公安紀律作風整頓自查自糾報告第一章自查自糾的背景與意義

1.當前公安紀律作風面臨的挑戰(zhàn)

隨著社會的發(fā)展，公安隊伍在維護社會治安、打擊犯罪等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。然而，在履行職責的過程中，部分公安干警的紀律作風問題逐漸暴露出來，如不作為、慢作為、亂作為等，這些問題嚴重影響了公安隊伍的形象和戰(zhàn)斗力。

2.黨中央的高度重視

黨中央高度重視公安隊伍的紀律作風建設，多次發(fā)表重要講話，要求公安隊伍嚴明紀律，切實改進作風，確保忠誠履職。為了落實黨中央的決策部署，各級公安機關紛紛開展紀律作風整頓自查自糾活動。

3.自查自糾的目的和意義

開展公安紀律作風整頓自查自糾活動，旨在深入查找和解決公安隊伍中存在的紀律作風問題，進一步提高隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過自查自糾，可以促使公安干警深刻認識自身存在的問題，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，為實現(xiàn)新時代公安工作目標提供有力保障。

4.實操細節(jié)

在實際操作中，各級公安機關要成立專門的領導小組，明確責任分工，制定詳細的自查自糾方案。具體步驟如下：

（1）組織動員：召開全體干警大會，傳達黨中央關于公安紀律作風整頓的決策部署，明確自查自糾活動的目標和要求。

（2）自我排查：公安干警要對照紀律作風要求，認真查找自身存在的問題，撰寫自查報告。

（3）相互監(jiān)督：開展干警之間的相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒、糾正。

（4）整改落實：對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，要列出清單，明確整改措施和時限，確保整改到位。

（5）總結經(jīng)驗：對自查自糾活動進行總結，提煉經(jīng)驗做法，建立健全長效機制。

第二章自查自糾的實施步驟與具體做法

1.明確自查自糾的范圍和內容

自查自糾的范圍涵蓋了公安工作的各個方面，包括執(zhí)法執(zhí)勤、服務群眾、內部管理等。具體內容包括：是否存在違反中央八項規(guī)定精神的行為，是否存在利用職務之便謀取私利的行為，是否嚴格遵守公安機關紀律要求，是否存在對待群眾態(tài)度惡劣、推諉扯皮的現(xiàn)象等。

2.制定切實可行的實施計劃

各級公安機關要結合實際情況，制定具體的自查自糾實施計劃，明確時間節(jié)點、責任人員和具體措施。例如，可以規(guī)定每周進行一次自查，每月進行一次集中研討，確保自查自糾活動有序推進。

3.廣泛開展宣傳教育

4.實施具體做法

（1）設置舉報箱和舉報電話，鼓勵群眾和干警舉報存在的問題。

（2）組織干警進行自我評估，對照紀律作風要求，查找自身不足。

（3）開展干警之間的談心談話，互相提醒、互相監(jiān)督。

（4）對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時進行整改，并對相關責任人進行問責。

（5）組織專題民主生活會，對照檢查，開展批評和自我批評。

5.加強組織領導

各級公安機關要成立專門的自查自糾領導小組，加強對活動的組織領導。領導小組要定期聽取匯報，研究解決自查自糾過程中遇到的問題，確?；顒尤〉脤嵭?。

6.確保整改到位

對自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題，要列出清單，明確整改措施和時限。整改過程中，要加強對整改措施的督促落實，確保整改到位。對整改不力的，要嚴肅追究責任。

7.建立長效機制

在自查自糾活動結束后，要認真總結經(jīng)驗教訓，建立健全紀律作風建設的長效機制。通過加強制度建設，從根本上防止類似問題的再次發(fā)生。

第三章問題查擺與自我剖析

1.公安干警要直面問題

在自查自糾過程中，公安干警要敢于直面自身存在的問題，不回避、不遮掩。要像照鏡子一樣，認真查找自己在紀律作風方面的不足，比如是否有過對待群眾態(tài)度差、是否有過違規(guī)違紀行為等。

