技能鑒定生活服務(wù)類(lèi)-二級(jí)企業(yè)人力資源管理師真題庫(kù)_121、單選題(2017年11月)處于成熟期的企業(yè)，一般()組織員工培訓(xùn)。A、

從大專(zhuān)院校聘請(qǐng)教師B、

從內(nèi)部開(kāi)發(fā)教師資源C、

委托專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)機(jī)（江南博哥）構(gòu)D、

聘請(qǐng)企業(yè)外部培訓(xùn)師正確答案：

B

參考解析：對(duì)于培訓(xùn)已經(jīng)處于成熟期的企業(yè)或一些需要定期開(kāi)展的培訓(xùn)項(xiàng)目來(lái)說(shuō)。企業(yè)一般從內(nèi)部開(kāi)發(fā)教師資源。2、單選題()是以員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的崗位為基礎(chǔ)確定薪酬等級(jí)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行薪酬支付的薪酬制度。A、

崗位薪酬制B、

技能薪酬制C、

能力薪酬制D、

績(jī)效薪酬制正確答案：

A

參考解析：本題考查的是崗位薪酬制的定義。3、單選題()是以員工的技術(shù)和能力為基礎(chǔ)的薪酬。A、

技能薪酬制B、

崗位薪酬制C、

績(jī)效薪酬制D、

經(jīng)營(yíng)者年薪制正確答案：

A

參考解析：本題考查的是技能薪酬制的定義和內(nèi)涵。4、單選題技術(shù)薪酬是以應(yīng)用知識(shí)為基礎(chǔ)的薪酬，主要應(yīng)用于()員工。A、

白領(lǐng)B、

藍(lán)領(lǐng)C、

綠領(lǐng)D、

紅領(lǐng)正確答案：

B

參考解析：技術(shù)薪酬制主要應(yīng)用于藍(lán)領(lǐng)。5、單選題關(guān)于績(jī)效薪酬制的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、

績(jī)效薪酬制的基礎(chǔ)缺乏公平性B、

績(jī)效薪酬過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人績(jī)效C、

注重個(gè)人績(jī)效差異的評(píng)定D、

績(jī)效薪酬的基礎(chǔ)相對(duì)來(lái)說(shuō)是公平的正確答案：

D

參考解析：雖然績(jī)效薪酬制度在現(xiàn)階段的企業(yè)中應(yīng)用較為廣泛。并且在激勵(lì)員工方面有著極其重要的作用，但它也有問(wèn)題存在。（1）績(jī)效薪酬制的基礎(chǔ)缺乏公平性。（2）績(jī)效薪酬過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效。（3）如果員工認(rèn)為績(jī)效評(píng)價(jià)的方式方法不是公平的、精確的，整個(gè)績(jī)效薪酬制度就有崩潰的危險(xiǎn)。6、單選題()是指各個(gè)相鄰的薪酬等級(jí)浮動(dòng)幅度在數(shù)值上交叉程度。A、

浮動(dòng)幅度B、

等級(jí)重疊C、

級(jí)差重疊D、

檔次重疊正確答案：

B

參考解析：本題考查的是等級(jí)重疊的內(nèi)涵和定義。7、單選題效益性調(diào)整是一種當(dāng)企業(yè)效益提高時(shí)，對(duì)()給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的薪酬調(diào)整方法。A、

全體員工B、

銷(xiāo)售部門(mén)C、

管理人員D、

基層員工正確答案：

A

參考解析：效益性調(diào)整是一種當(dāng)企業(yè)效益提高時(shí)，對(duì)全體員工給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的薪酬調(diào)整方法。8、單選題()將工資水平直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系。A、

一崗一薪制B、

薪點(diǎn)薪酬制C、

一崗多薪制D、

提成制正確答案：

B

參考解析：本題考查的是薪點(diǎn)薪酬制的特點(diǎn)。9、單選題()的薪酬結(jié)構(gòu)比較適用于責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)。A、

以績(jī)效為導(dǎo)向B、

以行為為導(dǎo)向C、

以工作為導(dǎo)向D、

以技能為導(dǎo)向正確答案：

C

參考解析：以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)，其特點(diǎn)是員工的薪酬主要根據(jù)其所擔(dān)任的崗位（或職位）的重要程度、任職要求的高低以及勞動(dòng)環(huán)境對(duì)員工的影響等來(lái)決定。薪酬隨著崗位（或職位）的變化而變化，崗位薪酬制、職務(wù)薪酬制等都屬于這種薪酬結(jié)構(gòu)。以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)有利于激發(fā)員工的工作熱忱和責(zé)任心，缺點(diǎn)是無(wú)法反映在同一崗位（或職位）上工作的員工因技術(shù)、能力和責(zé)任心不同而引起的貢獻(xiàn)差別。以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)。10、單選題寬帶薪酬的最大特點(diǎn)是()。A、

壓縮級(jí)別B、

增加級(jí)別C、

扁平化D、

結(jié)構(gòu)化正確答案：

A

參考解析：壓縮級(jí)別是薪酬寬帶最大的特點(diǎn)。11、單選題寬帶薪酬的最大特點(diǎn)是()。A、

壓縮級(jí)別B、

增加級(jí)別C、

扁平化D、

結(jié)構(gòu)化正確答案：

A

參考解析：壓縮級(jí)別是薪酬寬帶最大的特點(diǎn)。12、單選題(2015年5月)下列選項(xiàng)中，不屬于以工作和任務(wù)為中心的部門(mén)組合方式的是（）A、

直線制B、

矩陣制C、

直線職能制D、

模擬分權(quán)制正確答案：

D

參考解析：以工作和任務(wù)為中心的部門(mén)組合方式：直線制、矩陣制、直線職能制；13、單選題(2015年5月)組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對(duì)，下列選項(xiàng)不屬于該表現(xiàn)的是()A、

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況惡化B、

工作效率降低C、

要求離職的人員增多D、

市場(chǎng)占有率縮小正確答案：

D

參考解析：組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對(duì)，表現(xiàn)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況惡化，工作效率下降，要求調(diào)職與離職的人數(shù)增加14、單選題(2019年11月)開(kāi)展培訓(xùn)課程需求度調(diào)查的主體不包括()。A、

