時間或離職后完成的與工作無關的知識產(chǎn)權歸員工個人所有。9.2知識產(chǎn)權歸屬9.2.1用人單位對員工在工作期間完成的知識產(chǎn)權享有使用權、收益權和處分權。9.2.2員工同意用人單位以自己的名義申請專利、商標等知識產(chǎn)權保護。9.3違約責任9.3.1如員工違反知識產(chǎn)權歸屬規(guī)定，擅自使用或泄露用人單位的知識產(chǎn)權，應承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1雙方可約定選擇仲裁機構解決爭議。10.3爭議解決程序10.3.1爭議發(fā)生后，雙方應立即停止爭議行為，并盡快開始協(xié)商或申請仲裁。10.3.2爭議解決過程中，雙方應保持溝通，積極配合。11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效。11.1.2合同生效前，雙方應履行合同簽訂前的相關義務。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.2發(fā)生合同約定的終止情形。11.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.合同附件12.1相關文件12.1.1本合同附件包括但不限于勞動合同、員工入職登記表、培訓記錄等。12.2附件清單12.2.1附件清單應詳細列明所有附件的名稱、數(shù)量及存放位置。13.其他約定事項13.1雙方協(xié)商一致的其他事項13.1.1雙方可就合同履行過程中的其他事項進行協(xié)商，并在本合同中予以明確。13.2其他約定事項13.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行或提供相關服務的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務方、技術服務方、審計機構等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應就第三方介入事項進行協(xié)商，達成一致意見后，簽署補充協(xié)議。15.3.2補充協(xié)議應明確第三方的職責、權利和義務。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應承擔相應的法律責任。16.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的[百分比]。16.2第三方責任免除16.2.1因不可抗力導致合同履行受阻的，第三方不承擔責任。16.2.2因甲乙雙方原因?qū)е潞贤男惺茏璧模谌讲怀袚熑巍?7.第三方權利和義務17.1第三方權利17.1.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。17.1.2第三方有權在合同約定范圍內(nèi)，獨立行使職責。17.2第三方義務17.2.1第三方應按照合同約定，履行自己的職責。17.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關系，由雙方在補充協(xié)議中約定。18.1.2第三方在履行職責過程中，對甲方承擔的責任，由補充協(xié)議明確。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關系，由雙方在補充協(xié)議中約定。18.2.2第三方在履行職責過程中，對乙方承擔的責任，由補充協(xié)議明確。18.3第三方與甲乙雙方的關系18.3.1第三方作為甲乙雙方共同選定的第三方，應同時向甲乙雙方承擔相應的責任。18.3.2第三方在履行職責過程中，對甲乙雙方承擔的責任，由補充協(xié)議明確。19.第三方介入時的額外條款及說明19.1第三方介入時的額外條款a.第三方的職責范圍；b.第三方的權利和義務；c.第三方的責任限額；d.第三方的報酬及支付方式；e.第三方介入的期限。19.2第三方介入時的額外說明19.2.1第三方介入時，甲乙雙方應確保第三方具備履行職責的能力和資質(zhì)。19.2.2第三方介入時，甲乙雙方應就第三方介入的具體事宜進行書面記錄，并作為合同附件。19.2.3第三方介入時，甲乙雙方應確保第三方遵守國家法律法規(guī)和合同約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同1.1詳細要求：勞動合同應包含雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、合同期限、解除條件等。1.2附件說明：勞動合同是合同主體部分，是雙方權利義務的基礎。2.員工入職登記表2.1詳細要求：登記表應包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。2.2附件說明：入職登記表用于記錄員工的基本信息，便于用人單位管理。3.培訓記錄3.1詳細要求：記錄員工參加的培訓課程、培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓效果等。3.2附件說明：培訓記錄用于證明員工接受了用人單位的培訓。4.工資支付憑證4.1詳細要求：包括工資條、銀行轉賬記錄等，證明工資已支付。4.2附件說明：工資支付憑證是證明用人單位已支付工資的依據(jù)。5.社會保險和公積金繳納憑證5.1詳細要求：包括社會保險和公積金繳納明細表、銀行轉賬記錄等。5.2附件說明：繳納憑證是證明用人單位已為員工繳納社會保險和公積金的依據(jù)。6.勞動能力鑒定報告6.1詳細要求：由具有資質(zhì)的機構出具的勞動能力鑒定報告。6.2附件說明：鑒定報告用于證明員工勞動能力的狀況。7.工傷認定書7.1詳細要求：由具有資質(zhì)的機構出具的工傷認定書。7.2附件說明：工傷認定書用于證明員工在工作期間發(fā)生的工傷事故。8.保密協(xié)議8.1詳細要求：包含保密信息范圍、保密義務、違約責任等內(nèi)容。8.2附件說明：保密協(xié)議用于保護用人單位的商業(yè)秘密。9.知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議9.1詳細要求：明確知識產(chǎn)權的歸屬、使用、收益和處分等。9.2附件說明：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議用于明確知識產(chǎn)權的所有權。10.爭議解決協(xié)議10.1詳細要求：約定爭議解決方式、機構、程序等。10.2附件說明：爭議解決協(xié)議用于解決合同履行過程中的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1員工未按合同約定履行工作職責。1.2用人單位未按合同約定支付工資。1.3用人單位未按合同約定為員工繳納社會保險和公積金。1.4第三方未按合同約定履行職責。2.責任認定標準2.1員工違約：員工應承擔相應的法律責任，用人單位有權要求賠償損失。2.2用人單位違約：用人單位應承擔相應的法律責任，包括支付賠償金、繼續(xù)履行合同等。