蓋雅學(xué)苑蓋雅學(xué)苑2025出海勞動(dòng)力管理6趾二んにちは東南亞AGREATWORKFORCE揚(yáng)帆啟新程，出海向未來。中國企業(yè)正迎來屬于自己的“大航海時(shí)代”——正經(jīng)歷從產(chǎn)品輸出、產(chǎn)能布局到產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)的進(jìn)化升級(jí)。動(dòng)能的核心戰(zhàn)略。大關(guān)鍵維度：東南亞市場(chǎng)，以合規(guī)管理為切入點(diǎn)，構(gòu)建可復(fù)制的全球化勞動(dòng)力管理實(shí)施框架：文化、政策法規(guī)等全景圖譜。理合規(guī)自檢表、東南亞合規(guī)地圖等實(shí)戰(zhàn)工具箱?！魢艺邔?duì)標(biāo)：越南/泰國/馬來西亞等六國出海用工、數(shù)據(jù)跨境落地路徑。動(dòng)力管理實(shí)踐。十年馭浪，智啟新航。蓋雅工場(chǎng)將持續(xù)迭代全球勞動(dòng)力管理數(shù)字化解決方案，持續(xù)陪伴您揚(yáng)帆遠(yuǎn)航、開疆AGREATWORKFORCE,GAIAWORKS3434東南亞勞動(dòng)力管理特質(zhì)556petsteot62在全球產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)與“雙循環(huán)”戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)下，東南亞已成為中國企業(yè)出海的首選目的地。企業(yè)，較2022年底增長近900家企業(yè)，較2020年這一現(xiàn)象的背后，有著多方面的因素刺激：前往投資?！爸修D(zhuǎn)站”。人口和教育人口和教育億)、越南(近1億)和菲律賓(1.1億)擁有化，形成顯著的人口紅利。新興領(lǐng)域。宗教和文化宗教和文化以佛教文化為核心，因此宗教節(jié)日也眾多 (如齋月、潑水節(jié)等)。出海企業(yè)在管理員時(shí)間與假期安排。協(xié)作、偏愛非正式溝通，追求工作生活平律法規(guī)多樣性明顯。員國之間數(shù)據(jù)跨境的樞紐站。業(yè)性和企業(yè)級(jí)的工會(huì)組織。東南亞工會(huì)活躍，企業(yè)需平衡合規(guī)與成本。2025出海勞動(dòng)力管理白皮書(東南亞)4用工特點(diǎn)以貿(mào)易為主，海外品牌建設(shè)初期市場(chǎng)了解不足，國內(nèi)派遣為主，與當(dāng)?shù)卮砩毯献骱Ｍ庠O(shè)廠生產(chǎn)，合規(guī)政策千差萬別本地化用工為主，本地法律法規(guī)合規(guī)性，全產(chǎn)業(yè)鏈布局，高端人才短缺，全球人才招聘，人才國際化培養(yǎng)，數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)●蓋雅出海勞動(dòng)力管理合規(guī)-金字塔模型作為一家全球化企業(yè)，在組織、系統(tǒng)、文化等方作為一家全球化企業(yè)，在組織、系統(tǒng)、文化等方向關(guān)于全球合規(guī)的相關(guān)支持。建立了風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)、風(fēng)控持續(xù)改進(jìn)的相關(guān)管理機(jī)制建立了風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)、風(fēng)控持續(xù)改進(jìn)的相關(guān)管理機(jī)制將所在國家的法律法規(guī)，轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)規(guī)則、融進(jìn)業(yè)將所在國家的法律法規(guī)，轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)規(guī)則、融進(jìn)業(yè)務(wù)流程，并通過數(shù)字化自動(dòng)校驗(yàn)執(zhí)行。知悉并理解目標(biāo)國勞動(dòng)法規(guī)/數(shù)據(jù)安全法規(guī)的細(xì)節(jié)和特點(diǎn)知悉并理解目標(biāo)國勞動(dòng)法規(guī)/數(shù)據(jù)安全法規(guī)的細(xì)節(jié)和特點(diǎn)2025出海勞動(dòng)力管理白皮書(東南亞)6基于“企業(yè)出海勞動(dòng)力管理合規(guī)模型”,蓋雅工場(chǎng)結(jié)合SMART原則設(shè)計(jì)自檢問題清單、并附加量表評(píng)分體系。企業(yè)可根據(jù)自檢結(jié)果，來定位出海勞動(dòng)力管理的合規(guī)薄弱環(huán)節(jié)。