20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)合同招工多元化招聘實(shí)踐本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.用人單位名稱及地址1.2.勞動(dòng)者姓名及身份證號(hào)碼1.3.合同簽訂日期2.招聘渠道及方式2.1.招聘渠道2.2.招聘方式3.職位信息3.1.職位名稱3.2.職位類別3.3.職位描述3.4.職位要求4.工作地點(diǎn)及時(shí)間4.1.工作地點(diǎn)4.2.工作時(shí)間4.3.考勤制度5.薪酬及福利5.1.基本工資5.2.獎(jiǎng)金及提成5.3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4.其他福利6.工作內(nèi)容與職責(zé)6.1.工作內(nèi)容6.2.職責(zé)范圍6.3.工作標(biāo)準(zhǔn)7.培訓(xùn)與晉升7.1.培訓(xùn)計(jì)劃7.2.晉升機(jī)制8.試用期及轉(zhuǎn)正8.1.試用期8.2.轉(zhuǎn)正條件9.員工關(guān)系及紀(jì)律9.1.員工關(guān)系9.2.員工紀(jì)律10.違約責(zé)任及處理10.1.違約責(zé)任10.2.違約處理11.合同解除及終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件12.保密條款12.1.保密內(nèi)容12.2.保密期限13.爭(zhēng)議解決13.1.爭(zhēng)議解決方式13.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)14.1.其他約定事項(xiàng)一14.2.其他約定事項(xiàng)二14.3.其他約定事項(xiàng)三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.用人單位名稱：科技有限公司1.2.用人單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.3.勞動(dòng)者姓名：1.4.勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：11010119900505001X1.5.合同簽訂日期：2023年4月1日2.招聘渠道及方式2.1.招聘渠道：通過(guò)線上線下結(jié)合的方式進(jìn)行招聘，包括但不限于招聘網(wǎng)站、校園招聘、社會(huì)招聘等。2.2.招聘方式：通過(guò)發(fā)布招聘信息、面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)進(jìn)行選拔。3.職位信息3.1.職位名稱：市場(chǎng)營(yíng)銷專員3.2.職位類別：市場(chǎng)部3.3.職位描述：負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)推廣、品牌宣傳、客戶關(guān)系維護(hù)等工作。3.4.職位要求：3.4.3.熟悉市場(chǎng)推廣、品牌宣傳等策略和方法；4.工作地點(diǎn)及時(shí)間4.1.工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)4.2.工作時(shí)間：每周一至周五，每天8小時(shí)，上午9:0012:00，下午13:0017:00。4.3.考勤制度：按公司考勤管理制度執(zhí)行。5.薪酬及福利5.1.基本工資：每月人民幣10,000元。5.2.獎(jiǎng)金及提成：根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人工作表現(xiàn)，享受年終獎(jiǎng)和項(xiàng)目提成。5.3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。5.4.其他福利：帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等。6.工作內(nèi)容與職責(zé)6.1.工作內(nèi)容：6.1.1.負(fù)責(zé)制定市場(chǎng)推廣計(jì)劃和執(zhí)行方案；6.1.2.負(fù)責(zé)品牌宣傳和推廣活動(dòng)；6.1.3.負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)和拓展；6.1.4.負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和競(jìng)爭(zhēng)分析。6.2.職責(zé)范圍：6.2.1.負(fù)責(zé)市場(chǎng)部?jī)?nèi)部事務(wù)協(xié)調(diào)；6.2.2.負(fù)責(zé)與各部門(mén)的溝通協(xié)作；6.2.3.負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)信息和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)；7.培訓(xùn)與晉升7.1.培訓(xùn)計(jì)劃：7.1.1.公司將為員工提供崗前培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位技能等；7.1.2.公司將為員工提供在職培訓(xùn)，包括專業(yè)技能提升、管理能力培養(yǎng)等。7.2.晉升機(jī)制：7.2.1.員工根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，可申請(qǐng)晉升；7.2.2.晉升需符合公司晉升標(biāo)準(zhǔn)和程序。8.試用期及轉(zhuǎn)正8.1.試用期：本合同期限為三年，試用期三個(gè)月。8.2.轉(zhuǎn)正條件：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，能勝任本職工作，遵守公司規(guī)章制度，無(wú)違紀(jì)行為，經(jīng)用人單位考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工。9.員工關(guān)系及紀(jì)律9.1.員工關(guān)系：勞動(dòng)者應(yīng)尊重和團(tuán)結(jié)同事，維護(hù)公司團(tuán)結(jié)和諧的工作環(huán)境。9.2.員工紀(jì)律：9.2.1.勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；9.2.2.勞動(dòng)者應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密；9.2.3.勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，不得無(wú)故曠工、遲到、早退。10.違約責(zé)任及處理10.1.違約責(zé)任：10.1.1.