版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
勞動派遣安全協(xié)議書?甲方(派遣單位):名稱:______________________法定代表人:________________地址:____________________聯(lián)系方式:________________乙方(實際用工單位):名稱:______________________法定代表人:________________地址:____________________聯(lián)系方式:________________鑒于甲方為經(jīng)合法注冊的勞務(wù)派遣單位,乙方為合法用工單位,雙方就勞務(wù)派遣事宜達成合作意向。為明確雙方在勞務(wù)派遣過程中的權(quán)利義務(wù),特別是保障勞動者的安全,根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)雙方友好協(xié)商,特簽訂本勞動派遣安全協(xié)議書。一、派遣服務(wù)內(nèi)容1.派遣員工范圍甲方根據(jù)乙方需求,派遣符合乙方崗位要求的員工至乙方工作。派遣員工具體崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容等以雙方另行簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定為準。2.服務(wù)期限本協(xié)議服務(wù)期限自____年__月__日起至____年__月__日止。協(xié)議期滿前,雙方如無異議,則自動延續(xù)____年。二、雙方權(quán)利與義務(wù)(一)甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照雙方簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》支付派遣服務(wù)費用。有權(quán)對乙方使用派遣員工的情況進行監(jiān)督,如發(fā)現(xiàn)乙方存在違規(guī)使用派遣員工的行為,有權(quán)要求乙方改正。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定,與派遣員工簽訂勞動合同,并為其繳納各項社會保險及住房公積金。負責派遣員工的招聘、錄用、培訓、考核等工作,確保派遣員工具備履行崗位職責所需的技能和素質(zhì)。對派遣員工進行安全教育培訓,告知其在乙方工作期間的安全注意事項,并提供必要的勞動保護用品。定期對派遣員工進行跟蹤管理,及時了解其工作表現(xiàn)和思想動態(tài),協(xié)助乙方做好員工管理工作。在接到乙方關(guān)于派遣員工的合理工作安排調(diào)整或其他相關(guān)通知后,及時與派遣員工溝通協(xié)調(diào),并確保派遣員工按照乙方要求執(zhí)行。負責處理派遣員工與甲方之間的勞動爭議,如因甲方原因?qū)е聞趧訝幾h給乙方造成損失的,甲方應(yīng)承擔賠償責任。(二)乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照雙方簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》派遣符合崗位要求的員工。有權(quán)對甲方派遣員工的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核,并將考核結(jié)果反饋給甲方。2.義務(wù)按照雙方簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》向甲方支付派遣服務(wù)費用。為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品,保障派遣員工的生命安全和身體健康。對派遣員工進行必要的崗位培訓和安全教育,告知其工作環(huán)境中的安全風險和防范措施。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定,合理使用派遣員工,不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。不得安排派遣員工從事國家規(guī)定的禁止性勞動,不得強迫或變相強迫派遣員工加班加點。在工作過程中,如發(fā)現(xiàn)派遣員工存在安全隱患或違規(guī)操作行為,應(yīng)及時通知甲方,并要求甲方采取措施予以糾正。協(xié)助甲方處理派遣員工與甲方之間的勞動爭議,如因乙方原因?qū)е聞趧訝幾h給甲方造成損失的,乙方應(yīng)承擔賠償責任。三、安全保障措施(一)勞動條件與環(huán)境保障1.乙方應(yīng)確保工作場所符合國家安全生產(chǎn)標準,提供必要的安全設(shè)施和防護設(shè)備,如消防器材、通風設(shè)備、安全警示標識等,并定期進行檢查和維護,確保其正常運行。2.對于存在職業(yè)危害因素的工作崗位,乙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定,為派遣員工提供有效的職業(yè)危害防護用品,并定期組織員工進行職業(yè)健康檢查。(二)安全教育培訓1.甲方應(yīng)在派遣員工入職前,對其進行全面的安全教育培訓,培訓內(nèi)容包括但不限于安全生產(chǎn)法律法規(guī)、操作規(guī)程、應(yīng)急救援知識等,確保派遣員工具備必要的安全意識和安全技能。2.乙方應(yīng)在派遣員工上崗前,對其進行針對性的崗位安全教育培訓,告知其工作崗位的安全風險、操作規(guī)程和應(yīng)急處置措施等,并做好培訓記錄。3.雙方應(yīng)定期組織派遣員工參加安全生產(chǎn)再培訓和應(yīng)急演練,不斷提高員工的安全素質(zhì)和應(yīng)急處置能力。(三)安全監(jiān)督檢查1.