20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新員工忠誠與績效保證1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同定義1.3合同期限2.忠誠保證2.1忠誠定義2.2忠誠要求2.3忠誠考核標準2.4忠誠違約責任3.績效保證3.1績效定義3.2績效考核指標3.3績效評估方法3.4績效獎勵與懲罰4.職業(yè)保密4.1保密定義4.2保密范圍4.3保密義務(wù)4.4違約責任5.保密協(xié)議5.1協(xié)議內(nèi)容5.2協(xié)議簽署5.3協(xié)議變更6.員工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓方式6.3培訓費用6.4培訓成果7.員工晉升與調(diào)動7.1晉升條件7.2晉升流程7.3調(diào)動條件7.4調(diào)動流程8.員工福利待遇8.1基本工資8.2績效獎金8.3年終獎金8.4其他福利9.員工考核與評價9.1考核周期9.2考核內(nèi)容9.3評價標準9.4考核結(jié)果應(yīng)用10.違約責任10.1違約定義10.2違約情形10.3違約責任承擔10.4違約賠償11.合同解除11.1解除條件11.2解除流程11.3解除通知12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用13.法律適用13.1合同適用法律13.2法律變更13.3法律解釋14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止通知第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的1.2合同定義在本合同中，“全新員工”指首次加入公司的員工；“忠誠”指員工對公司的忠誠度，包括但不限于對公司商業(yè)秘密、客戶信息的保密；“績效”指員工在職位上的工作成果和表現(xiàn)。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。2.忠誠保證2.1忠誠定義忠誠是指員工在任職期間，遵守公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，維護公司利益，不得泄露公司機密信息，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。2.2忠誠要求（1）未經(jīng)公司同意，不得泄露公司商業(yè)秘密；（2）不得利用公司資源從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動；（3）不得利用職務(wù)之便謀取不正當利益；（4）不得損害公司形象和聲譽。2.3忠誠考核標準（1）員工對商業(yè)秘密的保密程度；（2）員工參與與公司業(yè)務(wù)相競爭活動的次數(shù)；（3）員工利用職務(wù)之便謀取不正當利益的證據(jù)。2.4忠誠違約責任若員工違反忠誠義務(wù)，公司將有權(quán)解除勞動合同，并要求員工承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。3.績效保證3.1績效定義績效是指員工在職位上的工作成果和表現(xiàn)，包括但不限于完成工作任務(wù)的效率、質(zhì)量、創(chuàng)新和團隊協(xié)作能力。3.2績效考核指標（1）工作任務(wù)的完成情況；（2）工作質(zhì)量；（3）工作創(chuàng)新；（4）團隊協(xié)作能力。3.3績效評估方法（1）上級領(lǐng)導評估；（2）同事互評；（3）工作成果和表現(xiàn)評估。3.4績效獎勵與懲罰根據(jù)績效考核結(jié)果，公司將給予員工相應(yīng)的獎勵或懲罰：（1）績效優(yōu)秀的員工，公司將給予物質(zhì)獎勵和晉升機會；（2）績效不佳的員工，公司將進行培訓和輔導，如仍無法改善，公司將考慮解除勞動合同。4.職業(yè)保密4.1保密定義保密是指員工對公司在業(yè)務(wù)活動中獲得的商業(yè)秘密、客戶信息等涉及公司利益的信息予以保密。4.2保密范圍（1）公司商業(yè)秘密；（2）客戶信息；（3）公司戰(zhàn)略規(guī)劃；（4）公司財務(wù)狀況。4.3保密義務(wù)（1）未經(jīng)公司同意，不得泄露保密信息；（2）離職后，仍需遵守保密義務(wù)，不得利用保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。4.4違約責任若員工違反保密義務(wù)，公司將有權(quán)解除勞動合同，并要求員工承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。5.保密協(xié)議5.1協(xié)議內(nèi)容（1）保密信息的定義；（2）保密信息的范圍；（3）保密義務(wù)；（4）違約責任。5.2協(xié)議簽署員工入職時，需簽署保密協(xié)議，確認了解并同意協(xié)議內(nèi)容。5.3協(xié)議變更保密協(xié)議在有效期內(nèi)如需變更，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可簽訂補充協(xié)議。6.員工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃（1）入職培訓；（2）在職培訓；（3）專業(yè)技能培訓。6.2培訓方式（1）內(nèi)部培訓；（2）外部培訓；（3）線上培訓。6.3培訓費用培訓費用由公司承擔，員工需按照公司規(guī)定參加培訓。6.4培訓成果員工需按照培訓計劃完成培訓，并在工作中應(yīng)用所學知識，提高工作績效。