2024年人力資源實習自我鑒定（通用30篇）

2024年人力資源實習自我鑒定篇1

三個月的時間是這樣的飛快，眨眼間便結束了，在這三個月

實習里面，在領導和同事的指導下，向大家學習人力資源管理方

面的知識，向同事請教經驗，傳授工作技巧，正是在這個過程中，

認識到自己的弱處。現在總結自己表現，有欣慰也有不足。認識

并融入這個團隊，學習是拉近距離、融入團隊的辦法，也深刻體

會到了團隊的力量和魅力。

實習期間我認真刻苦、吃苦耐勞，有上進心。為人誠懇、虛

心好學、能夠正確對待、處理生活及二作中遇到的各種困難，思

想積極上進，接受能力和獨立能力強，有很強的團隊精神和集體

榮譽感。做事認真負責，有很強的責任心。有強烈的上進心、事

業(yè)心，有很強的對環(huán)境的適應能力，能很快融入集體。

在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經驗的前輩請教,

善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心

聽取。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務。能夠將在學校

所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。

同時，我嚴格遵守我公司的各項規(guī)章制度，實習期間，未曾出現

過無故缺勤，遲到早退現象。我腳踏實地的工作，努力做到，工

作始終以“熱心、細心”為準則。遇到不懂的問題，積極問同事,

在同事的熱心幫助下，問題很快就解決了，這簡短的實習生活，

雖然緊張，收獲也很多。但給我的僅僅是初步的經驗累積，對于

往后邁出社會還是不夠的。

通過實習我明白到：工作往往不是一個人的事情，是一個團

隊在完成一個項目，在工作的過程中，如何去保持和團隊中其他

同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對

團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的能

力以及與人合作的能力c合理的分工可以使大家在工作中各盡所

長，團結合作，配合默契，共赴成功。個人要想成功及獲得好的

業(yè)績，我牢記一個規(guī)則：我永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益

之上，在團隊工作中，會出現在自己的協(xié)助下同時也從中受益的

情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重

要的因素之一。

我相信通過自身的不斷努力，拿b百尺竿頭的干勁，胸懷會

當凌絕頂的壯志，不斷提高自身的綜合素質，在與社會的接觸過

程中，減少磨合期的碰撞，加快融入社會的步伐，才能在人才高

地上站穩(wěn)腳跟，才能揚起理想的風帆，駛向成功的彼岸。

2024年人力資源實習自我鑒定篇2

20_年11月16日到20_年1月5日這段時間，我在—人力

資源部度過了自己為期8周的畢業(yè)實習生活。市農林局職能不同

分為辦公室、法規(guī)科、財務管理科、農村經濟體制與經營管理科、

市場與經濟信息科、農業(yè)機械化管理辦公室、農業(yè)機械化管理辦

公室、農業(yè)應急管理辦公室等科室?！肆Y源部是人民政府主管

農業(yè)、林業(yè)、畜牧、和協(xié)調農村經濟發(fā)展的綜合部門。

在這次的實習中市農林局實習的總共有三人，都被分配在不

同的科室，其中我被分配在辦公室人事。

辦公室主要工作為：協(xié)助局領導處理日常工作，協(xié)調局機關

政務工作；負責局機關會議組織、文電、新聞宣傳、保密、信訪、

檔案、保衛(wèi)等工作；組織起草綜合性文件；擬訂局機關有關規(guī)章

制度并組織實施。在—人力資源部實習的二個月時間里，我努力將

自己在學校所學的理論知識向實踐方面轉化，盡量做到理論與實

踐相結合，在實習期間能夠遵守單位的規(guī)章紀律，不遲到、不早

退，領導和科室同事交辦的工作能夠又好又快的完成，思想政治

素質和業(yè)務能力都得到了進一步的提高。

(一)在一人力資源部八周的實習，我做的工作主要可以歸納

為以下幾個方面：

(1)文字工作。

剛開始實習，我只能做一些諸如復印、打印、裝訂文件、收

發(fā)處室信件、編排檔案、填報表的工作，因為我對農林局的工作

還不熟悉，一切對于我來說都過于陌生，我認真的做著這些瑣碎

的事，同時也加強自己公文方面的學習，包括公文的寫作格式、

要求，語言特點、公文的傳送渠道、方式的認識和公文的整理歸

檔工作。但隨著實習的進行，我也漸漸的開始負責一些重要的文

字工作，如撰寫領導在市委組織部考核干部動員會上的發(fā)言稿、

等，都是由我一人負責的，這證明我通過努力得到科室領導和同

事的承認。

(2)值班。

我認為農林局的值班制度還是相當完善的C值班地點有兩個,

一個是十樓的值班室，一個是十一樓的值班臺，值班人員為輪值,

一個月排一次值班表，有提供值班快餐。在這次實習中，我總共

值了三天的班，都是替我處里的同值的，其中一次更是值到了晚

上八點多才下班。值班的主要工作是接聽值班臺上的值班電話，

記錄有關的會議通知，傳達通知，同時，也要接待到農林局來的

訪客，解答他們的疑問。

(3)電話聯系、傳真。

與市農林局黨建歸口及直屬黨組織的聯系，除了信件的往來,

還有就是電話聯系和傳真聯系了。

我們辦公室一些工作的開展經常需要下屬部門的協(xié)作，有時

領導會讓我負責打電話通知這些部門協(xié)作處理某事，打電話跟對

方聯系時，必須要注意自己的語氣，因為我代表的是我們農林局,

要學習如何與別人溝通，用簡要的語句讓對方清楚的明白我的意

圖。發(fā)傳真就要求我們對辦公自動化設備具有一定的了解，要求

會使用。

(4)外出取件、送件。

公務處理中，經常有要呈報上級機關或者要拿去審批的公文,

這就要求我到上級機關部門去取文件或者送文件，有時一天要跑

兩三趟，還好有局里的公車接送。

(5)辦會.