培訓(xùn)管理委員會(huì)B、

培訓(xùn)中心C、

培訓(xùn)教師D、

各職能部門(mén)的培訓(xùn)管理人員正確答案：

C

參考解析：開(kāi)展培訓(xùn)課程需求度調(diào)查的主體應(yīng)該包括培訓(xùn)管理委員會(huì)、培訓(xùn)中心、各職能部門(mén)的培訓(xùn)管理人員等，而培訓(xùn)教師并不屬于調(diào)查主體，因?yàn)榻處熤饕?fù)責(zé)教學(xué)工作，而不是需求調(diào)查。因此，正確答案是C。15、單選題適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門(mén)的崗位薪酬類(lèi)型是()。A、

一崗一薪薪酬制B、

技能薪酬制C、

一崗多薪薪酬制D、

提成薪酬制正確答案：

C

參考解析：一崗多薪制，是指在一個(gè)崗位內(nèi)設(shè)置幾個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)以反映崗位內(nèi)部員工之間的勞動(dòng)差別的崗位薪酬制度。一崗多薪制適用于那些崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門(mén)。企業(yè)在實(shí)行一崗多薪制時(shí)，基本的操作規(guī)范要求與一崗一薪制相同。16、單選題薪酬調(diào)整主要是指()的調(diào)整。A、

薪酬等級(jí)B、

薪酬標(biāo)準(zhǔn)C、

薪酬設(shè)計(jì)D、

薪酬方式正確答案：

B

參考解析：薪酬調(diào)整主要是指薪酬標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，大致又可分為三類(lèi)：第一類(lèi)是個(gè)體薪酬標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，包括薪酬等級(jí)的調(diào)整、薪酬檔次的調(diào)整；第二類(lèi)是整體薪酬標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整；第三類(lèi)是結(jié)合內(nèi)部分配改革對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整。17、單選題《企業(yè)年金試行辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第20號(hào)）是自()起開(kāi)始施行的。A、

2005年4月1日B、

2005年1月1日C、

2004年5月1日D、

2006年1月1日正確答案：

C

參考解析：2004年1月6日國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布了《企業(yè)年金試行辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第20號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），本《辦法》自2004年5月1日起施行。18、單選題在經(jīng)營(yíng)者期股的S、B、J模式中，對(duì)經(jīng)理期股激勵(lì)的主體是()。A、

公司股東會(huì)B、

全體員工C、

公司董事會(huì)D、

經(jīng)理本身正確答案：

C

參考解析：S、B、J模式規(guī)定，期股激勵(lì)的對(duì)象主要是董事長(zhǎng)和總裁、總經(jīng)理。19、單選題股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)()會(huì)對(duì)經(jīng)理班子產(chǎn)生最大壓力。A、

低于現(xiàn)值0％B、

低于現(xiàn)值10％C、

高于現(xiàn)值20％D、

高于現(xiàn)值10％正確答案：

D

參考解析：行權(quán)價(jià)高于現(xiàn)值期權(quán)，一般適用于公司股價(jià)看漲的時(shí)候，對(duì)經(jīng)理班子產(chǎn)生最大壓力，此處主要借鑒美國(guó)的分類(lèi)。20、單選題采取“四位一體”的模式確定經(jīng)營(yíng)者基本年薪的是()模式。A、

FB、

BC、

YD、

N正確答案：

C

參考解析：此題考核經(jīng)營(yíng)者基本年薪模式。采取“四位一體”的模式確定經(jīng)營(yíng)者基本年薪的是(Y)模式。21、單選題一般而言，企業(yè)在衰退時(shí)期更傾向于采用()型薪酬策略。A、

跟隨B、

領(lǐng)先C、

滯后D、

混合正確答案：

C

參考解析：一般來(lái)說(shuō)，滯后型薪酬政策宜在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，或者企業(yè)處在創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退等特殊時(shí)期采用。22、單選題“多勞多得”體現(xiàn)了()。A、

合理合法B、

對(duì)內(nèi)公平C、

對(duì)外公平D、

對(duì)員工的公平正確答案：

D

參考解析：對(duì)員工公平是指體現(xiàn)員工績(jī)效與激勵(lì)工資上的公平性，應(yīng)當(dāng)確保員工“多勞多得，少勞少得，不勞不得”。23、單選題邊際生產(chǎn)力工資理論認(rèn)為()。A、

工資由員工的能力決定B、

工資由員工的工作績(jī)效決定C、

工資由市場(chǎng)的供求關(guān)系決定D、

工資是由投入的最后一個(gè)勞動(dòng)單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定正確答案：

D

參考解析：根據(jù)勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減工資理論，工作取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力，換句話說(shuō)，工資是由投入的最后一個(gè)勞動(dòng)單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定。24、單選題下列各項(xiàng)不屬于直接薪酬的是()。A、

基本工資B、

績(jī)效工資C、

股票期權(quán)D、

獎(jiǎng)金正確答案：

C

參考解析：薪酬可分為貨幣薪酬（或稱(chēng)經(jīng)濟(jì)薪酬、外在薪酬）和非貨幣薪酬（或稱(chēng)非經(jīng)濟(jì)薪酬、內(nèi)在薪酬）。貨幣薪酬又可分為直接薪酬和間接薪酬，其中，直接薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等，它們一般以現(xiàn)金形式支付：而間接薪酬則包括社會(huì)保險(xiǎn)、員工福利、股票期權(quán)等，它們一般以非現(xiàn)金形式延期支付。25、單選題(2019年11月)美國(guó)佛羅里達(dá)州立大學(xué)的迪克和凱里教授提出的偏重于行為模式的教學(xué)設(shè)計(jì)程序是以()為中心。A、

教學(xué)目標(biāo)B、

學(xué)員C、

教材D、

任務(wù)正確答案：

B

參考解析：迪克和凱里教授提出的教學(xué)設(shè)計(jì)程序模式，以學(xué)習(xí)者為中心，而不是以教學(xué)目標(biāo)、教材或任務(wù)為中心。這個(gè)模式關(guān)注如何根據(jù)學(xué)習(xí)者的特點(diǎn)，如他們的學(xué)習(xí)風(fēng)格、背景知識(shí)和技能等，來(lái)設(shè)計(jì)有效的教學(xué)活動(dòng)。因此，正確答案是B，即學(xué)員。26、單選題()的薪酬調(diào)查方式更適合有著良好的對(duì)外關(guān)系的企業(yè)。A、

