公司演講比賽方案公司演講競賽方案(一)為紀念“五四”運動93周年，弘揚“愛國、進步、明主、科學(xué)”的五四精神，加強社會主義榮辱觀的學(xué)習(xí)與實踐，教育引導(dǎo)廣大團員青年繼承五四愛國傳統(tǒng)，促進公司職工思想道德建立，提高全體職工的文明素養(yǎng)。同時結(jié)合××公司成立五周年之際，為充分展示五年來公司開展的風(fēng)雨歷程和青年職工的精神風(fēng)貌，進一步激發(fā)廣大員工愛崗敬業(yè)、奉獻的熱情，推進公司又好又快開展，公司團委決定組織開展“我與企業(yè)共成長”為主題的演講競賽。一、活動主題我與企業(yè)共成長二、活動對象××公司全體青年三、活動組織主辦：××公司團委承辦：直屬團總支、支部四、活動詳細安排(一)演講競賽1、活動地點××公司二會議室2、演講稿要求(1)必須真實地反映××公司的企業(yè)精神、運營理念、開展歷程和員工的精神風(fēng)貌，歌頌公司開展的光芒歷程、獲得的豐盛成果。(2)歌頌在公司開展過程中涌現(xiàn)出來的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，暢想公司美妙的開展前景。展現(xiàn)公司員工長期以來自我加壓、拼搏奉獻的可歌可泣精神，歌頌?zāi)切┮恢迸c公司開展同呼吸共命運、榮辱與共實現(xiàn)事業(yè)與個人共同成長、共同進步的員工。(3)從公司開展對個人、家庭和生活帶來深遠妨礙和深化變化的角度出發(fā)暢談對公司的感情、感觸、體會、認識，抒發(fā)個人對公司的驕傲感、榮譽感和歸屬感。(4)要親密聯(lián)絡(luò)本單位、本崗位的工作實際，展現(xiàn)員工隊伍朝氣蓬勃、昂揚向上的精神風(fēng)貌。3、評分規(guī)則(1)本次競賽采納百分制進展評分，要求有符合主題的思想內(nèi)容和完滿的表達方式相統(tǒng)一。評委按照以下評分標準為每位選手現(xiàn)場打分。(2)評分標準：①參賽作品分：總分值30分(要求演講內(nèi)容主體鮮明突出、聯(lián)絡(luò)實際、積極向上)②演講技巧分：總分值45分(其中一般話標準程度、語言流暢程度、煽動和感化力程度、感情豐富程度、身體語言配合程度各10分)③選手儀表分：總分值10分(容貌端正、穿著整潔、禮貌大方、舉止自然得體)④綜合評分：總分值10分(由評委依照演講選手的臨場表現(xiàn)作出綜合演講素養(yǎng)的評價)⑤時間：總分值5分(演講時間不得少于4分鐘，操縱在8分鐘以內(nèi)，超過規(guī)定時間和少于4分鐘的，酌情扣分;演講時要求脫稿，不得照稿宣讀)。評分表4、計分方法(1)為保證競賽的公平性，競賽中所有評委同時為參賽者打分，并現(xiàn)場亮分，其中第一、二位競賽者的分值待第三位演講完后亮分，以此類推。(2)由工作人員負責(zé)將分數(shù)統(tǒng)計整理，去掉一個分，去掉一個最低分，得出的平均分為該選手的最后得分。5、競賽方式：(1)初賽(4月10日-4月25日)由各團總支、直屬支部自行舉辦初賽，分別推選2人(協(xié)力4人)參加決賽(共12人)，并于4月21日12：00前將參賽者名單和演講內(nèi)容(電子版)及參賽PPT、背景音樂交××公司團委。(2)決賽(4月26日或5月4日)制造PPT：制造該次競賽流程PPT及××公司五周年開展歷程PPT或VCR(員工對公司的希冀等)，選手制造參賽PPT。6、競賽規(guī)則：選手最終得分為去掉、最低分后的評委平均評分，精確到小數(shù)點后兩位，假設(shè)出現(xiàn)同分，則精確到后三位，依此類推。參賽選手的最終名次按成績高低排序產(chǎn)生。競賽分設(shè)第一、二、三名;作品獎;表現(xiàn)獎;形象獎;鼓舞獎。