7.員工晉升與調(diào)動7.1晉升條件（1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀；（2）具備相應(yīng)職位要求的能力和素質(zhì)；（3）公司發(fā)展需要。7.2晉升流程（1）員工申請；（2）上級領(lǐng)導評估；（3）人力資源部門審核；（4）公司領(lǐng)導審批。7.3調(diào)動條件（1）工作需要；（2）員工個人發(fā)展需要；（3）公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。7.4調(diào)動流程（1）員工提出調(diào)動申請；（2）上級領(lǐng)導評估；（3）人力資源部門審核；（4）公司領(lǐng)導審批。8.員工福利待遇8.1基本工資員工的基本工資按月支付，具體數(shù)額根據(jù)員工所在職位、崗位等級和公司薪酬制度確定?；竟べY不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。8.2績效獎金根據(jù)年度績效考核結(jié)果，員工將獲得相應(yīng)的績效獎金。績效獎金的計算方法和數(shù)額將在公司年度薪酬政策中明確規(guī)定。8.3年終獎金員工在合同有效期內(nèi)，根據(jù)公司業(yè)績和員工個人表現(xiàn)，可獲得年終獎金。年終獎金的具體數(shù)額和發(fā)放條件由公司根據(jù)年度績效考核結(jié)果和公司財務(wù)狀況確定。8.4其他福利（1）帶薪年假：員工按照服務(wù)年限享受帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行；（2）五險一金：按照國家規(guī)定和公司政策為員工繳納五險一金；（3）員工體檢：公司定期組織員工進行健康體檢；（4）員工活動：公司定期舉辦各類員工活動，如團建、節(jié)日慶祝等；（5）員工關(guān)懷：公司關(guān)注員工生活，提供必要的關(guān)懷和支持。9.員工考核與評價9.1考核周期員工的績效考核周期為年度，每個自然年度結(jié)束時進行一次綜合考核。9.2考核內(nèi)容（1）工作表現(xiàn)；（2）工作態(tài)度；（3）工作成果；（4）團隊合作；（5）個人能力提升。9.3評價標準評價標準將基于公司的績效考核體系，包括定量指標和定性描述。9.4考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將應(yīng)用于員工的晉升、薪酬調(diào)整和獎懲等方面。10.違約責任10.1違約定義違約是指員工違反本合同約定的義務(wù)或違反法律法規(guī)的行為。10.2違約情形（1）違反保密協(xié)議；（2）嚴重違反公司規(guī)章制度；（3）嚴重失職，造成公司重大損失；（4）其他違約行為。10.3違約責任承擔員工違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償公司損失、解除勞動合同等。10.4違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額和計算方法將在本合同附件中詳細說明。11.合同解除11.1解除條件（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）員工嚴重失職，造成公司重大損失；（3）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；（4）其他法定或約定解除合同的情形。11.2解除流程（1）提出解除合同申請；（2）雙方協(xié)商解除；（3）發(fā)出解除合同通知。11.3解除通知解除合同的通知應(yīng)當以書面形式發(fā)出，并注明解除合同的具體理由。12.爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)將根據(jù)爭議的性質(zhì)和雙方意愿確定。12.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，或由雙方協(xié)商解決。13.法律適用13.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。13.2法律變更如中華人民共和國法律發(fā)生變更，本合同仍有效，除非雙方另有約定。13.3法律解釋本合同中的法律解釋以中華人民共和國法律為準。14.合同生效與終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）根據(jù)法律規(guī)定或約定，合同應(yīng)終止的情形。14.3合同終止通知合同終止的通知應(yīng)當以書面形式發(fā)出，并注明終止合同的具體理由。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的，由甲乙雙方同意介入的任何個人、機構(gòu)或企業(yè)，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方等。1.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同的安全、增加合同履行的專業(yè)性和透明度。2.第三方責權(quán)利2.1第三方責任第三方在本合同中的責任包括但不限于：（1）按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；（2）對提供的服務(wù)或協(xié)助質(zhì)量負責；（3）保守商業(yè)秘密和客戶信息；（4）按照約定的時間、地點和方式履行職責。