企業(yè)之間相互調(diào)查B、

問(wèn)卷調(diào)查C、

委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查D、

訪談?wù){(diào)查正確答案：

A

參考解析：那些有著良好的對(duì)外關(guān)系的企業(yè)比較適合采用企業(yè)之間的相互調(diào)查。27、單選題薪酬是企業(yè)合理配置勞動(dòng)力并提高企業(yè)效率的杠桿，體現(xiàn)了薪酬的()功能。A、

增值功能B、

導(dǎo)向功能C、

配置功能D、

支持企業(yè)變革正確答案：

C

參考解析：本題考查的是薪酬的配置功能的內(nèi)涵。28、單選題在勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中，()的高低表現(xiàn)為用人單位與勞動(dòng)者之間的博弈。A、

薪酬的確定B、

薪酬調(diào)查C、

薪酬水平D、

薪酬分析正確答案：

C

參考解析：在勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中，薪酬水平的高低表現(xiàn)為用人單位與勞動(dòng)者之間的博弈。29、單選題()顯示了不同職系之間的相同相似崗位等級(jí)的比較和平衡關(guān)系。A、

職組B、

職門(mén)C、

崗級(jí)D、

崗等正確答案：

D

參考解析：崗等顯示了不同職系之間的相同相似崗位等級(jí)的比較和平衡關(guān)系。30、單選題關(guān)于薪酬調(diào)查的描述，下列說(shuō)法正確的是()。A、

從調(diào)查方式上來(lái)看，正式調(diào)查又可分為三類(lèi)，即商業(yè)性薪酬調(diào)查、專(zhuān)業(yè)性薪酬調(diào)查和政府薪酬調(diào)查B、

從調(diào)查的組織者來(lái)看，薪酬調(diào)查可以分為正式薪酬調(diào)查和非正式薪酬調(diào)查兩種類(lèi)型C、

政府薪酬調(diào)查是指由國(guó)家勞動(dòng)、行政、統(tǒng)計(jì)等部門(mén)進(jìn)行的薪酬調(diào)查D、

商業(yè)性薪酬調(diào)查一般是由咨詢公司完成的正確答案：

D

參考解析：從調(diào)查方式上來(lái)看，薪酬調(diào)查可以分為正式薪酬調(diào)查和非正式薪酬調(diào)查兩種類(lèi)型；從進(jìn)行薪酬調(diào)查的主體來(lái)看，薪酬調(diào)查又可以分為政府的調(diào)查、行業(yè)的調(diào)查、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)或企業(yè)家聯(lián)合會(huì)的調(diào)查、咨詢公司的調(diào)查，以及企業(yè)自己組織的等多種形式的薪酬調(diào)查；從調(diào)查的組織者來(lái)看，正式調(diào)查又可分為三類(lèi)，即商業(yè)性薪酬調(diào)查、專(zhuān)業(yè)性薪酬調(diào)查和政府薪酬調(diào)查。政府薪酬調(diào)查是指由國(guó)家勞動(dòng)、人事、統(tǒng)計(jì)等部門(mén)進(jìn)行的薪酬調(diào)查。31、單選題要求員工必須加強(qiáng)單位或部門(mén)的團(tuán)隊(duì)合作，有利于提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神的薪酬制度是()。A、

一崗一薪制B、

薪點(diǎn)薪酬制C、

一崗多薪制D、

提成制正確答案：

B

參考解析：本題考察的是薪點(diǎn)工資制的特點(diǎn)和適用范圍。32、單選題通過(guò)()能夠獲得勞動(dòng)力市場(chǎng)各類(lèi)員工薪酬水平及其結(jié)構(gòu)等方面的真實(shí)信息。A、

薪酬決策B、

薪酬采集C、

薪酬的分析D、

薪酬的市場(chǎng)調(diào)查正確答案：

D

參考解析：薪酬調(diào)查是指企業(yè)采用科學(xué)的方法，通過(guò)各種途徑，采集有關(guān)企業(yè)各類(lèi)人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進(jìn)行必要處理分析的過(guò)程。通過(guò)薪酬的市場(chǎng)調(diào)查，能夠獲得勞動(dòng)力市場(chǎng)各類(lèi)企業(yè)（包括自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手）員工薪酬水平及其結(jié)構(gòu)等方面的真實(shí)信息。獲得市場(chǎng)調(diào)查信息的企業(yè),不僅可以更加明確自己當(dāng)前的薪酬水平和相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在目前勞動(dòng)力市場(chǎng)上所處的位置，而且可以根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的要求，及時(shí)地調(diào)整自己企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)和水平。33、單選題常見(jiàn)的薪酬調(diào)查中，到有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)采集公布的數(shù)據(jù)的方法屬于()。A、

企業(yè)之間相互調(diào)查B、

問(wèn)卷調(diào)查C、

采集社會(huì)公開(kāi)的信息D、

委托中介機(jī)構(gòu)正確答案：

C

參考解析：采集社會(huì)公開(kāi)的信息是指各級(jí)政府部門(mén)公布的數(shù)據(jù)資料，有關(guān)的行業(yè)協(xié)會(huì)、專(zhuān)業(yè)學(xué)會(huì)或?qū)W術(shù)團(tuán)體提供的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)等。34、單選題()的薪酬結(jié)構(gòu)有利于激勵(lì)員工重視培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以提高職業(yè)能力。A、