2.問題查擺的具體做法

（1）回顧自己的工作經(jīng)歷，梳理出可能存在的問題點。

（2）通過同事、朋友的反饋，了解自己在工作中的不足。

（3）查看群眾投訴記錄，找出自己可能存在的問題。

3.自我剖析的重要性

公安干警在查擺問題的基礎上，要進行深入的自我剖析，找出問題的根源，從而有針對性地進行整改。自我剖析可以幫助干警認識到自己的不足，提高自我修養(yǎng)，提升工作水平。

4.自我剖析的具體做法

（1）撰寫自我剖析報告，詳細描述自己的問題及原因。

（2）參加專題民主生活會，與其他干警交流自己的認識和體會。

（3）向領導匯報自己的問題及整改措施，請求指導和幫助。

5.確保問題查擺與自我剖析的實效

（1）公安機關要定期組織問題查擺和自我剖析的交流活動，促進干警之間的相互學習和監(jiān)督。

（2）對問題查擺和自我剖析不認真、不深入的干警，要進行約談、批評，確保活動取得實效。

（3）對查擺出的問題，要列出整改清單，明確整改責任人和時限，確保整改到位。

6.結合實際案例進行分析

在問題查擺與自我剖析過程中，可以結合一些實際案例進行分析，讓干警更加直觀地了解紀律作風問題的嚴重性和危害性，從而提高自我要求，加強自我約束。

7.建立問題查擺與自我剖析的長效機制

第四章整改落實與監(jiān)督問責

1.整改措施要具體可行

對于自查自糾中發(fā)現(xiàn)的每一個問題，公安干警都要制定出具體可行的整改措施，比如如果是態(tài)度問題，就要規(guī)定自己如何在接下來的工作中改進態(tài)度，如果是工作流程問題，就要明確改進的具體步驟。

2.整改的實操細節(jié)

（1）建立問題清單，每個問題后面都附上整改措施和預期目標。

（2）設定整改期限，比如一個月內必須完成整改。

（3）整改過程中，要定期自我檢查，看看整改措施是否得到執(zhí)行，效果如何。

3.監(jiān)督問責的重要性

整改不是一句空話，需要監(jiān)督問責來確保執(zhí)行到位。公安機關要設立專門的監(jiān)督小組，對整改過程進行監(jiān)督，對整改不到位的要進行問責。

