2023年女職工權(quán)益保護法律知識競賽題庫及答案

（100題）

1,《憲法》規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化

的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護

婦女的權(quán)利和利益，實行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。

A.同工同酬（正確答案）

B.均衡就業(yè)

C.政治平等

D.機會均等

2,《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職

工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以O(shè)為由

拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A.性別（正確答案）

B.身高

C相貌

D.學(xué)歷

3.《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同

中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。

A.戀愛、結(jié)婚

B.休息、休假

C.結(jié)婚、生育（正確答案）

D.晉職、晉級

4,《女職工勞動保護特別規(guī)》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞

動保護，采取措施改善女職工O條件。

A.勞動安全衛(wèi)生（正確答案）

B.休息休假

C.工作

D.收入

5.《人口與計劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的

夫妻，可以獲得（）的獎勵或者其他福利待遇。

A.延長生育假（正確答案）

B.頒發(fā)榮譽證書

C.減免子女學(xué)費

D.發(fā)放計劃生育津貼

6.女職工（）癥狀嚴(yán)重、不能適應(yīng)原勞動崗位的，經(jīng)本人申請，

用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其勞動量或者安排其他適宜的勞動崗位。需要

治療或者休息的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。

A.抑郁癥

B.經(jīng)期綜合癥

C.更年期綜合癥

D.圍絕經(jīng)期綜合癥（止確答案）

7.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）o

A.國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B.國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織

C.國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其

他社會組織等用人單位

D.國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其

他社會組織等用人單位及其女職工（正確答案）

8.女職工〃四期〃保護是對女性生理機能變化過程即（）的勞動保護。

A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期（正確答案）

C.經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

D.孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

9.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬

于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A.口頭

B.書面（正確答案）

C.電話

D.微信

10.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷

孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。

A.減少晉職機會

B.增加勞動量

C.減少培訓(xùn)機會

D.與其解除勞動或者聘用合同（止確答案）

11.依據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、

產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同。O

A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

B.勞動合同期滿

C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任（正確答案）

D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作

12.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后（）內(nèi)或

者終止妊娠后（）內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人

民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

A.一年，一年

B,六個月，一年

C.一年，六個月（止確答案）

D.六個月，六個月

13.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女

職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）天的

休假。

A.1

B.1至2（正確答案）

C.2

D.2至3

14.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原

勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠

適應(yīng)的勞動。

A.女職工要求

B.醫(yī)療機構(gòu)的證明（正確答案）

C.工會證明

D.女職工身體狀況

15.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕（）以上的女職工，

用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)

安排一定的休息時間。

A.3個月

B.6個月

C.7個月（正確答案）

D.8個月

16.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)

進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。

A.病假

B.事假

C.年休假

D.勞動時間（正確答案）

”.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠

滿（）個月后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。

A.4

B.6

C.7（正確答案）

D.8

18.100.用人單位應(yīng)當(dāng)每年組織女職工進行體檢和婦科檢查，并且

每二年組織女職工進行至少一次乳腺癌、宮頸癌篩查。檢查費用由（）

承擔(dān)，檢查時間計入勞動時間。

A用人單位（正確答案）

B工會

C婦聯(lián)

D個人

19.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育難產(chǎn)的，增加

產(chǎn)假（）天。

A.7

B.10

C.15（正確答案）

D.30

20.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每

多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假()大。

A.7

B.10

C.15(正確答案)

D.30

21.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個月流

產(chǎn)的，享受()天產(chǎn)假。

A.10

B.15(正確答案)

C.30

D.42

22.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)

的，享受（）大產(chǎn)假。

A.15

B.30

C.42（正確答案）

D.98

23.《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由（）按照國

家規(guī)定繳納生育保險費。

A.用人單位（正確答案）

B.職工個人

C.企業(yè)工會

D.用人單位和職工個人共同

24.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津

貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。

A.用人單位（正確答案）

B.用人單位和職工個人共同

C.職工個人

D.生育保險基金

25.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津

貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。

A.用人單位上年度職工月平均工資（正確答案）

B.職工本人上年度月平均工資

C.職工本人產(chǎn)前月基本工資

D.用人單位上年度職工最低工資

26.《社會保險法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職

工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費

用待遇。所需資金由O支付。

A.用人單位

B.用人單位和職工個人共同

C.職工個人

D.生育保險基金(正確答案)