7、競賽流程競賽前由該競賽負責(zé)人組織參賽選手抽簽，決定競賽順序。(1)主持人介紹參加演講賽的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委及工作人員名單。(2)評委代表宣讀評分標準及競賽規(guī)則。(3)公司領(lǐng)導(dǎo)致詞并宣布演講正式開場。(4)演講競賽，競賽中場穿插表15分鐘××公司5年開展、情勢任務(wù)、團知識有獎咨詢答。(5)選手演講完畢計分環(huán)節(jié)穿插5分鐘團委工作PPT展示，10分鐘××公司5年開展、情勢任務(wù)、團知識有獎咨詢答。(6)主持人宣布演講競賽最后結(jié)果(采納倒讀數(shù)方式)8、評委確定五、活動流程Ⅰ.下發(fā)活動通知，通過《××簡報》、各分子公司、機關(guān)團組織進展宣傳。Ⅱ.演講競賽Ⅲ.后期總結(jié)和反應(yīng)公司演講競賽方案(二)進一步加強員工對企業(yè)的認同感與歸屬感。宣傳公司企業(yè)文化，豐富員工業(yè)余文化生活，濃重學(xué)習(xí)氣氛。提高員工綜合素養(yǎng)，展現(xiàn)xx人風(fēng)采。一、活動范圍股份公司及各子公司、事業(yè)部。二、活動時間20xx年5月26日――6月30日。三、組織機構(gòu)主辦單位：xx部;協(xié)辦單位：各子公司、事業(yè)部企業(yè)文化推行組。四、演講主題本次演講的主題為《我心目中的xx――企業(yè)文化演講競賽》，參賽選手以企業(yè)文化理念為核心內(nèi)容，撰寫演講稿，標題自擬、具有鮮明特點。五、活動流程及說明1、賽前發(fā)動(5.26―5.28)1)發(fā)放企業(yè)文化演講競賽方案與施行細則等相關(guān)文件，各單位通過通知、班前會等方式將報名參賽情況傳到達每一名員工。2)各單位結(jié)合xx部下發(fā)的文件，認真籌劃本單位的競賽，并制定詳細施行方案，方案至少包含：發(fā)動方式、初選方式、預(yù)選賽過程操縱(流程)、活動時間、組織人員、競賽評委等工程。2、組織報名(5.29―6.6)1)報名要求：一般話流利。2)報名方法：在各自單位自愿報名與部門推薦相結(jié)合，參賽選手代表團隊參賽，其所屬車間或部門需組建助威團，并設(shè)計本人的鼓舞口號，充分表達團隊精神。3)報名表的填寫：參賽選手以車間/部門為單位將報名表遞交至本單位企業(yè)文化推行組(報名表參見附表1)。各單位在6月6日下午3：00前將填寫好的報名表(電子版)發(fā)至我部郵箱。各子公司、事業(yè)部另須按如今間將電子版“企業(yè)文化演講競賽預(yù)賽方案”發(fā)至我部郵箱。3、預(yù)選賽(6.9―6.20)――各子公司、事業(yè)部企業(yè)文化推行組1)賽前預(yù)備：①評稿：報名參賽的選手以車間/部門為單位，將演講稿遞交本單位企業(yè)文化推行組，由其組織適當(dāng)?shù)娜藛T對演講稿進展評審，2日內(nèi)通知參賽選手修正內(nèi)容。演講稿內(nèi)容出現(xiàn)以下情況者，需進展修正：a、語言缺乏邏輯，存在語病b、與企業(yè)文化理念不符c、觀點過于主觀、偏激d、評審人員認為需要修正的②如報名人員過多或為操縱預(yù)選賽質(zhì)量，推行組可在預(yù)選賽前對選手進展初選，初選標準自行操縱。③評委要求(至少6名評委)：a、部長及部長以上人員(≥3名)。b、從事培訓(xùn)工作2年以上或具有豐富演講經(jīng)歷人員。c、可設(shè)1-2名員工代表(進入長城公司5年以上)。④助威團(適宜的人數(shù)、嘹亮的口號)。⑤主持人與合適的場地。⑥必需的設(shè)備、物品：話筒，計時器，記分牌，數(shù)碼相機，筆記本電腦，dv機等(不強求，可結(jié)合本身條件安排)。