家政公司勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________《家政公司勞動(dòng)合同》一、合同雙方1.雇主信息：雇主姓名：[雇主姓名]地址：[雇主聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[雇主聯(lián)系方式]電子郵箱：[雇主郵箱]2.家政公司信息：公司名稱：[家政公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊(cè)地址：[公司注冊(cè)地址]聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]電子郵箱：[公司郵箱]二、合同期限1.試用期：試用期為[X]個(gè)月，自[開始日期]起至[結(jié)束日期]止。在試用期內(nèi)，雇主有權(quán)隨時(shí)解除合同，但應(yīng)提前[X]天通知家政公司。家政公司有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前[X]天通知雇主，并說(shuō)明解除合同的理由。2.正式用工期限：試用期屆滿后，本合同即進(jìn)入正式用工期限。正式用工期限為[X]年，自[開始日期]起至[結(jié)束日期]止。雙方如需延長(zhǎng)合同期限，應(yīng)在合同期滿前[X]天協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：家政公司指派家政服務(wù)員為雇主提供家庭服務(wù)，服務(wù)內(nèi)容包括但不限于家務(wù)勞動(dòng)、照料老人、照顧小孩、烹飪等。家政服務(wù)員應(yīng)按照雇主的要求和指導(dǎo)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。雇主有權(quán)對(duì)家政服務(wù)員的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，如發(fā)覺家政服務(wù)員未按照要求履行工作職責(zé)，應(yīng)及時(shí)通知家政公司，家政公司應(yīng)及時(shí)予以處理。2.工作地點(diǎn)：工作地點(diǎn)為雇主的家庭住所，地址為[具體地址]。家政服務(wù)員應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離崗。四、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：家政服務(wù)員的工作時(shí)間為每天[X]小時(shí)，每周工作[X]天。具體工作時(shí)間由雇主和家政服務(wù)員協(xié)商確定，并在合同中明確約定。雇主如需調(diào)整家政服務(wù)員的工作時(shí)間，應(yīng)提前通知家政公司，并征得家政服務(wù)員的同意。家政服務(wù)員在工作時(shí)間內(nèi)享有合理的休息時(shí)間，雇主應(yīng)予以保障。2.休息休假：家政服務(wù)員享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日等休息休假權(quán)利。雇主應(yīng)根據(jù)家政服務(wù)員的工作時(shí)間和服務(wù)期限，合理安排家政服務(wù)員的休息休假時(shí)間。家政服務(wù)員在休息休假期間，應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通，以便雇主在需要時(shí)能夠聯(lián)系到家政服務(wù)員。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成：家政服務(wù)員的工資由基本工資和績(jī)效工資組成?；竟べY為每月[X]元，績(jī)效工資根據(jù)家政服務(wù)員的工作表現(xiàn)和雇主的評(píng)價(jià)確定，每月績(jī)效工資為[X]元。家政服務(wù)員的工資發(fā)放時(shí)間為每月[X]日，以貨幣形式支付給家政服務(wù)員。2.工資支付方式：家政服務(wù)員的工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。雇主應(yīng)在工資發(fā)放日前將工資支付給家政公司，家政公司應(yīng)在收到工資后的[X]個(gè)工作日內(nèi)將工資支付給家政服務(wù)員。如因雇主原因?qū)е鹿べY未能按時(shí)支付，家政公司應(yīng)及時(shí)通知雇主，并協(xié)助雇主解決問(wèn)題。如因家政公司原因?qū)е鹿べY未能按時(shí)支付，家政公司應(yīng)向家政服務(wù)員支付逾期利息。3.獎(jiǎng)金及福利：雇主可根據(jù)家政服務(wù)員的工作表現(xiàn)和服務(wù)期限，給予家政服務(wù)員一定的獎(jiǎng)金和福利。獎(jiǎng)金和福利的具體金額和發(fā)放方式由雇主和家政公司協(xié)商確定。家政服務(wù)員享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，家政公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為家政服務(wù)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：家政公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為家政服務(wù)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。家政服務(wù)員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由家政公司承擔(dān)，雇主應(yīng)將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用計(jì)入家政服務(wù)員的工資中。2.福利待遇：家政服務(wù)員享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、病假、事假等福利待遇。家政公司可根據(jù)實(shí)際情況，為家政服務(wù)員提供一定的福利待遇，如生日福利、節(jié)日福利等。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)：雇主應(yīng)為家政服務(wù)員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如手套、口罩等。