2025年護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試題庫(kù)——基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)專(zhuān)項(xiàng)護(hù)理管理學(xué)試題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列每題的四個(gè)備選答案中，選擇一個(gè)最佳答案。1.護(hù)理管理的基本職能不包括以下哪項(xiàng)？A.計(jì)劃B.組織C.控制D.交流E.研究2.護(hù)理管理中，哪項(xiàng)不是影響護(hù)理質(zhì)量的因素？A.護(hù)理人員素質(zhì)B.醫(yī)療設(shè)備C.環(huán)境衛(wèi)生D.醫(yī)療政策E.護(hù)理制度3.護(hù)理管理的基本原則不包括以下哪項(xiàng)？A.以病人為中心B.以質(zhì)量為核心C.以制度為保障D.以效益為目標(biāo)E.以科技為動(dòng)力4.護(hù)理管理中，哪項(xiàng)不是護(hù)理質(zhì)量管理的內(nèi)容？A.護(hù)理技術(shù)操作質(zhì)量B.護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)質(zhì)量C.護(hù)理安全質(zhì)量D.護(hù)理人員職業(yè)道德E.護(hù)理人員工作滿(mǎn)意度5.護(hù)理管理中，哪項(xiàng)不是護(hù)理人力資源管理的任務(wù)？A.護(hù)理人員招聘B.護(hù)理人員培訓(xùn)C.護(hù)理人員考核D.護(hù)理人員薪酬管理E.護(hù)理人員晉升6.護(hù)理管理中，哪項(xiàng)不是護(hù)理物資管理的任務(wù)？A.護(hù)理物資采購(gòu)B.護(hù)理物資儲(chǔ)存C.護(hù)理物資發(fā)放D.護(hù)理物資回收E.護(hù)理物資報(bào)廢7.護(hù)理管理中，哪項(xiàng)不是護(hù)理信息管理的任務(wù)？A.護(hù)理信息收集B.護(hù)理信息處理C.護(hù)理信息傳遞D.護(hù)理信息存儲(chǔ)E.護(hù)理信息保密8.護(hù)理管理中，哪項(xiàng)不是護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理的內(nèi)容？A.護(hù)理事故預(yù)防B.護(hù)理事故處理C.護(hù)理事故賠償D.護(hù)理事故分析E.護(hù)理事故報(bào)告9.護(hù)理管理中，哪項(xiàng)不是護(hù)理安全管理的內(nèi)容？A.護(hù)理人員安全B.病人安全C.設(shè)備安全D.藥品安全E.環(huán)境安全10.護(hù)理管理中，哪項(xiàng)不是護(hù)理質(zhì)量管理的方法？A.質(zhì)量檢查B.質(zhì)量分析C.質(zhì)量控制D.質(zhì)量改進(jìn)E.質(zhì)量評(píng)價(jià)二、填空題要求：根據(jù)題意，在橫線(xiàn)上填寫(xiě)正確的詞語(yǔ)。1.護(hù)理管理是指運(yùn)用_______、_______、_______和_______等管理職能，對(duì)護(hù)理工作進(jìn)行有效組織、協(xié)調(diào)、控制和監(jiān)督的過(guò)程。2.護(hù)理質(zhì)量管理包括_______質(zhì)量、_______質(zhì)量、_______質(zhì)量、_______質(zhì)量和_______質(zhì)量。3.護(hù)理人力資源管理的任務(wù)包括_______、_______、_______、_______和_______。4.護(hù)理物資管理的任務(wù)包括_______、_______、_______、_______和_______。5.護(hù)理信息管理的任務(wù)包括_______、_______、_______、_______和_______。6.護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理的內(nèi)容包括_______、_______、_______、_______和_______。7.護(hù)理安全管理的內(nèi)容包括_______、_______、_______、_______和_______。8.護(hù)理質(zhì)量管理的方法包括_______、_______、_______、_______和_______。9.護(hù)理質(zhì)量管理的基本原則包括_______、_______、_______、_______和_______。10.護(hù)理管理的基本職能包括_______、_______、_______、_______和_______。四、簡(jiǎn)答題要求：請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)，簡(jiǎn)述護(hù)理管理中護(hù)理人力資源管理的意義。五、論述題要求：論述護(hù)理管理中護(hù)理質(zhì)量管理的重要性及其在提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量中的作用。六、案例分析題要求：請(qǐng)根據(jù)以下案例，分析護(hù)理管理中護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理的具體措施。案例：某醫(yī)院護(hù)理人員在為病人進(jìn)行靜脈注射時(shí)，由于操作不當(dāng)導(dǎo)致病人出現(xiàn)過(guò)敏反應(yīng)，經(jīng)過(guò)緊急處理后病情得到控制。事后，醫(yī)院對(duì)此次事件進(jìn)行了調(diào)查和處理。請(qǐng)分析以下問(wèn)題：1.事件發(fā)生的原因有哪些？2.醫(yī)院在處理此次事件時(shí)采取了哪些風(fēng)險(xiǎn)管理措施？3.如何預(yù)防類(lèi)似事件再次發(fā)生？本次試卷答案如下：一、選擇題1.D.