后臺開發(fā)工程師勞動合同

后臺開發(fā)工程師勞動合同1

甲方：

地址：

聯(lián)系電話：

乙方：

身份證號碼：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)

的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，

甲乙雙方必須共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

本協(xié)議于年—月一日生效，至年—月—日

終止，其中試用期為年—月—日起，年—月—

日止。

二、工作內容

1項目名稱：（公司指定項目）

2工作地點：（公司指定地點）

3、工作內容：負責工程合同的實施，是項目經營、施工和管

理的第一責任人，對項目工期、質量、安全、進度、成本、機械、

材料、分包、文明施工和貫標等負有直接責任。同時接受甲方對

工作成果的考核處理。

三、雙方工作職責

（一）甲方職責：

1、甲方為工程中標承包單位，協(xié)助乙方全面改選承包合同，

辦理一切有關工程承建的業(yè)務事宜，并協(xié)助乙方協(xié)調同業(yè)主、設

計及其他管理部門的工作關系。

2、負責解決工程項目施工所需人、財、物的調配、供應。保

證工程所需資金，及時支付工程費用，幫助乙方及時解決施工中

所遇到的疑難問題，監(jiān)督有關部門做好對工程各項服務工作，使

之全面實施工程合同中對業(yè)主的各項承諾，確保工程順利進行。

3、幫助乙方是立工程成本臺賬，工程項目的成本核算。負責

項目部費用開支，工程總分包結算，工程款項等往來業(yè)務。

4、對乙方經營管理該項目過程中的施工質量、工程標準、工

程進度、安全生產、文明施工、人事安排、勞務使用、經濟分配等

進行協(xié)調、監(jiān)督、檢查、處罰。

5、嚴格改選經營承包合同，兌現承包獎罰。

6、甲方于每月一日支付上月工資（工資周期為每月—日

--日）。

（二）乙方職責：

1、項目全過程

從開工準備到竣工驗收、結算完成和工程保修，負責項目全

過程的實施，負責工程項目正式開工前的一切施工準備工作。按

計劃組織實施項目的工程建設，對項目的工程建設進行全面管理、

過程監(jiān)督，保證優(yōu)質、高效完成建設任務。

2^協(xié)調對外關系

代表甲方全面履行工程承包合同，協(xié)調同業(yè)主、設計單位、

及其他管理部門的工作關系，代行甲方做好工程總包管理工作及

各分包單位的協(xié)調管理工作，履行工程總包合同條款。做好工程

部對外的聯(lián)絡、交往，負責協(xié)調工程是設相關各方的業(yè)務關系。

3、現場指揮管理

1）負責并主持項目部全面工作，健全項目部的現場指揮、經

營管理等各種規(guī)章制度。指導和督促項目部管理人員及各班組人

員做好本職工作。

2）組織項目的施工例會、碰頭會，解決施工中出現的問題。

處理和解決設計、施工、質量、驗收等環(huán)節(jié)出現的技術難題，從

技術上提出降低工程造價和成本費用的措施，降低建設成本。負

責處理現場突發(fā)的有關重大問題。

3）組織編制月度、季度、和組織實施，并向上級部門報告計

劃的實施情況，組織編制；參加對重大質量事故，重大安全事故

的調查處理和審查施工單位編制的事故整改方案。

4）負責辦理工程施工中的一切工程技術資料簽證手續(xù)，填報

各類報表資料。

5）參加圖紙會審、工程施工組織設計及重大施工方案的討論

和審定，審定設計方案、設計圖紙和設計文件，主持技術會議，

審定主要材料及設備的選型，審核重大設計和工程施工合同，對

項目設計方案和工程建設的重大技術問題進行審核把關。

6）對工程進行跟蹤檢查，及時了解、發(fā)現、處理問題，督促、

指導做好工程管理、技術管理及工程技術資料的收集、歸檔工作。

負責對部門內各項工作的布置、檢查和落實，檢查和考核本部門

員工的工作，客觀評價其表現，并對員工的教育、培訓提出獎懲、

使用建議。

7）組織對重要分項工程、隱蔽工程、結構試驗的驗收并進行

審核，參加對重大施工技術問題的攻關和解決；組織審查竣工資

料，參加工程初驗，組織竣工驗收，由于乙方原因造成的返工損

失,乙方承擔相應責任，5000元以內全額承擔，5000元以上部分

承擔50%（但其總額不超過30000元）c

4、采購簽約及人事權認真簽訂各項分包合同及責任合同，如

采購、分包、租賃等，組織與承包商、供應商進行合同洽談等工

作。調配本工程現場人力、物力、財力、施工隊和優(yōu)先使用公司

