紡織行業(yè)職業(yè)法規(guī)試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的基本勞動權(quán)利？

A.勞動者享有勞動報酬權(quán)

B.勞動者享有休息休假權(quán)

C.勞動者享有勞動安全衛(wèi)生權(quán)

D.勞動者享有民主管理權(quán)

2.依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪種情況不屬于勞動合同解除的情形？

A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

3.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，下列哪項不屬于生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)責(zé)任？

A.保障從業(yè)人員的人身安全

B.提供必要的勞動防護(hù)用品

C.定期進(jìn)行安全教育培訓(xùn)

D.拖欠工人工資

4.依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同的情形？

A.生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整工作崗位

B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

5.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪種情況不屬于勞動爭議的范圍？

A.勞動者與用人單位在勞動報酬方面的爭議

B.勞動者與用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面的爭議

C.勞動者與用人單位在民主管理方面的爭議

D.勞動者與用人單位在勞動合同解除或者終止方面的爭議

6.依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同的情形？

A.用人單位使用勞動者超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同

B.用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同

C.用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同

D.用人單位與勞動者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

7.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，以下哪項不屬于生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)責(zé)任？

A.建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制

B.對從業(yè)人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)

C.定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查

D.拖欠工人工資

8.依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的情形？

A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

D.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

9.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于勞動者的義務(wù)？

A.嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德

B.保守用人單位的商業(yè)秘密

C.不斷提高自己的職業(yè)技能

D.隨時準(zhǔn)備加班

10.依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，以下哪項不屬于生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)責(zé)任？

A.建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制

B.對從業(yè)人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)

C.定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查

D.優(yōu)先考慮使用劣質(zhì)勞動防護(hù)用品

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。（）

2.用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。（）

3.勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，用人單位不得解除勞動合同。（）

4.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定的工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，并支付不低于工資的150%的工資報酬。（）

5.生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。（）

6.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度，對從事有職業(yè)健康危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期檢查。（）

7.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。（）

8.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。（）

9.用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。（）

10.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須具備安全生產(chǎn)條件所必需的資金投入，并保證安全生產(chǎn)所需資金的投入。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定的勞動合同訂立的原則。

2.請簡述《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》對生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責(zé)任的總體要求。

3.解釋什么是勞動爭議，并列舉兩種常見的勞動爭議類型。

4.簡述用人單位在解除或者終止勞動合同時應(yīng)當(dāng)履行的告知義務(wù)。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述紡織行業(yè)在安全生產(chǎn)中應(yīng)當(dāng)采取哪些具體措施以保障從業(yè)人員的生命安全和身體健康。

2.結(jié)合《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，探討如何有效預(yù)防和解決紡織行業(yè)中的勞動爭議問題。

五、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列關(guān)于試用期約定的說法，正確的是：

A.試用期最長不得超過3個月

B.試用期最長不得超過6個月

C.試用期最長不得超過1年

D.試用期最長不得超過2年

2.依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，下列關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任的表述，錯誤的是：

A.生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)

B.生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制

C.生產(chǎn)經(jīng)營單位可以不提供勞動防護(hù)用品

D.生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)

3.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，通知期限為：

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

4.依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列關(guān)于勞動合同終止的情形，正確的是：

A.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

B.勞動者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

5.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，下列關(guān)于安全生產(chǎn)檢查的表述，正確的是：

A.安全生產(chǎn)檢查可以隨時進(jìn)行

B.安全生產(chǎn)檢查應(yīng)當(dāng)每季度進(jìn)行一次

C.安全生產(chǎn)檢查應(yīng)當(dāng)每半年進(jìn)行一次

D.安全生產(chǎn)檢查應(yīng)當(dāng)每年進(jìn)行一次

6.依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列關(guān)于勞動者權(quán)益保護(hù)的表述，錯誤的是：

A.勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利

B.勞動者享有休息休假的權(quán)利

C.勞動者享有獲得勞動保護(hù)的權(quán)利

D.勞動者享有不參加工會組織的權(quán)利

7.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列關(guān)于工作時間的規(guī)定，正確的是：

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間每日不得超過8小時，每周不得超過44小時

B.標(biāo)準(zhǔn)工作時間每日不得超過10小時，每周不得超過48小時

C.標(biāo)準(zhǔn)工作時間每日不得超過7小時，每周不得超過40小時

D.標(biāo)準(zhǔn)工作時間每日不得超過6小時，每周不得超過36小時

8.依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，下列關(guān)于安全生產(chǎn)投入的表述，正確的是：

A.生產(chǎn)經(jīng)營單位可以不保證安全生產(chǎn)所需資金的投入

B.生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)保證安全生產(chǎn)所需資金的投入

C.生產(chǎn)經(jīng)營單位可以延遲安全生產(chǎn)所需資金的投入

D.生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)減少安全生產(chǎn)所需資金的投入

9.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列關(guān)于勞動合同解除的情形，正確的是：

A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

B.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

10.依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解的表述，正確的是：

A.勞動爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)由用人單位單方面進(jìn)行

B.勞動爭議調(diào)解可以由工會、企業(yè)代表等單方面進(jìn)行

C.勞動爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行

D.勞動爭議調(diào)解可以由雙方當(dāng)事人自行進(jìn)行

試卷答案如下：

一、多項選擇題答案及解析思路：

1.D（勞動者享有勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生權(quán)、民主管理權(quán)均為勞動法規(guī)定的基本勞動權(quán)利）

2.D（用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整屬于勞動合同解除的情形）

3.D（拖欠工人工資不屬于安全生產(chǎn)責(zé)任）

4.B（勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的屬于勞動合同解除的情形）

5.C（勞動者與用人單位在民主管理方面的爭議不屬于勞動爭議的范圍）

6.D（用人單位與勞動者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同）

7.D（拖欠工人工資不屬于生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)責(zé)任）

8.A（勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同）

9.A（用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度）

10.D（《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須具備安全生產(chǎn)條件所必需的資金投入，并保證安全生產(chǎn)所需資金的投入）

二、判斷題答案及解析思路：

1.√（勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利是《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定）

2.×（用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同）

3.√（勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，用人單位不得解除勞動合同）

4.√（用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定的工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，并支付不低于工資的150%的工資報酬）

5.√（生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用）

6.√（用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度，對從事有職業(yè)健康危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期檢查）

7.√（勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同）

8.√（用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度）

9.√（用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費）

10.√（《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須具備安全生產(chǎn)條件所必需的資金投入，并保證安全生產(chǎn)所需資金的投入）

三、簡答題答案及解析思路：

1.解答思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同訂立的原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實信用原則。

2.解答思路：根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)責(zé)任包括：建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制、提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品、進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查等。

3.解答思路：勞動爭議是指勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中發(fā)生的爭議。常見的勞動爭議類型包括：勞動報酬爭議、工作時間爭議、勞動條件爭議、勞動合同爭議等。

4.解答思路：用人