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者支付違約金：a)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；c)情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成重大損害的；d)被依法追究刑事責(zé)任的。10.1.2.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：a)用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；b)用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；c)用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；d)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。10.2.違約處理：違約責(zé)任的具體數(shù)額及處理方式由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。11.合同解除及終止11.1.合同解除條件：11.1.1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；11.1.2.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；11.1.3.用人單位依照法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同；11.1.4.勞動(dòng)者可以依照法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同。11.2.合同終止條件：11.2.1.勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的；11.2.2.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者因公致殘被鑒定為喪失勞動(dòng)能力的；11.2.3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。12.保密條款12.1.保密內(nèi)容：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。12.2.保密期限：自勞動(dòng)合同終止之日起不少于三年。13.爭(zhēng)議解決13.1.爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。14.其他約定事項(xiàng)14.1.其他約定事項(xiàng)一：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.其他約定事項(xiàng)二：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.3.其他約定事項(xiàng)三：本合同如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方書(shū)面同意，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方介入：指在本合同履行過(guò)程中，為協(xié)助合同雙方完成合同目的，引入的具有專業(yè)能力或服務(wù)能力的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2.第三方介入的范圍包括但不限于招聘中介、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的流程與條件16.1.第三方介入的流程：16.1.1.雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)；16.1.2.雙方共同選擇合適的第三方；16.1.3.第三方與雙方簽訂合作協(xié)議；16.1.4.第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。16.2.第三方介入的條件：16.2.1.雙方一致同意引入第三方；16.2.2.第三方具備完成相關(guān)任務(wù)的能力和資質(zhì)；16.2.3.第三方提供的服務(wù)或協(xié)助符合法律法規(guī)及合同約定。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1.責(zé)任：17.1.1.第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量；17.1.2.第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；17.1.3.第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，不得損害合同雙方的合法權(quán)益。17.2.權(quán)利：17.2.1.第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；17.2.2.第三方有權(quán)獲得合同雙方提供的相關(guān)信息和資料；17.2.3.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)合同雙方進(jìn)行必要的監(jiān)督和指導(dǎo)。17.3.利益：17.3.1.第三方通過(guò)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，獲得合同雙方的好評(píng)和認(rèn)可；17.3.2.第三方通過(guò)履行協(xié)議，獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)利益。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1.第三方與用人單位（甲方）的關(guān)系：18.1.1.第三方是甲方服務(wù)的提供者，雙方之間是服務(wù)合同關(guān)系；18.1.2.甲方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量和履約情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。18.2.第三方與勞動(dòng)者（乙方）的關(guān)系：18.2.1.第三方是乙方服務(wù)的提供者，雙方之間是服務(wù)合同關(guān)系；18.2.2.乙方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量和履約情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。18.3.第三方與合同雙方的關(guān)系：18.3.1.第三方是合同雙方共同的服務(wù)提供者，與雙方均存在服務(wù)合同關(guān)系；18.3.2.第三方在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)公平、公正地處理合同雙方的事務(wù)。