其他工程范疇的資源，對工程現場有物資租賃、成本控制、計酬

分配等權利。

5、安全責任

1）明確安全生產管理制度，與施工隊訂立相關約定，有必要

時簽訂協(xié)議。

2）負責主持現場安全施工工作，落實安全生產方針、政策,

負責領導施工現場的安全生產及文明施工工作，主持安全防護設

施和設備的驗收。發(fā)現設備、設施的不正常情況應及時采取措施。

對項目安全工作負直接領導責任。

3）對現場任何安全事故，承擔甲方全部責任的5%。

6、嚴格執(zhí)行上級有關規(guī)章制度，接受甲方有關部門的工作檢

查、監(jiān)督。

四、勞動報酬

1、乙方代表甲方對施工現場進行指揮控制，全面管理項目部

各項工作，根據乙方的工作性質實行月薪制，乙方的月薪定為稅

后元；（大寫）元整，薪資

包含通信費、交通費、社保、加班工資，其個人所得稅由公司繳

納。

2、乙方其他與工作相關的工作費用，甲方根據實際情況實報

實銷。

3、甲方視乙方工作完成情況，可在勞動報酬以外給予工程利

潤酌情獎勵。

五、勞動保護和勞動條件

1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī),

依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全

衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

2、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產的教

育和培訓；乙方應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗，在工作

中嚴格遵守安全操作規(guī)程。

3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視

乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門投訴。

4、甲方負責提供必要的‘工作和生活條件，滿足乙方工作和

生活的需要。

5、甲方原則上實行8小時工作制，每月休息兩天，但可根據

工程施工的特點，視具體情況調整，休假不得影響工程順利進行。

六、勞動紀律

1、甲方將公司制訂的有關勞動紀律和規(guī)章制度告知乙方，乙

方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管

理。

2、乙方應認真履行甲方制定的，衣時、按質、按量完成其本

職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

3、乙方違反勞動紀律，有違法、違紀行為、嚴重失職，營私

舞弊，對甲方造成重大損害的甲方將依據公司相關規(guī)章制度，給

予其相應的處罰；情節(jié)嚴重，甲方有權單獨解除勞動合同，如有

違法行為將移交司法機關。

七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

1、甲乙雙方必須共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》的

規(guī)定，嚴格按照國家法律規(guī)定辦理勞動合同的終止、解除、續(xù)訂

和變更手續(xù)。

2、本合同依法訂立后，甲方變更名稱、法定代表人、主要負

責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。

八、雙方約定的其他事項

1、甲方總部設置在,乙方

的工作地點由甲方指定。

2、甲方因工作需要，或組織機構的設置發(fā)生變化需要調整乙

方的工作崗位時，應與乙方協(xié)商一致；乙方無正當理由，不得拒

絕甲方因上述原因做出的工作調整。

3、甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同

的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

九、爭議的解決

1、甲乙雙方本著友好的原則進行協(xié)商解決。

2、協(xié)商解決不成的可直接向區(qū)人民法院提起訴

訟。

十、其他事項

1、本合同一式兩份甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力，

雙方簽字或蓋章后生效，生效后必須嚴格遵守.