2)評分原則：①本次演講競賽統(tǒng)一使用百分制(評分表參見附表2)。②去掉最高分和最低分，其余分數(shù)的平均分為選手最后得分。③每位評委都要本著公平、公正、公開、合理的原則，參照評分表進展打分。3)競賽規(guī)則：①參賽選手必須在賽前30分鐘到場。②抽簽決定競賽順序。③每位選手演講時間為6―8分鐘。④參賽選手站立式脫稿演講，富有激情，合理運用肢體語言。⑤每位選手演講完畢后由評委依照評分表進展打分，做簡單點評。4)獎項設(shè)置：①必設(shè)獎項：一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名。②推薦獎項：最正確創(chuàng)意獎、最正確風(fēng)范獎、最具勇氣獎。③當(dāng)場公布競賽成績與排名，依照《xx技能競賽方案》的“獎勵方式”獎勵選手，推薦獎項的獎勵方式自定。三等獎鼓舞獎授予“xx公司企業(yè)文化演講競賽”一等獎，獎金200元職位補助150元，期限為2個月5)其他事項：①競賽過程中，選手及助威團必須恪守會場紀律，不起哄，不喝倒彩，用掌聲鼓舞每位選手。②各單位需在演講競賽過程中拍攝照片，具備條件的可全程錄像。③預(yù)選賽完畢后，推薦優(yōu)秀選手參加精益促進本部組織的復(fù)賽：總?cè)藬?shù)≥500人的單位，推薦2-3名;總?cè)藬?shù)3：00前將被推薦選手的根本材料與演講稿(電子版)發(fā)至xx@xx。6)總結(jié)分析競賽過程中的經(jīng)歷教訓(xùn)，為今后組織類似活動積累經(jīng)歷。4、復(fù)選賽(6.23―6.26)――精益促進本部組織1)組織相關(guān)人員成立評委組，依照評分表(評分表參見附表2)分組對參賽選手進展評選。2)選手抽簽確定所在小組。3)因復(fù)選賽人員較多，故不組織助威團參加。4)屆時，就復(fù)選賽的詳細事宜擬定通知，下發(fā)至各單位。5、總決賽(6.27―6.30)――精益促進本部組織1)賽前預(yù)備：①場地：股份大樓一樓報告廳②必需的設(shè)備、物品：話筒，計時器，記分牌，數(shù)碼相機，筆記本電腦，dv機，證書等。③評委組成：本部部長級2名，子公司部長級3名，特約評委1名。④助威團：a、每個助威團需有本人的口號，且口號簡約有力;b、精益促進本部依照入圍決賽的選手數(shù)量確定每位選手的助威團人數(shù)。⑤主持人1-2名。2)評分原則：①本次演講競賽統(tǒng)一使用百分制(評分表參見附表2)。②去掉最高分和最低分，取其余分數(shù)的平均值為選手最后得分。③每位評委都要本著公平、公正、公開、合理的原則，參照評分表進展打分。3)競賽規(guī)則：①參賽選手必須在賽前30分鐘到場。②抽簽決定競賽順序。③每位選手演講時間為6―8分鐘。④參賽選手站立式脫稿演講，富有激情，合理運用肢體語言。⑤每位選手演講完畢后由評委依照評分表進展打分。4)獎項設(shè)置一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名、鼓舞獎假設(shè)干。說明：當(dāng)場公布競賽成績與排名，并頒發(fā)證書。各單位依照《xx公司技能競賽方案》的“獎勵方式”對本單位選手進展獎勵。5)其他事項：競賽過程中，選手及助威團必須恪守會場紀律，不起哄，不喝倒彩，用掌聲鼓舞每位選手。6、后期宣傳：(7.1―7.5)1、xx部對決賽全程進展錄像。2、總決賽獲獎情況在xx上公示。公司演講競賽方案(三)xxxx集團的創(chuàng)立與開展凝聚了我們?nèi)w員工的智慧與汗水，也承載了我們的夢想。自xx年成立至今，幾經(jīng)風(fēng)雨、幾經(jīng)坎坷!