有限公司集體合同協(xié)議書

甲方（用人單位）：公司名稱：[有限公司具體名稱]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（職工代表）：首席代表：[姓名]職工代表姓名及聯(lián)系方式：[逐一列出職工代表姓名及聯(lián)系電話]地址：[職工代表聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[職工代表聯(lián)系電話]鑒于甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的企業(yè)，乙方為甲方職工代表，代表甲方全體職工，為維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂本集體合同。第一章勞動報酬第一條甲方根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本企業(yè)的工資分配方式和工資水平。乙方有權(quán)對工資分配方式和工資水平提出建議和意見。第二條甲方實行[具體工資制度，如計時工資制、計件工資制等]。職工月工資不低于[X]元，工資支付周期為[具體支付周期，如每月[具體日期]支付上月工資]。第三條甲方在經(jīng)濟效益增長的同時，應(yīng)逐步提高職工工資水平。工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益、社會平均工資增長幅度以及物價上漲指數(shù)等因素，由甲乙雙方協(xié)商確定。第二章工作時間和休息休假第四條甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，職工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排職工延長工作時間的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。第五條甲方保證職工每周至少休息一日。職工依法享受年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等帶薪假期。第三章勞動安全衛(wèi)生第六條甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，定期進行健康檢查。第七條甲方對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高職工的安全意識和自我保護能力。乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好勞動安全衛(wèi)生工作，組織職工開展安全生產(chǎn)活動。第八條職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。職工對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第四章保險福利第九條甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為職工繳納各項社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第十條甲方為職工提供以下福利待遇：[詳細列舉福利待遇，如住房補貼、交通補貼、節(jié)日福利等]第五章職業(yè)培訓(xùn)第十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和職工職業(yè)發(fā)展需求，制定職工培訓(xùn)計劃，并按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費，用于職工的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)素質(zhì)提升。第十二條乙方協(xié)助甲方做好職工培訓(xùn)工作，鼓勵職工積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第六章勞動合同管理第十三條甲方與職工簽訂勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)符合本集體合同的約定。第十四條甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第七章集體合同的履行、變更、解除和終止第十五條甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本集體合同。任何一方違反本集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十六條本集體合同在履行過程中，如遇法律法規(guī)政策調(diào)整或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使本集體合同部分條款無法履行時，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商變更相關(guān)條款。第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本集體合同。因不可抗力等法定事由導(dǎo)致本集體合同無法履行的，本集體合同終止。第八章爭議處理第十八條甲乙雙方在履行本集體合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九章附則第十九條本集體合同有效期為[X]年，自[生效日期]起至[終止日期]止。合同期滿前[X]個月，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。第二十條本集體合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報勞動行政部門備案一份。本集體合同自勞動行政部門收到之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或委托代理人（簽字）：___