4.監(jiān)督問責的具體做法

（1）監(jiān)督小組要定期檢查整改措施的執(zhí)行情況，并記錄下來。

（2）如果干警沒有按照整改措施執(zhí)行，或者整改效果不明顯，監(jiān)督小組要及時提醒，甚至給予警告。

（3）對于重復出現(xiàn)問題或者整改不力的干警，要啟動問責程序，該批評的批評，該處分的處分。

5.確保整改效果的持久性

（1）整改到位后，要持續(xù)鞏固整改成果，防止問題反彈。

（2）通過培訓、教育等手段，提高干警的思想認識和紀律意識。

（3）建立健全制度，用制度來約束干警的行為，確保整改效果的持久性。

6.建立整改反饋機制

（1）整改結束后，干警要向監(jiān)督小組匯報整改情況，接受評估。

（2）監(jiān)督小組要將整改情況反饋給公安機關，公安機關要據(jù)此調整管理策略。

7.整改落實與監(jiān)督問責的案例分享

（1）分享一些整改成功的案例，讓干警看到整改的成效，增強信心。

（2）分析一些整改失敗的案例，讓干警從中吸取教訓，避免再犯同樣的錯誤。

第五章增強自律意識與提升服務水平

1.自律意識的重要性

公安干警在日常工作中，自律意識是關鍵。只有自律，才能在工作中做到不越紅線、不觸底線，保持良好的紀律作風。

2.如何增強自律意識

（1）通過學習法律法規(guī)和紀律規(guī)定，增強法律意識，明白哪些該做，哪些不該做。

（2）定期參加廉政教育，觀看警示教育片，從案例中吸取教訓。

（3）在工作和生活中，時刻提醒自己是一名公安干警，要以身作則，帶頭遵守各項規(guī)定。

3.提升服務水平的具體做法

（1）改進工作態(tài)度，對待群眾要熱情、耐心，不推諉、不拖延。

（2）提高業(yè)務能力，通過培訓和學習，不斷提升自己的業(yè)務水平，為群眾提供更高效的服務。

（3）簡化辦事程序，減少不必要的環(huán)節(jié)，讓群眾少跑腿。

4.實操細節(jié)

（1）設立群眾意見箱，定期收集群眾對服務的意見和建議，及時改進。

（2）開展“假如我是群眾”換位思考活動，從群眾的角度出發(fā)，體驗服務流程，查找不足。

（3）制定服務規(guī)范，明確服務流程和標準，確保每位干警都能按照規(guī)范提供服務。

5.自律與服務并重的實踐

（1）在執(zhí)法執(zhí)勤中，既要嚴格遵守法律法規(guī)，又要注重保護群眾合法權益。

（2）在窗口單位，既要提高工作效率，又要提供優(yōu)質服務，讓群眾滿意。

（3）在處理群眾問題時，既要依法依規(guī)，又要注重解決實際問題，贏得群眾信任。

6.建立激勵機制

（1）對自律意識強、服務水平高的干警，給予表彰和獎勵。

（2）對在工作中表現(xiàn)突出的干警，給予晉升和發(fā)展機會。

（3）通過激勵，形成良好的競爭氛圍，促進全體干警提升自律意識和服務水平。

7.持續(xù)改進與自我提升

（1）定期對自律意識和服務水平進行自我評估，找出不足，持續(xù)改進。

（2）鼓勵干警之間相互學習、相互幫助，共同提升。

（3）通過不斷學習和實踐，讓自律意識和服務水平成為公安干警的自覺行動。

第六章建立健全制度機制

1.制度機制的重要性

公安紀律作風整頓不是一陣風，需要長效的制度機制來保證整頓效果的持續(xù)性和穩(wěn)定性。好的制度機制可以讓公安干警在工作中有所遵循，有所約束，不容易走偏。

2.建立和完善制度的實操細節(jié)