2.2第三方權(quán)利第三方在本合同中的權(quán)利包括但不限于：（1）獲得合同約定的報酬；（2）在合同范圍內(nèi)行使相應(yīng)的權(quán)利；（3）在合同履行過程中，根據(jù)合同約定提出合理的意見和建議。2.3第三方義務(wù)第三方在本合同中的義務(wù)包括但不限于：（1）遵守國家法律法規(guī)；（2）遵守合同約定；（3）不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（4）按照合同約定履行保密義務(wù)。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系是基于合同約定，甲方作為委托方，委托第三方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。3.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系是基于合同約定，乙方作為被委托方，接受第三方的服務(wù)或協(xié)助。3.3第三方與合同雙方的關(guān)系第三方與合同雙方的關(guān)系是基于合同約定，第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方均不存在直接的法律關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)僅限于合同約定的范圍內(nèi)。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額（1）在合同履行過程中，若第三方因自身原因?qū)е潞贤茨馨醇s定履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方應(yīng)承擔的責任限額；（2）第三方責任限額不得超過合同約定總金額的10%。4.2責任賠償（1）若第三方因自身原因?qū)е潞贤茨馨醇s定履行，給甲乙雙方造成損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（2）第三方賠償金額不得超過合同約定的責任限額；（3）若第三方責任賠償不足以彌補損失，甲乙雙方可依法向第三方追究連帶責任。5.第三方介入程序5.1第三方介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，由甲方向乙方提出第三方介入申請，并說明第三方介入的目的、范圍和預(yù)期效果。5.2第三方介入審核乙方收到甲方申請后，應(yīng)進行審核，確認第三方介入的合理性和必要性，并在合理期限內(nèi)給予回復。5.3第三方介入?yún)f(xié)議若乙方同意第三方介入，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂三方協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。5.4第三方介入實施第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)密切配合，確保第三方按照約定履行職責，共同推動合同目標的實現(xiàn)。6.第三方介入終止6.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）第三方未能履行合同約定；（3）合同解除或終止；（4）其他法定或約定終止情形。6.2第三方介入終止程序甲乙雙方協(xié)商一致后，可終止第三方介入，并通知第三方。第三方應(yīng)按照約定完成現(xiàn)有工作，并協(xié)助處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)包含保密信息的定義、保密范圍、保密義務(wù)、違約責任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議是員工入職時必須簽署的文件，用于保護公司的商業(yè)秘密。2.薪酬制度詳細要求：薪酬制度應(yīng)明確基本工資、績效獎金、年終獎金的計算方法、發(fā)放時間及條件。說明：薪酬制度是員工了解自身福利待遇的重要文件。3.績效考核標準詳細要求：績效考核標準應(yīng)包含考核指標、評價標準、考核周期等內(nèi)容。說明：績效考核標準是員工了解自身工作績效評價的重要依據(jù)。4.培訓計劃詳細要求：培訓計劃應(yīng)包含培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓費用等內(nèi)容。說明：培訓計劃是員工提升自身能力的重要保障。5.第三方協(xié)議詳細要求：第三方協(xié)議應(yīng)包含第三方定義、第三方責任、第三方權(quán)利、第三方義務(wù)等內(nèi)容。說明：第三方協(xié)議是明確第三方在本合同中的地位和責任的重要文件。6.合同終止協(xié)議詳細要求：合同終止協(xié)議應(yīng)包含合同終止的條件、程序、責任等內(nèi)容。說明：合同終止協(xié)議是明確合同終止后各方權(quán)利義務(wù)的重要文件。7.違約責任認定標準詳細要求：違約責任認定標準應(yīng)包含違約行為的定義、違約責任認定標準、違約責任承擔等內(nèi)容。說明：違約責任認定標準是明確違約行為及責任認定的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為違反保密協(xié)議：泄露公司商業(yè)秘密。嚴重違反公司規(guī)章制度：如遲到、早退、曠工等。嚴重失職，造成公司重大損失：如重大失誤、違規(guī)操作等。其他違約行為：如違反合同約定、損害公司利益等。2.違約責任認定標準違反保密協(xié)議：根據(jù)泄露信息的嚴重程度，賠償公司損失，并可能解除勞動合同。