公務員三大工作：辦文、辦事、辦會。

辦會就是其中的一項，在這次實習中，印象較為深刻的一次

會議就是農林局系統(tǒng)黨組專題民主生活會了。會前要準備領導的

發(fā)言提綱、征求收集與會人員的意見、安排會議時間和地點、確

定與會人員名單等等這些工作。會后，我們處做的事主要是整理

此次民主生活會的有關材料，包括：會前征求的意見、會議記錄、

領導發(fā)言提綱，做了一份民主生活會綜合情況報告和會后整改措

施文件。

通過這次工作，我了解公務員辦會的具體程序，對我以后走

上工作崗位具有一定的幫助。我了解到公務員的日常工作不僅是

處理各種問題、總結教訓，還要總結各種經驗提煉精神實質，加

以推廣和普及。

實習收獲

（一）認識和了解機關單位的組織機構、人員編制及職能分

工情況，對機關單位情況有了進一步的了解和認識。

（二）公文方面的學習，主要包括公文的寫作格式、要求，

語言特點，公文的傳送渠道、方式的認識和公文的整理歸檔工作,

通過這盡二個月的實踐，使自己對公文寫作這一專業(yè)知識有了更

加具體的認識，促進了理論知識向實踐動手能力的轉化，使我受

益良多C

（三）學習機關單位對外事務辦理的程序及禮儀、禮貌用語、

辦事方式和技巧，讓我學得更多的社會知識，能夠更好的溶入社

會。

（四）學習使用辦公自動化設備如復印機、打印機、傳真機、

掃描儀等設備的使用，在我自己的就業(yè)天平上再加上一個碳碼，

增加我就業(yè)的資本。

（五）了解開展會務工作的相關準備階段、舉辦階段、總結

工作等一系列環(huán)節(jié)應注意的問題，并親身參與其中，實踐及解決

相關的問題，鍛煉自己辦會的能力。

（六）待人要真誠。我總覺得，經常有一些細微的東西容易

被我們忽略，比如輕輕的一聲問候，但它卻表達了對同事對朋友

的關懷，也讓他人感覺到被重視與被關心。一份發(fā)自內心的真誠

能夠換取同事的信任，不管是在學習、生活還是工作上，道理都

是一樣的。

（七）要善于溝通。溝通是一種重要的技巧和能力，時時都

要巧妙運用。認識一個人，首先要記住對方的名字。了解一個人，

則需要深入的交流。而這些，都要自己主動去做。實習中，跟農

林局下屬部門的電話聯系、值班時跟天訪人員的交談、與處室人

員的交流，這一切的一切都能夠鍛煉我們的交流能力，使我的溝

通能力得到進一步的提高C

（A）要有熱情和信心。不管在哪個行業(yè)，熱情和信心都是

不可或缺的。熱情讓我們對工作充滿激情，愿意為共同的目標奮

4；耐心又讓我們細致的對待工作，刀求做好每個細節(jié)，精益求

精。激情與耐心互補促進，才能碰撞H最美麗的火花，工作才一

能做到最好。剛開始進入一個領域，接觸一份新的工作，都要有

熱情和信心，同時也要僮得主動出擊，只有這樣才能更好的與同

事熟悉，更好的進入狀態(tài)，溶入工作環(huán)境。

2024年人力資源實習自我鑒定篇3

通過這一個多月的實習，對—有限公司有了一定的了解，在

人力資源管理制度的現狀方面也有了比較全面的認識。根據這段

時間所接觸工作的內容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，

覺得保險設備有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題,

像公司人力資源管理制度不健全：人刀資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處

于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化；公司組織結構

和崗位設置不合理：部門之間相互交錯，因人設崗；公司員工的

培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏：公司亙管理、輕開發(fā)，沒有對員

工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃等，這些可能多多少少會影響到

個人的發(fā)展，但后來反思意識到，公司正處于發(fā)展當中，很多事

情還做不到那么正規(guī)化，對我來說公司只不過是提供了一個實習

的平臺，很多原因還應該從自己的身上去找,，從那時，我才發(fā)現

自己還有很多不足之處：第一，缺乏二作經驗。因為自己缺乏經

驗，很多問題而不能分清主次，還有些培訓或是學習不能找到重

點；第二，工作態(tài)度有時不夠積極。在工作中僅僅能夠完成布置

的工作，在沒有工作任務時雖能主動要求布置工作，但若沒有工

作做時可能就會松懈，不能做到主動學習；第三，人力資源管理

專業(yè)知識還不夠扎實，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調能力需

要進一步的提高，應對復雜的現實情況處理能力還很欠缺。發(fā)現

了自己的不足，我想還應該從以下幾方面來完善自己，彌補自己

的不足。

1、自主學習。工作后不再象在學校里學習那樣，有制度約束

著，而是一切要自己主動去學去做。有時候尋求別人的幫助是必

要的，但靠人終歸是要靠自己，別人K可能幫助自己一切、一輩

子，所以自己通過學習別人的工作經驗，處事方法，多去思考，

才是正確的。

2、積極進取的工作態(tài)度。自己要充分意識到：在工作中，不

只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經

驗的新人，更需要通過多做事情來積累經驗。特別是現在實習工

作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積

極就可能就沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事，這

樣才能多積累多提高C

3、做事應該踏實、細心。所有的領導都喜歡做事細心、踏實

的員工，對于我們實習生而言，更應該認認真真的工作，畢竟我

們又沒有工作經驗，現在有機會了就要從各方面鍛煉自己。

4、建立有效溝通，與同事、領導之間建立良好的人際關系。

溝通是門學問，是人跟人的相處，本天沒那么困難，都是我們這

文化和氛圍里面常常扭曲了很多事情，弄的好像覺的人跟人溝通

很困難，其實不困難，是不正常的扭曲，把我們的想法弄彎了，

大家都這樣想溝通就簡單了。我們在公司里工作，與部門內人員、

與領導、與其他部門的同事之間都應該建立有效溝通，與他們建

立良好的人際關系，只有這樣，我們才能以一個良好的心理狀態(tài)

投入到工作中去。

5、對工作充滿熱情和信心。不管在哪個行業(yè)，熱情和信心都

是不可或缺的。

熱情讓我們對工作充滿激情，愿意為共同的目標奮斗；耐心

又讓我們細致的對待工作，力求做好每個細節(jié)，精益求精。激情

與耐心互補促進，才能碰撞出最美麗的火花，工作才一能做到。

剛開始進入一個領域，接觸一份新的二作，都要有熱情和信心，

同時也要懂得主動出擊，只有這樣才能更好的與同事熟悉，更好

的進入狀態(tài)，融入工作。

2024年人力資源實習自我鑒定篇4

本人結合自身專業(yè)在成都電業(yè)局的人力資源部進行一周的專

業(yè)調查和專業(yè)實踐，受益非淺。

人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施，中層領導班子的

建設與管理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術職稱、職業(yè)技

能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方

面的工作。

人力資源部設置正副主任各一名，其職業(yè)道德的基本要求：

一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工、敬重領導。

二要有責任心：認真做好工作中的每一件小事。人力資源管

理工作事無巨細，事事重要，事事都是責任。

三要業(yè)務精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資源

管理業(yè)務，知人善任，用人有方，追求人與事結合的最佳點。

四要具有探索、創(chuàng)新、團結、協(xié)調、服從、自律、健康等現

代意識。

五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。

由于人的工作是最復雜微妙的工作，人力資源主任這個職位

是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心

的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下

方面的素質：具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。對于人力資

源主任來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進

行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時堅持唯才是用的原貝h

還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構造過程和

開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、

忠信的原則。具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種

社會科學知識或方法，對人性的分析判別提供技術保證。另一方

面，一個人力資源的負責人同時要和六同專業(yè)、不同領域的人員

接觸相處，廣博的社會科學知識有助二提高對各種人才以及各類

人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣

泛的社會關系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。

具備實現人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和

能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力；

職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理能力；人力資源開

發(fā)、培訓能力；人事制度管理能力。

當然，作為人力資源經理還應具各組織能力、領導能力、表

達能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它

素質能力。

當前成都電業(yè)局正在深化改革，以強化科學管理，提高工作

質量和辦事效率，提高企業(yè)經濟效益為目的，以電力企業(yè)實施公

司化改組、商業(yè)化運營、法制化管理為取向，按照產權清晰、權

責明確、政企分開、管理科學的現代企業(yè)制度特征，依據精簡、

效能、統(tǒng)一的原則，強化綜合協(xié)調、監(jiān)督保證職能，真正建立起

符合市場經濟規(guī)律的、規(guī)范合理的、符合現代企業(yè)制度要求的組

織管理體系。

為此正在認真搞好自身定機構、定員、定崗、定責工作，規(guī)