（1）梳理現(xiàn)有制度，找出不完善或者不符合實際的地方，進行修訂。

（2）根據(jù)工作中出現(xiàn)的新問題，制定新的規(guī)章制度，填補空白。

（3）制度的制定要廣泛征求干警和群眾的意見，確保制度的合理性和可操作性。

3.制度執(zhí)行與監(jiān)督

（1）制度制定后，要通過各種渠道進行宣傳，讓每位干警都清楚制度的內容和要求。

（2）設立專門的監(jiān)督小組，定期對制度的執(zhí)行情況進行檢查。

（3）對違反制度的行為，要嚴肅處理，形成有力的震懾。

4.建立激勵與懲罰機制

（1）對遵守紀律、表現(xiàn)突出的干警，給予物質和精神上的獎勵。

（2）對違反紀律、不遵守制度的干警，要依法依規(guī)進行處罰。

（3）通過激勵與懲罰，形成正向的激勵機制，促進干警自覺遵守制度。

5.建立培訓與教育機制

（1）定期組織紀律作風培訓，提高干警的紀律意識和法律素養(yǎng)。

（2）將紀律教育納入日常工作，通過案例教育、專題講座等形式，不斷強化干警的紀律觀念。

（3）鼓勵干警自我學習，提供學習資料和平臺，幫助干警提升自我修養(yǎng)。

6.建立反饋與整改機制

（1）設立反饋渠道，鼓勵干警和群眾對制度執(zhí)行中的問題提出意見和建議。

（2）對反饋的問題，要及時進行分析和整改，確保制度的不斷完善。

（3）通過定期的制度評估，檢查制度的執(zhí)行效果，及時調整和完善。

7.制度機制的持續(xù)優(yōu)化

（1）隨著社會的發(fā)展和公安工作的變化，制度機制也要不斷更新和完善。

（2）通過實踐檢驗制度的實際效果，不斷調整優(yōu)化，確保制度的適應性和有效性。

（3）鼓勵干警積極參與制度創(chuàng)新，提出改進意見和建議，共同推動制度機制的持續(xù)優(yōu)化。

第七章強化責任擔當

1.明確責任擔當?shù)囊饬x

公安干警作為執(zhí)法者，責任擔當至關重要。明確自己的責任，勇于擔當，是做好公安工作的基礎。

2.責任擔當?shù)膶嵅偌毠?jié)

（1）每位干警都要明確自己的崗位職責，知道自己的工作重點和責任所在。

（2）在工作中遇到問題，要主動出擊，積極解決，而不是推諉或逃避。

（3）在處理案件時，要依法依規(guī)，公正無私，不辦人情案、關系案。

3.增強責任意識

（1）通過教育培訓，增強干警的責任意識，讓他們明白責任重于泰山。

（2）在日常工作中，通過具體案例，讓干警感受到責任擔當?shù)闹匾浴?/p>

（3）領導要帶頭示范，以身作則，樹立良好的責任擔當榜樣。

4.實施責任考核

（1）建立責任考核體系，對干警的工作績效和責任擔當進行定期評估。

（2）考核結果要公開透明，與干警的獎懲和晉升掛鉤。

（3）對責任心不強、工作不力的干警，要及時進行約談和警示。

5.建立責任追究制度

（1）對因不履行職責、濫用職權等導致嚴重后果的干警，要啟動責任追究程序。

（2）責任追究要公正、公平，確保每個干警都能在制度的約束下工作。

（3）通過責任追究，形成有力的震懾，促使干警增強責任感。

6.營造積極向上的工作氛圍

（1）鼓勵干警之間的相互尊重和支持，形成團隊協(xié)作的良好氛圍。

（2）對表現(xiàn)突出的干警，要給予表彰和獎勵，激發(fā)全體干警的積極性和主動性。

（3）通過文化建設，提升干警的歸屬感和榮譽感，增強隊伍的凝聚力。

7.持續(xù)提升責任擔當能力

（1）通過不斷的學習和實踐，提升干警的業(yè)務能力和責任擔當能力。

（2）鼓勵干警參加各類培訓和學習，拓寬視野，提升綜合素質。

（3）通過案例分析、經(jīng)驗交流等方式，讓干警在實踐中不斷成長，提升責任擔當?shù)乃健?/p>

第八章加強隊伍建設與人才培養(yǎng)

1.隊伍建設的重要性

公安隊伍是維護社會穩(wěn)定、保障人民安居樂業(yè)的重要力量。加強隊伍建設，提升隊伍整體素質，是確保公安工作順利開展的關鍵。

2.隊伍建設的實操細節(jié)

（1）強化政治建設，確保隊伍的忠誠度和純潔性。

（2）優(yōu)化隊伍結構，通過選拔任用，讓合適的人擔任合適的崗位。

（3）加強黨風廉政建設，嚴防隊伍中出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象。

3.人才培養(yǎng)的具體做法

（1）制定人才培養(yǎng)計劃，針對不同崗位的需求，進行有針對性的培訓。

（2）開展崗位練兵，提高干警的業(yè)務技能和實戰(zhàn)能力。

（3）鼓勵干警參加在職教育，提升學歷水平和專業(yè)素養(yǎng)。

4.實操細節(jié)