19.第三方的責(zé)任限額19.1.1.第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；19.1.2.第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因過(guò)失造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；19.1.3.第三方違反保密義務(wù)，泄露合同雙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.2.責(zé)任限額的具體數(shù)額由雙方在協(xié)議中約定，并在合同中明確。20.第三方介入的終止與解除20.1.第三方介入的終止：20.1.1.第三方完成協(xié)議約定的任務(wù)后，合同雙方可終止第三方介入；20.1.2.第三方在履行協(xié)議過(guò)程中，如發(fā)生重大違約行為，合同雙方可終止第三方介入。20.2.第三方介入的解除：20.2.1.第三方在履行協(xié)議過(guò)程中，如發(fā)生重大違約行為，合同雙方可解除第三方介入；20.2.2.合同雙方協(xié)商一致，可解除第三方介入。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘需求說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包括職位名稱、職責(zé)、要求、薪資待遇等信息。說(shuō)明：用于指導(dǎo)第三方招聘機(jī)構(gòu)了解招聘需求。2.面試評(píng)估表詳細(xì)要求：包括面試官評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、候選人得分情況等。說(shuō)明：用于評(píng)估候選人的面試表現(xiàn)。3.培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。說(shuō)明：用于指導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制定培訓(xùn)計(jì)劃。4.培訓(xùn)考核表詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果等。說(shuō)明：用于評(píng)估培訓(xùn)效果。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于保護(hù)公司商業(yè)秘密。6.服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)費(fèi)用、違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于明確第三方服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議詳細(xì)要求：包括補(bǔ)償金額、支付方式、支付時(shí)間等。說(shuō)明：用于規(guī)定違約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)事項(xiàng)。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)等。說(shuō)明：用于解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。9.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更時(shí)間、變更雙方簽字等。說(shuō)明：用于記錄合同變更的相關(guān)事項(xiàng)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)，或違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者需支付違約金，具體金額根據(jù)合同約定執(zhí)行。示例：勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，需支付一個(gè)月工資的違約金。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，或未提供勞動(dòng)保護(hù)。責(zé)任認(rèn)定：用人單位需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額根據(jù)合同約定執(zhí)行。示例：用人單位未按時(shí)支付工資，需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)，或泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：第三方泄露公司商業(yè)秘密，需支付公司一定數(shù)額的賠償金。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：合同一方未按合同約定履行解除合同手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方需支付對(duì)方違約金，具體金額根據(jù)合同約定執(zhí)行。示例：用人單位未按合同約定通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的違約金。勞動(dòng)合同招工多元化招聘實(shí)踐1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時(shí)間及地點(diǎn)1.3合同生效時(shí)間2.招聘方式2.1招聘渠道2.2招聘流程2.3招聘費(fèi)用3.招聘崗位及要求3.1崗位名稱及性質(zhì)3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.招聘條件4.1年齡要求4.2學(xué)歷要求4.3技能要求4.4體能要求5.招聘程序5.1招聘報(bào)名5.2簡(jiǎn)歷篩選5.3面試安排5.4背景調(diào)查5.5錄用決定6.勞動(dòng)合同簽訂6.1合同簽訂時(shí)間6.2合同期限6.3勞動(dòng)報(bào)酬6.4工作時(shí)間及休息休假6.5社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.勞動(dòng)關(guān)系7.1勞動(dòng)關(guān)系確立7.2勞動(dòng)合同變更7.3勞動(dòng)合同解除7.4勞動(dòng)爭(zhēng)議處理8.培訓(xùn)與考核8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果及處理9.工作環(huán)境與條件9.1工作場(chǎng)所9.2工作設(shè)備9.3安全生產(chǎn)9.4健康防護(hù)10.勞動(dòng)保護(hù)與福利10.1勞動(dòng)保護(hù)措施10.2福利待遇10.3節(jié)假日安排11.