2、如甲方違約的承擔2萬元違約金給乙方，如乙方違約的,

扣除保證金2萬元作違約金給甲方。如乙方中途停工、合同反悔、

中途無故聯(lián)系不上的，甲方將視為乙方違約并放棄前期所做工程

的一切費用及保證金2萬元作為賠償甲方的損失，如乙方尚欠工

人工資及材料款的由乙方自己支付并自行承擔一切損失及費用。

甲方：（簽章）

年—月—日

乙方：（簽名）

年一月—日

后臺開發(fā)工程師勞動合同2

甲方（用人單位）：

單位地址：

法定代表人：

乙方（勞動者）：

公民身份號碼：

居住住址：_________________________________________

戶籍地址：_________________________________________

聯(lián)系電話：

緊急狀態(tài)聯(lián)系人：

聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中

華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章

和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，

一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），雙方共同信守合同所

列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

第一章合同的類型與期限

第一條經甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為固定期限勞動合同，

自_____年月日起至_____年月日止，共

個月。

第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙

方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞

動關系。

第二章試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自年月日起至

年月日止，共個月，試用期月工資為人民

幣元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符

的，試用期同時提前或順延C

第四條甲方錄用乙方的條件為：

1、學歷文化:____________________________________________

2、身體狀況:____________________________________________

3、工作技能:____________________________________________

4、團隊精神：____________________________________________

5、其他：o

第三章工作內容與工作地點

第五條甲方聘用乙方從事工作。

第六條乙方的工作地點為甲方企業(yè)本部。

第七條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、

按量完成其本職工作；未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼

職。

第八條甲方因生產和工作需要，有權依據乙方的專業(yè)、特長、

工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。

第四章工作時間與休息時間

第九條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制。

第十條甲方根據國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息

及婚假、喪假、產假等。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日

加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點

的報酬，以保證乙方合法權益。第十二條乙方自行加班的須征

得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。

第五章規(guī)章制度與勞動紀律

第十三條乙方應當自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會

公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，在本合同簽訂

前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序

制定、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。

第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職

業(yè)或活動，更不得將屬于甲方的業(yè)務轉讓給其他方或乙方自行經

營，同時，乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。

第十六條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家

和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本合

同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予

乙方紀律處分或經濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承

擔賠償責任。

第六章勞動報酬、社會保險和福利待遇

第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應

的勞動報酬。乙方的月工資（均為稅前應發(fā)工資）為人民幣

元。甲方根據企業(yè)的實際經營狀況，統(tǒng)一制定工資調整、

加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙

方予以認可并接受。

第十八條甲方于每月—日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變

更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第二十條甲方根據國家和上海市的有關規(guī)定為乙方購買下

述社會保險（一），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方

在工資發(fā)放時代扣代繳。

A、城鎮(zhèn)基本保險；

B、外來人員綜合保險；

C、乙方已在其他單位繳納社會保險，甲方無須為乙方另行購

買社會保險，在甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社會保險

費用；

D、乙方為已享受社會保險人員，甲方無須為乙方購買社會保

險；

E、其他o

第二十一條乙方患病、患職業(yè)病或因工負傷、非因工負傷,

均按國家和上海市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十二條甲方建立健全業(yè)務操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安

全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產在職業(yè)病危害的崗位，對乙

方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方

應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十三條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安

全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方

提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第二十四條甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度

等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教

育培訓。

第八章勞動合同的變更、解除和終止

第二十五條訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變

化，合同應變更相關內容。

第二十六條訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

合同無法履行的'，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第二十七條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或

錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，

辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：

1、如無特別約定的，合同簽約后5天內員工未能上崗的。

2、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料，至使甲

方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,

包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢

證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴

重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位

記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等

劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘留或者依法追

究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

4、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。

5、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重

大損害的。

6、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被

吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行

車死亡事故或次責以上（含次責）特大行車事故或物損三萬元以上

的，甲方可以隨時解除合同。

7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工

作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒

不改正的。

8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育

的。

9、乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。

10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背

真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

11、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。

12、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業(yè)務轉讓給他方

或乙方自行經營的。

13、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退

乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也

不能從事甲方另行安排的其它工作的。

2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后,

仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

3、甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、經營方式調整等客

觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無

法履行的。

4、甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。

5、依據合同第二十六條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。

第三十條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

2、甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

3、甲方違反合同規(guī)定，未依本合同約定繳納保險的。因乙方

自身的原因導致甲方無法為乙方辦理的除外。

4、甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益

的。

第三十一條有下列情形之一的，合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。

2、當事人約定的終止條件出現的。

3、甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷

的。

4、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死

亡的。

5、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可

能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者

其它司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有

關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

6、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：

1、向甲方指定的人交接工作；

2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或

無形資產；

3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務；

5、完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù)，并積

極配合甲方將其本人的有關社會保險、住房公積金和人事檔案遷

出；

6、處理其他應了而未了的事務；

7、嚴格保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密，并不得有任何有損

甲方利益的言論和行動。

第三十三條本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務:

1、為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)；

2、自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險等賬

戶轉移或者封存手續(xù)；

3、應乙方要求，及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。

第三十四條乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第

三十二條、第九章規(guī)定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與

乙方離職相關的手續(xù)的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,

并承擔相應的責任。

第三十五條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅

自離職情形的，甲方可在乙方辦結工作交接完畢后，將截止乙方

提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。如乙方有本合同第

三十六條所述情形的，則按該條規(guī)定處理。

第三十六條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定

的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)

規(guī)定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎

金及津貼、補貼、補償金等（包括并不限于此）中做相應的扣除，

不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

第九章培訓、保密與競業(yè)限制

第三十七條雙方根據需要可另行簽訂《培訓1/教育協(xié)議》，約

定具體服務期、賠償標準等。《培訓1/教育協(xié)議》一經簽訂即成為

本合同的組成部分。

第三十八條乙方在任職期間和離職后，均應保守甲方的商業(yè)

秘密。甲方的商業(yè)秘密包括但不限于業(yè)務操作流程、技術指標、

計算機軟件、數據庫、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)