范內部機構、崗位設置。設置了局長二作部、生技部，財務部、

電力營銷部、人力資源部、安全監(jiān)察部等機構，其中人力資源部

在進行有效的人員配置和崗位設置，對內部人力資源合理組織，

采取了一系列的措施和途徑，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經濟效

益：加快電力發(fā)展步伐，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位；清退臨時工，安

置富余人員；控制新增人員，把好人員入口關;嚴格執(zhí)行國家規(guī)定

的退休政策，凡達到法定退休年齡的員工，一律按時辦理退休手

續(xù);規(guī)范崗位條件，各類人員必須具備以下學歷或職稱：主要生產

崗位上的中、高級工崗位人員必須具各技校、中專及以上學歷或

取得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級工乂上證書；管理和專業(yè)技術

崗位上的人員，必須具備中專及以上學歷或中級以上職稱;后勤服

務崗位上人員必須具有初中及以上學歷。引入人才競爭機制，即

競爭上崗為核心，汀破崗位人員聘用上干部和工人身份界限;加強

對勞動合同的管理，嚴格考核。

同時在工資制度方面實行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體

系，加強崗位技能工資制的管理c技能工資制有基本工資和輔助

工資組成，基本工資由技能工資和崗位工資組成，技能工資根據

上級有關文件規(guī)定，實行過渡技能工資標準，即以員工現行工資

標準扣除6元后，暫就靠入技能工資標準，作為其過渡技能工資。

崗位工資是員工所在崗位勞動責任輕重，技能要求高低，勞動強

度大小和勞動條件好差，通過科學評價而確定的工資，由于瀘州

電業(yè)局把崗位劃分為生產崗位、管理及專業(yè)技術崗位兩大類，分

別按照崗位勞動評價結果確定各崗位的崗級，確定相應崗位工資。

生產崗位崗級以220KV變電站的值班長為最高崗級12+2級，最低

崗級為3+2級；管理及專業(yè)技術崗位以電業(yè)局局長為最高崗級

19+2級，最低崗級為3+2級。

輔助工資由年功工資、暫未列入基本工資的國家規(guī)定的各種

津貼補貼、各種獎金、浮動升級工資、電業(yè)局確定的各項補貼組

成。崗位技能工資制的實施是與靈活多樣的具體分配形式結合，

把崗位、技能工資的一部分和獎金、津貼捆在一起，實行一崗一

薪，在崗人員易崗易薪，崗位工資實行動態(tài)管理。

人力資源部除了負責工資薪酬事務，還要對中層領導班子的

建設與管理負責，比如局長工作部主任、生技部主任，財務部主

任、電力營銷部主任、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件、崗級、

職數都作出了明確的規(guī)定，例如對財務部主任的上崗條件要求大

專以上學歷，具有會計師以上職稱，必須是財會、經濟類專業(yè)，

崗級17級，職數為1,并要求從事電力系統(tǒng)相關管理及專業(yè)技術

工作5年以上。

由以上幾方面可以看出，人力資源部的職責工作及對主任的

要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。這幾天專業(yè)調

查和專業(yè)實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在

校大學生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是

接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益

的。

2024年人力資源實習自我鑒定篇5

實習是每一個大學畢業(yè)生必須擁有的一段寶貴經歷，而這次

實習的意義，對我來說已不再是完成學分、完成畢業(yè)實習的任務,

而是我們真正在實踐中開始接觸社會、了解社會的一次重要機會,

讓我們學到了很多在課堂上根本就學入到的知識，增長了見識，

開闊了視野，為我以后走上工作崗位打下了堅實的基礎。

雖然我們即將走向社會，但作為一個剛踏入社會的年輕人，

幾乎沒有任何社會經驗?？稍趯嵙暺陂g的每一件小事中，我們能

夠體會到人際關系、機會、評價、競爭、成功、失敗等各種我們

在今后經常會遇到的事件，相信這些寶貴的經驗會成為我今后成

功的重要基石。而在這剩下的半年中，我們能再學些什么，再做

些什么，這短短的實習經歷能給我們很好的啟示C

在這短短的2個多月中，我除了學會了一些工作的基本技能

外，也學到了做人做事的道理，更讓自己浮躁的心平靜了下來，

看清了自己的能力，明白了自己究竟想要的是什么。這些都是在

學校中所學不到的寶貴的東西，更讓我看到了這個社會競爭的殘

酷，所以只有保持進取心才能使自己式被淘汰實習結束之后，當

初對自己適合什么樣的工作什么崗位的迷茫已漸漸消失，心理終

于有了些輪廓，在現實生活中，走好人生第一步是重要性不言而

喻，它會影響我們今后的道路，我會背著在實習中的收獲，去爭

取去努力，把握好人生中的每一個機會，找到自己想要的生活。

2024年人力資源實習自我鑒定篇6

在—公司人力資源部開始了我的實習之旅，其實這里的人并

沒有要求實習生能幫助他們完成什么任務，而真正學到多少寶貴

知識，是要靠實習生自己。所以自強、自立、自我增值便成為這

里實習生的一個座右銘。無論前路有多困難，既然選擇了遠方，

便只顧風雨兼程。

我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工

作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。我開始發(fā)布

招聘信息，電話通知，組織面試，通過幾次招聘，我發(fā)現很多看

似簡單的東西做起來并不容易，尤其是干人事，辦事之前應該把

事情從前到后考慮周全，預想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況c怎么安

排可以避免這些狀況的發(fā)生。記得第一次出差，我準備好了一切

需要的資料，向公司申請派車，也許是因為當時公司公司缺車，

領導不批，由于沒有經驗很多事情不知道怎么處理，后來經理告

訴我關于出差申請單填制，派車單費月報銷單，出差補助等一些

事項。我才對出差有了進一步的了解。

帳，把檔案按字母先后順序排列在檔案庫中。同事們都收我

辦事穩(wěn)重認真，我感到很幸福很興奮。

不遲到，不早退，不無故缺席，無請假，是我實習的基本宗

旨。在實習期里，我都能堅持踏實而堅定地按時實習。堅守崗位,

堅持自學，也是我在這里實習的一個重要宗旨，不論領導們在不

在辦公室，他們所下發(fā)的命令和任務，都堅持完成，沒有任務時,

便堅持學習檔案里的勞動保障基礎知識，自學，不但是單純地接

授式學習，還要在各種實習工作中，從小事中，從細節(jié)中，自我

尋找學習機會，自我尋找學習點，“思而學”，“學而時習之”，

“溫故而知新”，“三人行，必有我?guī)熝?，是我在實習過程中

努力做到的又幾個重要宗旨。

2024年人力資源實習自我鑒定篇7

通過認真的學習和虛心的請教，經過一年多月的工作，初步

了解了公司勞資這一職務具體工作內容，拓展了所學的專業(yè)知識。

為往后正常工作的展開奠定了堅實的基礎，從個人發(fā)展方面說，

對我影響最大的應該是工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工

作的重要作用，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面。

任務：主要是在這一年中開始適應社會的生活，為以后能夠

更好的開展生活早些接觸實際的工作，提前做好踏進社會的心理

準備。

目的：能夠是自己在進入社會后入膽怯，在開始嘗試自己賺

錢的時候能夠學到在學校里面不曾學過的東西，是自己更加成熟,

和適應社會變化。

單位實際工作

在剛到單位的時候，我開始是忐忑的，懷疑自己的能力，也

不知道具體的要做什么，都說萬事開頭難，我深刻的體會到這句

話的意思，只有從頭開始學習，從了解公司的歷史，具體的業(yè)務

范圍，前半個月的時候一直是找不到方向的，等到開始熟悉公司

情況后就知道自己的位置在哪。2020_年至20_年間，我實習的

地點是檢測有限公司，檢測有限公司是成立于20__年9月，前身

系安徽省檢測中心，是一個為社會提供無損檢測、理化試驗、焊

接試驗、檢測設備維修及技術咨詢的服務，公司的管理方針主要

為一下幾點，誠信、公正、準確、快捷，在質量、環(huán)境管理職業(yè)