違約責(zé)任11.1招聘方違約責(zé)任11.2求職者違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止的程序13.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1招聘方名稱：___________1.1.2招聘方地址：___________1.1.3招聘方法定代表人：___________1.1.4招聘方聯(lián)系方式：電話___________，郵箱___________1.2合同訂立時(shí)間及地點(diǎn)1.2.1合同訂立時(shí)間：____年____月____日1.2.2合同訂立地點(diǎn)：___________1.3合同生效時(shí)間1.3.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二條招聘方式2.1招聘渠道2.1.1通過(guò)公司官網(wǎng)發(fā)布招聘信息2.1.2利用第三方招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息2.1.3開(kāi)展校園招聘活動(dòng)2.2招聘流程2.2.1發(fā)布招聘信息2.2.2收集簡(jiǎn)歷2.2.3初步篩選簡(jiǎn)歷2.2.4安排面試2.2.5背景調(diào)查2.2.6錄用決定2.3招聘費(fèi)用2.3.1招聘費(fèi)用由招聘方承擔(dān)。第三條招聘崗位及要求3.1崗位名稱及性質(zhì)3.1.1崗位名稱：___________3.1.2崗位性質(zhì)：全職/兼職3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)___________3.2.2負(fù)責(zé)___________3.2.3負(fù)責(zé)___________3.3崗位要求3.3.2專業(yè)要求：___________相關(guān)專業(yè)3.3.4技能要求：熟練使用___________3.3.5其他要求：___________第四條招聘條件4.1年齡要求4.1.1年齡在______至______歲之間4.2學(xué)歷要求4.3技能要求4.3.1熟練掌握___________4.3.2具備___________技能4.4體能要求4.4.1身體健康，具備一定的體力勞動(dòng)能力4.5其他要求4.5.2具有較強(qiáng)的溝通能力和學(xué)習(xí)能力第五條招聘程序5.1招聘報(bào)名5.1.1報(bào)名方式：通過(guò)公司官網(wǎng)或第三方招聘平臺(tái)提交簡(jiǎn)歷5.1.2報(bào)名時(shí)間：____年____月____日至____年____月____日5.2簡(jiǎn)歷篩選5.2.1對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選5.2.2確定進(jìn)入面試的候選人5.3面試安排5.3.1安排面試時(shí)間及地點(diǎn)5.3.2確定面試官5.4背景調(diào)查5.4.1對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查5.4.2確認(rèn)候選人信息的真實(shí)性5.5錄用決定5.5.1根據(jù)面試及背景調(diào)查結(jié)果，確定錄用候選人5.5.2發(fā)送錄用通知第六條勞動(dòng)合同簽訂6.1合同簽訂時(shí)間6.1.1合同簽訂時(shí)間為候選人收到錄用通知后的____個(gè)工作日內(nèi)6.2合同期限6.2.1合同期限為_(kāi)___年6.3勞動(dòng)報(bào)酬6.3.1基本工資：____元/月6.3.2獎(jiǎng)金：根據(jù)公司規(guī)定及個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)6.3.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定繳納6.4工作時(shí)間及休息休假6.4.1工作時(shí)間：周一至周五，每天____小時(shí)6.4.2休息休假：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行6.5社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.5.1按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金第七條勞動(dòng)關(guān)系7.1勞動(dòng)關(guān)系確立7.1.1候選人被錄用后，與招聘方正式建立勞動(dòng)關(guān)系7.2勞動(dòng)合同變更7.2.1在合同有效期內(nèi)，如因特殊原因需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議7.3勞動(dòng)合同解除7.3.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同7.3.2因招聘方原因解除勞動(dòng)合同7.3.3因求職者原因解除勞動(dòng)合同7.4勞動(dòng)爭(zhēng)議處理7.4.1發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決7.4.2如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟第八條培訓(xùn)與考核8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1新員工入職培訓(xùn)8.1.2定期專業(yè)技能培訓(xùn)8.1.3管理及領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)8.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.2.1考核內(nèi)容：工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等8.2.2考核方法：定期考核、績(jī)效評(píng)估、360度評(píng)估8.3考核結(jié)果及處理8.