集體合同女工專項(xiàng)協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（女職工代表）：名稱：______________________代表姓名：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的用人單位，乙方為代表甲方全體女職工的組織，雙方為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本集體合同女工專項(xiàng)協(xié)議。一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在女職工權(quán)益保護(hù)方面的權(quán)利和義務(wù)，確保甲方在勞動(dòng)用工過程中充分保障女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)女職工與用人單位的共同發(fā)展。二、適用范圍本協(xié)議適用于甲方與甲方全體女職工之間的勞動(dòng)關(guān)系。三、具體權(quán)益保障（一）平等就業(yè)與職業(yè)發(fā)展權(quán)1.甲方在招聘、錄用、晉升、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等方面，應(yīng)當(dāng)依法保障女職工享有與男職工平等的權(quán)利，不得因性別歧視女職工。2.甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和女職工的特點(diǎn)，合理安排女職工的工作崗位，不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。3.甲方應(yīng)提供平等的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)和支持女職工參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)和進(jìn)修，提高女職工的職業(yè)素質(zhì)和技能水平。（二）薪酬福利待遇權(quán)1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，依法支付女職工工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并確保工資按時(shí)足額發(fā)放。2.甲方應(yīng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益和工資分配制度，與女職工代表協(xié)商確定工資調(diào)整方案，建立工資正常增長機(jī)制，保障女職工工資水平與本單位經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。3.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為女職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，確保女職工享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為女職工提供必要的福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假等。（三）勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的要求，為女職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障女職工在工作過程中的人身安全和身體健康。2.甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和職業(yè)危害因素，對(duì)女職工進(jìn)行定期健康檢查，建立女職工健康檔案，并按照國家和地方有關(guān)規(guī)定妥善處理檢查中發(fā)現(xiàn)的問題。3.甲方應(yīng)在勞動(dòng)場所設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，為女職工提供必要的衛(wèi)生保健條件。（四）特殊時(shí)期保護(hù)權(quán)1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，給予女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期的保護(hù)。女職工在經(jīng)期，甲方不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工在孕期，甲方不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，甲方不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。女職工在產(chǎn)期，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定給予其產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。女職工在哺乳期，甲方不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，甲方應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。2.甲方應(yīng)根據(jù)女職工的實(shí)際情況，合理安排其工作崗位，在女職工因特殊原因需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定給予批準(zhǔn)，并保障其相應(yīng)的待遇。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要和工作崗位要求，依法自主決定女職工的招聘、錄用、晉升、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等事項(xiàng)。有權(quán)要求乙方代表女職工履行本協(xié)議約定的義務(wù)，配合甲方做好女職工權(quán)益保護(hù)工作。2.義務(wù)遵守國家和地方有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，履行本協(xié)議約定的義務(wù)，保障女職工的合法權(quán)益。定期向乙方通報(bào)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況、工資分配情況、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況等涉及女職工權(quán)益的事項(xiàng)，接受乙方的監(jiān)督。按照本協(xié)議約定，為女職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障女職工的人身安全和身體健康。依法與女職工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并按照勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù)。積極協(xié)助乙方開展女職工權(quán)益保護(hù)工作，為乙方提供必要的支持和幫助。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)代表女職工與甲方就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，提出合理的意見和建議。有權(quán)監(jiān)督甲方履行本協(xié)議約定的義務(wù)，對(duì)甲方侵害女職工權(quán)益的行為提出異議，并要求甲方予以糾正。有權(quán)要求甲方提供與女職工權(quán)益保護(hù)有關(guān)的信息和資料，以便更好地開展工作。2.義務(wù)遵守國家和地方有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，履行本協(xié)議約定的義務(wù)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。積極組織女職工參與本協(xié)議的制定和實(shí)施，向女職工宣傳法律法規(guī)和本協(xié)議的內(nèi)容，提高女職工的維權(quán)意識(shí)和自我保護(hù)能力。及時(shí)了解女職工的意見和需求，代表女職工與甲方進(jìn)行溝通和協(xié)商，反映女職工的合理訴求，并督促甲方予以解決。協(xié)助甲方做好女職工的管理和服務(wù)工作，促進(jìn)甲方與女職工之間的和諧勞動(dòng)關(guān)系。五、協(xié)議的履行與監(jiān)督檢查（一）協(xié)議的履行1.雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的內(nèi)容履行各自的義務(wù)，確保協(xié)議的有效執(zhí)行。2.在協(xié)議履行過程中，如遇國家法律法規(guī)和政策調(diào)整，本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容應(yīng)按照新的法律法規(guī)和政策進(jìn)行調(diào)整。（二）監(jiān)督檢查1.雙方應(yīng)建立健全監(jiān)督檢查制度，定期對(duì)本協(xié)議的履行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估。2.甲方應(yīng)定期向乙方通報(bào)本單位履行本協(xié)議的情況，接受乙方的監(jiān)督。乙方有權(quán)對(duì)甲方履行本協(xié)議的情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出意見和建議，并督促甲方整改。3.如雙方對(duì)本協(xié)議的履行情況存在爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，也可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。六、違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定，侵害女職工合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方限期改正；甲方逾期不改正的，乙方可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法責(zé)令甲方改正，并按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定給予處罰。2.若甲方因違反本協(xié)議約定給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3.若乙方違反本協(xié)議約定，未能履行代表女職工維護(hù)合法權(quán)益的義務(wù)，導(dǎo)致女職工合法權(quán)益受到侵害的，乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。七、爭議處理1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。2.若調(diào)解不成，雙方均有權(quán)依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。八、協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的變更或解除，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.在履行本協(xié)議過程中，如遇不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的因素，致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行或部分無法履行的，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)實(shí)際情況變更或解除本協(xié)議。九、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)未作規(guī)定的，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充，并以書面形式作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