27.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)

療費用，按照(),對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;

對未參加生育保險的，由用人單位支付。

A.醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單

B.醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票

c.生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)（正確答案）

D.用人單位的生育報銷規(guī)定

28.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時,

應(yīng)允許有（）周時間逐漸恢復(fù)原工作量。

A.1

B.1至2（正確答案）

C.2

D.2至3

29.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對哺乳未滿（）嬰兒的女

職工，用人單位不得延長勞動時間或者安徘夜班勞動。

A.6個月

B.9個月

C.1周歲（正確答案）

D.18個月

30.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞

動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的,

每多哺乳1個嬰兒每天增加（）小時哺乳時間。

A.1小時，0.5小時

B.1小時,1小時（正確答案）

C.0.5小時，0.5小時

D.1.5小時，1小時

3L依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位

應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)

生、哺乳方面的困難。

A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室（正確答案）

B.女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

D.女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室

32.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含

縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不

得超過（）O

A.3個月

B.4個月

C.6個月（正確答案）

D.1年

33.以下工作中女職工禁忌從事的有（）o

A.輪船駕駛員

B.快遞員

C.井下采礦工(正確答案)

D.馴獸師

34.女職工禁忌從事每小時負重()次以上、每次負重超過20公

斤的作業(yè)。

A.3

B.6(正確答案)

C.8

D.1O

35.女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過()公斤的作業(yè)。

A.15

B.20

C.25（正確答案）

D.30

36.（）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況

進行監(jiān)督。

A.黨委、行政

B.工會、婦女組織（正確答案）

C.行政、婦女組織

D.黨委、婦女組織

37.用人單位違反《女職工勞動保護特另」規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)

益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向（）申請調(diào)解仲裁，對

仲裁裁決不服的，依法向O提起訴訟。

A.勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)，人民法院（正確答案）

B.人力資源社會保障行政部門，檢察院

C.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，人民法院

D.人力資源社會保障行政部門，檢察院

38.孕期女職工禁忌從事在()空間的作業(yè)。

A.室外

B.室內(nèi)

C.開放

D.密閉(正確答案)

39.孕期女職工禁忌從事需要頻繁()的作業(yè)。

A.轉(zhuǎn)身

B.彎腰、攀高、下蹲(正確答案)

C.走動

D.轉(zhuǎn)頭

40.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕7個月以上的女職

工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政

府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人

O的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

A.2000元以上5000元以下

B.3000元以上5000元以下

C.1000元以上5000元以下（正確答案）

D.1000元以上3000元以下

41.依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從

事相關(guān)禁忌作業(yè)的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期治理，并處（）的罰款；

情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政

府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

A.3萬元以上5萬元以下

B.5萬元以上10萬元以下

C.5萬元以上20萬元以下

D.5萬元以上30萬元以下(正確答案)

42.〃禁止性騷擾〃內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國哪部法律中？()

A.《憲法》

B.《婦女權(quán)益保障法》(正確答案)

C.《勞動法》

D.《勞動合同法》

43.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在勞動場所，()應(yīng)當(dāng)預(yù)