目標(biāo)：確保企業(yè)知悉并理解目標(biāo)國家勞動(dòng)法、數(shù)據(jù)安全法及文化特征是否已完成目標(biāo)國的“勞動(dòng)法核心條款的清單拆解”3=有清單但未培訓(xùn)5=所有目標(biāo)國均有律師審核的本地語言合同是否完成所在國家的社保繳納規(guī)則拆解?3=掌握基礎(chǔ)規(guī)則是否已經(jīng)將工時(shí)管理合規(guī)規(guī)則(如假期、考勤、排班、自動(dòng)運(yùn)行?是否部署數(shù)字化證據(jù)鏈(如系統(tǒng)自動(dòng)歸檔員工考勤5=區(qū)塊鏈存證+支持多語言一鍵導(dǎo)出3=抽查部分部門3=部分國家有本地人員是否部署多語言數(shù)字化系統(tǒng)(如勞動(dòng)力管理系統(tǒng)),0=無培訓(xùn)AGREATWORKFORCE,GAIAWORKS越南菲律賓新加坡馬來西亞印度尼西亞國家簡(jiǎn)稱PDPD)(abourProtectionAct)(1998年)(2019年)簡(jiǎn)稱PDPA)KementerianSumberManusia)簡(jiǎn)稱PDPA)Act2012,簡(jiǎn)稱PDPA)印度尼印度尼西亞勞工部官方網(wǎng)址：wwwkemnakergoidDataProtection,簡(jiǎn)稱PDP)《數(shù)據(jù)隱私法案》RepublicAct(又稱《第10173號(hào)共和國法案》,DataPrivacyAct,簡(jiǎn)稱DPA)AGREATWORKFORCE,GAIAWORKS了解蓋雅全球勞動(dòng)力管理解決方案越南官方貨幣：越南盾國土面積：329,556平方公里GDP總量：約4300億美元主要宗教：佛教、天主教、和好教與高臺(tái)教越南作為中國在東盟的第一大貿(mào)易伙伴、第一大進(jìn)口來源地和第二大出口目的地，越南已經(jīng)成為中國企業(yè)選擇出海的重要站點(diǎn)。據(jù)越南計(jì)劃與投資部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，近期中國投資商加速對(duì)越南投資。2023年，中國投資商對(duì)越南投資額達(dá)44億7000萬美元，同比增長77.6%。2024年1—8月，中國企業(yè)對(duì)越南直接投資19.7億美元，保持較快增長。2024年7月1日起，各地區(qū)法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)折合人民幣(元)包括河內(nèi)市、胡志明市、海防市、平陽省、同奈省等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的城鄉(xiāng)區(qū)域1430元省、北江省等)1110元2025年公眾假期，具體以越南政府公告為準(zhǔn)日期1月1日元旦(NewYear'sDay)1月25日一2月2日春節(jié)(TetHoliday)越南最重要的傳統(tǒng)節(jié)日，2025年度放假9天(含調(diào)休4月7日祭祀越南民族祖先雄王的節(jié)日，放假1天。4月30日紀(jì)念1975年越南統(tǒng)一，放假1天。5月1日國際勞動(dòng)節(jié)(LaborDay)與國際標(biāo)準(zhǔn)一致，放假1天。9月2日一9月3日獨(dú)立日(IndependenceDay)標(biāo)準(zhǔn)年假：每年享有12天的帶薪年假。額外年假：每連續(xù)工作5年，增加1天年假。社保繳納年限15年以下，每年30個(gè)工作日額。社保繳納年限15-30年，每年40個(gè)工作日額。社保繳納年限超過30年，每年60個(gè)工作日額。女員工有權(quán)享受6個(gè)月的產(chǎn)假，生育多胞胎的，每多生一個(gè)孩子增加1個(gè)月產(chǎn)假。男性員工的配偶生育子女或者領(lǐng)養(yǎng)6個(gè)月以下兒童時(shí)，男性員工依法享有為期5天的陪產(chǎn)假權(quán)益。因子女患病而申請(qǐng)的帶薪病假，3歲以下孩子育兒假為20個(gè)工作日每年。3~7歲孩子育兒假為15個(gè)工作日每年。根據(jù)越南的勞動(dòng)法規(guī)，每位員工每日的工作時(shí)長不得超過8小時(shí)，且一周的總工作時(shí)間不應(yīng)超過48小時(shí)。四天的平均休息日。工作日公共假或帶薪休假日未成年員工：年齡介于15至18周歲之間的員工不適用于延長工作時(shí)間或加班的規(guī)定限制。6個(gè)月起)以及撫養(yǎng)未滿12個(gè)月嬰兒的女性員工，均不應(yīng)被要求加班。數(shù)據(jù)跨境法規(guī)解讀年7月1日正式生效。