現(xiàn)代管理學(xué)相關(guān)復(fù)習(xí)題試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.管理的四大基本職能包括：

A.計(jì)劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.控制

E.溝通

2.管理者所扮演的角色主要分為：

A.技術(shù)角色

B.人際角色

C.決策角色

D.指導(dǎo)角色

E.監(jiān)督角色

3.企業(yè)戰(zhàn)略管理包括以下哪些階段：

A.戰(zhàn)略分析

B.戰(zhàn)略制定

C.戰(zhàn)略實(shí)施

D.戰(zhàn)略評(píng)估

E.戰(zhàn)略調(diào)整

4.以下哪項(xiàng)不屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的關(guān)鍵因素：

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織文化

D.組織技術(shù)

E.組織領(lǐng)導(dǎo)者

5.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中，屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點(diǎn)有：

A.鼓勵(lì)下屬創(chuàng)新

B.強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神

C.注重個(gè)人成就

D.鼓勵(lì)下屬自主

E.強(qiáng)調(diào)權(quán)威和紀(jì)律

6.以下哪些是影響組織績效的主要因素：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.組織文化

D.組織戰(zhàn)略

E.組織資源

7.以下哪些是人力資源管理的主要職能：

A.招聘

B.培訓(xùn)

C.薪酬管理

D.績效管理

E.勞動(dòng)關(guān)系

8.以下哪些是影響員工工作滿意度的因素：

A.工作條件

B.工作環(huán)境

C.工作報(bào)酬

D.工作挑戰(zhàn)

E.組織支持

9.以下哪些是影響企業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素：

A.技術(shù)創(chuàng)新

B.市場定位

C.質(zhì)量管理

D.人力資源管理

E.財(cái)務(wù)管理

10.以下哪些是組織變革的常見阻力來源：

A.個(gè)人習(xí)慣

B.組織文化

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.組織結(jié)構(gòu)

E.員工心理

答案：

1.ABCD

2.ABC

3.ABCD

4.D

5.ABD

6.ABCDE

7.ABCD

8.ABCDE

9.ABCDE

10.ABCD

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.管理的職能具有普遍性和客觀性。（）

2.管理者所扮演的技術(shù)角色是指管理者在組織內(nèi)部直接參與技術(shù)性工作。（）

3.企業(yè)戰(zhàn)略管理的核心是戰(zhàn)略制定。（）

4.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循專業(yè)化原則，以提高組織效率。（）

5.領(lǐng)導(dǎo)者通過激勵(lì)和溝通來激發(fā)下屬的積極性和創(chuàng)造力。（）

6.組織文化的形成主要取決于組織創(chuàng)始人的價(jià)值觀和信念。（）

7.人力資源管理的主要目標(biāo)是提高員工的工作滿意度和組織績效。（）

8.企業(yè)競爭力取決于其產(chǎn)品和服務(wù)的市場占有率。（）

9.組織變革的成功與否取決于變革的領(lǐng)導(dǎo)者。（）

10.激勵(lì)理論中的期望理論認(rèn)為，員工的努力程度取決于他們對(duì)工作結(jié)果價(jià)值的評(píng)估。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述管理的四大基本職能及其相互關(guān)系。

2.分析領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織績效的影響。

3.闡述組織文化對(duì)員工行為和組織發(fā)展的影響。

4.論述人力資源管理在組織發(fā)展中的作用。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述現(xiàn)代企業(yè)如何通過戰(zhàn)略管理提高其核心競爭力。

2.分析在全球化背景下，企業(yè)如何進(jìn)行有效的跨文化管理。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.管理的最早定義是由哪位學(xué)者提出的？

A.泰勒

B.法約爾

C.馬克思

D.霍桑

2.在管理過程中，以下哪項(xiàng)不屬于管理的四大基本職能？

A.計(jì)劃

B.組織

C.控制

D.創(chuàng)新

3.以下哪項(xiàng)不是領(lǐng)導(dǎo)力的三個(gè)層次？

A.個(gè)人影響力

B.團(tuán)隊(duì)影響力

C.組織影響力

D.社會(huì)影響力

4.企業(yè)戰(zhàn)略管理的核心階段是：

A.戰(zhàn)略分析

B.戰(zhàn)略制定

C.戰(zhàn)略實(shí)施

D.戰(zhàn)略評(píng)估

5.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則中，不屬于的是：

A.分工與協(xié)作

B.權(quán)責(zé)對(duì)等

C.靈活性

D.經(jīng)濟(jì)性

6.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中，以下哪項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)者的決策風(fēng)格？

