行政招聘勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬招聘行政崗位人員，乙方具備相應(yīng)的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗，愿意應(yīng)聘該崗位。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方擔(dān)任甲方行政崗位工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容1.協(xié)助甲方處理日常行政事務(wù)，包括但不限于文件收發(fā)、檔案管理、辦公用品采購與管理、辦公環(huán)境維護(hù)等。2.負(fù)責(zé)安排甲方各類會議和活動，包括會議籌備、場地布置、會議記錄、活動組織與協(xié)調(diào)等。3.協(xié)助甲方進(jìn)行人員招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。4.負(fù)責(zé)甲方與外部機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通，包括政府部門、合作伙伴等，維護(hù)良好的合作關(guān)系。5.完成甲方交辦的其他臨時性行政工作任務(wù)。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方指定的辦公場所，位于____________________。二、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[具體工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.若實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。3.若實行不定時工作制，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排，靈活執(zhí)行工作時間，但甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。4.若實行綜合計算工時工作制，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定與乙方計算并支付加班工資或安排補休。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.乙方應(yīng)按照甲方的請假制度，提前申請休假，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。三、勞動報酬（一）工資待遇1.甲方每月支付乙方工資人民幣________________元（大寫________________元整）。2.工資發(fā)放時間為每月[具體日期]，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資包含基本工資、績效工資等部分。其中基本工資為人民幣________________元（大寫________________元整），績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放。（二）獎金及福利1.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績情況，發(fā)放年終獎金。年終獎金的具體數(shù)額由甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方個人表現(xiàn)確定。2.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節(jié)日福利、帶薪年假、病假、培訓(xùn)機會等。四、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），乙方應(yīng)予以配合。2.乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：帶薪年假：乙方工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。病假：乙方因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時，根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定享受病假待遇?；榧伲阂曳椒蠂曳ǘńY(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[具體天數(shù)]天。產(chǎn)假：乙方生育的，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。陪產(chǎn)假：乙方配偶生育的，男方可享受陪產(chǎn)假[具體天數(shù)]天。喪假：乙方的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[具體天數(shù)]天。2.甲方根據(jù)公司實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機會等。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)1.甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和操作技能。（二）勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，保障乙方正常開展工作。2.甲方應(yīng)合理安排乙方的工作任務(wù)，避免乙方過度勞累。（三）職業(yè)危害防護(hù)1.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，采取有效的防護(hù)措施，為乙方提供必要的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)制度，正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品。六、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，但在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前3日通知甲方。乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）合同的終止1.本合同期滿的，本合同終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方按照本合同第六條第（一）款第3項規(guī)定解除本合同的；乙方按照本合同第六條第（一）款第4項規(guī)定解除本合同的；本合同期滿，甲方不同意按照維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂本合同，乙方不同意續(xù)訂的；甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散而終止本合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。4.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。七、保密和競業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。2.本條款所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的客戶信息、業(yè)務(wù)計劃、產(chǎn)品配方、技術(shù)資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方擁有的專利技術(shù)、專有技術(shù)、技術(shù)訣竅等；其他機密信息包括但不限于甲方的規(guī)章制度、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要等。3.乙方在本合同有效期內(nèi)及離職后[具體期限]年內(nèi)，均應(yīng)履行保密義務(wù)。（二）競業(yè)限制1.若乙方在工作過程中接觸到甲方的商業(yè)秘密或?qū)追降母偁巸?yōu)勢具有重大影響的信息，雙方同意約定競業(yè)限制條款。2.在競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。3.甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月人民幣________________元（大寫________________元整）的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。競業(yè)限制經(jīng)濟補償按月支付，于每月[具體日期]支付。4.競業(yè)限制期限為自乙方離職之日起[具體期限]年。八、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、社會保險費、福利待遇等，或者未按照本合同約定提供勞動保護(hù)、勞動條件的，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣________________元（大寫________________元整），并賠償甲方因此遭受的全部損失。2.乙方違反本合同約定解除本合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額按照乙方未履行完的服務(wù)期限對應(yīng)的工資總額計算。3.乙方違反本合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償甲方因此遭受的全部損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)法律法