PDPD對(duì)“個(gè)人數(shù)據(jù)”和“敏感個(gè)代越南既有法律體系中的相關(guān)條款(如2013年憲法中的隱私權(quán)和2015年民法典中的名譽(yù)權(quán)規(guī)護(hù)法規(guī)的約束?；A(chǔ)設(shè)施，促進(jìn)數(shù)據(jù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)生態(tài)的發(fā)展。傳輸模式。與歐盟GDPR的“充分性認(rèn)定”機(jī)制或“標(biāo)方式。在越南，蓋雅服務(wù)它系統(tǒng)。算(如多倍工資規(guī)則)、年假預(yù)支限制等要求嚴(yán)資糾紛風(fēng)險(xiǎn)。本地化策略的平衡，支撐跨國業(yè)務(wù)協(xié)同。輯，考勤處理效率提升50%,薪資核算周期縮短30%,異常響應(yīng)速度提高70%。增效與可持續(xù)發(fā)展。2025出海勞動(dòng)力管理白皮書(東南亞)12泰國統(tǒng)計(jì)人口：6600萬AGREATWORKFORCE,GAIAWORKS泰國●中企出海情況泰國投資委員會(huì)數(shù)據(jù)顯示，2024年中國企業(yè)對(duì)泰國直接投資申請(qǐng)額為1746億泰銖(約合人民幣377億元),同比增加10%。此外，2024年泰國向中國公民發(fā)放的工作許可證數(shù)量達(dá)到4萬份。海爾集團(tuán)宣布在泰國東部投資135億泰銖新建空調(diào)工廠，預(yù)計(jì)年產(chǎn)能最高可達(dá)600萬臺(tái)。在電子零部件領(lǐng)域，中國大型印刷電路板企業(yè)江西威爾高電子投資25億泰銖啟動(dòng)新工廠建設(shè)。據(jù)調(diào)查公司MarkLines數(shù)據(jù)顯示，目前已有約130家中資零部件供應(yīng)商進(jìn)駐泰國。2024年12月24日泰國內(nèi)閣會(huì)議確認(rèn)由政府、雇主和雇員三方組成的勞工部工資委員會(huì)關(guān)于上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的決議。根據(jù)該決議，自2025年1月1日起，全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)將實(shí)施差異化調(diào)整，使全國平均最低日工資從345泰銖提高為355泰銖，平均增幅為2.9%,分為：◆東部經(jīng)濟(jì)走廊和旅游業(yè)發(fā)達(dá)的4個(gè)府和1個(gè)區(qū)最低日工資上調(diào)8-16%,成為400泰銖，涵蓋北柳府、◆旅游業(yè)發(fā)達(dá)的2個(gè)區(qū)最低日工資上調(diào)8.6-10%,成為380泰銖，涵蓋清邁府清邁區(qū)和宋卡府合艾區(qū)；◆曼谷及周邊地區(qū)6個(gè)府的最低日工資上調(diào)2.5%,成為372泰銖，涵蓋曼谷市、佛統(tǒng)府、暖武里府、巴吞其余67個(gè)府(旅游業(yè)發(fā)達(dá)的三個(gè)區(qū)除外)最低日工資上調(diào)2%。泰國2025年泰國公共假期日期1月1日慶祝公歷新年。2月12日恰克里王朝開國紀(jì)念日紀(jì)念拉瑪一世于1782年建立恰克里王朝。宋干節(jié)(潑水節(jié))泰國的傳統(tǒng)新年，放假3天。16日銀行不放假。5月1日泰皇登基紀(jì)念日現(xiàn)任國王拉瑪十世于2019年5月4日舉行加冕禮。5月9日泰歷6月15日/紀(jì)念釋迦牟尼的誕生、成道和涅槃。蘇提達(dá)王后于1978年6月3日出生。7月10日7月11日佛教節(jié)日，泰歷8月16日/只有政府部門放7月28日國王誕辰日(萬壽節(jié))8月11日8月12日皇太后誕辰(母親節(jié))紀(jì)念詩麗吉王太后的生日(1932年8月12日10月13日拉瑪九世皇逝世紀(jì)念日紀(jì)念拉瑪九世的逝世日(2016年10月13日10月23日五世皇紀(jì)念日12月5日拉瑪九世誕辰日(父親節(jié))12月10日憲法紀(jì)念日泰國憲法于1932年12月10日發(fā)布。12月31日元旦前夕AGREATWORKFORCE,GAIAWORKS泰國連續(xù)工作滿1年的員工有權(quán)享受至少6天的年假；如果員工未滿1年，年假。雇主可以在年假前為員工安排好時(shí)間，或員工請(qǐng)病假(因工受傷及產(chǎn)假不算病假)可按照病情據(jù)實(shí)過30個(gè)工作日，員工請(qǐng)3天病假以上，雇主可以要求提供醫(yī)生證明。