2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：勞動爭議處理與預防考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因下列哪項原因產生的糾紛？A.工資待遇B.工作時間C.勞動合同D.以上都是2.勞動爭議調解委員會的調解協(xié)議書生效后，下列哪項說法是正確的？A.對雙方當事人具有約束力B.對用人單位具有約束力C.對勞動者具有約束力D.以上都不對3.勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起多長時間內作出仲裁裁決？A.30天B.45天C.60天D.90天4.勞動爭議仲裁委員會應當將仲裁裁決書送達雙方當事人，送達方式不包括下列哪項？A.直接送達B.郵寄送達C.傳真送達D.公告送達5.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當自受理調解申請之日起多長時間內結束調解？A.15天B.30天C.45天D.60天6.勞動爭議仲裁委員會對下列哪項案件實行一裁終局制度？A.爭議金額較小的案件B.爭議涉及國家秘密的案件C.勞動者對仲裁裁決不服向人民法院提起訴訟的案件D.爭議涉及集體合同糾紛的案件7.勞動爭議調解委員會的調解協(xié)議書，對雙方當事人具有以下哪種法律效力？A.具有強制執(zhí)行力B.具有約束力C.具有參考力D.以上都不對8.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備哪些條件？A.具有法律職業(yè)資格證書B.具有豐富的人力資源管理經驗C.具有良好的職業(yè)道德D.以上都是9.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，下列哪項說法是正確的？A.調解協(xié)議書具有強制執(zhí)行力B.調解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力C.調解協(xié)議書具有參考力D.以上都不對10.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書，對雙方當事人具有以下哪種法律效力？A.具有強制執(zhí)行力B.具有約束力C.具有參考力D.以上都不對二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.勞動爭議調解委員會的調解協(xié)議書應當具備以下哪些內容？A.當事人的姓名、住所B.爭議事實和調解結果C.調解費用的承擔D.調解協(xié)議的生效日期2.勞動爭議仲裁委員會應當對下列哪些案件實行一裁終局制度？A.爭議金額較小的案件B.爭議涉及國家秘密的案件C.勞動者對仲裁裁決不服向人民法院提起訴訟的案件D.爭議涉及集體合同糾紛的案件3.勞動爭議調解委員會的調解協(xié)議書生效后，下列哪些說法是正確的？A.對雙方當事人具有約束力B.對用人單位具有約束力C.對勞動者具有約束力D.以上都是4.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備以下哪些條件？A.具有法律職業(yè)資格證書B.具有豐富的人力資源管理經驗C.具有良好的職業(yè)道德D.具有較高的文化水平5.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，下列哪些說法是正確的？A.調解協(xié)議書具有強制執(zhí)行力B.調解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力C.調解協(xié)議書具有參考力D.以上都不對6.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書，對雙方當事人具有以下哪些法律效力？A.具有強制執(zhí)行力B.具有約束力C.具有參考力D.以上都不對7.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，下列哪些說法是正確的？A.調解協(xié)議書具有強制執(zhí)行力B.調解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力C.調解協(xié)議書具有參考力D.以上都不對8.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書，對雙方當事人具有以下哪些法律效力？A.具有強制執(zhí)行力B.具有約束力C.具有參考力D.以上都不對9.勞動爭議調解委員會的調解協(xié)議書生效后，下列哪些說法是正確的？A.對雙方當事人具有約束力B.對用人單位具有約束力C.對勞動者具有約束力D.以上都是10.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備以下哪些條件？A.具有法律職業(yè)資格證書B.具有豐富的人力資源管理經驗C.具有良好的職業(yè)道德D.具有較高的文化水平四、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述勞動爭議調解委員會的職責和作用。五、論述題（20分）2.結合實際案例，論述勞動爭議仲裁的程序和仲裁裁決的執(zhí)行。六、案例分析題（30分）3.某公司因經營不善，決定裁員。在裁員過程中，與部分員工發(fā)生爭議，導致勞動爭議。請分析以下問題：（1）該公司在裁員過程中存在哪些問題？（2）員工提出勞動爭議后，應如何處理？