跟領(lǐng)導(dǎo)簽對賭協(xié)議合同?甲方（公司名稱）：______________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（員工姓名）：____________________身份證號碼：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________鑒于甲方為一家[公司經(jīng)營范圍]的企業(yè)，乙方為甲方[具體職務(wù)]的員工，雙方基于自愿、平等、公平和誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方與甲方簽訂對賭協(xié)議合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景甲方期望通過激勵乙方，提升乙方工作績效，以推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展，實現(xiàn)公司既定的業(yè)績目標(biāo)。乙方認(rèn)可甲方的發(fā)展愿景，并愿意以自身的工作成果與甲方共同承擔(dān)業(yè)績風(fēng)險，獲取相應(yīng)的收益回報。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）乙方工作目標(biāo)乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)，擔(dān)任[具體職務(wù)]，負(fù)責(zé)[詳細(xì)工作內(nèi)容及職責(zé)范圍]，并需完成以下業(yè)績指標(biāo)：1.年度業(yè)績指標(biāo)在協(xié)議簽訂后的第一個自然年度內(nèi)，乙方需實現(xiàn)[具體業(yè)務(wù)指標(biāo)1]，如銷售額達(dá)到人民幣[x]元，且銷售利潤率不低于[x]%。新客戶開發(fā)數(shù)量不少于[x]家，且客戶滿意度達(dá)到[x]%以上（以客戶滿意度調(diào)查問卷結(jié)果為準(zhǔn)）。2.階段性業(yè)績指標(biāo)在每個季度末，乙方需完成當(dāng)季度業(yè)務(wù)量的[x]%，且確保業(yè)務(wù)質(zhì)量符合公司標(biāo)準(zhǔn)，無重大客戶投訴或業(yè)務(wù)失誤。在協(xié)議執(zhí)行的[具體時間段]內(nèi)，乙方需主導(dǎo)完成[具體項目名稱]，并確保該項目能夠按照預(yù)定計劃順利推進(jìn)，按時交付，且項目成果達(dá)到或超過預(yù)期目標(biāo)，為公司帶來顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。（二）服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與要求1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及甲方的各項規(guī)章制度，秉持專業(yè)、敬業(yè)的態(tài)度履行工作職責(zé)。2.乙方需按照甲方規(guī)定的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)開展工作，確保工作質(zhì)量和效率。對于涉及公司機密的信息，乙方應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。3.在工作過程中，乙方應(yīng)積極與甲方內(nèi)部各部門協(xié)作溝通，及時反饋工作進(jìn)展情況，共同解決工作中出現(xiàn)的問題，以確保各項業(yè)績指標(biāo)的順利完成。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對乙方的工作內(nèi)容和職責(zé)進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評估，根據(jù)評估結(jié)果決定是否給予相應(yīng)的獎勵或處罰。在乙方未能完成本協(xié)議約定的業(yè)績指標(biāo)時，有權(quán)按照本協(xié)議的約定要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.義務(wù)為乙方提供開展工作所需的必要資源和支持，包括但不限于辦公設(shè)備、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、市場信息等。按照本協(xié)議的約定，在乙方完成業(yè)績指標(biāo)后，向乙方支付相應(yīng)的獎勵或報酬。保障乙方在工作過程中的合法權(quán)益，為乙方提供必要的勞動保護(hù)和勞動條件。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)獲得甲方提供的與工作相關(guān)的資源和支持，以確保能夠順利履行工作職責(zé)。在完成本協(xié)議約定的業(yè)績指標(biāo)后，有權(quán)按照本協(xié)議的約定獲得相應(yīng)的獎勵或報酬。對甲方的工作安排和管理有異議時，有權(quán)提出合理的意見和建議，與甲方進(jìn)行溝通協(xié)商。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的工作目標(biāo)和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成各項業(yè)績指標(biāo)。定期向甲方匯報工作進(jìn)展情況，及時反饋工作中出現(xiàn)的問題和困難，并提出解決方案。接受甲方的監(jiān)督、檢查和評估，根據(jù)甲方提出的意見和建議及時改進(jìn)工作。如因乙方自身原因?qū)е挛茨芡瓿杀緟f(xié)議約定的業(yè)績指標(biāo)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并按照本協(xié)議的約定接受處罰。四、業(yè)績評估與獎勵/處罰機制（一）業(yè)績評估周期本協(xié)議以自然年度為業(yè)績評估周期，每年末對乙方的全年工作業(yè)績進(jìn)行綜合評估。同時，在每個季度末進(jìn)行階段性業(yè)績評估，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并調(diào)整工作策略。（二）業(yè)績評估標(biāo)準(zhǔn)1.甲方將根據(jù)乙方完成的各項業(yè)績指標(biāo)的實際完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊協(xié)作等方面進(jìn)行綜合評估。