嚴重違反公司規(guī)章制度：根據(jù)違反程度，給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分。嚴重失職，造成公司重大損失：根據(jù)損失程度，賠償公司損失，并可能解除勞動合同。其他違約行為：根據(jù)違約行為對公司的損害程度，賠償公司損失，并可能解除勞動合同。3.違約責任承擔示例示例一：員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成100萬元損失。員工應(yīng)賠償公司損失，并可能被解除勞動合同。示例二：員工嚴重違反公司規(guī)章制度，連續(xù)曠工三天。公司可給予員工警告處分，并要求其立即改正。示例三：員工嚴重失職，導致公司項目失敗，損失500萬元。員工應(yīng)賠償公司損失，并可能被解除勞動合同。全新員工忠誠與績效保證2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同目的與范圍2.1合同目的2.2合同范圍3.忠誠保證3.1忠誠承諾3.2忠誠義務(wù)3.3忠誠責任4.績效保證4.1績效定義4.2績效評估標準4.3績效獎勵5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期6.合同變更與解除6.1合同變更6.2合同解除7.違約責任7.1違約定義7.2違約責任7.3違約賠償8.保密條款8.1保密定義8.2保密義務(wù)8.3保密責任9.知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)定義9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3知識產(chǎn)權(quán)使用10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構(gòu)11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.合同生效與通知12.1合同生效條件12.2通知方式13.合同附件13.1附件一：忠誠保證條款13.2附件二：績效保證條款14.其他14.1其他條款14.2其他事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“忠誠”指員工在履行職責過程中，對用人單位保持忠誠，不得泄露公司秘密，不得從事?lián)p害公司利益的行為。1.1.2“績效”指員工在崗位上完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率及對公司貢獻的程度。1.1.3“忠誠保證”指員工承諾在合同期間對用人單位保持忠誠。1.1.4“績效保證”指員工承諾在合同期間達到公司規(guī)定的績效標準。1.2解釋1.2.1本合同中出現(xiàn)的術(shù)語，除非上下文另有規(guī)定，否則具有本條所定義的含義。2.合同目的與范圍2.1合同目的2.1.1確保員工在合同期間對用人單位保持忠誠。2.1.2確保員工在合同期間達到公司規(guī)定的績效標準。2.2合同范圍2.2.1本合同適用于所有與用人單位簽訂勞動合同的員工。3.忠誠保證3.1忠誠承諾3.1.1員工承諾在合同期間對用人單位保持忠誠，不得泄露公司秘密。3.1.2員工承諾在合同期間不得從事?lián)p害公司利益的行為。3.2忠誠義務(wù)3.2.1員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象。3.2.2員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。3.3忠誠責任3.3.1員工違反忠誠義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。4.績效保證4.1績效定義4.1.1績效指員工在崗位上完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率及對公司貢獻的程度。4.2績效評估標準4.2.1公司根據(jù)崗位要求，制定績效評估標準。4.2.2績效評估標準應(yīng)包括工作量、工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面。4.3績效獎勵4.3.1員工達到或超過績效評估標準，公司將給予相應(yīng)的獎勵。5.合同期限5.1合同起始日期5.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2合同終止日期5.2.1合同期限為____年，自合同生效之日起計算。6.合同變更與解除6.1合同變更6.1.1合同簽訂后，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。6.2合同解除6.2.1合同期間，如因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方可協(xié)商解除合同。6.2.2如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。8.保密條款8.1保密定義8.1.1“保密信息”指公司在其業(yè)務(wù)活動中所擁有的、未公開的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。8.1.2“保密義務(wù)”指員工在合同期間及合同終止后，對公司的保密信息承擔保密責任。8.2保密義務(wù)8.2.1員工不得以任何形式泄露、披露或使用公司的保密信息。8.2.2員工不得將公司的保密信息用于個人或其他組織的利益。