2025企業(yè)勞動合同模板合同范本企業(yè)勞動合同合同編號：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：第一條勞動合同期限本合同為期限的勞動合同。1.1固定期限：自年月日起至年月日止。1.2無固定期限：自年月日起至法定終止情形出現(xiàn)之日止。1.3以完成一定工作為期限：自年月日起至完成之日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為：。2.3甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要或乙方的能力、表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應(yīng)當(dāng)服從。調(diào)整后的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)為，若乙方對調(diào)整有異議，應(yīng)當(dāng)在調(diào)整后日內(nèi)以書面形式向甲方提出。第三條工作時間和休息休假3.1甲方實行（標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計算工時/不定時）工作制。3.2標(biāo)準(zhǔn)工時：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，休息日為。3.3綜合計算工時：平均日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。3.4不定時：工作時間根據(jù)崗位職責(zé)和工作需要確定。3.5甲方安排乙方加班的，應(yīng)支付加班費或安排補休。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為元/月（日），試用期工資為元/月（日）。4.2工資支付方式為：（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金），支付時間為每月日。4.3甲方應(yīng)當(dāng)按月提供工資條，乙方有權(quán)查詢和核對工資。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供（住房公積金/企業(yè)年金/補充醫(yī)療保險）等福利。5.3乙方享有（法定節(jié)假日/年假/病假/婚假/喪假/產(chǎn)假）等假期。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，防止職業(yè)危害。6.3甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加。6.4乙方的權(quán)利和義務(wù)：6.4.1享有勞動安全保護(hù)和職業(yè)病防治的權(quán)利；6.4.2遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從管理。第七條勞動合同的變更7.1在本合同履行期間，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面變更合同內(nèi)容。7.2變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效，原合同相應(yīng)條款自行失效。第八條勞動合同的解除和終止8.1經(jīng)協(xié)商一致，雙方可以解除合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：8.2.1在試用期間被證明不符合錄用條件；8.2.2嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；8.2.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；8.2.4乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作造成嚴(yán)重影響。8.3有下列情形之一的，甲方提前日以書面形式通知乙方，可以解除合同：8.3.1乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事其他工作；8.3.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任。8.4乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知甲方。第九條經(jīng)濟補償與賠償9.1甲方違反勞動合同，未及時足額支付勞動報酬的，乙方有權(quán)解除合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。9.2經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為乙方個月工資。9.3乙方違反合同約定，提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付甲方元違約金。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：