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)8.3.2對(duì)考核結(jié)果為不合格的員工，公司有權(quán)進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位第九條工作環(huán)境與條件9.1工作場(chǎng)所9.1.1工作地點(diǎn)：___________9.1.2工作場(chǎng)所設(shè)施：提供必要的工作設(shè)備、辦公用品等9.2工作設(shè)備9.2.1提供電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備9.2.2確保設(shè)備維護(hù)及正常運(yùn)行9.3安全生產(chǎn)9.3.1公司負(fù)責(zé)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品9.3.2定期進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)9.4健康防護(hù)9.4.1公司提供健康體檢服務(wù)9.4.2建立健康防護(hù)機(jī)制，確保員工身心健康第十條勞動(dòng)保護(hù)與福利10.1勞動(dòng)保護(hù)措施10.1.1遵守國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，確保員工合法權(quán)益10.1.2提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施10.2福利待遇10.2.1享有國(guó)家法定節(jié)假日及帶薪年休假10.2.2提供員工生日禮品、節(jié)日慰問(wèn)金等福利10.2.3定期舉辦員工活動(dòng)，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力第十一條違約責(zé)任11.1招聘方違約責(zé)任11.1.1未按約定時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬11.1.2未按約定提供勞動(dòng)條件11.1.3解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.2求職者違約責(zé)任11.2.1未按約定時(shí)間報(bào)到11.2.2未履行勞動(dòng)合同約定11.2.3在合同期內(nèi)擅自離職第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同12.1.2因招聘方原因解除勞動(dòng)合同12.1.3因求職者原因解除勞動(dòng)合同12.2合同終止條件12.2.1合同期滿12.2.2因招聘方或求職者原因終止勞動(dòng)合同12.3合同解除與終止的程序12.3.1提前通知對(duì)方12.3.2書(shū)面解除或終止合同第十三條合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決13.1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁13.1.3向人民法院提起訴訟13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)13.2.2人民法院第十四條其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.1.1通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送，并確保對(duì)方收到14.2合同附件14.2.1合同附件包括但不限于：崗位說(shuō)明書(shū)、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.3.2本合同解釋權(quán)歸招聘方所有14.4合同生效日期14.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方在本合同中的作用是為了協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的相關(guān)事務(wù)。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面協(xié)議。15.2.2第三方的介入應(yīng)有利于合同的履行，不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方的責(zé)任限額16.1.1第三方在履行本合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在書(shū)面協(xié)議中約定，但不得超過(guò)合同總金額的____%。16.2第三方責(zé)任免除16.2.1如因不可抗力等原因?qū)е碌谌綗o(wú)法履行合同義務(wù)，第三方不承擔(dān)責(zé)任。16.2.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或存在誤導(dǎo)，導(dǎo)致第三方損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)。17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行相關(guān)服務(wù)義務(wù)。17.2.2第三方應(yīng)保證所提供服務(wù)的質(zhì)量，確保甲乙雙方的利益不受損害。17.3第三方保密義務(wù)17.3.1第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)對(duì)甲乙雙方提供的信息保密。17.3.2第三方不得將甲乙雙方的信息用于任何非法目的。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方應(yīng)與甲方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。18.1.2第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)接受甲方的監(jiān)督和指導(dǎo)。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應(yīng)與乙方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。18.2.2第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)接受乙方的監(jiān)督和指導(dǎo)。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.3.1第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)同時(shí)與甲乙雙方保持溝通，確保合同的順利履行。18.3.2第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的共同約定，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方介入的額外條款及說(shuō)明19.1第三方介入的額外條款19.1.1第三方介入的協(xié)議應(yīng)包括但不限于：服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、違約責(zé)任等。19.1.2第三方介入的協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方和第三方共同簽署。19.2第三方介入的說(shuō)明19.2.1第三方介入的協(xié)議應(yīng)與本合同保持一致，不得與本合同相沖突。19.2.2第三方介入的協(xié)議應(yīng)在甲乙雙方協(xié)商一致后生效。