在全體世雄員工的奮力拼搏下，公司得以迅速開展壯大。但商海無常，市場瞬息萬變，我們也到了二次創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵時刻。如今此刻，為了更好地統(tǒng)一我們的思想，集合我們的智慧，明確我們的開展方向，明晰我們的定位，集團公司特組織和籌劃了此次演講競賽。一、主題見證世雄，展望世雄二、總參謀xxx三、總指導(dǎo)xxx四、籌劃集團公司辦公室五、賽事安排1、競賽時間：xx年9月28日2、競賽地點：世雄大酒店七樓會議室3、參賽選手：各子公司、各部門選派的員工代表(2-3名)4、競賽方式：①主題演講;②即興演講六、競賽要求脫稿演講七、獎勵(一)大賽設(shè)一等獎1名，獎金2元;二等獎2名，獎金15元;三等獎3名，獎金1元;優(yōu)勝獎6名，獎金5元(二)頒發(fā)獲獎榮譽證書操作要求(詳見詳細工作安排部分)八、競賽程序(一)宣布競賽開場(向木見常務(wù)副總經(jīng)理)(二)全體起立(三)主持人介紹來賓，評委及本次大賽情況(四)競賽開場(5—6分鐘/人)(五)公司領(lǐng)導(dǎo)講話(同時統(tǒng)分)(六)發(fā)獎儀式(謝總、舒總、向總、彭助理為獲獎選手頒獎)(七)參賽選手與領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓、評委合影(八)領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓和評委退場(九)競賽完畢，其他員工按序退場公司演講競賽方案(四)“感開工行”——尋找、學(xué)習(xí)、推行周圍踐行我行企業(yè)文化核心理念，創(chuàng)始改革開展偉大事業(yè)的先進人物和先進集體。一、演講內(nèi)容緊緊圍繞中國工商銀行企業(yè)文化核心理念，深化挖掘各支行、各部門、各崗位先進人物、先進集體的感人事跡。參考內(nèi)容如下：(一)情系“三農(nóng)”———為“三農(nóng)”事業(yè)奉獻畢身精力或做出突出奉獻的感人事跡。(二)服從、效勞工商銀行改革開展大局——默默無聞，無私奉獻，犧牲小我，成就大業(yè)的感人事跡。(三)追求和制造價值——時刻關(guān)注市場變化，積極探究盈利方式，勇于開辟，積極進取，努力實現(xiàn)價值制造最大化的感人事跡。(四)效勞典范——以客戶為中心，用心效勞、文明待客、一直如一的感人事跡。(五)擅長風(fēng)險治理與防控——視平安為工商銀行“生命線”的感人事跡。(六)人才理念的真正踐行者——以人為本，關(guān)懷員工成長，為員工搭建事業(yè)平臺的感人事跡。(七)工商銀行優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部、優(yōu)秀治理者的典范人物。(八)踐行企業(yè)社會責(zé)任的工行人。(九)長期宣傳、教育、推行企業(yè)文化理念，致力工商銀行文化事業(yè)的感人事跡。(十)其他方面的先進典型。二、競賽要求(一)各行要高度注重，充分認識開展“踐行文化理念，學(xué)習(xí)先進典型”演講活動的重要意義，要把組織演講的過程，作為宣傳、推行、教育和普及企業(yè)文化核心理念的過程，實在加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確?；顒禹樌_展。(二)演講內(nèi)容要圍繞中國工商銀行企業(yè)文化核心理念及釋義展開，突出我行企業(yè)文化核心理念在各級行、各部門、各崗位的詳細表達。(三)演講事跡要言之有物，真實感人，具有強烈的感化感染力和妨礙力。演講稿要求條理明晰、富有文采，核心理念與典型事跡結(jié)合自然。