車間安全管理考核規(guī)定范本

第一章總則

第一條為了加強車間安全管理，減少事故發(fā)生的可能性，確

保員工安全和生產(chǎn)設(shè)備的正常運行，制定本考核規(guī)定。

第二條車間安全管理考核是指根據(jù)車間的實際情況，對車間

的安全管理工作進行定期或不定期的檢查評估，以確定車間的安

全管理水平，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，采取措施加以整改，保障車間

的安全生產(chǎn)。

第三條考核工作由車間安全專職人員負責(zé)組織和實施，接受

車間主管領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和指導(dǎo)。

第二章考核內(nèi)容

第四條車間安全管理考核內(nèi)容主要包括以下方面：

1.安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況；

2.安全教育培訓(xùn)情況；

3.安全生產(chǎn)制度執(zhí)行情況：

4.安全設(shè)施設(shè)備檢查和維護情況；

5.工藝操作規(guī)程執(zhí)行情況；

6.事故隱患排查和整改情況；

7,緊急救援準備情況；

8.安全崗位責(zé)任情況；

9.安全生產(chǎn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)報送情況。

第五條車間安全管理考核內(nèi)容可根據(jù)車間的具體情況進行調(diào)

整和增減，但必須保證對車間安全管理的全面覆蓋。

第三章考核方法

第六條車間安全管理考核采用定期和不定期相結(jié)合的方式進

行。

第七條定期考核是指按照年度計劃，每年至少進行一次全面

考核。定期考核應(yīng)包括對所有考核內(nèi)容進行全面檢查和評估，并

對車間的安全管理水平進行定級。

第八條不定期考核是指對車間在日常工作中存在的安全隱患

或重大事故后進行的考核。不定期考核應(yīng)及時組織進行，對發(fā)現(xiàn)

的問題進行整改，并在下次定期考核時進行跟蹤檢查。

第九條考核方法包括以下形式：

1.現(xiàn)場檢查：對車間的安全設(shè)施、設(shè)備、工藝過程進行實地

檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時指導(dǎo)整改；

2.文件審核：對車間的安全管理制度、操作規(guī)程進行文件審

查，確保符合相關(guān)法律法規(guī)和標準要求；

3.培訓(xùn)考核：對員工的安全教育培訓(xùn)情況進行考核，包括理

論知識和操作技能等方面；

4.統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析：對車間的安全生產(chǎn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析，發(fā)

現(xiàn)異常情況及時采取對應(yīng)措施。

第四章考核評分

第十條車間安全管理考核采用評分制度。根據(jù)各項考核內(nèi)容

的完成情況，給出相應(yīng)的分數(shù)，按照一定的權(quán)重計算總分，作為

車間安全管理水平的評定。

第十一條考核評分主要分為兩個層次：定級評分和績效評

分。

1.定級評分：按照車間安全管理水平的高低，給予相應(yīng)的等

級評定，評級結(jié)果作為車間安全管理水平的標志Q

等級評定依據(jù)如下表所示：

等級?評分范圍

優(yōu)秀|90-100

良好180-89

合格170-79

待改進160-69

較差|0-59

2,績效評分：根據(jù)車間安全管理的實際情況和短板問題，給

予相應(yīng)的績效評分，作為改進的依據(jù)和目標。

第五章考核結(jié)果處理

第十二條考核結(jié)果應(yīng)由車間安全專職人員進行整理和報告。

對于定期考核和不定期考核的結(jié)果，應(yīng)及時通報車間主管領(lǐng)導(dǎo)和

相關(guān)部門，明確存在的問題和改進措施。

第十三條車間主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核結(jié)果，對車間安全工作進行

評價和獎懲。對于考核結(jié)果優(yōu)秀的車間，應(yīng)給予表彰和獎勵；對

于存在問題且整改效果不佳的車間，應(yīng)進行批評和問責(zé)。

第六章考核結(jié)果的運用

第十四條考核結(jié)果主要用于以下方面：

1.評價車間的安全管理水平，為改進提供依據(jù)；

2.隱患排查和整改，及時消除安全隱患；

3.確定培訓(xùn)需求，加強員工的安全教育培訓(xùn)；

4.安全生產(chǎn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，找出潛在的問題和風(fēng)險。

第十五條根據(jù)考核結(jié)果，車間安全專職人員應(yīng)及時制定改進

計劃，并組織實施。改進計劃應(yīng)包括具體的整改措施、負責(zé)人