務函電、客戶名單、營銷計劃、財務資源、勞動報酬以及公司依

照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。

第三十九條雙方根據需要可另行簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議》，約

定具體的限制期限、范圍、地域和經濟補償標準及違約金。《競業(yè)

禁止協(xié)議》一經簽訂即成為本合同的組成部分。

第十章其他規(guī)定

第四十條甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職

責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其

效力與合同條款等同。乙方確認，在簽訂本合同前已全面知悉甲

方的一切規(guī)章制度，并理解無誤。

第四十一條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法

規(guī)的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規(guī)為準。合同未盡

事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和

規(guī)章制度。

第四十二條在本合同生效之前，雙方若有簽訂《勞動合同》

的，自本合同生效之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文

本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》）

的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準。

第四十三條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限

于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊

急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，甲方可與該受委托人就本

合同的有關變更、終止等涉及乙方勞動關系的一切問題進行協(xié)商

和處理，該受委托人也可代領、簽收相關文書、款項等。如甲方

根據乙方提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上緊急狀態(tài)聯(lián)系人或該聯(lián)系人

拒絕接受乙方委托的，由此產生的責任由乙方自行承擔。

第四十四條甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的，可向甲方住

所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何

一方均可向人民法院提起訴訟。

第四十五條本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經

雙方簽字（或蓋章）后生效。

甲方（蓋章）：乙方：

代表人（簽字）：身份證號碼:

年月日年

月日

后臺開發(fā)工程師勞動合同3

甲方（用人單位）：_____________________

乙方（勞動者）：_________________________________

公司（以下簡稱甲方），現聘用（以下簡稱乙方）為

甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)

商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限合同期限為年，從年

月日至年月

__________日止。

其中試用期為個月，從年

月日至年月日止。

第二條工作崗位甲方安排乙方從事工作。

甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的

工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須

服從甲方的管理和安排。

乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

第三條工作條件的勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定

的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)

境條件下從事工作。

甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要

的勞動防護用品。

第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職

業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。

第五條工作時間甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小

時工作制。

上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假

等有薪假日。

甲方確因生產（工作）需要乙方加班時，按照有關規(guī)定給予乙

方一定的經濟補償或相應時間的補休。

第六條勞動報酬按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為

______________________7Co

其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工

資待遇按甲方規(guī)定予以調整。

甲方發(fā)薪日期為每月日，實行先工作后付薪。

第七條勞動保險和福利待遇乙方因生、老、病、傷、殘、死，

甲方按國家有關規(guī)定處理。

甲方按照國家有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、

公積金等社會保障。

甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險,

在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。

乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《市勞動

合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應的醫(yī)療期。

乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和

市及甲方的有關規(guī)定處理。

第八條勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)

定的各項規(guī)章制度C

乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給

予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經甲、乙雙方協(xié)商

一致，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在試用期間，

發(fā)現不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制

度的;（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）被

依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前

30日以書面形式通知乙方本人：⑴乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)

療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作

的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝

任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成

協(xié)議的；(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)

生嚴重困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

⑴在試用期內的；

(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

(4)乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知

甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

⑴患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的.其他情形。

解除勞動合同的經濟補償，按《市勞動合同規(guī)

定》執(zhí)行。

對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭

職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后

3個月薪金；在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

第十條雙方需約定的其他事項乙方若因病不能上班時，可憑

醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病

假。

當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中

扣除相應金額。

第十一條違反勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違反勞動

合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依

據國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項,

承擔一定的經濟補償。

第十二條勞動爭議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、

開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。

若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞

動爭議仲裁委員會申請仲裁。

不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天

內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙

方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《市勞動合同

規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)

政策為準。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

年月日年

月日

后臺開發(fā)工程師勞動合同4

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

身份證號碼：

家庭住址：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意,

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限類型為一年期限合同。

本合同生效日期一年一月—日，其中試用期一個月。

本合同—年—月一日終止。

二、工作內容

（一）乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。

（二）乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定本職工作，

達到規(guī)定的工作時間。

三、勞動保護和勞動條件

（一）甲方安排乙方執(zhí)行日班工作制；執(zhí)行定時工作制的，甲方

安排乙方每日工作時間為8小時

（二）甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法

支付加班工資；加息的，甲方應支付加點工資。

（三）甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全

生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及

其標準。

（四）甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、

勞動安全衛(wèi)生及有關的教育和培訓。

四、勞動報酬

（一）甲方的工資應遵循按勞分配原則。

（二）執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工

作，甲方每月15日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于—元,

其中試用期間工資為一元，執(zhí)行不定時工作制的'工資支付按最

低勞動保障執(zhí)行。

五、福利待遇

（一）簽約二年可享受天年假，7月、8月有高溫補貼。年

假的天數與簽約的年數對等。

（二）簽約二年以上可享有雙倍年假。企業(yè)內部競爭高一級崗

位升職將獲優(yōu)先考慮。簽約年限少于二年的不具有同等待遇。如

高溫補貼，修年假，優(yōu)先升職加薪與特別獎勵等等福利待遇。

六、勞動紀律

（一）乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安

全衛(wèi)生、生產

工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;