女員工可以享受包括假日在內(nèi)共98天的孕產(chǎn)假(產(chǎn)假的定義包根據(jù)雇主的工作規(guī)則和條例，員工有權(quán)因必要的員工有權(quán)享受絕育手術(shù)假，絕育手術(shù)時(shí)間由醫(yī)生男性員工有權(quán)因軍事活動(dòng)(如檢查、演習(xí)或戰(zhàn)備測(cè)試)而工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為每日不超過8小時(shí)，每周不超過48小時(shí)，特殊行業(yè)每日工作時(shí)間可能延長，但是每周工作總時(shí)長不得超過48小時(shí)。對(duì)于有害雇員健康的工作和危險(xiǎn)工作，每日不得超過7小時(shí)，每周不得超過權(quán)獲得相當(dāng)于其小時(shí)工資15倍的最低工資。在公共節(jié)假日或指定休息日加班，則需要支付更高的補(bǔ)償標(biāo)后，將加班時(shí)數(shù)乘以相應(yīng)的加班費(fèi)率(工作日為1.5倍，節(jié)假日/休息日為3倍),得出加班補(bǔ)償總額。2025出海勞動(dòng)力管理白皮書(東南亞)16泰國泰國《個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)法》(PDPA)于2022年6月1日全面生效。該法案最初發(fā)布于2019年5月28日，其管轄權(quán)范圍突破地域限制，明確規(guī)定：凡在泰國境內(nèi)設(shè)立的數(shù)據(jù)控制者與處理者，以及雖位于境外但存在向泰國境內(nèi)主體提供商品/服務(wù)或?qū)嵤┍O(jiān)控行為的實(shí)體，均須受該法約束。此項(xiàng)規(guī)定通過成文法形式正式確立了PDPA的域外管轄效力。架建立了三級(jí)合規(guī)路徑：第一層級(jí)為向尚未公布的"白名單"國家傳輸；第二層級(jí)允許通過合同約束、認(rèn)證機(jī)制等替代性合規(guī)方案保障同等數(shù)據(jù)保護(hù)能力實(shí)現(xiàn)傳輸，第三層級(jí)為法定的例外場(chǎng)景。值得注意知》兩項(xiàng)配套法規(guī)，對(duì)技術(shù)性過境數(shù)據(jù)(如云計(jì)算服務(wù)中的自動(dòng)路由傳輸)作出豁免規(guī)定，即若傳輸過程中無人工介入且數(shù)據(jù)內(nèi)容未被境外實(shí)體處理，則不納入跨境傳輸監(jiān)管范疇。助力光伏龍頭企業(yè)，泰國勞動(dòng)力管理10年+作為全球光伏能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，該跨國集團(tuán)自蓋20余國并擁有超2萬名員工。近年來，其在東南亞的泰國工廠因生產(chǎn)節(jié)奏快、本地政策復(fù)雜，面臨嚴(yán)峻的勞動(dòng)力管理挑戰(zhàn)。行業(yè)核心痛點(diǎn)與解決方案跨國合規(guī)困境：東南亞國家勞動(dòng)法規(guī)差異顯著,傳統(tǒng)管理模式難以精準(zhǔn)適配加班費(fèi)計(jì)算、調(diào)休假抵扣規(guī)，降低法律糾紛風(fēng)險(xiǎn)。排班效率瓶頸：超百名排班員依賴人工操作，生產(chǎn)計(jì)劃頻繁變動(dòng)導(dǎo)致排班數(shù)據(jù)滯后，月末集中結(jié)算效率低下。通過自動(dòng)化排班系統(tǒng)與實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)同步，排班效率提升40%,異常響應(yīng)速度加快80%,實(shí)現(xiàn)成本控制壓力：無序加班與調(diào)休失衡導(dǎo)致人力成本虛高，月均加班費(fèi)用浪費(fèi)顯著。借助智能工時(shí)預(yù)測(cè)模型，動(dòng)態(tài)平衡產(chǎn)能需求與人員配置，工時(shí)成本下降9%,排班人力投入減少77%,釋放資源聚焦核心業(yè)務(wù)。行業(yè)價(jià)值借助蓋雅的勞動(dòng)力管理系統(tǒng)，企業(yè)通過合規(guī)風(fēng)控前置化、資源調(diào)度動(dòng)態(tài)化、管理決策數(shù)據(jù)化，破解跨國用工的地域性壁壘。這一成功經(jīng)驗(yàn)也為新能源制造行業(yè)提供了可復(fù)制的數(shù)字化范本，即數(shù)字化勞動(dòng)力管理不僅能直接降低運(yùn)營成本，更能通過精準(zhǔn)的產(chǎn)能匹配與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，增強(qiáng)企業(yè)在復(fù)雜國際環(huán)境中的韌性，為可持續(xù)發(fā)展注入長期動(dòng)能。馬來西亞官方語言：馬來語/英語主要宗教伊斯蘭教2025出海勞動(dòng)力管理白皮書(東南亞)馬來西亞地理位置優(yōu)越，是進(jìn)入東盟市場(chǎng)的“跳板”,同時(shí)與中國文化背景相近，基礎(chǔ)設(shè)施完善，成為中國企業(yè)出海東南亞的首選地之一。