（3）勞動爭議調解委員會如何介入調解？（4）若調解不成，勞動爭議仲裁委員會如何處理？（5）若仲裁裁決不服，員工應如何維權？本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.D解析：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因工資待遇、工作時間、勞動合同等方面的糾紛。2.A解析：勞動爭議調解委員會的調解協(xié)議書生效后，對雙方當事人具有約束力。3.B解析：勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起45天內作出仲裁裁決。4.D解析：勞動爭議仲裁委員會應當將仲裁裁決書送達雙方當事人，送達方式不包括公告送達。5.B解析：勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當自受理調解申請之日起30天內結束調解。6.A解析：勞動爭議仲裁委員會對爭議金額較小的案件實行一裁終局制度。7.B解析：勞動爭議調解委員會的調解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力。8.D解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備法律職業(yè)資格證書、豐富的人力資源管理經驗、良好的職業(yè)道德和較高的文化水平。9.B解析：勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，調解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力。10.A解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書對雙方當事人具有強制執(zhí)行力。二、多項選擇題1.A,B,C,D解析：勞動爭議調解委員會的調解協(xié)議書應當包含當事人的姓名、住所、爭議事實和調解結果、調解費用的承擔、調解協(xié)議的生效日期等內容。2.A,B,D解析：勞動爭議仲裁委員會對爭議金額較小的案件、爭議涉及國家秘密的案件、爭議涉及集體合同糾紛的案件實行一裁終局制度。3.A,B,C解析：勞動爭議調解委員會的調解協(xié)議書生效后，對雙方當事人、用人單位和勞動者都具有約束力。4.A,B,C,D解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備法律職業(yè)資格證書、豐富的人力資源管理經驗、良好的職業(yè)道德和較高的文化水平。5.A,B,C解析：勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，調解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力。6.A,B,C解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書對雙方當事人具有強制執(zhí)行力、約束力和參考力。7.A,B,C解析：勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，調解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力。8.A,B,C解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書對雙方當事人具有強制執(zhí)行力、約束力和參考力。9.A,B,C解析：勞動爭議調解委員會的調解協(xié)議書生效后，對雙方當事人、用人單位和勞動者都具有約束力。10.A,B,C,D解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備法律職業(yè)資格證書、豐富的人力資源管理經驗、良好的職業(yè)道德和較高的文化水平。四、簡答題1.解析：勞動爭議調解委員會的職責和作用包括：-調解勞動爭議，維護勞動者和用人單位的合法權益；-依法開展調解工作，保證調解活動的公正、公平、公開；-對勞動爭議案件進行調解，促成雙方達成和解；-對勞動爭議案件進行監(jiān)督，防止調解過程中出現(xiàn)違法行為；-對勞動爭議調解工作提供指導和幫助，提高調解質量。五、論述題2.解析：勞動爭議仲裁的程序和仲裁裁決的執(zhí)行如下：-仲裁申請：當事人向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請；-仲裁受理：勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請，向當事人送達受理通知書；-開庭審理：勞動爭議仲裁委員會組織開庭審理，聽取雙方當事人的陳述、辯論；-仲裁裁決：仲裁委員會根據審理情況，作出仲裁裁決；-裁決送達：仲裁委員會將仲裁裁決書送達雙方當事人；-裁決執(zhí)行：當事人對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。六、案例分析題3.解析：（1）該公司在裁員過程中存在的問題可能包括：-缺乏明確的裁員標準和程序；-未依法進行裁員前的告知和聽取意見；-未給予員工合理的補償和安置；-未妥善處理與員工的勞動關系。（2）員工提出勞動爭議后，應采取以下措施：-收集證據，如勞動合同、工資單、工作記錄等；-向勞動爭議調解委員會申請調解；-如調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；