以績(jī)效為導(dǎo)向B、

以行為為導(dǎo)向C、

以工作為導(dǎo)向D、

以技能為導(dǎo)向正確答案：

D

參考解析：以技能為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。其特點(diǎn)是員工的薪酬主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來(lái)確定。職能薪酬、能力資格薪酬及我國(guó)過(guò)去工人實(shí)行的技術(shù)等級(jí)薪酬制度都屬于這種薪酬結(jié)構(gòu)。以技能為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是有利于激勵(lì)員工提高技術(shù)、能力，但也有不足，忽略了工作績(jī)效及能力的實(shí)際發(fā)揮程度等因素，企業(yè)薪酬成本也比較高。而且適用范圍窄，只適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動(dòng)熟練程度差別大的企業(yè)，或者是處在艱難期，急需提高企業(yè)核心能力的企業(yè)。35、單選題具有“對(duì)人不對(duì)事”這一特點(diǎn)的工作分類(lèi)是()。A、

崗位分級(jí)B、

崗位分類(lèi)C、

品位分級(jí)D、

品位分類(lèi)正確答案：

D

參考解析：具有“對(duì)人不對(duì)事”這一特點(diǎn)的工作分類(lèi)是品位分類(lèi)。36、單選題(2017年5月)培訓(xùn)的()是以特定的行為術(shù)語(yǔ),如“分析”“應(yīng)用”“評(píng)價(jià)”等各類(lèi)認(rèn)知指標(biāo),對(duì)培訓(xùn)目標(biāo)作出界定A、

課程內(nèi)容B、

課程目標(biāo)C、

課程評(píng)價(jià)D、

課程教材正確答案：

B

參考解析：培訓(xùn)的課程目標(biāo)是基于特定的行為術(shù)語(yǔ)，如“分析”“應(yīng)用”“評(píng)價(jià)”等各類(lèi)認(rèn)知指標(biāo)，對(duì)培訓(xùn)目標(biāo)所作出的界定。這個(gè)目標(biāo)對(duì)于整個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，因?yàn)樗鞔_了培訓(xùn)應(yīng)該達(dá)到什么樣的效果和水平。因此，正確答案是B，課程目標(biāo)。37、單選題美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局每年都要舉行三類(lèi)薪酬方面的調(diào)查，這屬于()。A、

公司薪酬調(diào)查B、

商業(yè)性薪酬調(diào)查C、

政府薪酬調(diào)查D、

專(zhuān)業(yè)性薪酬調(diào)查正確答案：

C

參考解析：美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局屬于獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)。38、單選題()的主要特點(diǎn)是薪酬標(biāo)準(zhǔn)不是以金額表示的，而是用薪點(diǎn)表示的，而且點(diǎn)值的大小由企業(yè)或部門(mén)的經(jīng)濟(jì)效益確定。A、

一崗一薪制B、

一崗多薪制C、

崗位薪點(diǎn)薪酬制D、

技能薪酬制正確答案：

C

參考解析：本題考查的是崗位薪點(diǎn)薪酬制的特點(diǎn)。39、單選題在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)中。趨中趨勢(shì)分析法不包括()。A、

離散分析B、

簡(jiǎn)單平均法C、

加權(quán)平均法D、

中位數(shù)法正確答案：

A

參考解析：顯然離散分析不屬于趨中趨勢(shì)分析。40、單選題員工取得比現(xiàn)有等級(jí)高一等級(jí)的有效學(xué)歷證書(shū)，一般從取得高一等級(jí)證書(shū)之月起晉升薪酬檔次是薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次調(diào)整的()。A、

“技變”晉檔B、

“學(xué)變”晉檔C、

“齡變”晉檔D、

“考核”晉檔正確答案：

B

參考解析：?jiǎn)T工取得比現(xiàn)有等級(jí)高一等級(jí)的有效學(xué)歷證書(shū)，一般從取得高一等級(jí)證書(shū)之月起晉升薪酬檔次，是薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次調(diào)整中的“學(xué)變”晉檔。41、單選題()是管理人員的薪酬體系中最重要的組成部分。A、

基本工資B、

獎(jiǎng)金C、

紅利D、

福利津貼正確答案：

A

參考解析：基本工資是管理人員的薪酬體系中最重要的組成部分，因?yàn)槠渌匠甑亩嗌儆伤鼇?lái)確定。42、單選題在設(shè)計(jì)()的薪酬制度結(jié)構(gòu)時(shí)，企業(yè)應(yīng)該確保成員將小部分時(shí)間和精力投入到團(tuán)隊(duì)中去，大部分時(shí)間和精力投入到各自的常規(guī)工作中去。A、

平行團(tuán)隊(duì)B、

交叉團(tuán)隊(duì)C、

流程團(tuán)隊(duì)D、

項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)正確答案：

A

參考解析：本題考查的是平行團(tuán)隊(duì)的相關(guān)知識(shí)。43、單選題最不適合采用激勵(lì)性薪酬的工作團(tuán)隊(duì)類(lèi)型是()。A、

平行團(tuán)隊(duì)B、

交叉團(tuán)隊(duì)C、

流程團(tuán)隊(duì)D、

項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)正確答案：

A

參考解析：對(duì)于平行團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)給予員工激勵(lì)性薪酬不是一個(gè)明智的選擇，因?yàn)橐坏?duì)平行團(tuán)隊(duì)采用激勵(lì)性薪酬，團(tuán)隊(duì)成員就會(huì)花太多的時(shí)間用在團(tuán)隊(duì)的工作上，從而耽誤了自己的更重要的常規(guī)工作。而且，向平行團(tuán)隊(duì)成員支付激勵(lì)性薪酬可能會(huì)使那些未被選人平行團(tuán)隊(duì)的員工產(chǎn)成強(qiáng)烈的不公平感。44、單選題知識(shí)密集型企業(yè)在確定薪酬制度時(shí)有其特殊性，宜實(shí)行()。A、

能力薪酬制B、

崗位薪酬制C、

工作薪酬制D、

組合薪酬制正確答案：

A

參考解析：能力薪酬主要適用于企業(yè)的專(zhuān)家人員和主管人員，屬于“白領(lǐng)”薪酬。這種薪酬給予的標(biāo)準(zhǔn)比較抽象，而且與具體的崗位聯(lián)系不大。知識(shí)密集型企業(yè)以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為主，宜實(shí)行能力薪酬制45、單選題勞務(wù)派遣協(xié)議使派遣單位與用工單位雙方建立起()。A、