8.3保密責任8.3.1員工違反保密義務(wù)，導致公司保密信息泄露或遭受損害的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)定義9.1.1“知識產(chǎn)權(quán)”指員工在合同期間為公司創(chuàng)造的、屬于公司所有的專利、商標、著作權(quán)等。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2.1員工在合同期間為公司創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。9.3知識產(chǎn)權(quán)使用9.3.1公司有權(quán)使用、許可、轉(zhuǎn)讓或以其他方式處理其擁有的知識產(chǎn)權(quán)。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起____日內(nèi)提出書面解決方案。10.2.2如一方未在規(guī)定期限內(nèi)提出解決方案，另一方有權(quán)依法采取法律行動。10.3爭議解決機構(gòu)10.3.1如雙方同意，可共同選擇仲裁機構(gòu)解決爭議。11.法律適用與管轄11.1法律適用11.1.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院11.2.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。12.合同生效與通知12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2通知方式12.2.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式送達對方。12.2.2通知送達方式包括但不限于郵寄、傳真、電子郵件等。13.合同附件13.1附件一：忠誠保證條款13.2附件二：績效保證條款14.其他14.1其他條款14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.1.2本合同附件為本合同不可分割的一部分。14.2其他事項14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的外部主體，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助合同履行、解決爭議或提供專業(yè)服務(wù)。15.2第三方責任15.2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.2.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或甲乙雙方授權(quán)，獲取合同相關(guān)信息。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或甲乙雙方授權(quán)，對合同履行情況進行監(jiān)督。15.4第三方與其他各方的關(guān)系15.4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。15.4.2第三方在合同履行過程中的行為，不代表甲乙雙方，甲乙雙方對第三方的行為不承擔連帶責任。16.甲乙雙方增加的額外條款16.1甲方增加條款16.1.1甲方同意第三方介入，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。16.1.2甲方有權(quán)要求第三方提供相應(yīng)的資質(zhì)證明文件。16.2乙方增加條款16.2.1乙方同意第三方介入，應(yīng)確保第三方具備公正、中立的原則。16.2.2乙方有權(quán)要求第三方在合同履行過程中保持獨立性。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額定義17.1.1“第三方責任限額”指第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失時，應(yīng)承擔的最高賠償金額。17.2第三方責任限額的確定17.2.1第三方責任限額應(yīng)根據(jù)合同標的、第三方介入的具體事項等因素確定。17.2.2第三方責任限額應(yīng)在合同中明確約定。17.3第三方責任限額的執(zhí)行17.3.1第三方在合同履行過程中，如發(fā)生違約行為，應(yīng)按照合同約定的責任限額承擔賠償責任。17.3.2如第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申請18.1.1第三方介入的申請應(yīng)由甲乙雙方共同提出。18.1.2第三方介入的申請應(yīng)包括第三方的名稱、資質(zhì)、介入目的等內(nèi)容。18.2第三方介入的批準18.2.1甲乙雙方應(yīng)在收到第三方介入申請之日起____日內(nèi)，共同決定是否批準第三方介入。18.2.2如甲乙雙方不同意第三方介入，應(yīng)書面通知第三方。18.3第三方介入的實施18.3.1第三方介入后，應(yīng)按照合同約定或甲乙雙方授權(quán)，履行相關(guān)職責。18.3.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持與甲乙雙方的溝通，及時報告工作進展。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1第三方介入任務(wù)完成或合同履行完畢。19.1.2甲乙雙方共同決定終止第三方介入。19.2第三方介入的終止程序19.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)共同評估第三方的工作成果和責任。第三部分：其他補充性