極吸引中國投資。馬來西亞2025年2月1日起調(diào)高最低薪金至每月1700令吉(約合人民幣2767元)。日期1月1日森美蘭州穆罕默德遷移日吉打、森美蘭州、玻璃市&登嘉樓聯(lián)邦直轄區(qū)日吉隆坡，納閩&布城獨(dú)立宣誓日馬六甲齋戒月首日柔佛，吉打&馬六甲登嘉樓蘇丹登基日可蘭經(jīng)降世日AGREATWORKFORCE,GAIAWORKS馬來西亞2025年馬來西亞公共假期日期4月1日4月2日馬六甲4月18日耶穌受難日5月1日彭亨祭祀日6月1日6月2日6月2日國家最高元首誕辰6月6日阿拉法特日6月7日哈芝節(jié)6月8日哈芝節(jié)第2天6月27日回歷元旦7月7日世界遺產(chǎn)日7月12日馬來西亞AGREATWORKFORCE,GAIAWORKS2025年馬來西亞公共假期日期7月22日砂拉越日7月30日7月31日柔佛已故蘇丹忌日8月24日馬六甲8月31日國慶日回教先知穆罕默德誕辰9月16日馬來西亞日9月29日9月30日10月4日10月11日10月20日11月7日12月11日12月24日圣誕節(jié)前夕12月25日年假。有些公司按季度制度實(shí)行按比例分配的休假或前9個(gè)月里工作天數(shù)總共達(dá)到90天的懷孕雇員，有權(quán)享受連續(xù)98天的帶薪產(chǎn)每位女性員工最多可享受帶薪產(chǎn)假5次，無論生育的孩子數(shù)量。產(chǎn)假休已婚男性員工每周最長工作時(shí)間為45小時(shí)，每周至少休息1天。在正常的完整工作日中，員工每天最多可以工作8小時(shí)，并且最多可連續(xù)工作5小時(shí)，中間至少有30分鐘的休息/用餐時(shí)間。正常工作日備注：正常小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算如下：月薪/26天，日薪/每天工作時(shí)數(shù)2025出海勞動(dòng)力管理白皮書(東南亞)22馬來西亞數(shù)據(jù)跨境法規(guī)解讀馬來西亞是較早踐行數(shù)據(jù)保護(hù)的東盟國家，馬來陸續(xù)生效。修訂案擴(kuò)大了敏感個(gè)人數(shù)據(jù)的定義，PDPA適用范圍外等。數(shù)據(jù)跨境傳輸方面，修訂案廢除了原有的白名單制度。修正案生效后，馬來西亞允許將數(shù)據(jù)跨境傳輸至有相似法律的國家地區(qū)或具備能提供同等保護(hù)水平的國家地區(qū)，不過同樣存在豁免情景，如獲得數(shù)據(jù)主體同意，或者為履行合同所必需。依據(jù)2024年8月發(fā)布的第05/2024號(hào)公共咨詢文件《跨境個(gè)人數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移指南》,文件表示若通過具有約束力的公司規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)合同條款等方式進(jìn)在馬來西亞，蓋雅服務(wù)它年將亞太總部遷至上海后，持續(xù)深化全球化布局，業(yè)而，其亞太區(qū)業(yè)務(wù)擴(kuò)張面臨多重勞動(dòng)力管理挑戰(zhàn)。以馬來西亞為例：行業(yè)核心痛點(diǎn)與解決方案全球化適配難題。系統(tǒng)需兼容多種語言(例如中文簡(jiǎn)西亞及其他國別員工實(shí)時(shí)交互與數(shù)據(jù)同步，打破地域壁壘。合規(guī)性風(fēng)險(xiǎn)管控。馬來西亞的假勤、加班、津貼政策不同，數(shù)據(jù)合規(guī)要求嚴(yán)格。蓋雅系統(tǒng)幫助企業(yè)動(dòng)態(tài)適律風(fēng)險(xiǎn)。員工體驗(yàn)與效率平衡。傳統(tǒng)的人工排班易錯(cuò)、激勵(lì)手段單一，員工滿意度待提升。借助移動(dòng)自助平臺(tái)和游戲化激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)考勤、績(jī)效實(shí)時(shí)查詢與互動(dòng)，員工滿意度提升30%。 (如靈活應(yīng)對(duì)東南亞多國的假期政策與工時(shí)規(guī)則),確保全球用工合規(guī)性；實(shí)時(shí)整合跨國用工數(shù)據(jù)(如排置與成本管控；同時(shí)，以移動(dòng)端自助服務(wù)與游戲化激這一解決方案不僅為企業(yè)構(gòu)筑了合規(guī)底線與效率優(yōu)勢(shì)，更通過人性化工具賦能一線團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)服務(wù)質(zhì)量與運(yùn)營敏捷性的雙重提升，為美妝零售行業(yè)的全球化擴(kuò)張?zhí)峁┝恕昂弦?guī)+效率+體驗(yàn)”融合的數(shù)字化標(biāo)桿。