健康方面有明確的目標。

我所在的科室為綜合辦公室，日常主要的工作范圍是貫徹實

施檢測公司管理方針，管理目標，管理體系文件和各項管理標準,

確保管理體系有效的運行。負責檢測實驗人員的教育培訓和組織

實施并對實施過程進行控制；負責技術人員檔案，員工勞動合作、

工資等管理；負責體系文件、檢測試驗資料和行政資料的整理歸檔

和檔案管理，負責檢測公司日常工作所用技術標準的有效版本收

集、文件管理。

我們的工作目的就是制定人力資源控制程序，以確保所有與

管理體系運行有關的重要崗位的人員都具有相應的能力，都能勝

任該崗位。職責；各部門負責制定本部門人員的培訓計劃。綜合辦

公室匯總各部門的培訓計劃后制定出檢測公司的培訓計劃。負責

組織培訓計劃的實施和記錄，盡力檢測公司技術人員檔案并妥善

保管。

在實習中我了解到了該部門對人員的能力、意識和培訓的具

體要求；我們根據公司的管理方針、目標和業(yè)務發(fā)展需要制定人員

長期培訓計劃，經理和總工程師根據培訓規(guī)劃結合檢測公司當前

的和預計的任務提出要求，由綜合辦公室制定具體的，內容完整

的，可實施的人員培訓計劃，經總工程師的批準后負責組織實施。

對于員工的崗前培訓共走也是由綜合辦來進行的，凡是新進

的員工，要先了解公司的管理體系和有關的法律、法規(guī)。在掌握

操作技能經檢驗合格后上崗C我從一開始的摸不著頭腦到后來的

一點點學習積累，這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程，也曾

懷疑過自己的能力，不過在有這些負面情緒的時候就不斷的告誡

自己，這是必要的過程，等過幾個月后就不是這個摸樣，人們總

要有一個適應的過程，最主要的是要調整好自己的心態(tài)，和看事

請的角度。

對于自己的專業(yè)和工作的感悟。

其實我也是很幸運的能夠在自己所學的范圍里找到工作，能

夠學以致用，我的專業(yè)是人力資源管理，我的工作是勞資，也是

屬于人資管理的范圍。在熟悉工作后，我的主要工作就是每個月

根據傳回來的數據信息，計算好每個人的應得的工資，個稅，保

險，把做好的數據交給財務核算，最后由財務發(fā)給每人工資，由

于工作有特殊性，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來

進行審批，在外面點工作的人員的工資也是由勞資來做好，這就

要跟每一個項目點的項目隊長進行溝通，也讓他們了解自己的工

作量，避免一些不合理的地方，避免日錯，畢竟是關乎于一個月

工資的事情，無論如何都要認真仔細。

在經過這么長時間的工作后，真的發(fā)現工作上的東西跟書本

上的是有一定的差距，真的同大家說的學校學到的不一定在以后

工作中用到，所以，這兩者之間的落差也難免的顯現出來，不能

直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫，找不到方向，心情也會

因此感到沮喪，甚至懷疑自己上學倒是有沒有用，在后來的工作

中也認識到，以前學的是堅實的基礎，沒有這種鋪墊，現在也無

法達到這個的高度。

在認識到這種差距后，調整自己的態(tài)度是很重要的方面，轉

換自己的角色，從學生到社會工作者，這種轉換自己要坦然的面

對，虛心向他人學習。在日常的工作日培養(yǎng)出熱愛自己工作的心

態(tài)，這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊，因為熱

愛才會有所堅持，才會有所專研，有所領悟。

我在實踐中得到了很多感悟

人際關系

在這次實踐中，讓我很有感觸的一點就是人際交往方面，大

家都知道社會上人際交往非常復雜，但是具體多復雜，我想也很

難說清楚，只有經歷了才能了解，才能有深刻的感受，大家為了

工作走到一起，每個人都有自己的思想和個性，要跟別人處理好

關系得需要許多技巧，就看你怎么把握，剛開始大家自然是不熟

悉的，當到一個圈子就要仔細的觀察，唯一能夠很快的融進生活

圈的方法就是交談，根據一個話題切入其中，這樣更多的交流才

會增加彼此的了解，放低自己的心態(tài)，尊重他人，積極參加大家

的活動，增進友誼。

2024年人力資源實習自我鑒定篇8

在實習的一個多月里，我學習到了很多人力資源管理方面的

知識，通過實習，學到了很多知識，更重要的是有了較快掌握一

種新事物的能力。思想變成熟了許多，最重要的一點就是課本知

識與實踐相結合，在學校學的東西只有到社會上應用才能理解的

更深、更透。實踐，就是把我們在學校所學的理論知識，運用到

客觀實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐,

那么所學的就等于零。理論應該與實踐相結合。以下是我實習期

間的自我鑒定。

通過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西。因

為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一

樣了。要學會從實踐中學習，從學習口實踐。每天都不斷有新的

東西涌現，在擁有了越來越多的機會的同時，也有了更多的挑戰(zhàn),

前天才剛學到的知識可能在今天就已經被淘汰掉了，中國的經濟

越和外面接軌，對于人才的要求就會越來越高，我們不只要學好

學校里所學到的知識，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識，

不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現自已。

2024年人力資源實習自我鑒定篇9

20_年11月16日到20_年1月5日這段時間，我在—人力

資源部度過了自己為期8周的畢業(yè)實習生活。市農林局職能不同

分為辦公室、法規(guī)科、財務管理科、農村經濟體制與經營管理科、

市場與經濟信息科、農業(yè)機械化管理辦公室、農業(yè)機械化管理辦

公室、農業(yè)應急管理辦公室等科室。—人力資源部是人民政府主

管農業(yè)、林業(yè)、畜牧、和協(xié)調農村經濟發(fā)展的綜合部門。

在這次的實習中市農林局實習的總共有三人，都被分配在不

同的科室，其中我被分配在辦公室。人事。辦公室主要工作為：協(xié)