具體評估指標(biāo)及權(quán)重如下：年度業(yè)績指標(biāo)完成情況（[x]%）：根據(jù)乙方實際完成的銷售額、銷售利潤率、新客戶開發(fā)數(shù)量、客戶滿意度等指標(biāo)進(jìn)行量化評估。工作質(zhì)量（[x]%）：主要考察乙方工作成果的準(zhǔn)確性、完整性、合規(guī)性等方面，以是否符合公司標(biāo)準(zhǔn)和客戶要求為依據(jù)。工作效率（[x]%）：通過乙方完成工作任務(wù)的時間、項目進(jìn)度把控等方面進(jìn)行評估。團(tuán)隊協(xié)作（[x]%）：根據(jù)乙方與甲方內(nèi)部各部門的協(xié)作配合情況、溝通效果等進(jìn)行評價。2.階段性業(yè)績評估標(biāo)準(zhǔn)參照年度業(yè)績評估標(biāo)準(zhǔn)，重點關(guān)注每個季度業(yè)務(wù)量的完成情況以及項目推進(jìn)過程中的關(guān)鍵節(jié)點。（三）獎勵機制1.若乙方在年度業(yè)績評估中達(dá)到或超過本協(xié)議約定的業(yè)績指標(biāo)，甲方將給予乙方以下獎勵：績效獎金：按照乙方年度基本工資的[x]%發(fā)放績效獎金，獎金金額根據(jù)乙方實際業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。年終獎金：根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營業(yè)績和乙方個人業(yè)績貢獻(xiàn)，發(fā)放年終獎金，具體金額由甲方董事會根據(jù)公司實際情況確定，但不低于乙方年度基本工資的[x]%。晉升機會：在公司有職位晉升機會時，乙方將在同等條件下享有優(yōu)先晉升權(quán)。榮譽表彰：甲方將在公司內(nèi)部對乙方進(jìn)行公開表彰，頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的物質(zhì)獎勵，如獎品、旅游機會等。2.若乙方在階段性業(yè)績評估中連續(xù)兩個季度達(dá)到或超過本協(xié)議約定的階段性業(yè)績指標(biāo)，甲方將給予乙方當(dāng)季基本工資的[x]%作為季度獎勵，并在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報表揚。（四）處罰機制1.若乙方在年度業(yè)績評估中未能完成本協(xié)議約定的業(yè)績指標(biāo)，甲方將視情節(jié)輕重給予乙方以下處罰：績效獎金調(diào)整：根據(jù)乙方未完成業(yè)績指標(biāo)的比例，按照以下方式調(diào)整績效獎金：若乙方完成業(yè)績指標(biāo)的比例在[x]%[x]%之間，績效獎金發(fā)放比例為年度基本工資的[x]%。若乙方完成業(yè)績指標(biāo)的比例低于[x]%，績效獎金發(fā)放比例為年度基本工資的[x]%，且甲方有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否扣除部分或全部績效獎金。年終獎金扣減：年終獎金將根據(jù)乙方年度業(yè)績完成情況進(jìn)行相應(yīng)扣減，具體扣減比例由甲方董事會根據(jù)公司實際情況確定，但最低扣減比例不低于年終獎金總額的[x]%。職位調(diào)整：甲方有權(quán)根據(jù)乙方業(yè)績情況對乙方進(jìn)行職位調(diào)整，如降職、調(diào)崗等，調(diào)整后的職位薪酬待遇相應(yīng)降低。解除勞動合同：若乙方連續(xù)兩年未能完成本協(xié)議約定的業(yè)績指標(biāo)，且無合理原因，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，并按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。2.若乙方在階段性業(yè)績評估中連續(xù)兩個季度未能完成本協(xié)議約定的階段性業(yè)績指標(biāo)，甲方將給予乙方書面警告，并要求乙方制定詳細(xì)的改進(jìn)計劃。若乙方在接下來的一個季度內(nèi)仍未能完成業(yè)績指標(biāo)，甲方有權(quán)扣減乙方當(dāng)季基本工資的[x]%作為處罰。五、違約條款（一）甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議的約定向乙方支付獎勵或報酬，或未提供約定的資源和支持，導(dǎo)致乙方無法正常履行工作職責(zé)，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付應(yīng)付款項，并按照應(yīng)付款項的[x]%向乙方支付違約金。同時，甲方應(yīng)采取措施彌補乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，將甲方機密信息泄露給第三方，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。同時，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.若乙方違反本協(xié)議約定的工作紀(jì)律或職業(yè)道德，給甲方造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金人民幣[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動合同。3.若乙方擅自離職或因乙方原因?qū)е卤緟f(xié)議提前終止，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[x]元，并返還甲方在乙方工作期間提供的所有培訓(xùn)費用及其他福利待遇。同時，乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的業(yè)績指標(biāo)完成情況，向甲方支付相應(yīng)的業(yè)績補償費用（若有）。具體計算方式為：未完成業(yè)績指標(biāo)對應(yīng)的獎勵金額×未完成業(yè)績指標(biāo)的比例。六、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典及相關(guān)法律法規(guī)。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[協(xié)議生效期限]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)期限]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可