A.授權(quán)型

B.指導(dǎo)型

C.參與型

D.被動(dòng)型

7.人力資源管理中的招聘流程不包括：

A.發(fā)布招聘信息

B.簡歷篩選

C.面試評(píng)估

D.員工培訓(xùn)

8.以下哪項(xiàng)不是員工工作滿意度的影響因素？

A.工作條件

B.工作環(huán)境

C.工作挑戰(zhàn)

D.組織規(guī)模

9.企業(yè)競爭力的核心是：

A.產(chǎn)品質(zhì)量

B.技術(shù)創(chuàng)新

C.品牌影響力

D.財(cái)務(wù)狀況

10.組織變革的主要阻力來源不包括：

A.個(gè)人習(xí)慣

B.組織文化

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.市場競爭

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.ABCD（解析：管理的四大基本職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，它們是管理活動(dòng)的核心組成部分。）

2.ABC（解析：管理者扮演的角色分為技術(shù)角色、人際角色和決策角色，這些角色共同構(gòu)成了管理者的工作內(nèi)容。）

3.ABCD（解析：企業(yè)戰(zhàn)略管理包括戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實(shí)施和戰(zhàn)略評(píng)估，這些階段構(gòu)成了戰(zhàn)略管理的完整流程。）

4.D（解析：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的關(guān)鍵因素包括組織目標(biāo)、組織規(guī)模、組織文化和組織技術(shù)，領(lǐng)導(dǎo)者不是設(shè)計(jì)的關(guān)鍵因素。）

5.ABD（解析：變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點(diǎn)包括鼓勵(lì)下屬創(chuàng)新、強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神和鼓勵(lì)下屬自主，注重個(gè)人成就和強(qiáng)調(diào)權(quán)威紀(jì)律屬于其他領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。）

6.ABCDE（解析：影響組織績效的因素包括組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織文化、組織戰(zhàn)略和組織資源，這些都是影響績效的關(guān)鍵因素。）

7.ABCD（解析：人力資源管理的主要職能包括招聘、培訓(xùn)、薪酬管理和績效管理，這些職能共同構(gòu)成了人力資源管理的核心。）

8.ABCDE（解析：影響員工工作滿意度的因素包括工作條件、工作環(huán)境、工作報(bào)酬、工作挑戰(zhàn)和組織支持，這些都是影響員工滿意度的關(guān)鍵因素。）

9.ABCDE（解析：影響企業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素包括技術(shù)創(chuàng)新、市場定位、質(zhì)量管理、人力資源管理和財(cái)務(wù)管理，這些都是提升競爭力的關(guān)鍵要素。）

10.ABCD（解析：組織變革的阻力來源包括個(gè)人習(xí)慣、組織文化、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和組織結(jié)構(gòu)，市場競爭不是阻力的來源。）

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.正確（解析：管理具有普遍性和客觀性，是任何組織活動(dòng)都不可或缺的組成部分。）

2.錯(cuò)誤（解析：管理者所扮演的技術(shù)角色是指管理者在組織內(nèi)部直接參與技術(shù)性工作，而非技術(shù)角色。）

3.正確（解析：企業(yè)戰(zhàn)略管理的核心是戰(zhàn)略制定，這是確定企業(yè)未來發(fā)展方向的關(guān)鍵步驟。）

4.正確（解析：組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循專業(yè)化原則，以提高組織效率，這是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則之一。）

5.正確（解析：領(lǐng)導(dǎo)者通過激勵(lì)和溝通來激發(fā)下屬的積極性和創(chuàng)造力，這是領(lǐng)導(dǎo)者的基本職責(zé)。）

6.正確（解析：組織文化的形成主要取決于組織創(chuàng)始人的價(jià)值觀和信念，這些價(jià)值觀和信念對(duì)組織文化有深遠(yuǎn)影響。）

7.正確（解析：人力資源管理的主要目標(biāo)是提高員工的工作滿意度和組織績效，這是人力資源管理的核心目標(biāo)。）

8.正確（解析：企業(yè)競