助局領導處理日常工作，協(xié)調局機關政務工作；負責局機關會議組

織、文電、新聞宣傳、保密、信訪、檔案、保衛(wèi)等工作；組織起草

綜合性文件；擬訂局機關有關規(guī)章制度并組織實施。在—人力資源

部實習的二個月時間里，我努力將自己在學校所學的理論知識向

實踐方面轉化，盡量做到理論與實踐相結合，在實習期間能夠遵

守單位的規(guī)章紀律，不遲到、不早退，領導和科室同事交辦的工

作能夠又好又快的完成，思想政治素質和業(yè)務能力都得到了進一

步的提高。

(一)在一人力資源部八周的實習，我做的工作主要可以歸納為

以下幾個方面：

(1)文字工作。

剛開始實習，我只能做一些諸如復印、打印、裝訂文件、收

發(fā)處室信件、編排檔案、填報表的工作，因為我對農林局的工作

還不熟悉，一切對于我來說都過于陌生，我認真的做著這些瑣碎

的事，同時也加強自己公文方面的學習，包括公文的寫作格式、

要求，語言特點、公文的傳送渠道、方式的認識和公文的整理歸

檔工作。但隨著實習的進行，我也漸漸的開始負責一些重要的文

字工作，如撰寫領導在市委組織部考核干部動員會上的發(fā)言稿、

等，都是由我一人負責的，這證明我通過努力得到科室領導和同

事的承認。

(2)值班。

我認為農林局的值班制度還是相當完善的。

值班地點有兩個，一個是十樓的值班室，一個是H樓的值

班臺，值班人員為輪值，一個月排一次值班表，有提供值班快餐。

在這次實習中，我總共值了三天的班，都是替我處里的同值的，

其中一次更是值到了晚上八點多才下班。值班的主要工作是接聽

值班臺上的值班電話，記錄有關的會議通知，傳達通知，同時，

也要接待到農林局來的訪客，解答他們的疑問。

(3)電話聯系、傳真。

與市農林局黨建歸口及直屬黨組織的聯系，除了信件的往來,

還有就是電話聯系和傳真聯系了。

我們辦公室一些工作的開展經常需要下屬部門的協(xié)作，有時

領導會讓我負責打電話通知這些部門協(xié)作處理某事，打電話跟對

方聯系時，必須要注意自己的語氣，因為我代表的是我們農林局,

要學習如何與別人溝通，用簡要的語句讓對方清楚的明白我的意

圖。發(fā)傳真就要求我們對辦公自動化設備具有一定的了解，要求

會使用。

(4)外出取件、送件。

公務處理中，經常有要呈報上級機關或者要拿去審批的公文,

這就要求我到上級機關部門去取文件或者送文件，有時一天要跑

兩三趟，還好有局里的公車接送。

(5)辦會。

公務員三大工作：辦文、辦事、辦會。

辦會就是其中的一項，在這次實習中，印象較為深刻的一次

會議就是農林局系統(tǒng)黨組專題民主生活會了。會前要準備領導的

發(fā)言提綱、征求收集與會人員的意見、安排會議時間和地點、確

定與會人員名單等等這些工作。會后，我們處做的事主要是整理

此次民主生活會的有關材料，包括：會前征求的意見、會議記錄、

領導發(fā)言提綱，做了一份民主生活會綜合情況報告和會后整改措

施文件。

通過這次工作，我了解公務員辦會的具體程序，對我以后走

上工作崗位具有一定的幫助。我了解到公務員的日常工作不僅是

處理各種問題、總結教訓，還要總結各種經驗提煉精神實質，加

以推廣和普及。

六、實習收獲

（一）認識和了解機關單位的組織機構、人員編制及職能分工

情況，對機關單位情況有了進一步的了解和認識。

（二）公文方面的學習，主要包括公文的寫作格式、要求，語

言特點，公文的傳送渠道、方式的認識和公文的整理歸檔工作，

通過這盡二個月的實踐，使自己對公文寫作這一專業(yè)知識有了更

加具體的認識，促進了理論知識向實踐動手能力的轉化，使我受

益良多。

（三）學習機關單位對外事務辦理的程序及禮儀、禮貌用語、

辦事方式和技巧，讓我學得更多的社會知識，能夠更好的溶入社

會。

（四）學習使用辦公自動化設備如復印機、打印機、傳真機、

掃描儀等設備的使用，在我自己的就業(yè)天平上再加上一個碳碼,

增加我就業(yè)的資本。

（五）了解開展會務工作的相關準備階段、舉辦階段、總結工

作等一系列環(huán)節(jié)應注意的問題，并親身參與其中，實踐及解決相

關的問題，鍛煉自己辦會的能力。

（六）待人要真誠。我總覺得，經常有一些細微的東西容易被

我們忽略，比如輕輕的一聲問候，但它卻表達了對同事對朋友的

關懷，也讓他人感覺到被重視與被關心。一份發(fā)自內心的真誠能

夠換取同事的信任，不管是在學習、生活還是工作上，道理都是

一樣的。

（七）要善于溝通。溝通是一種重要的技巧和能力，時時都要

巧妙運用。認識一個人，首先要記住對方的名字。了解一個人，

則需要深入的交流。而這些，都要自己主動去做。實習中，跟農

林局下屬部門的電話聯系、值班時跟采訪人員的交談、與處室人

員的交流，這一切的一切都能夠鍛煉我們的交流能力，使我的溝

通能力得到進一步的提高。

（八）要有熱情和信心。不管在哪個行業(yè)，熱情和信心都是不

可或缺的。熱情讓我們對工作充滿激情，愿意為共同的目標奮斗;

耐心又讓我們細致的對待工作，力求做好每個細節(jié)，精益求精。

激情與耐心互補促進，才能碰撞出最美麗的火花，工作才一能做

到最好。剛開始進入一個領域，接觸一份新的工作，都要有熱情

和信心，同時也要懂得主動出擊，只有這樣才能更好的與同事熟

悉，更好的進入狀態(tài)，溶入工作環(huán)境。

2024年人力資源實習自我鑒定篇10

一、積極、認真完成本職工作。

對員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等手續(xù)按照嚴格要

求、嚴格管理、日臻完善標準完成。在了解各部門員工的基本情

況的同時，著重了解管理層人員的情況，如受教育程度、所學專

業(yè)等，使人力資源得到更好的開發(fā)與利用「在員工招聘的過程中，

充分利用網絡信息、人才市場等一系列手段，爭取接納更寶貴的

人才，同時與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關系，為呼蘭

區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎。規(guī)范入、離職程序，作好經手

物品的交接工作，既保障了員工的個人利益，又避免了公司財產

及相關資料的流失。

二、做好員工聘任的基礎性工作。

在一年一度的職工聘任與臨時員二合同的簽訂過程中，本部

門克服了種.種困難，對合同內容中的疑問在員工中做了相應的解

釋工作，協(xié)助并監(jiān)督指導各部門員工簽訂勞動合同，維護了公司

的合法利益，保障了員工的切身利益。

三、加強培訓，不斷提高員工素質。

按照總公司第一號文件《關于加強職工崗前培訓的通知》要

求，我部圍繞著《—公司規(guī)章制度匯編》一、二冊及《—公司崗

位培訓教材》為基礎內容，以貫徹總公司'勤奮務實、開拓創(chuàng)新、

以人為本、規(guī)范服務'方針為指導思想，對各部門員工進行崗前、

在崗培訓I。結合各部門的實際情況，為各部門培訓步驟編排了進

度表，做到既加強培訓又不影響各崗位工作，在嚴肅課堂紀律，

做好培訓記錄的同時，將員工參加培訓情況、培訓考核情況記錄

在員工的個人檔案中，作為今后考評員工的重要條件，為提高員

工素質起到了積極的作用C

四、加強考核、規(guī)范服務。

為適應總公司人事制度改革及發(fā)展的需要，加強各崗位規(guī)范

服務，全面提高后勤服務質量，制訂了《后勤服務總公司服務質

量考核管理標準》。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查，針對檢查中

發(fā)現的問題，經總公司領導批準，以通報的形式下發(fā)至各部門。

經常深入員工當中，了解實際情況，協(xié)調實際工作崗位中出現的

員工之間的分歧，并將情況及時反饋總公司領導，保證各部門工

作順利健康發(fā)展。

五、在做好本職工作的同時，完成領導交辦的其他任務。

在《規(guī)章制度匯編》第二冊編寫過程中，主動收集各部門規(guī)