防和制止對女職工的性騷擾。

A.職工代表

B.工會組織

C.用人單位（止確答案）

D.青年組織

44.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對女職工定期進行（）的

查治。

A.婦科疾病及心理疾病

B.心理疾病及生理疾病

C.心理疾病及乳腺疾病

D.婦科疾病及乳腺疾?。ㄕ_答案）

45.《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動

安全衛(wèi)生、（）、工資調(diào)整機制等專項集體合同。

A.休息休假保護

B.女職工權(quán)益保護（正確答案）

C.職工福利待遇

D.生育權(quán)利保護

46.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法

權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申

請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A.檢舉、申訴

B.舉報、起訴

C.投訴、舉報、申訴（正確答案）

D.舉報、檢舉、起訴

47.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法

權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他

直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A.直接負責(zé)的主管人員（止確答案）

B.法定代表人

C.主管人員

D.負責(zé)人

48.為了減少和解決女職工在勞動中因。造成的特殊困難,保護女

職工健康,特制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。

A.身體狀況

B.生理特點（正確答案）

C.疾病與不適

D.性別弱勢

49.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，實行()是國家的基本國策。國家采

取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項制度,消除對婦女一切形式

的歧視。國家保護婦女依法享有的O權(quán)益。

A.計劃生育，合法

B.計劃生育，特殊

C.男女平等，特殊(正確答案)

D.男女平等，合法

50.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的()

權(quán)利和()權(quán)利。

A.勞動，民事

B.勞動，社會保障(正確答案)

C.就業(yè)，社會保障

D.勞動,社會經(jīng)濟權(quán)利

51.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因（）等情形，降低女

職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,

女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

A.結(jié)婚、懷孕

B.結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺孚L（正確答案）

C.結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假

D.懷孕、產(chǎn)假、哺乳

52.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機

關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持（）

的原則，并有（）的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。

A.男女平等，適當(dāng)數(shù)量（正確答案）

B.男女平等，固定比例

C.男女平等，少數(shù)

D.機會均等，少數(shù)

53.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，在()等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的

原則，不得歧視婦女。

A.晉職、評定職稱

B.晉級、評定職稱

C.評定職稱和專業(yè)技術(shù)職務(wù)

D.晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)(正確答案)

54.()以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強對女職工勞動保護工作的領(lǐng)導(dǎo)，將

女職工勞動保護工作納入婦女發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決女職工勞動保護工

作中的重大問題。

A.省級

B.市級

c.縣級（正確答案）

D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)

55.縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門會同（）、醫(yī)療保

障等部門，按照各自職責(zé)對女職工勞動保護工作進行管理、監(jiān)督檢查。

A.教育局

B.婦聯(lián)

C.工會

D.衛(wèi)生健康（正確答案）

56.用人單位加強對女職工的勞動保護，為女職工提供符合國家規(guī)

定的工作環(huán)境、勞動條件和保護措施、OO

A.保護用品（正確答案）

B.衛(wèi)生用品

C.衛(wèi)生措施

D.衛(wèi)生知識

57.用人單位需要對女職工進行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生和()等教育

培訓(xùn)。

A.身體健康

B.心理健康(正確答案)

C.職業(yè)守則

D.安全常識

58.用人單位開展集體協(xié)商時，職工方代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表,

女職工代表的比例應(yīng)當(dāng)與女職工在木單位職工中所占()O

A.10%

B.20%

C.30%

D.比例相當(dāng)（正確答案）

59.用人單位訂立的集體合同或者女職工權(quán)益保護專項集體合同

應(yīng)當(dāng)明確女職工（）內(nèi)容。

A.權(quán)益保護

B.勞動保護（正確答案）

C.衛(wèi)生保護

D.健康保護

60.對常年從事野外、室外流動性作、也和其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工,

所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同季節(jié)提供相應(yīng)的（）。

A.保健或者保護用品（正確答案）

B.保護用品

C.保健用品

D.勞動用品

61.對于經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的女職工，給予()

的休假。

A.一日

B.二日

C.三日

D.一至二日(正確答案)

62.對于連續(xù)站立勞動的女職工，每()安排其適當(dāng)?shù)墓らg休息。

A.一小時

B.二小時(正確答案)