積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

（二）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予

紀律處分，直至解除本合。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，

本合同應變更相關內容。

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

（三）經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

（五）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日

以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由甲方另行安排的

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

（六）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重

困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意

見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

（七）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

（八）本合同期限屆滿，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動

合同。

八、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭

議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當

自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決

不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他

本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定

執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

簽訂日期：一年一月—日

乙方（簽字）：

簽訂日期：—年—月—日

后臺開發(fā)工程師勞動合同5

合同編號：號

勞動合同

甲方：

乙方：

簽訂日期：―年一月—日

勞動合同

編號：（）字201—第號

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：姓名：出生日期：年月日

性別：身份證號碼：

戶籍所在地址：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）

街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

戶籍所在地聯(lián)系電話：郵政編碼：

現居住地址

聯(lián)系電話：郵政編碼：

為維護甲、乙雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》

和《勞動合同法》，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,

依法訂立本合同，并共同遵守本合同約定的各項條款。

乙方確認自己合法具備合同主體資格，本合同簽署系雙方真

實意愿的結果。

一、工作內容

第一條乙方根據甲方工作需要同意從事崗位工作。

乙方保證有能力及愿意從事上述工作，并愿意接受甲方的相

關考核。在生產經營過程中，甲方可以根據需要或乙方的個人表

現，調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從。《人事異動表》或簽訂

的新職位的《崗位說明書》作為修改本合同相應條款的書面變更

依據，同時作為本合同的附件備案。

二、合同期限

第二條合同期限為年，自一年—月一日起，至一年—

月一日止。

第三條試用期為乙方與甲方正式建立勞動關系之日起個月

（自一年—月—日起，至—年—月—日）。

三、職責要求

第四條乙方應按甲方制定的崗位職責、工作規(guī)范和標準、

作業(yè)流程、考核標準等規(guī)定，按時、保質、保量地完成甲方規(guī)定

的工作任務和目標，接受甲方的監(jiān)督、指導、考核，維護甲方的

利益。

第五條乙方應恪盡職守、廉潔奉公，維護甲方的企業(yè)文化、

企業(yè)形象和經營理念的統(tǒng)一，嚴格遵守并執(zhí)行甲方的規(guī)章制度及

管理規(guī)范。

第六條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，遵守競業(yè)禁止的規(guī)