章制度，協(xié)助上級領導編寫，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍

早日問世獻出自己的微薄之力。

2024年人力資源實習自我鑒定篇11

在這一年里，從學校到企業(yè)、從學生到員工、從理論到這三

個轉變，是我工作的重心和生活的主題，圍繞著這三個轉變，我

始終保持良好的心態(tài)，一步步成長。

在這一年里，我主要從事的是人刀資源管理方面的工作，雖

然自己所做的也許只是專業(yè)的人力資源管理領域的皮毛，但善于

思考和的我，總能從繁瑣的事務性工作中提煉出專業(yè)的內容，積

極認真的學習，也讓我對公司在人力資源管理方面的發(fā)展歷程有

較為深刻的認識；同時，身邊優(yōu)秀的領導和同事也成為我學習的

源泉，讓我能夠在這個和諧的環(huán)境中提升個人素質，增長專業(yè)技

能和知識。

在這一年里，我也有幸參與公司人力資源管理工作中幾個較

大的‘項目，如崗位說明書的編寫、易迅空間人力資源管理手冊的

編制、職稱評審、人事檔案制度化管理和20_年競崗工作等，這

些以及其他大量的事務性工作涉及到人力資源規(guī)劃中的崗位分析

和人力資源管理制度規(guī)劃、人員招聘、績效考核等各方面，同時,

因申報助理人力資源管理師的考試而接受專業(yè)的人力資源管理知

識的學習更讓我能夠緊密的將同知識有機的結合。

在這一年里，我也有過短暫的迷茫和情緒的低谷，但各位同

事的幫助和關心讓我順利突破困境，找回自信和充實！通過踏踏

實實的做事，認真深刻的和思考，我的工作規(guī)劃更加清晰，對自

己今后的發(fā)展充滿自信！

當然，在這一年里，我也有很多入足需要改進，比如正如胡

總所言，有時對某些工作或事物我有些不錯的看法，但卻因過分

謙謹而羞于表露；同時，自己在交流與口才方面的特長也似乎被

自己擱淺。在今后的工作中，我要繼續(xù)保持塌實認真的工作作風,

保持積極向上的工作態(tài)度，勤于思考，求是拓新，不僅把工作做

完、做好，更要做的專注、專業(yè)！

2024年人力資源實習自我鑒定篇12

白駒過隙，大學生活即將宣布結束，造就了現在的我，首先

要感謝—大學，我很真誠，為自己驕傲，為自己成為—學子驕傲,

在這里我度過了這美好的幾年，在這旦我得到了質一樣的提高，

記得剛剛到此的時候，很多的東西不懂，對專業(yè)對未來，甚至對

人生，我都是沒有方向的，在—大學學習的這幾年，老師們的諄

諄教導，我漸漸的有了自己的方向，懂了了很多，特別是自己之

前不知道的，在這里我學到了自己的專業(yè)知識，我交到了很多知

己朋友，收獲了友情，度過了這美好式失溫暖的大學生活，我真

的感到很幸運，也畢業(yè)了應有一個自身鑒定，正確的看待自己：

我把自己這幾年從三個方面鑒定，我覺得這很有意義，現在

想起起來都覺得很美好，很值得回憶，在學習中，我是很刻苦的,

選擇了人力資源這個專業(yè)是我正確的一個選擇，我經常會想到自

己的專業(yè)未來的樣子，自己不好好的學習，如果在學校不多想想

這些，心里每個地，今后工作怎么跟別人競爭，怎么有自己的一

席之地，我一開始來到—大學的時候我就有這么一個覺悟，我在

平時的學習中，給自己制定學習計劃，目標在大學這幾年分階段

的完成，我經常會在學習中遇到各種各樣的難題，當自己不會的

時候，我都會請教老師，我這是我的一個習慣，首先想到的是老

師，但是老師不一定隨時有時間，我自己會在私下學習，買相關

知識的書籍，找學習的資料大學四年，學習上我就是這么過來的,

我掌握了很多的專業(yè)知識，但是我知道自己的今后的工作，不僅

僅限于這些，自己還需要不斷的努力。

在生活中，大家經常說我是一個沒脾氣的人，似乎這是我平

時的一個標簽，我覺得自己不是沒脾氣，這是我的相處方式，首

先自己的性格要好，在生活中才能夠交到朋友，我對生活的態(tài)度

樂觀，自己身邊的朋友也是跟我一樣，我覺得在這個環(huán)境中自己

過得很舒適，很喜歡這種環(huán)境，在生活中我很注重自己的修養(yǎng)，

我會在周末去圖書館看書，我覺得看書是一個好習慣，雖然現在

網絡這樣么發(fā)達，但是書里面的東西不是現在網絡能夠代替的，

大學四年我全方面的發(fā)展自己，保持一顆好的心態(tài)，養(yǎng)成各種好

習慣。

在實踐方面，我在假期經常會去鍛煉自己，每個假期都會去

找一份不同的工作，好好地去體驗一二，我覺得在學校這樣的機

會是很少的，我會珍惜這樣的實踐機會，豐富一下自己的閱歷，

將來更好的去面對工作。

大學四年是充滿回憶的，在這個美好的環(huán)境下，我造就了現

在的自己，今后還需要不斷的去打磨棱角，更好的面對生活。

2024年人力資源實習自我鑒定篇13

光陰似箭，日月如梭，作為人力資源管理專業(yè)的我即將告別

大學生活。在—（改成自己人力資源管理就讀的大學）人力資源管

理專業(yè)四年的大學校園生活是我人生的一大轉折點，四年的校園

生涯和人力資源管理社會實踐生活，有過渴望、有過追求、有過

成功也有過失敗，我不斷地挑戰(zhàn)自我，充實自我，學習人力資源

管理理論知識，為步入社會和實現人生的價值打下堅實的基礎。

在思想品德上，本人有良好的思想道德修養(yǎng)，并有較高的政

治理論覺悟，平時積極地向人力資源管理班委團委組織靠攏，參

與人力資源管理專業(yè)學生集體社區(qū)服務活動。

在生活中，本人遵紀守法，經常關心和幫助人力資源管理班

其他同學，并以務實求真的精神熱心參與各項社會活動與人力資

源管理知識公益宣傳。

在學習上，我熱愛自己所就讀的人力資源管理專業(yè)，各門基

礎公共課程和人力資源管理專業(yè)課程均取得了比較理想的成績。

此外，我還參加人力資源管理相關資格考試—（列舉自己獲得的

人力資源管理專業(yè)證書）。

在人力資源管理專業(yè)實習期間，我經歷里學校所沒有的酸甜

苦辣，感受人力資源管理專業(yè)就業(yè)嚴峻的壓力，也切身體會到父

母勞作

2024年人力資源實習自我鑒定篇14

結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，人力資源部計劃從以下

幾個方面開展20—年度的工作，總的思路是透過考核使得基礎管

理工作再上一個臺階：

1、招聘方面：配合碳黑廠的開工建設和投產，做好人員的招

聘與配置。做好日常的人員招聘和配置。做好—年電廠改制的人員

配置工作。

2、培訓方面：

組織中高層領導干部每月一次的學習。

抓好機電儀表班的教培管理工作和取證考試工作。

3、4、5月開展班組長培訓班。

6、7月開展全員安全月的學習。

8、9月抓好碳黑項目開工前新員工的崗前培訓工作。

10、11月對部分崗位進行三規(guī)和安全生產的抽查考試。

全年認真對各單位的培訓工作進行考核。教培科每月盤點整

理培訓臺帳構成記錄。對各分廠報送的培訓計劃落實狀況進行嚴

格考核，要求各分廠建立自己的培訓臺帳并進行考核。

加強內部學習，對“勞動法”、“勞動合同法”、“公文寫

作”、“人力資源管理知識”等進行培訓。

3、考勤和勞動紀律方面

繼續(xù)完善指紋考勤機的各項管理，在化工廠增加一臺指紋考

勤機，和信息中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進行監(jiān)控C

對考勤數據報表進行考核，各單位每月務必對手工考勤和電子考

勤以及各類請假手續(xù)進行雙向核對，以最終核對后的結果計算工

資，防止兩張皮現象。

4、勞資方面

對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考核。

強化人事信息動態(tài)管理與數據統(tǒng)計工作。

人勞科每月末對各類人事信息進行盤點構成報表。

對工資核算核發(fā)進行考核，確保工資核算核發(fā)的準確性。

做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。

5、制度建設方面

配合公司經營政策對20__年人員進行再次編制。

配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。

完善《員工培訓管理辦法》等有關培訓管理制度，規(guī)范管理,

提高培訓開發(fā)的效率。

6、其他

做好理工大學實習學生的入學工作。

總之，透過20_年全年的工作，人力資源部正逐漸向規(guī)范化、

制度化、條理化發(fā)展，期望透過我們的工作能夠努力提升公司人

力資源職能的運行質量，為太興集團20_年的發(fā)展做出應有的貢

獻C

2024年人力資源實習自我鑒定篇15

我叫，主要負責核算、行政、人刀、等基礎性工作，一個多

月來，及時轉變觀念，適應工作環(huán)境，頂住工作壓力，克服種.

種困難，較好地完成了公司主管交給的工作任務，工作總結如下:

（一）做好行政工作，提高工作效能在日常行政工作中，以辦

公自動化為依托，做好各類文書的起苴，記錄、文印，以及相關

文書上傳下達，對需落實的文書及時布置、落實，對落實中發(fā)現

的新狀況、新問題，認真收集歸納，分類整理，變被動為主動，

確保一切工作向既定的方向發(fā)展。認真貫徹公司的各項制度，及

工作流程，對實行中的制度和規(guī)定需要改善補充的，提出合理化

推薦，不斷學習國際先進管理理念，降低工作流轉環(huán)節(jié)，減少耗

能；對辦公用品的使用狀況，本著節(jié)約的原則，定額領發(fā)，同時做

好庫存管理。對車輛的使用狀況，認真統(tǒng)計使用狀況，對油耗和

行駛公里做好統(tǒng)計，正確反映車輛運營成本。在對職工的檔案和

公司合同的歸檔工作中，聯系實際工作透過管理，研究和發(fā)現人

的有利因素，提出合理化推薦，使人這個重要因素能在不一樣工

作崗位中發(fā)揮各自才干，各盡其能；其實公司效益的體現很大程度

上取決于公司各類資源的合理搭配，如果資產閑置，人才擱置，

這對公司都是極大的浪費，在合理配置的基礎上協(xié)調各類因素的

關系，個性是人的關系，在出勤率等制度的約束下，關鍵是讓人

的因素發(fā)揮到極致，首先要飽滿工作熱情，融入到工作中，勞逸

結合發(fā)揮人的主觀能動性，這樣的工作才有成效，因為疲倦的工

作是沒有效率的

,只能在消耗財力，物力。

（二）做好核算，正確反映公司成本核算過程按照我一貫的工

作習慣，在核算工作中時刻遵循“愛崗敬業(yè)、誠實守信、客觀公

正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務”的職業(yè)道德理

念，對財務核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務事實，及時、客觀、準

確的記錄，反映，上傳，對發(fā)生的反?，F象，及時發(fā)現，及時查

找原因，客觀公正反映經濟事實；記錄核算臺帳資料齊全，數據準

確，正確反映機械設備的收入、通用車輛的使用狀況，對各工地

的機械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時統(tǒng)計、比較，掌

握動態(tài)變化，對出現較大變化的狀況，及時分析原因，掌握變化

方向。對各部門的上報的報表認真匯總、審核，按照公司規(guī)定的

時間及時上報各職能部門。對主管交辦的工作，按照急事急辦的

原則，合理分配工作，確保公司業(yè)務正常運行。在搞好核算工作

地同時，注重和企業(yè)部門的溝通，及時了解工作事項的發(fā)展進程,

及時總結經驗，摸索工作地發(fā)展規(guī)律，增強對工作事項的預判力；

透過對工作地完成，極力提出工作推薦，為公司管理提出合理推

薦，提高效能C對公司的業(yè)務及核算數據，保守秘密，維護公司

利益。

（三）做好人力管理，實現效益最大化人是公司最活躍的因素,

是創(chuàng)作價值的更本，因此對本公司的人員狀況，要及時掌握和更

新人員的信息，利用工作之便充分發(fā)現個人的優(yōu)勢，根據工作需

要及時提出合理推薦。根據每個人的二作實際認真統(tǒng)計人員的績

效考核狀況，根據公司的實際薪酬福利制度認真上報。為實現公

司的不斷發(fā)展，要不斷更新職工的知識結構和專業(yè)化知識，因此

要根據工作實際需要及時調整工作時間，擬定合理培訓計劃，并

注重實施，要透過培訓，要對提高公司效益，增強公司知名度，

樹立品牌意識起到促進作用。在工作日要注重溝通，注意工作各

環(huán)節(jié)的順暢。經過這段時間的工作，我深感自我工作崗位的重要,

有些工作可能做的不夠好，但我用心學就必須能勝任，盡管工作

的方式、方法還有待在工作中摸索和改善，各項工作的管理知識

掌握的還不夠，但我有信心做好自我的工作！工作心得：干一行就

要愛崗敬業(yè)；做人就要誠實守信；做事就要客觀公正；要做好工作

就要提高技能、不斷學習；要想提高企業(yè)品質就要參與管理、強化

服務意識。

存在的問題和不足：工作的方式、方法還有待在工作中摸索

和改善，各項工作的管理知識掌握的還不夠，還需在今后加強學

習，不斷提高「自我鑒定：熱情大方，待人和藹，工作有條理，

語言表達清晰，很快能融入新的工作口去，善于與人溝通。具有

團隊意識，工作認真，自覺主動保質保量按時完成各項工作。工

作業(yè)績：正確核算機械設備、通用車輛的租賃和使用狀況，對各

工地的機械及車輛使用過程中的各類材料消耗及時統(tǒng)計、比較，

掌握動態(tài)變化，對出現的異常狀況，及時分析原因，掌握發(fā)展趨

勢；對各工地上報的報表認真匯總、審核，按照公司規(guī)定的時間及

時上報各職能部門。認真做好檔案和部門合同的歸檔分類，及時

掌握和更新檔案信息；按照各種工作計劃，注重落實。

2024年人力資源實習自我鑒定篇16

光陰時間，三個月的時間轉眼間就過去了。在這三個月里面,

在領導和同事的指導下，向行業(yè)學習知識，向同事請教經驗，傳

授工作技巧，正是在這個過程中，認識到自己的弱處?，F在自己

表現，有欣慰也有不足。認識并融入這個團隊，學習是拉近距離、

融入團隊的最好辦法，也深刻體會到了團隊的力量和魅力。

期間我認真刻苦、吃苦耐勞，有上進心。為人誠懇、虛心好

學、能夠正確對待、處理生活及工作日遇到的各種困難，思想積

極上進，接受能力和獨立能力強，有很強的團隊精神和集體榮譽

感。做事認真負責，有很強的責任心。有強烈的上進心、事業(yè)心,

有很強的對環(huán)境的適應能力，能很快融入集體。

在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經驗的前輩請教,

善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心

聽取。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務。能夠將在學校

所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。

同時，我嚴格遵守我公司的各項規(guī)章制度，期間，未曾出現過無

故缺勤，遲到早退現象。我腳踏實地的工作，努力做到最好，工

作始終以熱心、細心為準則。遇到不懂的問題，積極問同事，在

同事的熱心幫助下，問題很快就解決了，這簡短的生活，雖然緊

張，收獲也很多。但給我的僅僅是初步的經驗累積，對于往后邁

出社會還是不夠的。

通過我明白到：工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在

完成一個項目，在工作的過程中，如何去保持和團隊中其他同事

的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊

精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的能力以

及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，

團結合作，配合默契，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績,

我牢記一個規(guī)則：我永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，

在團隊工作中，會出現在自己的協(xié)助r同時也從中受益的情況，

反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因

素之一。

我相信通過自身的不斷努力，拿巳百尺竿頭的干勁，胸懷會

當凌絕頂的壯志，不斷提高自身的綜合素質，在與社會的接觸過

程中，減少磨合期的碰撞，加快融入社會的步伐，才能在人才高

地上站穩(wěn)腳跟，才能揚起理想的風帆，駛向成功的彼岸。

2024年人力資源實習自我鑒定篇17

20_年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎

性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管

理信息化和人力資源管理制度建設；不斷開拓人力資源視野，把握

人力資源動態(tài)，吸收ZUI新人力資源管理思想和理念，進行人力

資源管理改革與創(chuàng)新。

一、人力資源基本情況。

截至20_年1月31日—股份員工人數2499人（含精美特695

人），其中公司總部4人，幕墻工程公司674人，石巖玻璃生產中

心439人，石巖玻璃生產中心大亞灣分公司34人，大亞灣玻璃技

術有限公司48人人，大亞灣幕墻產品有限公司299人，精美特玻

璃公司695人。結合新《勞動合同法》，完成了全員勞動合同的簽

訂工作。

二、積極推進人力資源管理制度建設，基本確立公司人力資

源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了

公司的人力資源管理與開發(fā)水平。

公司總部根據公司管理體制的總體要求，已經完成薪酬管理

辦法、員工培訓辦法、人力資源管理辦法、員工考勤管理辦法、

勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發(fā)制

度的初稿匯編工作。以上辦法已正式頒布并在施行中。

三、為適應公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要，公司人力資源招

聘、開發(fā)與培訓工作大大加強。

為不斷增強公司的競爭能力，提高員工的素質和能力，滿足

公司及員工個人發(fā)展的需要，公司總部起草了人力資源開發(fā)與培

訓辦法，在培訓規(guī)劃與協(xié)調方面做了相應的工作，但公司整體層