19.3第三方介入的調(diào)整19.3.1如因第三方介入導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)困難，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。19.3.2調(diào)整后的合同應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方共同簽署。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘信息發(fā)布文件詳細(xì)要求：包括招聘崗位、要求、流程等信息。說(shuō)明：用于公開(kāi)招聘信息，供求職者了解。2.簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等方面的篩選標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：用于篩選符合崗位要求的求職者簡(jiǎn)歷。3.面試通知及安排詳細(xì)要求：包括面試時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等信息。說(shuō)明：用于通知求職者參加面試。4.背景調(diào)查報(bào)告詳細(xì)要求：包括求職者的工作經(jīng)歷、教育背景、個(gè)人品質(zhì)等調(diào)查內(nèi)容。說(shuō)明：用于評(píng)估求職者的真實(shí)性和適崗性。5.勞動(dòng)合同文本詳細(xì)要求：包括合同雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等條款。說(shuō)明：用于規(guī)范甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系。6.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等信息。說(shuō)明：用于確保員工具備完成崗位工作所需的知識(shí)和技能。7.考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、方法、結(jié)果處理等信息。說(shuō)明：用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。8.工作環(huán)境與條件說(shuō)明詳細(xì)要求：包括工作場(chǎng)所、設(shè)備、安全防護(hù)等信息。說(shuō)明：用于保障員工的工作環(huán)境安全和健康。9.福利待遇說(shuō)明詳細(xì)要求：包括節(jié)假日安排、福利項(xiàng)目、福利標(biāo)準(zhǔn)等信息。說(shuō)明：用于保障員工的合法權(quán)益。10.違約責(zé)任說(shuō)明詳細(xì)要求：包括違約行為、責(zé)任認(rèn)定、賠償標(biāo)準(zhǔn)等信息。說(shuō)明：用于明確違約責(zé)任，維護(hù)合同的嚴(yán)肅性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約行為1.1.1未按約定時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬1.1.2未按約定提供勞動(dòng)條件1.1.3解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.2乙方違約行為1.2.1未按約定時(shí)間報(bào)到1.2.2未履行勞動(dòng)合同約定1.2.3在合同期內(nèi)擅自離職2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1.1按照合同約定，甲方應(yīng)支付違約金____元/日。2.1.2甲方因違約給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.2.1按照合同約定，乙方應(yīng)支付違約金____元/日。2.2.2乙方因違約給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明3.1甲方違約示例3.1.1甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間超過(guò)合同約定時(shí)間10天，應(yīng)支付違約金____元/日，共計(jì)____元。3.2乙方違約示例3.2.1乙方在合同期內(nèi)擅自離職，應(yīng)支付違約金____元/日，共計(jì)____元。勞動(dòng)合同招工多元化招聘實(shí)踐2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3聯(lián)系方式1.4住所地2.招聘信息2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘條件2.4招聘方式3.聘用流程3.1報(bào)名與資格審查3.2面試與考察3.3體檢與背景調(diào)查3.4簽訂勞動(dòng)合同4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作職責(zé)4.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.4工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3休假制度5.4節(jié)假日安排6.工資待遇6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3加班工資6.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.5其他福利待遇7.勞動(dòng)合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽7.3合同解除8.勞動(dòng)合同解除條件8.1雙方協(xié)商一致解除8.2勞動(dòng)者解除合同8.3用人單位解除合同8.4違約責(zé)任9.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康9.1工作環(huán)境9.2安全生產(chǎn)9.3職業(yè)健康9.4培訓(xùn)與發(fā)展10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.解決爭(zhēng)議的方式11.1協(xié)商解決11.2仲裁11.3訴訟12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止12.3合同解除13.其他約定事項(xiàng)13.1法律適用13.2合同附件13.3合同修改14.合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱用人單位名稱：____________________勞動(dòng)者姓名：____________________1.2法定代表人用人單位法定代表人：____________________勞動(dòng)者本人：____________________1.3聯(lián)系方式用人單位聯(lián)系電話：____________________勞動(dòng)者聯(lián)系電話：____________________1.4住所地用人單位住所地：____________________勞動(dòng)者住址：____________________2.