實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系B、

勞務(wù)派遣關(guān)系C、

形式勞動(dòng)關(guān)系D、

民事法律關(guān)系正確答案：

D

參考解析：勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位建立起民事法律關(guān)系。正是通過(guò)這種民事關(guān)系將不完整的形式勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系合并構(gòu)成組合勞動(dòng)關(guān)系。46、單選題經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，其中一項(xiàng)就是注冊(cè)資本不得少于人民幣()萬(wàn)元。A、

30B、

50C、

100D、

200正確答案：

D

參考解析：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，并應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（1）注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元。（2）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。（3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。47、單選題(2017年5月)()課程設(shè)計(jì)的主要目的是解決“適”的問(wèn)題,即要適應(yīng)外部環(huán)境變化.A、

思維培訓(xùn)B、

知識(shí)培訓(xùn)C、

觀念培訓(xùn)D、

技能培訓(xùn)正確答案：

C

參考解析：觀念培訓(xùn)的主要目的是解決“適”的問(wèn)題，即要適應(yīng)外部環(huán)境變化。這是因?yàn)橛^念是指導(dǎo)人們行為和決策的重要因素，如果員工的思想觀念不能適應(yīng)外部環(huán)境的變化，那么他們就難以有效地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。因此，選項(xiàng)C是正確的答案。48、單選題下列屬于勞務(wù)關(guān)系客體的是()。A、

組織B、

法人C、

權(quán)利義務(wù)D、

智力成果正確答案：

D

參考解析：勞務(wù)關(guān)系作為一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，與其他法律關(guān)系的構(gòu)成要素一樣，包括主體、內(nèi)容和客體。1．主體。勞務(wù)關(guān)系的主體即享有民事權(quán)利能力和行為能力的自然人及各類(lèi)組織，如個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、合伙、法人、政府、外國(guó)組織以及其他特殊組織。2．內(nèi)容。勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容即勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人享有的權(quán)利和義務(wù)。3．客體。勞務(wù)關(guān)系的客體即主體權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)，包括行為，也包括物、智力成果及其他體現(xiàn)具有物質(zhì)或非物質(zhì)利益性質(zhì)的事務(wù)。49、單選題()是由兩個(gè)或者兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系B、

勞動(dòng)法律關(guān)系C、

勞動(dòng)關(guān)系D、

勞務(wù)關(guān)系正確答案：

D

參考解析：本題考查的是勞務(wù)關(guān)系的含義。所謂勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)服務(wù)供給者與勞動(dòng)服務(wù)的需求者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)服務(wù)供給者向勞動(dòng)服務(wù)的需求者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，勞動(dòng)服務(wù)的需求者依照約定向勞動(dòng)服務(wù)供給者支付勞務(wù)報(bào)酬的民事法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式和其他形式。50、單選題在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間依法訂立()。A、

勞動(dòng)合同B、

集體合同C、

派遣合同D、

人才租賃合同正確答案：

A

參考解析：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、辦理工傷認(rèn)定、解除和終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方因履行勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序。51、單選題()是指勞動(dòng)服務(wù)供給者與勞動(dòng)服務(wù)的需求者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)服務(wù)供給者向勞動(dòng)服務(wù)的需求者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，勞動(dòng)服務(wù)的需求者依據(jù)約定向勞動(dòng)服務(wù)供給者支付勞動(dòng)報(bào)酬的民事法律關(guān)系。A、

勞動(dòng)關(guān)系B、

勞動(dòng)法律關(guān)系C、

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系D、

勞務(wù)關(guān)系正確答案：

D

參考解析：本題考查的是勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)涵。所謂勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)服務(wù)供給者與勞動(dòng)服務(wù)的需求者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)服務(wù)供給者向勞動(dòng)服務(wù)的需求者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，勞動(dòng)服務(wù)的需求者依照約定向勞動(dòng)服務(wù)供給者支付勞務(wù)報(bào)酬的民事法律關(guān)系。52、單選題勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別是()。A、

適用法律不同B、

產(chǎn)生原因不同C、

主體性質(zhì)及其關(guān)系不同D、

勞動(dòng)條件的提供方式不同正確答案：

C

參考解析：本題考查的是勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體之間不僅存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。53、單選題勞務(wù)關(guān)系由勞務(wù)關(guān)系的主體、客體和內(nèi)容等三個(gè)要素構(gòu)成。勞務(wù)關(guān)系的客體是指()。A、

勞務(wù)關(guān)系管理制度B、

勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人C、

勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)D、

勞務(wù)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所共同指向的事務(wù)正確答案：

D

參考解析：勞務(wù)關(guān)系作為一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，與其他法律關(guān)系的構(gòu)成要素一樣，包括主體、內(nèi)容和客體。（1）主體。勞務(wù)關(guān)系的主體即享有民事權(quán)利能力和行為能力的自然人及各類(lèi)組織，如個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、合伙、法人、政府、外國(guó)組織以及其他特殊組織。（2）內(nèi)容。勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容即勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人享有的權(quán)利和義務(wù)。（3）客體。勞務(wù)關(guān)系的客體即主體權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)，包括行為，也包括物、智力成果及其他體現(xiàn)具有物質(zhì)或非物質(zhì)利益性質(zhì)的事務(wù)。54、單選題勞務(wù)派遣單位未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處()元以下罰款。A、

15萬(wàn)B、

10萬(wàn)C、

5萬(wàn)D、

3萬(wàn)正確答案：

C

參考解析：勞務(wù)派遣單位未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處5萬(wàn)元以下的罰款。55、單選題按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者之間依法訂立()。A、

派遣合同B、

勞動(dòng)合同C、

集體合同D、

勞務(wù)派遣協(xié)議正確答案：

B

參考解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者之間依法訂立勞動(dòng)合同56、單選題關(guān)于外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員的管理規(guī)定，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、

代表機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守中國(guó)法律，不得損害中國(guó)國(guó)家安全和社會(huì)公共利益B、

代表機(jī)構(gòu)可以從事與外國(guó)企業(yè)產(chǎn)品或者服務(wù)有關(guān)的市場(chǎng)調(diào)查、展示、宣傳活動(dòng)C、