演講要求脫稿，演講時間操縱在15分鐘以內(nèi)。三、評分方法評分采取百分制由評委當(dāng)場評分，去掉一個最高分和一個最低分后的平均得分(取小數(shù)點后兩位，分數(shù)一樣者取小數(shù)點后三位)為選手的最后得分。評分按演講內(nèi)容、語言表達、神態(tài)表情、儀表形象、演講效果、演講時間及脫稿等6個工程進展，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。(一)演講內(nèi)容(30分)觀點正確鮮明，主題深化集中，角度新穎得當(dāng)，材料典型充分，聯(lián)絡(luò)實際針對性強，邏輯嚴謹，說服力強。(二)演講技巧(45分)1、語言表達(25分)：一般話標準，吐字清晰精確;語言生動形象，能精確、恰當(dāng)?shù)乇砬檫_意;語調(diào)、節(jié)拍富于變化，留意輕重緩急。2、神態(tài)表情(10分)：姿式、動作、手勢、表情大方自然，擅長渲染氣氛，加強表達效果。3、儀表形象(10分)：服飾大方得體，舉止沉著端莊，精神飽滿，態(tài)度親切。(三)演講效果(15分)有強烈的煽動性、鼓舞性和強大的說服力、感化力。能充分調(diào)動現(xiàn)場聽眾的情緒，在聽眾中產(chǎn)生強烈的情感共鳴。(四)時間操縱要求(10分)不脫稿扣7分，不純熟扣3分;超時或少時扣3分(時間限制為12-15分鐘，假設(shè)超時或少時，每分鐘扣1分，扣完3分為止)。四、獎項設(shè)置本次演講競賽將現(xiàn)場評選出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。另設(shè)單位組織獎2個。五、組織領(lǐng)導(dǎo)為確?；顒佑行蜻M展，成立演講競賽活動組委會，由行長擔(dān)任主任，成員由辦公室、工委辦、監(jiān)察部、信息技術(shù)治理部、財務(wù)會計部負責(zé)人擔(dān)任;組委會下設(shè)辦公室，設(shè)在綜合治理部內(nèi)，詳細負責(zé)競賽活動的施行。各成員部室要高度注重本次競賽活動，落實專人分工負責(zé)相關(guān)工作。公司演講競賽方案(五)一、主題展辰達·二次創(chuàng)業(yè)·我二、介紹本次大賽是北展公司“展辰達·二次創(chuàng)業(yè)·我”主題活動的第一響禮炮。通過演講的交流，從內(nèi)心上激發(fā)員工對展辰事業(yè)的熱愛，從情感上教育職員工，使大家對公司對展辰事業(yè)的榮譽感更加強烈?！暗膭?chuàng)立與開展凝聚了我們企業(yè)所有伙伴的智慧與汗水，也承載了我們的夢想。自1996年至XX年，七年風(fēng)雨!我們獲得了開展的根底，但我們也到了二次創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵時刻，如今此刻，如何統(tǒng)一我們的思想，集合我們的智慧，明確我們開展的方向及企業(yè)所處的位置，將對我們及我們的企業(yè)產(chǎn)生深化的妨礙?！?陳金山總經(jīng)理《對北京展辰達化工開展的考慮—供我的伙伴們討論》)。希望通進此次競賽可以引起全體職員工的共鳴，激發(fā)全體職員工立足本職、齊心向上，為推進展辰達新一輪創(chuàng)業(yè)而努力奮斗!讓全體職員工的甜美笑容共同編織起展辰公司最亮麗的風(fēng)景線吧!三、顧咨詢陳金山孫金秋四、策劃人力資源部五、指導(dǎo)熊光文六、賽程安排1、競賽地點：公司培訓(xùn)室2、競賽時間：(待定)3、參賽選手：①各部門主管、副經(jīng)理;②各部門、各班組選派的職員工代表。4、競賽方式：①主題演講;②即興演講。七、獎勵大賽設(shè)一等獎1名，二等獎2名，三