定、維護甲方的知識產權。具體義務見本合同附件《保密及知識

產權保護協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》。

四、工作時間、地點

第七條根據甲方工作特點，甲方安排乙方執(zhí)行（標準工時/

不定工時/綜合計算工時）工作制，乙方應遵守甲方依法制定的考

勤制度。

乙方應當在合理的工作時間內完成工作任務，確需加班的，

必須按甲方規(guī)定事先取得主管部門相關領導的書面批準，否則不

予認定，視同乙方自主行為，打卡考勤記錄延時下班不作為加班

依據。對于經甲方批準的加班，甲方應按照法律規(guī)定安排乙方同

等時間補休或支付加班加點工資。

第八條乙方的工作地點為C

五、勞動報酬、保險福利

第九條：薪資

1、在乙方付出正常勞動并正常出勤前提下，甲方原則上于次

月十五日支付乙方上月薪資，薪資標準不低于當地最低薪資標準。

甲方確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付

工資的，可以延期在一個月內支付乙方工資。延期支付應通知乙

萬O

2、個人所得稅由乙方承擔，在乙方的薪資收入中包含了甲方

提供的各項福利待遇和補貼等工資性報酬，具體薪資標準根據乙

方工作崗位和職責不同按甲方薪資制度執(zhí)行，乙方同意甲方根據

經營情況和乙方的崗位、職責及工作表現和工作業(yè)績，對乙方工

資報酬進行合理調整。

3、乙方工資增減幅度應依據甲方的經營情況、相關薪資制度

以及乙方的技能、工作業(yè)績等進行調整；甲方實行新的工資制度

時，乙方的工資待遇按新的制度予以調整。

4、乙方調整工作崗位的，其月工資按調整后的崗位作相應調

整，具體按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。

5、乙方加班必須事先經甲方批準同意，甲方按照法律規(guī)定安

排乙方同等時間的調休或支付加班工資。加班工資按照乙方正常

出勤實得工資的70%作為計算基數0

6、《人事異動表》作為修改本合同相應條款的書面變更依據，

同時作為本合同的附件備案。

7、按甲方規(guī)章制度和勞動紀律，乙方被甲方作停職反省或察

看處理的，停職期間乙方的月工資按當年甲方經營所在地當地在

職職工最低工資標準發(fā)放。

8、乙方領取工資之日起三十日內未表示異議的，即確認該工

資為乙方應得之勞動報酬。

第十條保險

1、甲方按國家規(guī)定及乙方戶口性質給予乙方辦理并繳納社會

保險，口城鎮(zhèn)職工社會保險口外省市城鎮(zhèn)口外省市非城鎮(zhèn)，屬乙

方自行承擔部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。

2、甲、乙雙方按國家和地方社會保險的有關規(guī)定繳納社會統(tǒng)

籌保險費用。乙方入職后應及時將社會保險關系轉入甲方，如因

乙方未能轉入社會保險關系致使甲方無法為乙方辦理社會保險，

由此產生的責任和損失由乙方承擔。

3、甲方為乙方建立社會保險的有關憑證，雙方解除、終止勞

動合同后，社會保險的相關憑證按有關規(guī)定轉移。轉移社會保險

需要乙方提供必要資料和信息的，乙方應積極配合和協(xié)助，因乙

方拒絕配合致使社會保險無法正常轉移的，責任自負。

第十一條病假、事假、工傷或職業(yè)病期間工資待遇

1、乙方患病或非因工受傷且連續(xù)休假6個月以內的，甲方按

照如下標準支付病假工資：

1）在甲方單位連續(xù)工齡不滿二年的，按照病假工資計算基數

的60%計發(fā)。

2）在甲方單位連續(xù)工齡滿二年但不滿四年的，按照病假工資

計算基數的70%計發(fā)。

3）在甲方單位連續(xù)工齡滿四年但不滿六年的，按照病假工資

計算基數的80%計發(fā)。

4）在甲方單位連續(xù)工齡滿六年但不滿八年的，按照病假工資

計算基數的90%計發(fā)。

5）在甲方單位連續(xù)工齡八年以上的，按照病假工資計算基數

的的0%計發(fā)。

2、乙方患病或非因工受傷且連續(xù)休假超過六個月的，由甲方

支付疾病救濟費，支付標準如下：

1）在甲方單位連續(xù)工齡不滿一年的，按照病假工資計算基數

的40%計發(fā)。

2）在甲方單位連續(xù)工齡滿一年但不滿三年的，按照病假工資

計算基數的50%計發(fā)。

3）在甲方單位連續(xù)工齡滿三年以上的，按照病假工資計算基

數的60%計發(fā)°

3、以上兩項中的病假工資計算基數指乙方正常出勤月基本工

資的70虬但上述兩項工資不得低于當地最低工資的80%。

4、乙方因工負傷或患職業(yè)病的工資報酬和工傷保險待遇按照

國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

5、乙方事假，甲方將不予支付乙方事假當天的工資。

第十二條甲方嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的法律、法規(guī)和

政策，依法維護員工的勞動權益；甲方為乙方提供必要的勞動保

護和工作條件，按時發(fā)放符合國家規(guī)定的勞動保護用品；甲方依

法建立健全各項勞動保護、安全衛(wèi)生制度，乙方必須按照規(guī)定執(zhí)

行，且加強自我保護意識，規(guī)范安全操作。

七、勞動紀律

第十三條甲方根據經營管理需要，依據國家法律、法規(guī)制

度的規(guī)章制度和勞動紀律，乙方須遵守。

1、甲方規(guī)章制度和紀律包括并不限于甲方的各項制度、規(guī)定、

決定、員工手冊、勞動和工作紀律、崗位職責、工作標準、工作規(guī)