2025出海勞動(dòng)力管理白皮書(東南亞)24了解蓋雅全球勞動(dòng)力管理解決方案官方貨幣：新加坡元統(tǒng)計(jì)人口：約5918萬國土面積：735.2平方公里GDP總量：5200億美元主要宗教一佛教，道教、伊斯羊教、基督教和印度教“內(nèi)卷不如外拓，不出海就出局”——當(dāng)中國企業(yè)集體轉(zhuǎn)身望向海外，新加坡正以驚人的速度成為全球化布般涌入這座“小紅點(diǎn)”。當(dāng)全球化進(jìn)入“區(qū)域化2.0”時(shí)代，新加坡正以“制度紅利×地理紅利×產(chǎn)業(yè)紅利”的乘數(shù)效應(yīng)，成為中企出釋了為何連字節(jié)跳動(dòng)、Shein都將國際總部設(shè)在此處?？梢哉f，投資新加坡，就等于提前鎖定了東南亞經(jīng)濟(jì)未來的可持續(xù)增長和日益龐大的市場(chǎng)。重要目的地。在新加坡，并沒有為所有員工設(shè)定強(qiáng)制性最低工資。通常，薪資是在雇主與員工協(xié)商過程中商定的。然而，日期公歷新年。1月29日-1月30日2025年農(nóng)歷正月初一是公歷1月29日。一和初二。伊斯蘭教歷10月1日，慶祝齋月的結(jié)束。耶穌受難日星期五是耶穌受難日。5月1日國際勞動(dòng)節(jié)。衛(wèi)塞節(jié)(佛誕節(jié))涅槃。6月7日(或有變動(dòng))哈芝節(jié)又稱宰牲節(jié)，伊斯蘭歷12月的第10天。8月9日國慶日新加坡共和國于1965年8月9日正式獨(dú)立。又稱排燈節(jié)或光明街，興都教的節(jié)日。在新加坡的公民中，大約有18%的人口是基督AGREATWORKFORCE,GAIAWORKS新加坡所有雇主和雇員都應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1.受《就業(yè)法》保護(hù)的員工有權(quán)享受上述11天帶薪公共假期。雇主和雇員可以相互同意將公共假期替換為另一個(gè)工作日。2.被要求在公眾假期工作的員工除了當(dāng)天的總工資外，還有權(quán)按基本工資率獲得額外一天的工資。3.雇主還可以選擇根據(jù)雙方商定的小時(shí)數(shù)，為以下類型的員工提供在公共假日工作的補(bǔ)休：-月收入超過4,500美元的工人；-每月收入超過2,600美元的非工人；以及-所有經(jīng)理和高管?！穹ǘ倨诟鶕?jù)《勞動(dòng)法》,如果員工已連續(xù)工作至少三個(gè)月，他年假。具體的年假天數(shù)取決于員工的服務(wù)年限。服務(wù)的年假天數(shù)越多。7-14天不等，可以積累到下一年。最多14天。住院病假(包括住院病假在內(nèi))最多60天。最多16周。已婚男性員工最多4周，其中2周暫時(shí)不是強(qiáng)制的。帶薪育兒假(夫妻二人分開計(jì)算)在孩子7歲前新加坡公民夫婦，每年享受6天的育兒假期夫婦，每年最多享受2天的育兒假期。已婚男性員工最高4周。員工每周的工作總時(shí)長不得超過44小時(shí)，每天不得超過8小時(shí)。員工連續(xù)工作超過6小時(shí)必須安排休息時(shí)間。除特定情況下(如實(shí)際或潛在的事故、國防或安全問題，或其他導(dǎo)致工作中斷的不可預(yù)見事件)外，員工每天的工作時(shí)間(包括加班)不得超過12小時(shí)。倒班員工在任何情況下，每天的工作時(shí)間不得超過12小時(shí)。每周，員工有權(quán)享受一個(gè)無工作的無薪休息日。兩個(gè)休息日之間的間隔不得超過12天。然而，這些關(guān)于工作時(shí)間和加班的規(guī)定不適用于月薪超過SGD2,600的員工。對(duì)于高收入者，工作時(shí)間和安排通常由雇主與員工協(xié)商決定。在實(shí)際操作中，新加坡的常規(guī)工作時(shí)間通常為上午9點(diǎn)至下午6-7點(diǎn)。大多數(shù)員工在工作日每天工作9-10小時(shí)，部分員工在周六工作半天。根據(jù)新加坡勞動(dòng)法，員工在加班時(shí)通?？梢垣@得額外的加班工資。一般來說，雇主不能要求雇員加班，除非有某些豁免情況并支付補(bǔ)償。雇主必須在合同中注明雇員同意加班。符合條件的雇員加班費(fèi)至少為基本小時(shí)工資的1.5倍，在法定節(jié)假日和休息日工作的員工需要支付雙倍的加班費(fèi)。任何一天的加班時(shí)間不得超過12小時(shí)，1個(gè)月的加班時(shí)間不得超過72小時(shí)。被列為白領(lǐng)的雇員每月最高加班費(fèi)為4,500新元，藍(lán)領(lǐng)為2,600新元。雇主必須在工資期最后一天起的14天內(nèi)支付加班費(fèi)。保護(hù)法(2012年第26號(hào)),隨后進(jìn)行了多次修年個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)條例。