研究解析：護(hù)理管理的基本職能包括計(jì)劃、組織、控制和領(lǐng)導(dǎo)，而研究不屬于基本職能之一。2.D.醫(yī)療政策解析：影響護(hù)理質(zhì)量的因素包括護(hù)理人員素質(zhì)、醫(yī)療設(shè)備、環(huán)境衛(wèi)生、護(hù)理制度等，醫(yī)療政策不屬于直接影響護(hù)理質(zhì)量的因素。3.E.以科技為動(dòng)力解析：護(hù)理管理的基本原則包括以病人為中心、以質(zhì)量為核心、以制度為保障、以效益為目標(biāo)，而以科技為動(dòng)力不是護(hù)理管理的基本原則。4.E.護(hù)理人員工作滿(mǎn)意度解析：護(hù)理質(zhì)量管理的內(nèi)容包括護(hù)理技術(shù)操作質(zhì)量、護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)質(zhì)量、護(hù)理安全質(zhì)量和護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，而護(hù)理人員工作滿(mǎn)意度不屬于護(hù)理質(zhì)量管理的內(nèi)容。5.E.護(hù)理人員晉升解析：護(hù)理人力資源管理的任務(wù)包括護(hù)理人員招聘、護(hù)理人員培訓(xùn)、護(hù)理人員考核、護(hù)理人員薪酬管理和護(hù)理人員激勵(lì)，而護(hù)理人員晉升不是直接的任務(wù)。6.E.護(hù)理物資報(bào)廢解析：護(hù)理物資管理的任務(wù)包括護(hù)理物資采購(gòu)、護(hù)理物資儲(chǔ)存、護(hù)理物資發(fā)放、護(hù)理物資回收和護(hù)理物資使用，而護(hù)理物資報(bào)廢不是直接的任務(wù)。7.E.護(hù)理信息保密解析：護(hù)理信息管理的任務(wù)包括護(hù)理信息收集、護(hù)理信息處理、護(hù)理信息傳遞、護(hù)理信息存儲(chǔ)和護(hù)理信息共享，而護(hù)理信息保密不是直接的任務(wù)。8.C.護(hù)理事故賠償解析：護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理的內(nèi)容包括護(hù)理事故預(yù)防、護(hù)理事故處理、護(hù)理事故賠償、護(hù)理事故分析和護(hù)理事故報(bào)告，而護(hù)理事故賠償是風(fēng)險(xiǎn)管理的一部分。9.E.環(huán)境安全解析：護(hù)理安全管理的內(nèi)容包括護(hù)理人員安全、病人安全、設(shè)備安全、藥品安全和環(huán)境安全，而環(huán)境安全是護(hù)理安全管理的一部分。10.E.質(zhì)量評(píng)價(jià)解析：護(hù)理質(zhì)量管理的方法包括質(zhì)量檢查、質(zhì)量分析、質(zhì)量控制、質(zhì)量改進(jìn)和質(zhì)量評(píng)價(jià)，而質(zhì)量評(píng)價(jià)是質(zhì)量管理的方法之一。二、填空題1.計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制解析：護(hù)理管理的基本職能包括計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制，這些職能是護(hù)理管理工作的核心。2.護(hù)理技術(shù)操作質(zhì)量、護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)質(zhì)量、護(hù)理安全質(zhì)量、護(hù)理服務(wù)質(zhì)量、護(hù)理環(huán)境質(zhì)量解析：護(hù)理質(zhì)量管理的內(nèi)容涵蓋了護(hù)理工作的各個(gè)方面，包括技術(shù)操作、文件書(shū)寫(xiě)、安全、服務(wù)和環(huán)境。3.護(hù)理人員招聘、護(hù)理人員培訓(xùn)、護(hù)理人員考核、護(hù)理人員薪酬管理、護(hù)理人員激勵(lì)解析：護(hù)理人力資源管理的任務(wù)包括對(duì)護(hù)理人員的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理和激勵(lì)，以確保人力資源的有效利用。4.護(hù)理物資采購(gòu)、護(hù)理物資儲(chǔ)存、護(hù)理物資發(fā)放、護(hù)理物資回收、護(hù)理物資使用解析：護(hù)理物資管理的任務(wù)包括對(duì)護(hù)理物資的采購(gòu)、儲(chǔ)存、發(fā)放、回收和使用，以確保物資的合理配置和高效利用。5.護(hù)理信息收集、護(hù)理信息處理、護(hù)理信息傳遞、護(hù)理信息存儲(chǔ)、護(hù)理信息共享解析：護(hù)理信息管理的任務(wù)包括對(duì)護(hù)理信息的收集、處理、傳遞、存儲(chǔ)和共享，以確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。6.護(hù)理事故預(yù)防、護(hù)理事故處理、護(hù)理事故賠償、護(hù)理事故分析、護(hù)理事故報(bào)告解析：護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理的內(nèi)容包括對(duì)護(hù)理事故的預(yù)防、處理、賠償、分析和報(bào)告，以降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和影響。7.護(hù)理人員安全、病人安全、設(shè)備安全、藥品安全、環(huán)境安全解析：護(hù)理安全管理的內(nèi)容包括對(duì)護(hù)理人員、病人、設(shè)備、藥品和環(huán)境的安全管理，以確保護(hù)理工作的安全進(jìn)行。8.質(zhì)量檢查、質(zhì)量分析、質(zhì)量控制、質(zhì)量改進(jìn)、質(zhì)量評(píng)價(jià)解析：護(hù)理質(zhì)量管理的方法包括對(duì)質(zhì)量的檢查、分析、控制、改進(jìn)和評(píng)價(jià)，以不斷提高護(hù)理質(zhì)量。9.以病人