被逼解除勞動(dòng)合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)因[具體被逼解除勞動(dòng)合同的原因]，雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，就乙方被逼解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同基本情況1.乙方于[入職日期]與甲方簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為[合同起始日期][合同結(jié)束日期]。乙方在甲方擔(dān)任[工作崗位]，工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]。2.乙方在勞動(dòng)合同履行期間，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，正常出勤，按時(shí)完成工作任務(wù)。二、被逼解除勞動(dòng)合同的原因乙方稱，在勞動(dòng)合同履行期間，甲方存在以下行為，導(dǎo)致乙方被逼解除勞動(dòng)合同：1.[具體行為1]，例如：甲方未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付乙方工資，[描述工資未足額支付的具體情況，如某月工資少發(fā)金額、拖延支付天數(shù)等]，嚴(yán)重影響了乙方的生活及經(jīng)濟(jì)狀況。2.[具體行為2]，比如：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使乙方無法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，對乙方的權(quán)益造成了實(shí)質(zhì)性損害。3.[具體行為3]，又如：甲方安排乙方從事超出勞動(dòng)合同約定的工作范圍和強(qiáng)度的工作任務(wù)，且未按照規(guī)定支付加班費(fèi)用，導(dǎo)致乙方身心俱疲，無法正常履行工作職責(zé)。乙方認(rèn)為，甲方的上述行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)重侵犯了乙方的合法權(quán)益，乙方在多次與甲方溝通協(xié)商無果的情況下，被迫提出解除勞動(dòng)合同。三、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間及方式1.雙方一致確認(rèn)，乙方被逼解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為[解除日期]。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，在解除勞動(dòng)合同前辦理好工作交接手續(xù)，包括但不限于歸還公司財(cái)物、交接工作任務(wù)、提交相關(guān)工作資料等。工作交接完成后，甲方應(yīng)向乙方出具工作交接證明。四、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利要求乙方按照本協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)。在乙方辦理完工作交接手續(xù)后，按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定支付乙方應(yīng)得的款項(xiàng)。2.義務(wù)向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十七條規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)核算，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣[x]元。按照法律法規(guī)及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)。在解除勞動(dòng)合同后，為乙方出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利要求甲方按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及相關(guān)款項(xiàng)。要求甲方依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)及檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.義務(wù)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，保證交接工作的完整性和準(zhǔn)確性。如因乙方原因?qū)е录追皆馐軗p失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。向甲方提供真實(shí)、有效的個(gè)人信息及相關(guān)證明材料，以便甲方辦理各項(xiàng)手續(xù)。在解除勞動(dòng)合同后，保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。如乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照損失金額向甲方支付賠償金。五、工資及福利待遇結(jié)算1.甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起[x]個(gè)工作日內(nèi)，一次性結(jié)清乙方工資及福利待遇。乙方在勞動(dòng)合同解除前正常出勤的工資，按照甲方工資支付制度計(jì)算，共計(jì)人民幣[x]元。2.甲方應(yīng)支付乙方未休年休假工資。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條規(guī)定，乙方在甲方工作期間應(yīng)享受的年休假天數(shù)為[x]天，未休年休假工資報(bào)酬按照日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。經(jīng)核算，甲方應(yīng)支付乙方未休年休假工資共計(jì)人民幣[x]元。3.甲方應(yīng)支付乙方加班工資。乙方在勞動(dòng)合同履行期間存在加班情況，加班時(shí)間共計(jì)[x]小時(shí)。甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，支付乙方加班工資。經(jīng)核算，甲方應(yīng)支付乙方加班工資共計(jì)人民幣[x]元。上述工資、未休年休假工資及加班工資總計(jì)人民幣[x]元。六、違約條款1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資及福利待遇等款項(xiàng)，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權(quán)要求甲方一次性支付全部未支付款項(xiàng)，并按照未支付金額的[x%]支付違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)，或違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照損失金額的[x%]向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方