于“至少與本法令具有相當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)水平”原則進(jìn)行坡的云服務(wù)器進(jìn)行數(shù)據(jù)國際傳輸。加坡和中國為核心市場(chǎng)，業(yè)務(wù)覆蓋全球30多個(gè)國實(shí)現(xiàn)精細(xì)化運(yùn)營。以新加坡為例： 降低法律風(fēng)險(xiǎn)。技能與人力需求，排班效率提升40%,異常響應(yīng)速度加快80%。具，實(shí)現(xiàn)考勤、績(jī)效在線管理，實(shí)時(shí)生成全球用工“一張圖”視圖，支撐精準(zhǔn)決策。則)、自動(dòng)化排班提效40%、實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)中臺(tái)打通全球人力配置，形成“合規(guī)-效率-韌性”的轉(zhuǎn)型范式。此舉不僅短期降低10%-15%人力成本、縮短80%薪數(shù)字化路徑。AGREATWORKFORCE,GAIAWORKS了解蓋雅全球勞動(dòng)力管理解決方案印度尼西亞主要宗教：伊斯蘭教(遜尼派)2025出海勞動(dòng)力管理白皮書(東南亞)28印度尼西亞近年來，中國對(duì)印尼的直接投資規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，成為印尼重要的外資來源國之一。中國企業(yè)在印尼的投資領(lǐng)域廣泛，涵蓋基礎(chǔ)設(shè)施(如高速鐵路、電力、水泥等)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、采礦業(yè)和制造業(yè)等。特別是在“一帶一路”倡議的推動(dòng)下，中國與印尼在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面的合作進(jìn)一步加深，如雅加達(dá)-萬隆高鐵項(xiàng)目就是兩國合作的典范項(xiàng)目。截至目前，中國企業(yè)在印尼本土的投資涉及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、傳統(tǒng)礦產(chǎn)能源、農(nóng)業(yè)及食品加工、新能源行業(yè)、紡織服裝、生物醫(yī)藥、電子商務(wù)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、房地產(chǎn)及園區(qū)開發(fā)等方向，遍布印尼的各大主要島嶼，產(chǎn)能合作成果顯著。印尼政府已決定將2025年各省最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均上調(diào)6.5%。2025年各省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的漲幅范圍在13萬至33萬盾之間。以下為部分地區(qū)2025年的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)(以印尼盾和人民幣顯示):印尼盾印尼盾占碑省巴布亞省哥倫打洛省南巴布亞省馬魯古省高地巴布亞省西蘇拉威西省西巴布亞省東南蘇拉威西省巴布亞中部省巴厘島邦加-勿里洞省西蘇門答臘省北蘇拉威西省北蘇門答臘省亞齊省中蘇拉威西省南蘇門答臘省萬丹省南蘇拉威西省西加里曼丹省西巴布亞省明古魯省北加里曼丹省西努沙登加拉省東加里曼丹省東努沙登加拉省東爪哇省南加里曼丹省日惹特區(qū)中加里曼丹省西爪哇省北馬魯古省中爪哇省備注：人民幣換算按匯率1人民幣=22002025出海勞動(dòng)力管理白皮書(東南亞)30日期慶祝公歷新年的到來。先知穆哈默德登宵日的奧秘。備注1。中國農(nóng)歷的新年。印度尼西亞是海外華人華僑最多的一個(gè)國家。備注1。興都教靜居日薩卡歷(興都教歷)的新年。3月31日-4月1日備注1。耶穌受難日節(jié)前兩天的星期五。后的第一個(gè)滿月后的第一個(gè)星期日。5月1日國際勞動(dòng)節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)。衛(wèi)塞節(jié)(佛誕節(jié))涅槃。備注1。耶穌基督升天日紀(jì)念耶穌在復(fù)活后第40天升天的奇跡。備注1。6月1日建國五基誕生日建國原則(潘查希拉)。6月6日月的第10天。6月9日備注1。伊斯蘭歷(回歷)的新年，又稱希吉拉新年或阿拉伯新年。國慶日布印度尼西亞共和國獨(dú)立。。紀(jì)念伊斯蘭教的創(chuàng)始人穆罕默德的誕辰。慶祝耶穌的誕生。備注1。備注：1.共同假期是指印尼政府為促進(jìn)國內(nèi)旅游業(yè)發(fā)展而制定的臨時(shí)假期。在共同假期當(dāng)天，公務(wù)員通常休假，大多數(shù)私營企業(yè)和公司的員工會(huì)使用年假休假。