家政服務(wù)員在工作過(guò)程中應(yīng)注意自身安全，遵守雇主的安全規(guī)定和操作規(guī)程。如因雇主提供的勞動(dòng)保護(hù)用品不符合要求或雇主未履行安全規(guī)定和操作規(guī)程導(dǎo)致家政服務(wù)員受傷，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.勞動(dòng)條件：雇主應(yīng)為家政服務(wù)員提供良好的工作條件，如居住環(huán)境、工作場(chǎng)所等。家政服務(wù)員在工作過(guò)程中應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔和衛(wèi)生，遵守雇主的衛(wèi)生規(guī)定。如因雇主提供的工作條件不符合要求導(dǎo)致家政服務(wù)員生病或受傷，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.職業(yè)危害防護(hù)：如家政服務(wù)員的工作內(nèi)容涉及到職業(yè)危害因素，如化學(xué)物質(zhì)、噪音等，雇主應(yīng)采取相應(yīng)的職業(yè)危害防護(hù)措施，如提供防護(hù)用品、定期進(jìn)行體檢等。家政服務(wù)員在工作過(guò)程中應(yīng)遵守職業(yè)危害防護(hù)規(guī)定，如正確使用防護(hù)用品、避免接觸職業(yè)危害因素等。如因雇主未采取職業(yè)危害防護(hù)措施或家政服務(wù)員未遵守職業(yè)危害防護(hù)規(guī)定導(dǎo)致家政服務(wù)員受到職業(yè)危害，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、合同的解除和終止1.解除合同：雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雇主如有下列情形之一的，家政公司有權(quán)解除本合同：雇主未按照合同約定支付工資或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；雇主未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)用品或勞動(dòng)條件的；雇主侮辱、毆打、虐待家政服務(wù)員的；雇主有其他嚴(yán)重違反本合同約定或法律法規(guī)的行為的。家政服務(wù)員如有下列情形之一的，家政公司有權(quán)解除本合同：家政服務(wù)員未按照合同約定履行工作職責(zé)，經(jīng)雇主多次提醒仍未改正的；家政服務(wù)員有違法犯罪行為或嚴(yán)重違反職業(yè)道德的；家政服務(wù)員有其他嚴(yán)重違反本合同約定或法律法規(guī)的行為的。除上述情形外，一方解除本合同應(yīng)提前[X]天通知對(duì)方，并說(shuō)明解除合同的理由。如因一方違反本合同約定導(dǎo)致對(duì)方解除合同的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.終止合同：本合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的，本合同自動(dòng)終止。家政服務(wù)員達(dá)到法定退休年齡或因其他原因無(wú)法繼續(xù)從事家政服務(wù)工作的，本合同終止。如因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤竞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行的，本合同終止。九、保密和競(jìng)業(yè)限制1.保密條款：雙方應(yīng)對(duì)在履行本合同過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息予以保密，不得向任何第三方披露。如一方違反保密條款，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制條款：家政服務(wù)員在合同期滿后的[X]年內(nèi)，不得在與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事家政服務(wù)工作或從事與家政服務(wù)相關(guān)的工作。如家政服務(wù)員違反競(jìng)業(yè)限制條款，給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十、違約責(zé)任1.雇主違約責(zé)任：雇主如有下列情形之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：未按照合同約定支付工資或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)用品或勞動(dòng)條件的；侮辱、毆打、虐待家政服務(wù)員的；有其他嚴(yán)重違反本合同約定或法律法規(guī)的行為的。雇主違反本合同約定應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任包括但不限于：支付違約金、賠償家政服務(wù)員的損失等。2.家政公司違約責(zé)任：家政公司如有下列情形之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：未按照合同約定為家政服務(wù)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；未按照合同約定支付家政服務(wù)員工資的；未按照合同約定提供家政服務(wù)的；有其他嚴(yán)重違反本合同約定或法律法規(guī)的行為的。家政公司違反本合同約定應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任包括但不限于：支付違約金、賠償雇主的損失等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商解決：雙方在履行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.仲裁解決：雙方同意將本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議提交有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均具有法律約束力。3.訴訟解決：如一方對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之日起[X]日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟期間，本合同不停止履行。