招聘信息2.1招聘崗位招聘崗位名稱：____________________2.2招聘人數(shù)招聘人數(shù)：____________________2.3招聘條件招聘條件：（1）具有完全民事行為能力；（2）具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能；（3）身體健康，符合崗位要求；（4）無(wú)違法犯罪記錄。2.4招聘方式招聘方式：通過(guò)招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘等途徑進(jìn)行。3.聘用流程3.1報(bào)名與資格審查（1）勞動(dòng)者按照招聘公告要求提交報(bào)名材料；（2）用人單位對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行資格審查。3.2面試與考察（1）用人單位組織面試，面試合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)；（2）考察內(nèi)容包括但不限于工作能力、綜合素質(zhì)等。3.3體檢與背景調(diào)查（1）勞動(dòng)者需按照用人單位要求參加體檢；（2）用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行背景調(diào)查。3.4簽訂勞動(dòng)合同（1）體檢合格且背景調(diào)查通過(guò)的勞動(dòng)者，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)合同簽訂后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.工作內(nèi)容4.1工作崗位勞動(dòng)者擔(dān)任的崗位：____________________4.2工作職責(zé)（1）執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度；（2）完成崗位工作職責(zé)；（3）服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)助完成相關(guān)工作。4.3工作標(biāo)準(zhǔn)（1）按照崗位要求完成工作任務(wù)；（2）保證工作質(zhì)量，按時(shí)完成工作；（3）遵守職業(yè)道德，維護(hù)公司形象。4.4工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：____________________5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間（1）工作時(shí)間：____________________；（2）加班情況：____________________。5.2休息時(shí)間（1）休息日：____________________；（2）法定節(jié)假日：____________________。5.3休假制度（1）年假：____________________；（2）事假：____________________；（3）病假：____________________。5.4節(jié)假日安排（1）元旦：____________________；（2）春節(jié)：____________________；（3）清明節(jié)：____________________；（4）勞動(dòng)節(jié)：____________________；（5）端午節(jié)：____________________；（6）中秋節(jié)：____________________；（7）國(guó)慶節(jié)：____________________。8.勞動(dòng)合同解除條件8.1雙方協(xié)商一致解除（1）勞動(dòng)合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；（2）協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，并簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。8.2勞動(dòng)者解除合同（1）勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：a.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；b.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；c.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者違章作業(yè)或者冒險(xiǎn)作業(yè)的；d.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；e.勞動(dòng)者依照法律規(guī)定享有特殊保護(hù)權(quán)利的；f.勞動(dòng)者提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。8.3用人單位解除合同（1）用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：a.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；b.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；d.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；e.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；f.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。8.4違約責(zé)任（1）任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約責(zé)任的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)，雙方可另行協(xié)商確定。9.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康9.1工作環(huán)境用人單位應(yīng)當(dāng)確保工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。9.2安全生產(chǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)制度，定期進(jìn)行安全檢查，預(yù)防和消除安全事故。