2.3第三方違約：第三方應承擔相應的法律責任，包括賠償損失、停止違約行為等。3.違約責任示例3.1員工因個人原因未能按時完成工作任務，導致項目延期，員工應承擔相應的違約責任，如賠償項目延期造成的損失。3.2用人單位未按合同約定支付工資，員工有權要求用人單位支付工資，并承擔相應的違約責任，如支付違約金。3.3第三方未能按合同約定提供技術服務，導致項目無法按期完成，第三方應承擔相應的違約責任，如賠償項目延期造成的損失。勞動關系終止證明書2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3聯(lián)系方式2.合同背景及依據(jù)2.1合同簽訂原因2.2相關法律法規(guī)及政策依據(jù)3.勞動關系終止原因3.1單方面解除原因3.2雙方協(xié)商解除原因3.3違約解除原因3.4法律規(guī)定解除原因4.勞動關系終止時間4.1解除勞動合同的時間4.2實際終止工作的時間5.經(jīng)濟補償及待遇5.1經(jīng)濟補償金額5.2經(jīng)濟補償支付方式5.3其他待遇安排6.工作交接及資料歸還6.1工作交接流程6.2資料歸還要求6.3資料清單7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同生效及解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.其他約定事項10.1違約責任10.2通知方式10.3合同變更及補充11.合同附件11.1附件一：勞動合同11.2附件二：工資清單11.3附件三：工作交接清單12.合同份數(shù)及保管12.1合同份數(shù)12.2合同保管方式13.合同簽訂日期13.1雙方簽字日期14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2法定代表人或授權代表甲方法定代表人或授權代表：[法定代表人姓名或授權代表姓名]乙方法定代表人或授權代表：[員工姓名]1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]2.合同背景及依據(jù)2.1合同簽訂原因鑒于甲方與乙方之間自[起始日期]起建立的勞動關系，現(xiàn)因[具體原因]導致勞動關系需要終止。2.2相關法律法規(guī)及政策依據(jù)本合同簽訂及履行遵循《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)和政策。3.勞動關系終止原因3.1單方面解除原因甲方因[具體原因]需要單方面解除與乙方的勞動關系。3.2雙方協(xié)商解除原因經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除雙方的勞動關系。3.3違約解除原因乙方存在[具體違約行為]，根據(jù)合同約定及法律規(guī)定，甲方有權解除與乙方的勞動關系。3.4法律規(guī)定解除原因因[具體法律規(guī)定]，甲方有權解除與乙方的勞動關系。4.勞動關系終止時間4.1解除勞動合同的時間本合同于[終止日期]解除。4.2實際終止工作的時間乙方應在[終止日期]前完成工作交接，實際終止工作的時間為[終止日期]。5.經(jīng)濟補償及待遇5.1經(jīng)濟補償金額根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及雙方約定，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償金，金額為[補償金額]元。5.2經(jīng)濟補償支付方式甲方應在[支付日期]前一次性支付經(jīng)濟補償金給乙方。5.3其他待遇安排甲方應按照法律規(guī)定和雙方約定，為乙方辦理社會保險、住房公積金等相關手續(xù)。6.工作交接及資料歸還6.1工作交接流程乙方應在[終止日期]前完成工作交接，包括但不限于：工作資料、設備、物品等。6.2資料歸還要求乙方應將所有工作相關資料、文件、電子數(shù)據(jù)等完整歸還給甲方。6.3資料清單[資料清單內(nèi)容]7.保密條款7.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密內(nèi)容進行保密。7.2保密期限保密期限為[保密期限]年。7.3違約責任若乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的法律責任。8.爭議解決8.1爭議解決方式甲乙雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至[仲裁委員會名稱]仲裁。8.2爭議解決機構爭議解決機構為[仲裁委員會名稱]，仲裁地點為[仲裁地點]。8.3爭議解決程序爭議提交仲裁后，應按照[仲裁委員會名稱]的仲裁規(guī)則進行。9.合同生效及解除9.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同解除條件除本合同約定的解除條件外，任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自解除合同。9.3合同解除程序一方提出解除合同，應提前[提前通知期限]日書面通知對方，并說明解除合同的理由。10.其他約定事項10.1違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。10.2通知方式本合同項下的通知應以書面形式進行，并按照雙方提供的聯(lián)系方式送達。10.3合同變更及補充本合同如有變更或補充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.合同附件11.1附件一：勞動合同11.2附件二：工資清單11.3附件三：工作交接清單12.合同份數(shù)及保管12.1合同份數(shù)本合同一式[合同份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。12.2合同保管方式甲乙雙方應妥善保管合同文本，確保合同的完整性和有效性。13.合同簽訂日期13.1雙方簽字日期甲方簽字日期：[甲方簽字日期]乙方簽字日期：[乙方簽字日期]14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術服務或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高合同履行的效率和質(zhì)量。16.第三方介入方式16.1中介方中介方是指為甲乙雙方提供中介服務的第三方，其職責是協(xié)助雙方達成協(xié)議，但不參與合同的具體履行。16.2咨詢方咨詢方是指為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見的第三方，其職責是就合同相關事宜提供專業(yè)建議。16.3技術服務方技術服務方是指為甲乙雙方提供技術支持服務的第三方，其職責是確保合同中技術服務的質(zhì)量和效果。17.第三方責任17.1責任限額第三方在本合同中的責任限額由甲乙雙方