C.三小時

D.一至二小時

63.用人單位每月向女職工發(fā)放不低十（）的衛(wèi)生費用或者相應(yīng)價

值的衛(wèi)生用品。

A.二十五元

B.三十元

C.三十五元（正確答案）

D.四十元

64.用人單位每月向女職工發(fā)放衛(wèi)生費用或者相應(yīng)價值的衛(wèi)生用

品，所需費用，企業(yè)從（）中列支。

A.職工福利費（正確答案）

B.職工活動費

C.職工醫(yī)療費

D.職工體檢費

65.懷孕不滿三個月和懷孕()以上的女職工，經(jīng)本人告知并出具

醫(yī)療機構(gòu)診斷，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A.六個月

B.七個月(正確答案)

C.八個月

D.九個月

66.女職工生育依法享受()日圍產(chǎn)期產(chǎn)假。

A.一百三十八

B.一百五十八

C.一百八十(正確答案)

D.二百

67.配偶生育，男方依法享受()護理假。

A.五日

B.十日

C.十五日(正確答案)

D二十日

68.女職工生育難產(chǎn)或者剖宮產(chǎn)的，增加產(chǎn)假()o

A.五日

B.十日

C.十五口(正確答案)

D.二十日

69.女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假()o

A.五日

B.十日

C.十五日(正確答案)

D.二十日

70.女職工懷孕未滿三個月流產(chǎn)的，享受()產(chǎn)假。

A.十五日

B二十日

C.二H^一日(正確答案)

D.二十二日

71.女職工懷孕滿三個月流產(chǎn)的，享受()產(chǎn)假。

A.三十日

B.三十五日

C.四十日

D.四十二日（正確答案）

72.用人單位確因工作需要，致女職工產(chǎn)假、休假未滿前款規(guī)定的

天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)為女職工安排補休；不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)按照女職工

應(yīng)休未休產(chǎn)假、休假天數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)的O支付女職工工資報酬。

A.100%

B.150%

C.180%

D.200%（正確答案）

73.對參加生育保險的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照用人單位

上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)療保險基金支付（），剩余期間按照

其產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

A.九十八日

B.一百二十八日

C.一百五十八日（正確答案）

D.一百七十八日

74.對未參加生育保險的女職工，按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)由

O支付。

A.用人單位（正確答案）

B.女職工木人

C.醫(yī)療保障部門

D.衛(wèi)生健康部門

75.女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明嬰兒為早產(chǎn)兒、體弱兒，確

需陪護、照料的，或者女職工患有產(chǎn)后抑郁等疾病致無法正常工作的,

可以請假至嬰兒()O

A.一周歲(正確答案)

B.兩周歲

C.兩歲半

D.三周歲

76.女職工產(chǎn)假期滿上班的，給予()的適應(yīng)時間。

A.一至二天

B.三至五天

C.一至二周(正確答案)

D.三周至四周

77.建立托育機構(gòu)的用人單位，應(yīng)當(dāng)每日給予女職工兩次哺乳（含人

工喂養(yǎng)）時間，每次不少于三十分鐘；未建立托育機構(gòu)的用人單位，

應(yīng)當(dāng)給予女職工每日不少于（）的哺乳時間。

A.一小時

B.兩小時（正確答案）

C.三小時

D.四小時

78.鼓勵用人單位每年給予子女三周歲以下夫妻雙方各（）父母育

兒假。

A.五日

B.十日（正確答案）

C.十五日

D,二十日

79.女職工放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假（）o在術(shù)后一周內(nèi)不

得安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

A.一日

B.二日（正確答案）

C.三日

D.四日

80.實施輸卵管結(jié)扎術(shù)或者復(fù)通術(shù)的，休假（）。

A.十日

B.十五日

C.二十口（正確答案）

D.二十五日

81.用人單位應(yīng)當(dāng)每年組織女職工進行體檢和婦科檢查，并且每二

年組織女職工進行至少一次（）篩查。檢查費用由用人單位承擔(dān)，檢

查時間計入勞動時間。

A乳腺癌、甲狀腺癌

B乳腺癌、宮頸癌（正確答案）

C甲狀腺癌、宮頸癌

D宮頸癌、卵巢癌

82.女職工比較多的用人單位和車站、機場等公共服務(wù)場所，應(yīng)當(dāng)

