版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領
文檔簡介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL
員工持股計劃信托股權(quán)激勵合同甲方(持股計劃實施方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______乙方(激勵對象):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______一、股權(quán)激勵計劃描述1.激勵股權(quán)描述激勵股權(quán)為甲方持有的______公司______%的股份。激勵股權(quán)的具體分配方案如下:______。2.激勵條件(1)擔任甲方公司高層管理人員;(2)在甲方公司工作滿______年;(3)對甲方公司有重大貢獻。二、股權(quán)激勵實施方式1.激勵股權(quán)授予甲方將激勵股權(quán)授予乙方,乙方需按照甲方規(guī)定的時間和方式進行繳納出資。2.股權(quán)持有期限乙方持有激勵股權(quán)的期限為______年,自股權(quán)授予之日起計算。三、股權(quán)激勵資金繳納1.資金繳納方式乙方應按照甲方規(guī)定的繳納方式和時間,將股權(quán)激勵資金繳納至甲方指定賬戶。2.資金繳納金額乙方需繳納的股權(quán)激勵資金總額為______元。四、股權(quán)激勵終止及處理1.股權(quán)激勵終止條件(1)乙方離職;(2)乙方違反公司規(guī)章制度;(3)甲方公司被收購或合并;(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。2.股權(quán)激勵終止處理股權(quán)激勵終止后,甲方將按照相關(guān)規(guī)定處理乙方持有的激勵股權(quán)。五、員工持股計劃信托股權(quán)激勵合同權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務權(quán)利:有權(quán)根據(jù)員工持股計劃信托的相關(guān)規(guī)定,決定激勵股權(quán)的授予和分配。有權(quán)監(jiān)督和評估激勵對象的業(yè)績,以確保激勵的公平性和有效性。義務:負責按照員工持股計劃信托的規(guī)定,按時向激勵對象發(fā)放激勵股權(quán)。確保激勵股權(quán)的合法性,并承擔因激勵股權(quán)相關(guān)法律問題而產(chǎn)生的責任。2.乙方權(quán)利與義務權(quán)利:有權(quán)根據(jù)員工持股計劃信托的規(guī)定,享有激勵股權(quán)的權(quán)利。有權(quán)參與公司決策,并在一定程度上分享公司成長的收益。義務:遵守公司規(guī)章制度,努力工作,提升個人業(yè)績。按照員工持股計劃信托的規(guī)定,妥善管理激勵股權(quán)。六、股權(quán)激勵計劃的變更與終止1.變更條件在符合員工持股計劃信托的規(guī)定和法律法規(guī)的前提下,雙方可以協(xié)商變更股權(quán)激勵計劃。任何變更應經(jīng)雙方書面同意,并正式簽署變更協(xié)議。2.終止條件(1)激勵對象因違反公司規(guī)章制度被解雇;(2)公司發(fā)生重大變革,如合并、分立或破產(chǎn)等;(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。七、股權(quán)激勵計劃的資金管理1.資金來源激勵股權(quán)的資金來源于甲方根據(jù)員工持股計劃信托的規(guī)定所籌集的資金。2.資金使用資金應專用于激勵股權(quán)的購買和管理,不得挪作他用。八、爭議解決與合同生效1.爭議解決雙方因本合同發(fā)生的爭議,應友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。2.合同生效本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。九、員工持股計劃信托股權(quán)激勵合同變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為,另一方有權(quán)解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭、政府行為(如政策調(diào)整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應互相通知,并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天(具體時長),雙方應協(xié)商解決合同的履行問題,如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議,雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息(包括但不限于激勵股權(quán)分配方案、財務數(shù)據(jù)等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):______簽署日期:___
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 創(chuàng)業(yè)培訓教師授課信息反饋表
- 平臺穩(wěn)性操作員保密競賽考核試卷含答案
- 制材工安全文明測試考核試卷含答案
- 軋鋼精整工安全宣貫強化考核試卷含答案
- 橋梁支座試驗培訓
- 銀行內(nèi)部審計報告制度
- 酒店員工獎懲與激勵機制制度
- 超市員工績效考核制度
- 濟南拼音書寫培訓
- 流量計培訓教學課件
- 高中數(shù)學北師大版講義(必修二)第02講1.2任意角3種常見考法歸類(學生版+解析)
- 醫(yī)療器械網(wǎng)絡銷售質(zhì)量管理規(guī)范宣貫培訓課件2025年
- 2024法院書記員招聘筆試必考題含答案
- 地溝清理合同協(xié)議
- 2025年湖南省郴州市中考模擬英語試題(含答案含聽力原文無音頻)
- 無損檢測考試題及答案
- 河南省2025屆高三下學期2月質(zhì)量檢測語文試卷(含答案)
- 福建省龍巖市2024-2025學年高一上學期期末考試物理試卷(含答案)
- 整車安全滲透測試白皮書
- DB32/T 4491-2023 電梯光幕技術(shù)要求
- (正式版)HGT 22820-2024 化工安全儀表系統(tǒng)工程設計規(guī)范
評論
0/150
提交評論