面上的專題（知識普及性）培訓和公司本部員工的培訓需要加強。

精心組織，認真做好各類招聘和培訓工作。20_年招聘應屆大

學生5人，公司新增人員46人（不含應屆大學生）。對新招應屆大

學生進行上崗培訓，為期期2天共5人參加。工程公司舉辦各類

技術培訓班12次，48人次參加了培訓。參加政府主辦的五大員、

建造師、安全生產等各類專業(yè)技能培訓班，不同程度地提高了相

關人員的理論知識和實際操作能力。

四、以信息化建設為動力，積極配合集團做好人力資源管理

信息化建設工作，強化人力資源管理技術創(chuàng)新。

根據公司總體信息化建設部署，為充分發(fā)揮公司人力資源管

理人才優(yōu)勢和信息化技術優(yōu)勢，提升信息化建設工作，特別是關

鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率°我們要求所屬公司

借助公司K3系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃，完成

公司決策報告控制系統(tǒng)、人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數

據的電子信息化建設。

同時，為配合人力資源管理信息化工作的順利開展，人事部

正在根據公司架構變化進行K3資料的相應調整，該系統(tǒng)分為人事

管理、薪酬福利兩大模塊，包括人力資源基本信息、教育背景、

專業(yè)技術職務、技術工種、繼續(xù)教育、社會保險、離退人員管理、

信息查詢等強大的功能，該系統(tǒng)的有效應用，能極大地提高人力

資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平。

五、完成公司專業(yè)技術職稱申報工作。

人事部積極同貴航專業(yè)技術評定部門聯系，圓滿的完成了公

司專業(yè)技術職稱評定工作。20_年報正高級職稱2人、高級職稱

17人、中級職稱16人。

六、圓滿完成年初大亞灣生產基地開業(yè)慶典和海南工作會議

的后勤組織工作。

七、組織籌劃新工會的成立。

20_年工作設想：

一、做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，適應公司戰(zhàn)略發(fā)展需要。

為配合公司戰(zhàn)略的有效實施，根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃對人力資源

的需求，我們對公司人力資源戰(zhàn)略進行了初步的設想C

我們認為20_年人力資源戰(zhàn)略的總體設想是人才為本、激勵

創(chuàng)新，努力培養(yǎng)、吸納、造就一大批高素質的技術管理人才隊伍。

人盡其才，才盡其用，不斷提高人才資源的管理水平，為實現—

發(fā)展戰(zhàn)略提供強大的人力資源支持。

—公司人力資源戰(zhàn)略分析：

（一）優(yōu)勢：公司更名，有貴航集團的大力支持；員工的專業(yè)素

質較高；優(yōu)厚的薪酬福利待遇。

（二）劣勢：高端技術人才的缺乏;技術人員對公司的歸屬感有

待加強。

（三）機會：政府政策的大力支持;擴大內需帶來的推動；勞動

力市場專業(yè)人才供給充足。

（四）威脅：人才爭奪激烈；人才流動頻繁；經濟危機帶來的資

金短缺。

—公司人才觀設想：做德才兼?zhèn)涞摹?。有才無德是歪才；

有德無才乃庸才；元才無德即冗才；有德有才方人才。

―人力資源戰(zhàn)略實施設想：做到“五才”，即求才、識才、

用才、獎才、育才。

（一）求才：

1、外部引才，根據人力資源規(guī)劃，通過崗位說明書和任職資

格條件，選擇適用的人員招募方法渠道和人員甄選工具，從高校

畢業(yè)生和社會精英中挑選優(yōu)秀分子加入

2、內部選才，通過工作輪換、競聘上崗、職位升降和干部交

流，建立有效的內部人才流動機制。

（二）識才：通過人才測評、績效評估、動態(tài)激勵等人力資源

管理機制的建立，真正地發(fā)現人才，做到能者上、庸者下、平者

讓。

（三）用才：以人為本的人力資源管理創(chuàng)新。

1、8/2原則，企業(yè)中2%的員工創(chuàng)造企業(yè)8%的價值，應管好

這2%的核心骨干員工。

2、授權管理，為適應當今新的管理思維強調組織扁平化的要

求，充分調動員工的積極性，培養(yǎng)員二的獻身精神，可適當將一

定的權力下放給員工，讓員工發(fā)揮主觀能動性，參與到公司的管

理中。

3、團隊建設與合作，在公司重大事項的運作中，可以充分發(fā)

揮團隊的作用，培養(yǎng)員工對公司的認同和歸屬感。

(四)獎才：建立一整套適合培養(yǎng)—核心價值觀和核心競爭力

的激勵體系。

1、建立多種價值分配形式機會、職權、資格認可、榮譽、教

育與發(fā)展、工資、獎金、津貼、福利、股權等。

2、獎金，主要是對超額績效和創(chuàng)新成果的獎勵(包括年終專

項獎等)。

3、晉升，主要依據員工的突出績效，同時參考任職資格水平。

4、榮譽，對有突出貢獻的員工和工作態(tài)度優(yōu)秀的員工授予榮

譽稱號，設立創(chuàng)新榮譽獎。

(五)育才：建立基于人力資源戰(zhàn)略和職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓開

發(fā)體系。

1、兩大核心：

(1)考慮企業(yè)戰(zhàn)略與經營目標對人力資源的要求；

(2)考慮員工的職業(yè)生涯發(fā)展要求。

2、三個層面：

(1)制度層面：涉及企業(yè)培訓開發(fā)活動中各種制度；

(2)資源層面：構成企業(yè)培訓開發(fā)系統(tǒng)的各種關鍵要素；

⑶運營層面：企業(yè)培訓與開發(fā)機構的工作內容與流程。

3、四大環(huán)節(jié)：培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓活動組織

實施、培訓效果評估。

二、努力做好職稱工作。

職稱工作：

1、專業(yè)技術資格考試報名。

2、專業(yè)技術職稱申報。

組織工程技術人員一、二級建造師、造價師的的考試，積極

招聘有相應資格的工程技術人員加盟同時協(xié)助做好公司各類

資質證件的年審工作。

三、根據公司業(yè)務和架構整合安排，做好工程公司移交的人

力資源配置工作。

為優(yōu)化公司內部資源組合，理順總公司對幕墻工程公司的管

理關系，按照公司的統(tǒng)一部署，我部主要做好人力資源分立、移

交工作。

四、配合完成沈陽分公司的人員分流工作。

為了實現工程公司的順利發(fā)展，我們積極配合工程公司做好

沈陽分公司的人員分流工作，從人事管理方面給予的支持，制訂

嚴密的分流方案，耐心細致地做好說服解釋工作，依法辦事，合

理把握政策，嚴格控制解除勞動合同的補償尺度，降低人工成本

費用支出，真正做到了妥善分流和平穩(wěn)過渡，完成人員分流工作。

五、做好人力資源管理的基礎和日常管理工作，完成上級業(yè)

務部門和公司領導交辦的各項工作任務。

1、按規(guī)定及時辦理了勞動年審、工資總額申報工作；建立員

工工資臺帳，按要求及時填報人事工資、用工等各類年報、季報

和月報。

2、為公司新調進及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)，并負責公

司員工的勞動合同的簽訂及管理工作C

3、按勞動社保部門的規(guī)定，依法辦理社保、失業(yè)保、醫(yī)保的

繳費基數申報手續(xù)，調整了員工的住房公積金標準。

4、及時計發(fā)員工工資及各項費用。

5、完善人事檔案整理工作。

6、完成集團和公司領導臨時指派的其他工作任務

2024年人力資源實習自我鑒定篇18

時間飛逝，不讓人有感嘆的機會，一年的大學生活就要即將

結束，回顧這一年，應該說收獲是多方面的：專業(yè)知識得到了極

大的豐富，學習、工作、處世能力得到了很好的培養(yǎng)，思想政治

素質得到了很大的提高，同時也提高了思考問題的能力、豐富了

自身的人生經驗等。

我是—大學人力資源管理專業(yè)的一名應屆畢業(yè)生，在大學期

間，我學習努力，成績優(yōu)秀，系統(tǒng)的學習了一些專業(yè)的理論與實

踐知識，積極的參加社會實踐工作，鍛煉了自身的'心理素質和人

際交往能力。

大學期間的學習、生活使我培養(yǎng)了責任心和吃苦耐勞的精神,

讓我學到了很多知識，同時在在團隊合作方面有了很大的提高。

我十分珍惜求學生涯的學習機會，四年里本著嚴謹的求學態(tài)度，

認真學習了專業(yè)知識，掌握了專業(yè)技能涉獵了豐富的相關課外知

識c在校期間能積極參加各項活動，在四年的大學生活中，嚴格

要求自己，不斷進取。在生活方面，熱情待人，對于自己的過錯

勇于承擔責任，受到老師、同學好評。能夠吃苦耐勞、誠實、自

信、敬業(yè)。具有較強的責任心，并且腳踏實地的努力的辦好每一

件事。

一滴滴汗水是面對昨日舒心的微笑，也是走向未來豐沛的信

心。我要用我那雙冷靜善于觀察的眼睛，那顆真誠而熱愛事業(yè)的

心，用那雙善于操作而有力的手，那雙發(fā)誓踏平坎坷的腳，一如

既往的發(fā)揚對工作求真務實，銳意進取，開拓創(chuàng)新的工作作風和

對事業(yè)執(zhí)著追求的精神，磨礪前行。

誠然，缺乏經驗是我的不足，但我擁有飽滿的熱情以及”干

一行愛一行”的敬業(yè)精神。在這個競爭日益激烈的時代，人才濟

濟，我不一定是秀的。但我仍然自信。”天行健，君子以自強不

息”一直是我的人生格言!

過去并不代表未來，勤奮才是真實的內涵，對于實際工作我

相信，我能夠很快適應工作環(huán)境，并且在實際工作中不斷學習，

不斷完善自己，做好