（1）定期組織業(yè)務培訓，讓干警掌握最新的法律法規(guī)和業(yè)務知識。

（2）開展模擬演練和實戰(zhàn)演練，提高干警的應對突發(fā)事件的能力。

（3）建立導師制度，讓經(jīng)驗豐富的老干警帶領新干警，傳承經(jīng)驗和技能。

5.建立激勵機制

（1）對表現(xiàn)突出的干警，給予表彰和獎勵，激發(fā)工作積極性。

（2）為優(yōu)秀干警提供更多的晉升和發(fā)展機會。

（3）通過激勵，形成良好的競爭氛圍，促進隊伍整體素質的提升。

6.營造良好的工作氛圍

（1）建立和諧的人際關系，促進干警之間的團結協(xié)作。

（2）關心干警的生活，解決實際困難，增強隊伍的凝聚力。

（3）通過文化建設，提升隊伍的向心力和戰(zhàn)斗力。

7.持續(xù)優(yōu)化隊伍結構

（1）根據(jù)工作需要，及時調整隊伍結構，優(yōu)化人員配置。

（2）加強年輕干部的培養(yǎng)，為隊伍注入新的活力。

（3）通過競爭上崗等方式，激發(fā)干警的工作熱情，提升隊伍整體素質。

8.建立長效的人才培養(yǎng)機制

（1）制定科學的人才培養(yǎng)規(guī)劃，確保人才培養(yǎng)的連續(xù)性和系統(tǒng)性。

（2）建立人才數(shù)據(jù)庫，對干警的能力和潛力進行動態(tài)管理。

（3）通過不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)機制，為公安工作提供源源不斷的人才支持。

第九章提升公眾滿意度與社會形象

1.公眾滿意度的重要性

公安工作的最終目的是服務人民，因此公眾的滿意度是衡量公安工作成效的重要標準。提升公眾滿意度，有助于樹立公安隊伍的良好形象。

2.了解公眾需求

（1）通過問卷調查、座談會等形式，了解群眾對公安工作的需求和期望。

（2）關注網(wǎng)絡輿情，及時發(fā)現(xiàn)和解決群眾關心的問題。

（3）深入基層，與群眾面對面交流，了解他們的實際困難。

3.改進服務方式

（1）簡化辦事程序，提高工作效率，讓群眾少跑腿。

（2）加強窗口單位建設，提供優(yōu)質服務，讓群眾滿意。

（3）利用科技手段，如互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等，提供更加便捷的服務。

4.實操細節(jié)

（1）建立群眾滿意度評價體系，定期對公安工作進行評估。

（2）對群眾反映的問題，要及時回應，盡快解決。

（3）通過媒體宣傳，展示公安工作的成果，提高公眾對公安工作的認識。

5.加強與社會溝通

（1）定期舉辦公開日活動，邀請群眾參觀公安機關，增進了解。

（2）加強與企事業(yè)單位、社區(qū)等的合作，共同維護社會治安。

（3）通過微博、微信等新媒體平臺，與群眾互動，傳播正能量。

6.提升隊伍形象

（1）加強公安隊伍的職業(yè)道德教育，提高干警的文明素養(yǎng)。

（2）規(guī)范干警著裝、言行舉止，樹立良好的職業(yè)形象。

（3）對隊伍中的先進典型進行宣傳，展示公安隊伍的良好風貌。

7.建立長效機制

（1）將提升公眾滿意度納入公安工作考核，形成長效機制。

（2）定期對公眾滿意度進行調查，及時調整工作策略。

（3）通過持續(xù)的努力，不斷提高公眾滿意度，樹立公安隊伍的良好形象。

8.營造良好輿論氛圍

（1）加強與媒體的合作，傳播公安工作的正能量。

（2）對惡意抹黑、造謠生事的行為，要及時澄清事實，維護隊伍形象。

（3）通過公開透明的工作，贏得輿論的支持和理解。

第十章總結與展望

1.自查自糾活動的成果

2.存在的問題與不足