2025探討服務(wù)合同與勞動(dòng)合同在勞務(wù)關(guān)系中的差異第一章總則第一條本合同旨在明確服務(wù)合同與勞動(dòng)合同在勞務(wù)關(guān)系中的法律地位、權(quán)利義務(wù)及適用范圍，以保障各方權(quán)益，規(guī)范勞務(wù)行為。依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況，特制定本合同。第二條本合同適用于服務(wù)提供方（以下簡(jiǎn)稱“服務(wù)方”）與服務(wù)接受方（以下簡(jiǎn)稱“接受方”）之間的勞務(wù)關(guān)系。雙方在平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，共同遵守本合同。第二章服務(wù)合同與勞動(dòng)合同的法律定義第三條服務(wù)合同是指服務(wù)方為接受方提供特定服務(wù)或勞務(wù)，接受方支付相應(yīng)報(bào)酬的民事合同。服務(wù)合同強(qiáng)調(diào)的是服務(wù)的性質(zhì)和成果，具有較強(qiáng)的靈活性和多樣性。第四條勞動(dòng)合同是指employer（雇主）與employee（雇員）之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)而簽訂的協(xié)議。勞動(dòng)合同受到勞動(dòng)法的嚴(yán)格規(guī)范，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)過程中的權(quán)利保障和社會(huì)保障。第五條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及其他雙方約定的條款。而服務(wù)合同則根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第六百九十一條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)報(bào)酬以及違約責(zé)任等。第三章服務(wù)合同與勞動(dòng)合同的適用范圍第六條服務(wù)合同適用于非全日制用工、臨時(shí)用工、項(xiàng)目用工等靈活用工形式。服務(wù)方通常為自然人或個(gè)體經(jīng)營(yíng)者，接受方為需要特定服務(wù)的單位或個(gè)人。第七條勞動(dòng)合同適用于全日制用工、固定期限用工等長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。接受方通常為具備用工主體資格的用人單位，服務(wù)方為勞動(dòng)者，享有勞動(dòng)法賦予的各項(xiàng)權(quán)利。第八條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條，勞動(dòng)合同僅限于用人單位與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系。服務(wù)合同則不適用勞動(dòng)法，而是適用民法典等民事法律。第四章服務(wù)合同與勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)第九條服務(wù)合同中，服務(wù)方的權(quán)利包括按時(shí)獲得服務(wù)報(bào)酬、要求接受方提供必要的工作條件和保護(hù)措施等。服務(wù)方的義務(wù)包括按約定提供服務(wù)、遵守接受方的規(guī)章制度等。第十條勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)、享有休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等。勞動(dòng)者的義務(wù)包括完成勞動(dòng)任務(wù)、服從用人單位的管理、遵守勞動(dòng)紀(jì)律等。第十一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第六十條，服務(wù)合同雙方應(yīng)當(dāng)全面履行合同約定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十二條服務(wù)合同中，接受方的權(quán)利包括要求服務(wù)方按時(shí)完成服務(wù)任務(wù)、要求服務(wù)方遵守工作紀(jì)律和職業(yè)道德等。接受方的義務(wù)包括按時(shí)支付服務(wù)報(bào)酬、提供必要的工作條件和保護(hù)措施等。第十三條勞動(dòng)合同中，用人單位的權(quán)利包括要求勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)、要求勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律等。用人單位的義務(wù)包括支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。第五章服務(wù)合同與勞動(dòng)合同的法律責(zé)任第十四條服務(wù)合同中，若服務(wù)方未按約定提供服務(wù)，接受方有權(quán)要求賠償損失；若接受方未按約定支付報(bào)酬，服務(wù)方有權(quán)要求支付報(bào)酬。雙方均可依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第七百七十一條規(guī)定，追究違約責(zé)任。第十五條勞動(dòng)合同中，若勞動(dòng)者未按約定完成勞動(dòng)任務(wù)或違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，采取相應(yīng)的管理措施；若用人單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條的規(guī)定，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)，并可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第六章服務(wù)合同與勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決第十六條服務(wù)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十七條勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七章附則第十八條本合同未盡事宜，依照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十九條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二十條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。簽約方：服務(wù)方（簽名/蓋章）日期：年