外企機(jī)構(gòu)不得自行直接聘用或委托其他任何單位、個(gè)人聘用中國(guó)雇員D、

不適用于香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)正確答案：

D

參考解析：D項(xiàng)，香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)的企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織雖非外國(guó)企業(yè)，但是在我國(guó)大陸設(shè)立的常駐代表機(jī)構(gòu)聘用內(nèi)地雇員，應(yīng)參照上述規(guī)定執(zhí)行。57、單選題以下說(shuō)法不正確的是()。A、

勞務(wù)派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，在我國(guó)亦是一種新型用工方式B、

勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系是完整的勞動(dòng)關(guān)系C、

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系是形式勞動(dòng)關(guān)系D、

接受單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系正確答案：

B

參考解析：勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與接受單位（實(shí)際用人單位）對(duì)于被派遣勞動(dòng)者兩兩之間的關(guān)系都是勞動(dòng)關(guān)系，但是這兩種勞動(dòng)關(guān)系卻都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系。58、單選題(2016年11月)在企業(yè)成熟期，企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)應(yīng)以()為重點(diǎn)。A、

建設(shè)企業(yè)文化B、

提高創(chuàng)業(yè)者的營(yíng)銷(xiāo)公關(guān)能力C、

提高中層管理人員的管理能力D、

提高管理者的管理觀念和技能正確答案：

A

參考解析：企業(yè)的成熟期是指企業(yè)完成規(guī)模擴(kuò)張，成為行業(yè)內(nèi)組要競(jìng)爭(zhēng)者的時(shí)期。此時(shí)，企業(yè)需要提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)中每一個(gè)員工把自己的工作同企業(yè)的目標(biāo)緊密結(jié)合起來(lái)，從根本上提高企業(yè)的素質(zhì)。因此，企業(yè)應(yīng)集中力量建設(shè)企業(yè)文化，將企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展所必需的觀念、規(guī)則和態(tài)度傳播到每一個(gè)員工中去，并提升員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同、對(duì)企業(yè)的歸屬感。59、單選題勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒(méi)勞動(dòng)的()。接受單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒(méi)“關(guān)系”的()。派遣單位與接受單位建立的是()。A、

實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系；民事法律關(guān)系；形式勞動(dòng)關(guān)系B、

形式勞動(dòng)關(guān)系；實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系；民事法律關(guān)系C、

形式勞動(dòng)關(guān)系；實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系；組合勞動(dòng)關(guān)系D、

實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系；形式勞動(dòng)關(guān)系；民事法律關(guān)系正確答案：

B

參考解析：勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位對(duì)于被派遣勞動(dòng)者兩兩之間的關(guān)系都是勞動(dòng)關(guān)系。但是這兩種勞動(dòng)關(guān)系卻都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系。前者，即勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒(méi)勞動(dòng)的形式勞動(dòng)關(guān)系：后者，即用工單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒(méi)“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，因而都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系。但是，將二者結(jié)合起來(lái)觀察，它們則構(gòu)成了一個(gè)完整的勞動(dòng)關(guān)系，一種特殊的組合勞動(dòng)關(guān)系。既然是勞動(dòng)關(guān)系，其運(yùn)行理所當(dāng)然地適用勞動(dòng)法的規(guī)范。兩種不完整的勞動(dòng)關(guān)系能夠組合在一起的橋梁或紐帶是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議。該協(xié)議規(guī)定勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位建立起民事法律關(guān)系。正是通過(guò)這種民事關(guān)系將不完整的形式勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系合并構(gòu)成組合勞動(dòng)關(guān)系。60、單選題勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等的主體，通過(guò)()建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、

勞務(wù)合同B、

勞動(dòng)合同C、

契約D、

口頭協(xié)定正確答案：

A

參考解析：勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。61、單選題()是勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。A、

勞動(dòng)關(guān)系B、

勞務(wù)關(guān)系C、

勞動(dòng)法律關(guān)系D、

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系正確答案：

C

參考解析：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。62、單選題處理異地勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，被派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭(zhēng)議由()所在地管轄。A、

派遣機(jī)構(gòu)B、

被派遣勞動(dòng)者C、

接受單位D、

勞動(dòng)合同約定正確答案：

A

參考解析：處理異地勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄。63、單選題以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、

是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式B、

主體具有特定性C、

與勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系D、

資本與勞動(dòng)力結(jié)合的表現(xiàn)形式正確答案：

C

參考解析：所謂勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系因生產(chǎn)要素屬于不同的所有者而產(chǎn)生，它是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的另一種表現(xiàn)形式，而與勞動(dòng)分工并無(wú)直接的聯(lián)系。勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中生產(chǎn)的客觀條件——生產(chǎn)資料（資本），與生產(chǎn)的主觀條件——?jiǎng)趧?dòng)力相互結(jié)合的具體表現(xiàn)形式，兩者的結(jié)合在使勞動(dòng)過(guò)程得以開(kāi)始的同時(shí)，也形成了現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。在我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，依據(jù)術(shù)語(yǔ)使用的習(xí)慣，雇員通常被表述為勞動(dòng)者，雇主通常被表述為用人單位。因?yàn)闃?gòu)成用人單位的主要部分是企業(yè)，所以雇主也被表述為企業(yè)。在勞動(dòng)關(guān)系中，雇員作為勞動(dòng)力的所有者，按照一定的價(jià)格——工資，將勞動(dòng)力的使用權(quán)讓渡給勞動(dòng)力的使用者雇主；雇主在支付了工資后，獲得了勞動(dòng)的給付。工資作為勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格是連接雇主與雇員兩者的橋梁。勞動(dòng)關(guān)系就其本來(lái)的意義上觀察，它并不是反映人和物的關(guān)系，也不是反映勞動(dòng)過(guò)程與產(chǎn)品或服務(wù)的投入與產(chǎn)出關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)給付與工資的交換關(guān)系。64、單選題()是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。A、

法律關(guān)系B、

命令關(guān)系C、

勞動(dòng)關(guān)系D、

協(xié)作關(guān)系正確答案：

C

參考解析：所謂勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系因生產(chǎn)要素屬于不同的所有者而產(chǎn)生，它是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的另一種表現(xiàn)形式，而與勞動(dòng)分工并無(wú)直接的聯(lián)系。勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中生產(chǎn)的客觀條件——生產(chǎn)資料（資本），與生產(chǎn)的主觀條件——?jiǎng)趧?dòng)力相互結(jié)合的具體表現(xiàn)形式，兩者的結(jié)合在使勞動(dòng)過(guò)程得以開(kāi)始的同時(shí)，也形成了現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。65、單選題()是勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、

勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系B、

勞動(dòng)契約關(guān)系C、

勞動(dòng)法律關(guān)系D、

勞動(dòng)合同關(guān)系正確答案：

C

參考解析：所謂勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。66、單選題勞動(dòng)法律關(guān)系是一種()，雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中，既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。A、

雙務(wù)關(guān)系B、

對(duì)價(jià)關(guān)系C、

勞務(wù)關(guān)系D、

對(duì)等關(guān)系正確答案：

A

參考解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。在通常情況下，任何一方在自己未履行義務(wù)的前提下無(wú)權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)，不能只要求對(duì)方履行義務(wù)而自己只享有權(quán)利，否則，違背了勞動(dòng)法律關(guān)系主體地位平等的要求。67、單選題勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和()關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)。A、

法律B、

物質(zhì)C、

財(cái)產(chǎn)D、

勞務(wù)正確答案：

C

參考解析：勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)。由于勞動(dòng)力是人體中的一種機(jī)能，勞動(dòng)力只能寓寄在活的人體之中，勞動(dòng)力具有顯著的生理性特征，其存在和消費(fèi)與勞動(dòng)者人身須臾不可分離。勞動(dòng)者向企業(yè)提供勞動(dòng)力，實(shí)際上就是將其人身在一定限度內(nèi)交給企業(yè)。因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來(lái)意義上說(shuō)是一種人身關(guān)系。由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力的使用權(quán)來(lái)?yè)Q取生活資料，其交換的目的是獲得工資：企業(yè)或雇主之所以雇傭勞動(dòng)力，是因?yàn)槟軌虻玫絼趧?dòng)給付，可以向市場(chǎng)提供商品或服務(wù)，收回成本和取得盈利。就此意義而言，勞動(dòng)關(guān)系又是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系。68、單選題經(jīng)濟(jì)社會(huì)最普遍、最基本的社會(huì)關(guān)系是()。A、

經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、

法律關(guān)系C、

勞動(dòng)關(guān)系D、

政治關(guān)系正確答案：

C

參考解析：在現(xiàn)代社會(huì)。勞動(dòng)的社會(huì)形式的趨同性使得勞動(dòng)關(guān)系成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)最普遍、最基本的社會(huì)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的研究在各國(guó)廣泛存在。69、單選題(2015年5月)現(xiàn)代培訓(xùn)按其性質(zhì)分為五個(gè)層次，依次為()A、

知識(shí)培訓(xùn)，技能培訓(xùn)，觀念培訓(xùn)，思維培訓(xùn)，心理培訓(xùn)B、

知識(shí)培訓(xùn)，技能培訓(xùn)，思維培訓(xùn)，觀念培訓(xùn)，心理培訓(xùn)C、

知識(shí)培訓(xùn)，思維培訓(xùn)，技能培訓(xùn)，觀念培訓(xùn)，心理培訓(xùn)D、

技能培訓(xùn)，知識(shí)培訓(xùn)，思維培訓(xùn)，觀念培訓(xùn)，心理培訓(xùn)正確答案：

B

參考解析：現(xiàn)代培訓(xùn)按其性質(zhì)分為五個(gè)層次，即知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、思維培訓(xùn)、觀念培訓(xùn)和心理培訓(xùn)。這是根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的層次性和復(fù)雜程度進(jìn)行劃分的，其中知識(shí)培訓(xùn)是基礎(chǔ)，技能培訓(xùn)是核心，觀念培訓(xùn)是關(guān)鍵，心理培訓(xùn)是目的。因此，選項(xiàng)B是正確的答案。70、單選題用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。A、

1B、

1.5C、

2D、

3正確答案：

C

參考解析：用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。71、單選題以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、

雇主是勞務(wù)派遣單位B、

雇員是被派遣的勞動(dòng)者C、

是一種組合勞動(dòng)關(guān)系D、

本質(zhì)特征是雇傭和使用相結(jié)合正確答案：

D

參考解析：通過(guò)描述勞務(wù)派遣現(xiàn)象，可以將勞務(wù)派遣定性為是一種組合勞動(dòng)關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，存在著三種主體和三重關(guān)系。三種主體是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和被派遣勞動(dòng)者；三重關(guān)系是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的關(guān)系和用工單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，即雇主是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，雇員是將被派遣的勞動(dòng)者。訂立勞動(dòng)合同之后，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將被派遣勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的組織管理下從事勞動(dòng)。勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為被派遣勞動(dòng)者的雇主，雖然是勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，但他只是形式上的雇主，因?yàn)樗⒉粸楸慌汕矂趧?dòng)者提供真實(shí)的工作崗位和勞動(dòng)條件，也不是被派遣勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象．被派遣勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人以外的第三人——用工單位。選項(xiàng)D本質(zhì)特征是雇用和使用相分離72、單選題下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、

勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用B、

勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者C、

勞務(wù)派遣單位對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)D、

被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問(wèn)題正確答案：

A

參考解析：選項(xiàng)A勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。73、單選題通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)，人們獲得()和各類(lèi)經(jīng)濟(jì)福利，工作所獲得的收入則決定著個(gè)人或其家庭的生活標(biāo)準(zhǔn)。A、

經(jīng)濟(jì)收入B、

經(jīng)濟(jì)利益C、

經(jīng)濟(jì)保障D、

經(jīng)濟(jì)水平正確答案：

C

參考解析：通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)，人們獲得經(jīng)濟(jì)保障和各類(lèi)經(jīng)濟(jì)福利，工作所獲得的收入則決定著個(gè)人或其家庭的生活標(biāo)準(zhǔn)。74、單選題()是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、

勞動(dòng)法律關(guān)系B、

勞動(dòng)關(guān)系C、

勞動(dòng)規(guī)范關(guān)系D、

勞動(dòng)行為關(guān)系正確答案：

A

參考解析：所謂勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。75、單選題學(xué)者們?cè)诙x勞動(dòng)關(guān)系的概念時(shí)總是將()包含在勞動(dòng)關(guān)系之中。A、