范、作業(yè)流程、考核標準和技術規(guī)程等。

2、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權追究乙方責任，

直至解除本合同；如因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的

損害賠償責任。

3、甲方的各類規(guī)章制度、管理規(guī)定將以不特定公開的方式予

以告知（包括但不限于開會通知、張貼公告、工會或職工代表大

會通告等方式）。乙方不得以未單獨告知為由拒絕接受因違反制度、

規(guī)定而受到的相應處罰。

4、甲方的日常管理工作、工作協(xié)同、文件流轉、信息發(fā)布均

通過公司辦公系統(tǒng)來進行，且甲方的各項規(guī)章制度、工作流程全

部通過辦公系統(tǒng)向公司所有員工公示；乙方有權上線閱覽并提出

意見；若甲方的相關規(guī)章制度在系統(tǒng)上公示之日起的五個工作日

內，乙方未書面提出異議，則視作乙方已知曉并認可甲方的相關

規(guī)章制度，并愿自覺遵守和執(zhí)行。

第十四條甲方根據公司勞動人事管理制度進行人員聘用、

考核、管理，乙方提供的個人相關資料（如學歷、資格證書、個人

履歷、基本個人信息、勞動關系）、身體健康證明等為甲方決定聘

用乙方的重要參考，乙方應保證所提供材料的真實性；如甲方于

勞動合同期間發(fā)現乙方弄虛作假或隱瞞事實，個人素質或身體狀

況不符合甲方崗位要求，不具備擔任甲方聘用崗位的條件，甲方

可立即解除合同或采取其它措施，并入承擔補償和醫(yī)療責任，一

切后果由乙方自己承擔。

第十五條乙方應愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德，嚴格保守

甲方商業(yè)秘密。

乙方應嚴格保守甲方的秘密，包括但不限于甲方經營上的所

有情報，甲方的投資計劃、財務狀況、經營數據、營銷方案、促銷

計劃、商品價格、產品配方、產品工藝、經銷商名單、供應商名單

及與業(yè)務有關的秘密等。

1、未經甲方同意，乙方不得向競爭對手、新聞媒體或外界披

露與甲方有關的業(yè)務信息。

2、乙方保守秘密的條款，不僅適用于在甲方任職期間，而且

也適用于離開甲方后。

3、乙方還需承擔以下保密義務：

(1)不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的技術和商業(yè)機密;

(2)不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的技術和

商業(yè)機密；

(3)如發(fā)現技術和商業(yè)機密被泄露或者自已過失泄露技術和

商業(yè)機密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲

方報告。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十六條有下列情形之一的，甲、乙雙方應變更勞動合同，

并辦理相關變更手續(xù)；

1、甲、乙雙方協(xié)商一致的；

2、訂立本合同所依據的法律、法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化的；

3、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法繼

續(xù)履行，經甲、乙雙方協(xié)商一致的。

第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,

并不給乙方任何補償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權追

究乙方的損害賠償責任：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的或不能勝任工作的;

上述規(guī)定不符合錄用條件或不能勝任工作的包括但不僅限于

下列情形：

1）不能按時、按質、按量完成工作任務的；

2）不能完成同工種/同崗位人員的工作量、勞動定額或指標

的；

3）績效考核不合格的；

4）乙方擔任管理職位，管理的團隊中出現違章、違法行為的;

5）乙方發(fā)表任何損害甲方利益言論的；

6）乙方在工作中屢犯同類過錯的；

7）其他甲方規(guī)章制度規(guī)定的,情形。

2、違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，根據甲方有關規(guī)定應予解

除勞動合同的；

3、嚴重失職，營私舞弊對甲方利益造成重大損害的或使甲方

經濟損失達壹萬元（含）人民幣以上的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作

任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、因乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背

真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的；

6、故意泄露甲方商業(yè)秘密的；

7、提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學歷、職業(yè)資格、

健康證明、醫(yī)療證明等材料的；

8、被依法追究刑事責任、被勞動教養(yǎng)或嚴重觸犯國家法律法

規(guī)的；

9、沒有親自履行合同行為發(fā)生的；

10、其它依法或依甲方規(guī)章制度規(guī)定，甲方單方可以解除勞

動合同的。

第十八條有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應提

前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工

作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任本職工作，或不能按時完成甲方安排的工作

任務，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法

繼續(xù)履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得以此理由解除

勞動合同：

1、在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷被確認喪失或者部分

喪失勞動能力的；

2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查的,

或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

3、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

4、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

5、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

6、法律、法規(guī)規(guī)定不得解除勞動合同的其它情形。

第二十條乙方解除勞動合同，應提前三十日以上以書面形

式通知甲方。在通知送交甲

方后的三十日內應按甲方規(guī)定正常工作并履行工作交接和辦

理離職手續(xù)。未得到甲方許可擅自離職或拒絕履行甲方交接手續(xù)