2.即使法定假日適逢周末，也沒有補(bǔ)假。根據(jù)印尼《勞工法》的規(guī)定，員工每年可享受121年以上的員工，無論是合同工還是正式員工都有權(quán)利在下一年該年假可集中使用，也可以分段使用。如員工在同一企業(yè)連續(xù)工作66年進(jìn)行一次。印度尼西亞也有所謂的"CutiBersama"(共同休假)。這是所有員工已婚男性員工員工可以獲得4個(gè)月的全薪病假，之后每4個(gè)月的薪資一次遞減25%;如果雇員患病時(shí)間a)員工結(jié)婚，享有3天帶薪假(如果員工需要更長時(shí)間的婚假，可以可以選擇以帶薪或無薪的形式進(jìn)行);b)員工的子女結(jié)婚，享有2天帶薪假；c)員工的兒子行割禮，享有2天帶薪假；d)員工子女受洗禮，享有2天帶薪假；e)近親屬去世，享有2天奔喪假如果員工工作，雇主必須支付加班費(fèi)：每周工作超過40小時(shí)，或每周工作5天，每天工作超過8小時(shí)，或每周工作6天，每天工作超過7小時(shí)。雇主必須遵守以下有關(guān)加班的規(guī)定：工人必須同意加班的要求，工人每天最多只能加班3小時(shí)或每周14小時(shí)，并且如果加班時(shí)間超過3小時(shí)，雇主必須為雇員提供至少1,400卡路里的食物和飲料。這是金錢無法替代的。加班費(fèi)必須按第一小時(shí)正常小時(shí)工資的1.5倍支付，隨后2小時(shí)按正常工資的2倍支付。在印度尼西亞，有關(guān)加班時(shí)間的書面協(xié)議是必要的且必須得到雇員的同意。不過在大多數(shù)情況下，印度尼西亞的高級(jí)職位沒有加班費(fèi)。6天工作周正常日1.5倍隨后的2小時(shí)每周休息日首7小時(shí)隨后的8小時(shí)隨后的9到10小時(shí)法定節(jié)假日首5小時(shí)隨后的6小時(shí)隨后的7到8小時(shí)5天工作周正常、每周休息日、法定節(jié)假日首8小時(shí)隨后的9小時(shí)隨后的10到11小時(shí)AGREATWORKFORCE,GAIAWORKS印度尼西亞于2022年通過了《個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)法》(PDP法),并于2024年全面生效。為確制度文件，并于2023年發(fā)布了《個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)助力鋰電池全球領(lǐng)軍企業(yè)，印尼工廠100作為全球領(lǐng)先的鋰離子電池材料供應(yīng)商，該企業(yè)自2019年起啟動(dòng)集團(tuán)信息化建設(shè)，目標(biāo)涵蓋業(yè)財(cái)一體、成本精準(zhǔn)核算等核心領(lǐng)域。隨著2024年全球化考勤規(guī)則、休假制度等方面差異顯著,且中方派遣員活適配，確保工時(shí)核算100%合規(guī)。制)的復(fù)雜規(guī)則導(dǎo)致排班混亂，手工作業(yè)依賴度高，數(shù)據(jù)同步，排班效率提升40%,異常響應(yīng)速度加快數(shù)據(jù)決策能力不足：全球化擴(kuò)張下，集團(tuán)總部了解蓋雅全球勞動(dòng)力管理解決方案菲律賓官方語言：菲律賓語、英語官方貨幣：菲律賓比索國土面積：2997萬平方公里GDP總量：4623億美元主要宗教：天主教AGREATWORKFORCE,GAIAWORKS2025年菲律賓最低工資為每天645菲律賓比索(折合人民幣81.4元),與2024年的每天645菲律賓比日期1月1日1月29日4月1日4月9日勇士之日(巴丹日)紀(jì)念二戰(zhàn)期間菲律賓英勇戰(zhàn)士的節(jié)日。復(fù)活節(jié)的日期每年根據(jù)教會(huì)年歷確定。-4月19日—5月1日6月7日宰牲節(jié)菲律賓獨(dú)立日紀(jì)念1898年菲律賓宣布脫離西班牙獨(dú)立。8月21日—8月25日國家英雄日紀(jì)念所有為菲律賓獨(dú)立奮斗的英雄。10月31日萬圣節(jié)前夕11月1日-11月30日伯尼法希奧日紀(jì)念推動(dòng)菲律賓獨(dú)立的革命家博尼法西奧。12月8日圣母無原罪日12月24日圣誕節(jié)除夕12月25日12月30日12月31日新年除夕2025出海勞動(dòng)力管理白皮書(東南亞)34在菲律賓，全職員工通常享有年假。年假的具下，員工在一年內(nèi)至少工作了一段時(shí)間后(如至少年假的具體安排和使用方式需遵循公司規(guī)定。菲律賓法律不強(qiáng)制給予員工帶薪病假，但允許員菲律賓的育兒假政策可能因地區(qū)和公司而異。根據(jù)菲律賓的《勞動(dòng)法》第82條，正常工作時(shí)間每天不應(yīng)超過8小時(shí)，這8小時(shí)工作時(shí)間包括員工在崗時(shí)若員