行為要素B、

意志要素C、

法律要素D、

義務(wù)關(guān)系正確答案：

C

參考解析：勞動(dòng)關(guān)系是基于勞動(dòng)合同而建立的，而合同制度本身就是一種法律制度。勞動(dòng)關(guān)系是絕對(duì)脫離不開(kāi)法律制度的。正是在這個(gè)意義上，學(xué)者們?cè)诙x勞動(dòng)關(guān)系的概念時(shí)總是將法律要素包含在勞動(dòng)關(guān)系之中。76、單選題由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力的使用權(quán)來(lái)?yè)Q取()，其交換的目的是獲得工資。A、

生活資料B、

生活方式C、

生活條件D、

生活改善正確答案：

A

參考解析：由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力的使用權(quán)來(lái)?yè)Q取生活資料，其交換的目的是獲得工資，企業(yè)或雇主之所以雇用勞動(dòng)力，是因?yàn)槟軌虻玫絼趧?dòng)給付，可以向市場(chǎng)提供商品或服務(wù)，收回成本和取得盈利。77、單選題工資作為勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格，是連接雇主與雇員兩者的()。A、

紐帶B、

鎖鏈C、

方式D、

橋梁正確答案：

D

參考解析：在勞動(dòng)關(guān)系中，雇員作為勞動(dòng)力的所有者，按照一定的價(jià)格——工資，將勞動(dòng)力的使用權(quán)讓渡給勞動(dòng)力的使用者雇主；雇主在支付了工資后，獲得了勞動(dòng)的給付。工資作為勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格是連接雇主與雇員兩者的橋梁。78、單選題《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付()工資。A、

一倍B、

兩倍C、

兩倍半D、

三倍正確答案：

B

參考解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。79、單選題《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：自用工之日起()內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。A、

20天B、

25天C、

28天D、

一個(gè)月正確答案：

D

參考解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法.80、單選題(2016年5月)教師分析學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)展情況會(huì)普遍運(yùn)用的策略是()。A、

評(píng)價(jià)——指令——判斷B、

判斷——指令——評(píng)價(jià)C、

指令——判斷——評(píng)價(jià)D、

判斷——評(píng)價(jià)——指令正確答案：

B

參考解析：教學(xué)策略主要指教學(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用，它與學(xué)習(xí)活動(dòng)密切相關(guān)，是學(xué)習(xí)活動(dòng)的一個(gè)組成部門(mén)。例如，教師分析學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)展情況會(huì)普遍運(yùn)用的策略是“判斷——指令——評(píng)價(jià)”。81、單選題《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立()的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之曰起建立”。A、

用人協(xié)議B、

勞動(dòng)協(xié)議C、

勞務(wù)協(xié)議D、

勞動(dòng)合同正確答案：

D

參考解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。82、單選題以下關(guān)于勞務(wù)派遣的特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、

形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行B、

實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行C、

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議D、

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理正確答案：

C

參考解析：勞務(wù)派遣的特點(diǎn)：（一）形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行；（二）實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行；（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議雖然也會(huì)涉及被派遣勞動(dòng)者的利益，但不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是屬于民事糾紛。83、單選題《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立()勞動(dòng)合同。A、

長(zhǎng)期B、

試用期C、

有固定期限D(zhuǎn)、

無(wú)固定期限正確答案：

D

參考解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。84、單選題《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位()通知后。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。A、

書(shū)面B、

電話C、

人力資源部D、

工班長(zhǎng)正確答案：

A

參考解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。85、單選題所謂勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的()關(guān)系。A、

契約B、

權(quán)利義務(wù)C、

合同D、

責(zé)任正確答案：

B

參考解析：所謂勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。86、單選題事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比只缺少了一個(gè)形式要件，即()。A、

書(shū)面勞動(dòng)合同B、

口頭承諾C、

勞動(dòng)行為D、

勞動(dòng)內(nèi)容正確答案：

A

參考解析：是否有書(shū)面勞動(dòng)合同是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的最重要區(qū)別。87、單選題認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照的憑證包括：①工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。②用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。③勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄。④考勤記錄。⑤其他勞動(dòng)者的證言等。其中，()項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。A、

①②③④B、

①③④C、

①②④D、

②③④正確答案：

B

參考解析：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》對(duì)確立勞動(dòng)關(guān)系做出了明確規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄。（4）考勤記錄。（5）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（1）（3）（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。88、單選題勞務(wù)派遣單位與接受單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議如果涉及被派遣勞動(dòng)者的利益，則屬于()。A、

民事糾紛B、

勞動(dòng)爭(zhēng)議C、

法人爭(zhēng)議D、

行政爭(zhēng)議正確答案：

A

參考解析：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之問(wèn)發(fā)生的爭(zhēng)議雖然也會(huì)涉及被派遣勞動(dòng)者的利益，但不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是屬于民事糾紛。89、單選題關(guān)于勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列描述錯(cuò)誤的是()。A、

被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄B、

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議也會(huì)涉及被派遣勞動(dòng)者的利益，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議C、

在形式勞動(dòng)關(guān)系與實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依照一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則與程序進(jìn)行處理D、

形式用人主體和實(shí)際用人主體合謀共同侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，形式用人單位和實(shí)際用人單位都應(yīng)當(dāng)作為被訴人正確答案：

B

參考解析：本題考查的是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相關(guān)知識(shí)。在勞務(wù)派遣所形成的組合勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，不可避免地會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議，既可能發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間，也可能發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間；勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議雖然也會(huì)涉及被派遣勞動(dòng)者的利益，但不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是屬于民事糾紛。90、單選題以下關(guān)于被派遣勞動(dòng)者的管理，不正確的表述是()。A、

被派遣勞動(dòng)者應(yīng)與用工單位訂立勞動(dòng)合同B、

被派遣勞動(dòng)者的派遣期限應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中載明C、

被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利D、

同一崗位使用的被派遣勞動(dòng)者與正式雇員同崗?fù)暾_答案：

A

參考解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