的，因此給甲方造成損失的，甲方有權要求其承擔賠償責任。

乙方根據本條解除勞動合同，無權要求甲方支付補償費。

第二十一條有下列情形之一的，乙方應當以書面形式說明

情況并通知甲方解除本合同：

1、在試用期內（提前3天）；

2、甲方未按本合同約定支付工資報酬或提供必要的勞動條件

的。

3、未依法為乙方繳納社會保險的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

5、因甲方以欺詐、脅迫等到手段或者乘人之危，使乙方在違

背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞

動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，

乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十二條本合同期限屆滿時即行終止。

本合同期滿前三十日以上，雙方可相互告知續(xù)簽意愿，經甲、

乙雙方平等自愿、協(xié)商一

致，本合同可以續(xù)訂，并簽訂《勞動合同續(xù)訂書》，但甲方有

要求續(xù)約或提高勞動條件要求續(xù)約的權力，乙方拒絕而導致雙方

不能達成一致續(xù)簽合同的，甲方無補償義務。

有以下情形之一的合同也即行終止：

1、本合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前

解散的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

九、經濟補償與賠償

第二十三條甲方根據本合同約定的有關條件解除勞動合同

的，應按本合同和國家法律、法規(guī)辦理。應當支付經濟賠償金的，

按以下標準支付：

已履行合同年數'乙方過去12個月的平均工資，已履行合同

年數不滿一年超6個月的按一年計算，未滿6個月的按半月工資

補償。

乙方屬于月工資標準高于當地社平工資基數三倍以上的，有

關經濟補償的標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條乙方違反法律規(guī)定或合同約定提前解除勞動合

同的，如果給甲方造成損失的，應當向甲方支付賠償金，甲方的

損失包括并不限于甲方用于乙方的培訓費用、泄密損失和因乙方

提前離職給甲方造成的損失。

十、勞動爭議處理

第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向所

屬公司工會爭議調解機構申請調解，調解不成，當事人一方要求

仲裁的，按現行《勞動爭議仲裁法》的規(guī)定申請仲裁。當事人一

方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,

可向甲方注冊地人民法院提起訴訟。

十一、其它

第二十六條經甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，另約定以

下內容：

1、雙方有未盡事項的，如甲方與工會所簽《集體合同》有規(guī)

定的，從《集體合同》規(guī)定。

2、雙方對公司規(guī)章公示、對員工個人特殊申請或調整有異議

的，以工會備案確認為準。

3、依據相關規(guī)定需要雙方進行協(xié)商的事宜，雙方可以由工會

組織進行協(xié)商，并以談話記錄作為協(xié)商過程的有效說明

4、凡規(guī)定以書面通知方式送達乙方的相關資料，乙方應當簽

收，拒絕簽收的以乙方填寫的住所的郵寄送達為有效通知。依據

乙方所留地址無法郵寄送達的，以甲方的公告在工會備案為有效

通知。

5、本合同解除或終止后，乙方不再享有甲方的年終獎金或其

它依公司發(fā)放的任何獎金或福利待遇。

第二十七條本合同有關約定與國家有關勞動法律、法規(guī)和

政策等規(guī)定相悖的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條與乙方工作相關的交乙方保管使用的所有甲方

的文件資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方財產，乙方均應

辦理領用手續(xù)，并妥善保管并正當使月。乙方因任何原因離職，

均應如數向甲方交還所有甲方的文件資料和財產，如因乙方保管

或使用不當造成的損壞、滅失或文件泄密，乙方應按甲方規(guī)定承

擔賠償責任。

第二十九條甲方下列規(guī)章制度為本合同附件，為本合同不

可缺少之條數，具有同等效力，乙方承諾并保證已詳細閱讀并了

解，并保證遵守。

1、《員工手冊》《獎懲條例》《問責制》

2、《競業(yè)禁止/知識產權保護協(xié)議》、《保密協(xié)議》

3、其它經由辦公系統(tǒng)等合法途徑頒行的涉及員工管理的規(guī)定

文件

第三十條本合同自甲方蓋章、乙方親筆簽名后生效。

第三十一條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有

同等效力。

勞動合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同期限從—

年一月一日起至一年—月—日止。

甲方（蓋章）:乙方：

簽訂日期：—年—月一日簽訂日期：―年—月—日

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同期限從—

年一月一日起至一年—月一日止。

甲方（蓋章）：乙方：

簽訂日期：—年—月一日簽訂日期：—年—月—日

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同期限從—

年一月一日起至一年—月—日止。

甲方（蓋章）：乙方：

簽訂日期：—年—月一日簽訂日期：―年—月—日

后臺開發(fā)工程師勞動合同6

編號：______________________

甲方：______________________

乙方：______________________

簽訂日期：

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本

合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方

法定代表人：_________________

注冊地址：_________________

經營地址：_________________

第二條乙方

性別：_________________

戶籍類型：（非農業(yè)、農業(yè)）

居民身份證號碼：_________________

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址：_________________

在京居住地址：_________________

戶口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動合同期限

第三條本合同為無固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至

年月日止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）

工作。

第五條根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作

區(qū)域或工作地點為

第六條乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每

周工作不超過40小時。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制

度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,

月工資為元或按執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的.，甲方支付乙方

的月生活費為元或按執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲

方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市

有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的

有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、

衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保

護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;

乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞

動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對

職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民

共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應當在解除或者終止