建立女職工休息室和母嬰室，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、（）和哺

乳方面的困難。

A育兒

B心理疏導(dǎo)

C身心休息

D孕期休息（正確答案）

83.縣級以上地方總工會會同縣級以上人民政府人力資源和社會

保障、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障等部門以及（）建立女職工勞動保護聯(lián)席

會議制度，解決女跳工勞動保護中的重大問題。

A婦女組織（正確答案）

B工會

C婦聯(lián)

D團委

84.用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，經(jīng)縣級以上

人民政府O部門及相關(guān)部門責(zé)令改正，逾期不改的，由其記入社會

保障守法誠信檔案并向社會公布。

A縣級以上人民政府市場監(jiān)督管理

B縣級以上人民政府醫(yī)療保險

C縣級以上人民政府衛(wèi)生健康

D縣級以上人民政府人力資源和社會保障（正確答案）

85.用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工勞動保護權(quán)益的，工會

組織應(yīng)當(dāng)提出意見書，要求其改正，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正；拒不改

正的，縣級以上地方總工會、婦女組織應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人力資源和

社會保障、衛(wèi)生健康等主管部門提出建議書，有關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)按照

各自權(quán)限依法處理，并在處理完畢之日起（）內(nèi)書面反饋。

A七日（正確答案）

B十五日

C二一|-一日

D三十日

86.女職工合法權(quán)益受侵害的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)受理女職工（）。女

職工也可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，仲裁機

構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A投訴、舉報、檢舉

B投訴、舉報、申訴（正確答案）

C舉報、申訴、起訴

D舉報、申訴、檢舉

87.各級檢察機關(guān)對侵害女職工合法權(quán)益、損害社會公共利益的用

人單位，可以運用支持起訴、訴前檢察建議、提起公益訴訟等方式,

依法履行法律監(jiān)督職責(zé)。

A支持起訴、訴前檢察建議、提起公益訴訟（正確答案）

B訴前檢察建議、提起公益訴訟、支持起訴

C提起公益訴訟、支持起訴、訴前檢察建議

D支持起訴、提起公益訴訟、訴前檢察建議

88.用人單位違反本條例第七條第二項、第三項規(guī)定的，縣級以上

人民政府人力資源和社會保障部門責(zé)令改正，處以O(shè)罰款。

A五百元以上一千元以下

B一千元以上五千元以下（正確答案）

C五千元以上一萬元以下

D一萬元以上兩萬元以下

89.用人單位違反本條例第七條第四項、第十七條規(guī)定的，縣級以

上人民政府人力資源和社會保障部門責(zé)令改正，處以五千元罰款。

A一千元

B兩千元

C五千元（正確答案）

D八千元

90.用人單位違反本條例第十條第三項、第十一條、第十四條第二

項規(guī)定的，縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責(zé)令限期改正,

按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)，處以罰款。

A一千元以上五千元以下（止確答案）

B五千元以上一萬元以下

C一萬元以上五萬元以下

D五萬元以上三十萬元以下

91.用人單位違反本條例第六條第一款、第九條第一項規(guī)定的，縣

級以上人民政府衛(wèi)生健康部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人

一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)，處以罰款。

A一千元以上五千元以下（正確答案）

B五千元以上一萬元以下

C一萬元以上五萬元以下

D五萬元以上三十萬元以下

92.用人單位違反本條例第十條第一項、第十四條第一項規(guī)定的,

縣級以上人民政府衛(wèi)生健康部門責(zé)令限期改正，處以（）的罰款；情

節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停匚有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)

定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

A一千元以上五千元以下

B五千元以上一萬元以下

C一萬元以上五萬元以下

D五萬元以上三十萬元以下（正確答案）

93.用人單位違反本條例其他規(guī)定，縣級以上人民政府人力資源和

社會保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正；拒不改正的，處以O(shè)罰款?！吨腥A人