薪酬制度調(diào)整合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方經(jīng)營發(fā)展需要，擬對(duì)薪酬制度進(jìn)行調(diào)整，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就薪酬制度調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬制度調(diào)整的內(nèi)容1.薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整基本工資：調(diào)整后的基本工資為每月______元，由原來的固定金額調(diào)整為根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)、工作難度、工作業(yè)績等因素進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)甲方制定的《基本工資調(diào)整辦法》執(zhí)行?？冃ЧべY：績效工資占工資總額的比例調(diào)整為______%，績效工資的發(fā)放根據(jù)乙方每月的績效考核結(jié)果確定。績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)將按照甲方制定的《績效考核制度》執(zhí)行。獎(jiǎng)金：增加獎(jiǎng)金部分，獎(jiǎng)金發(fā)放根據(jù)乙方個(gè)人業(yè)績、團(tuán)隊(duì)業(yè)績以及甲方整體經(jīng)營業(yè)績等因素綜合確定。獎(jiǎng)金發(fā)放的具體辦法按照甲方制定的《獎(jiǎng)金分配制度》執(zhí)行。2.薪酬計(jì)算方式調(diào)整工資計(jì)算周期：由原來的每月______日至次月______日調(diào)整為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。工資發(fā)放時(shí)間：工資發(fā)放時(shí)間調(diào)整為每月______日，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。3.福利待遇調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：甲方按照國家和地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，繳納基數(shù)和比例按照調(diào)整后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。帶薪年假：乙方在甲方工作滿一年后，每年享有______天帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限逐年遞增。其他福利待遇：如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，甲方將根據(jù)經(jīng)營情況和乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和優(yōu)化。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要、市場行情以及乙方的工作表現(xiàn)等因素，對(duì)薪酬制度進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整后的薪酬制度應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并提前向乙方公示或告知。2.甲方應(yīng)按照調(diào)整后的薪酬制度按時(shí)足額向乙方支付工資及各項(xiàng)福利待遇，不得無故拖欠或克扣。3.甲方應(yīng)建立健全薪酬核算、發(fā)放和管理等相關(guān)制度，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和公正性。4.甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。5.甲方應(yīng)按照國家和地方政府規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.乙方有權(quán)了解甲方薪酬制度的調(diào)整內(nèi)容，并對(duì)調(diào)整后的薪酬制度提出意見和建議。2.乙方應(yīng)按照調(diào)整后的薪酬制度認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行績效考核，如實(shí)提供相關(guān)工作信息和資料，不得隱瞞或虛報(bào)工作業(yè)績。4.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間和方式領(lǐng)取工資及各項(xiàng)福利待遇，如有異議應(yīng)及時(shí)與甲方溝通解決。5.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和薪酬信息，不得向任何第三方泄露。三、薪酬調(diào)整的生效時(shí)間本薪酬制度調(diào)整自______年______月______日起生效。對(duì)于生效前乙方已完成的工作，按照原薪酬制度執(zhí)行；對(duì)于生效后乙方的工作，按照調(diào)整后的薪酬制度執(zhí)行。四、保密條款1.雙方同意，對(duì)于在本協(xié)議簽訂及履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、薪酬信息等予以保密。未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起______年。五、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額向乙方支付工資及各項(xiàng)福利待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的工資及各項(xiàng)福利待遇、違約金，同時(shí)甲方應(yīng)按照乙方在甲方工作期間的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)或違反甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰，包括但不限于扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金等。若乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.若任何一方違反本協(xié)議的保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。若違約行為給對(duì)方造成的損失超過違約金金額的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對(duì)方超出部分的損失。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________