9.3職業(yè)健康用人單位應(yīng)當(dāng)關(guān)注勞動(dòng)者的職業(yè)健康，為勞動(dòng)者提供必要的職業(yè)健康檢查。9.4培訓(xùn)與發(fā)展用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提高勞動(dòng)者的技能和素質(zhì)。10.保密條款10.1保密信息范圍保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。10.2保密義務(wù)（1）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)及解除或終止勞動(dòng)合同后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)；（2）勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，不得泄露保密信息。10.3違約責(zé)任勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.解決爭(zhēng)議的方式11.1協(xié)商解決勞動(dòng)合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。11.2仲裁協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.合同生效與終止12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止（1）勞動(dòng)合同期滿或雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，合同終止；（2）因勞動(dòng)者退休、死亡、失蹤等原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，合同終止。12.3合同解除勞動(dòng)合同解除的，雙方應(yīng)當(dāng)簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議，明確解除原因和后續(xù)事宜。13.其他約定事項(xiàng)13.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2合同附件a.招聘簡(jiǎn)章；b.體檢報(bào)告；c.背景調(diào)查報(bào)告；d.其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的材料。13.3合同修改本合同如有修改，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.合同簽訂與生效日期14.1合同簽訂本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在勞動(dòng)合同招工多元化招聘實(shí)踐中，為用人單位或勞動(dòng)者提供招聘服務(wù)、信息收集、背景調(diào)查、培訓(xùn)咨詢等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括本合同雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)、分支機(jī)構(gòu)或員工。2.第三方介入的同意2.1用人單位或勞動(dòng)者在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)事先書(shū)面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。2.2第三方介入的同意書(shū)應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任范圍等。3.第三方責(zé)任3.1第三方在提供招聘服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，保證服務(wù)的真實(shí)性和有效性。3.2第三方因提供虛假信息、誤導(dǎo)或故意隱瞞重要事實(shí)等行為導(dǎo)致用人單位或勞動(dòng)者遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額為人民幣_(tái)_____元。3.2如因第三方原因造成用人單位或勞動(dòng)者損失超過(guò)責(zé)任限額的，超出部分由用人單位或勞動(dòng)者自行承擔(dān)。4.第三方服務(wù)內(nèi)容a.招聘信息發(fā)布與收集；b.背景調(diào)查；c.人才測(cè)評(píng)；d.培訓(xùn)咨詢；e.其他雙方約定的服務(wù)內(nèi)容。4.2第三方服務(wù)內(nèi)容的具體細(xì)節(jié)應(yīng)在第三方介入的同意書(shū)中明確。5.第三方費(fèi)用5.1第三方費(fèi)用由提供服務(wù)的第三方根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)向用人單位或勞動(dòng)者收取。5.2第三方費(fèi)用應(yīng)在第三方介入的同意書(shū)中明確。6.第三方與其他各方的責(zé)任劃分6.1第三方對(duì)用人單位或勞動(dòng)者提供的服務(wù)，應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任。6.2用人單位或勞動(dòng)者對(duì)第三方提供的服務(wù)有疑問(wèn)或不滿時(shí)，應(yīng)與第三方溝通解決。6.3如第三方服務(wù)存在問(wèn)題，用人單位或勞動(dòng)者可向第三方提出投訴，第三方應(yīng)在接到投訴之日起______日內(nèi)給予答復(fù)。6.4如第三方服務(wù)無(wú)法解決，用人單位或勞動(dòng)者可向本合同另一方提出投訴，另一方應(yīng)在接到投訴之日起______日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并給出處理意見(jiàn)。6.5本合同雙方應(yīng)共同維護(hù)第三方的合法權(quán)益，不得無(wú)故干涉第三方的正常業(yè)務(wù)。7.第三方保密義務(wù)7.1第三方在提供招聘服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露用人單位或勞動(dòng)者的任何信息。7.2第三方違反保密義務(wù)，給用人單位或勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.第三方變更與解除8.1第三方如需變更服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用或解除服務(wù)，應(yīng)提前______日書(shū)面通知用人單位或勞動(dòng)者。8.2用人單位或勞動(dòng)者在接到第三方變更或解除服務(wù)的通知后，有權(quán)在______日內(nèi)書(shū)面提出異議。8.3如用人單位或勞動(dòng)者對(duì)第三方的變更或解除服務(wù)無(wú)