乙方應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理制度,加強對工作場所的日常安全監(jiān)督檢查,及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。對于重大安全隱患,應(yīng)立即采取措施進行整改,并及時報告相關(guān)部門。2.甲方有權(quán)對乙方的安全生產(chǎn)管理情況進行監(jiān)督檢查,乙方應(yīng)積極配合甲方的檢查工作,如實提供相關(guān)資料和信息。3.雙方應(yīng)建立安全隱患排查治理臺賬,對發(fā)現(xiàn)的安全隱患進行詳細記錄,并跟蹤整改情況,確保安全隱患得到及時有效的治理。(四)應(yīng)急管理1.乙方應(yīng)制定完善的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案,并定期組織演練,確保在發(fā)生事故時能夠迅速、有效地進行應(yīng)急處置,減少事故損失。2.甲方應(yīng)協(xié)助乙方做好應(yīng)急管理工作,在事故發(fā)生時,按照應(yīng)急預(yù)案的要求,及時提供必要的支持和配合。3.對于因安全事故給派遣員工造成的人身傷害或財產(chǎn)損失,甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定,承擔相應(yīng)的賠償責任。四、費用及支付方式(一)派遣服務(wù)費用1.乙方應(yīng)按照雙方簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定的標準和方式,向甲方支付派遣服務(wù)費用。派遣服務(wù)費用包括但不限于派遣員工的工資、社會保險費、住房公積金、管理費等。2.派遣服務(wù)費用的具體金額和支付時間以雙方簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》為準。(二)費用調(diào)整1.在協(xié)議履行期間,如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或市場行情變化等原因,導致派遣服務(wù)費用需要調(diào)整的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并簽訂補充協(xié)議進行明確。2.乙方應(yīng)按照調(diào)整后的費用標準及時支付派遣服務(wù)費用。(三)支付方式乙方應(yīng)在每月____日前,將上月的派遣服務(wù)費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方應(yīng)在收到乙方支付的費用后,及時為派遣員工發(fā)放工資、繳納社會保險費和住房公積金等。五、違約責任(一)甲方違約責任1.如甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù),導致乙方或派遣員工遭受損失的,甲方應(yīng)承擔賠償責任。2.如甲方派遣的員工不符合乙方崗位要求,給乙方造成損失的,甲方應(yīng)負責更換員工,并賠償乙方因此遭受的損失。3.如甲方未按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定為派遣員工繳納社會保險及住房公積金,導致乙方面臨勞動監(jiān)察部門處罰或其他法律風險的,甲方應(yīng)承擔全部法律責任,并賠償乙方因此遭受的損失。(二)乙方違約責任1.如乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù),導致甲方或派遣員工遭受損失的,乙方應(yīng)承擔賠償責任。2.如乙方未按照雙方簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》支付派遣服務(wù)費用,每逾期一日,應(yīng)按照未支付金額的____%向甲方支付違約金。逾期超過____日的,甲方有權(quán)解除《勞務(wù)派遣協(xié)議》,并要求乙方支付拖欠的費用及違約金。3.如乙方違反國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定,將派遣員工再派遣到其他用人單位或安排派遣員工從事禁止性勞動,導致甲方或派遣員工遭受損失的,乙方應(yīng)承擔全部法律責任,并賠償甲方和派遣員工因此遭受的損失。4.如乙方未按照國家規(guī)定為派遣員工提供必要的勞動條件和勞動保護用品,或未對派遣員工進行安全教育培訓,導致發(fā)生安全事故的,乙方應(yīng)承擔全部法律責任,并賠償甲方和派遣員工因此遭受的損失。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字(蓋章)之日起生效。本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 中學學生社團活動總結(jié)與評估制度
- 養(yǎng)老院工作人員保密制度
- 企業(yè)內(nèi)部保密協(xié)議簽訂制度
- 公共交通車輛調(diào)度管理制度
- 2026年稅務(wù)籌劃師稅收優(yōu)惠政策考試題目
- 2026年網(wǎng)絡(luò)直播與新媒體監(jiān)管考試題庫
- 2026年農(nóng)業(yè)機械化技術(shù)操作考核標準
- 2026年化學品安全管理與應(yīng)急處理模擬題
- 2026年冰雕制作合同
- 2025年元宇宙虛擬財產(chǎn)價值評估爭議解決協(xié)議
- 吉林大學《電磁場與電磁波》2021-2022學年期末試卷
- 鮮花 高清鋼琴譜五線譜
- 安全生產(chǎn)標準化持續(xù)改進方案
- CJT511-2017 鑄鐵檢查井蓋
- 2024年高考語文考前專題訓練:現(xiàn)代文閱讀Ⅱ(散文)(解析版)
- 躁狂發(fā)作的護理診斷及護理措施
- 第六節(jié)暫準進出口貨物課件
- 中醫(yī)外科乳房疾病診療規(guī)范診療指南2023版
- 壓實瀝青混合料密度 表干法 自動計算
- 田口三次設(shè)計
- 《我的戒煙》閱讀答案
評論
0/150
提交評論