薪金免責(zé)協(xié)議書?甲方（雇主）：姓名：__________________身份證號(hào)碼：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（雇員）：姓名：__________________身份證號(hào)碼：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方與乙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，就乙方薪金相關(guān)事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下薪金免責(zé)協(xié)議：一、薪金概述1.薪金構(gòu)成乙方的薪金由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金及其他津貼補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。其中，基本工資為每月人民幣_(tái)_____元；績效工資根據(jù)乙方每月工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果確定，具體計(jì)算方式為：績效工資=績效基數(shù)×績效系數(shù)，績效基數(shù)為每月人民幣_(tái)_____元，績效系數(shù)根據(jù)乙方月度績效考核得分確定，考核得分范圍為0100分，績效系數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：|考核得分|績效系數(shù)|||||90100分|1.2||8089分|1.1||7079分|1.0||6069分|0.8||60分以下|0.6|獎(jiǎng)金根據(jù)甲方經(jīng)營效益及乙方工作業(yè)績等情況發(fā)放，具體金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。其他津貼補(bǔ)貼按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.薪金支付方式甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式于每月[具體日期]支付乙方上月薪金。乙方應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息供甲方轉(zhuǎn)賬使用，如因乙方提供信息錯(cuò)誤導(dǎo)致薪金支付失敗，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，調(diào)整乙方薪金結(jié)構(gòu)及具體金額，但應(yīng)提前[X]天以書面形式通知乙方。對(duì)乙方的薪金發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。在乙方違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)或嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害時(shí)，甲方有權(quán)暫停或扣減乙方薪金。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的薪金構(gòu)成及支付方式，按時(shí)足額支付乙方薪金。為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅及其他依法應(yīng)由乙方承擔(dān)的稅費(fèi)。向乙方提供薪金明細(xì)清單，以便乙方核對(duì)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定獲取相應(yīng)的薪金。對(duì)甲方薪金發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)問題有權(quán)向甲方提出異議并要求核實(shí)解決。在符合甲方規(guī)定的情況下，享受與薪金相關(guān)的福利待遇。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息及工作業(yè)績等相關(guān)資料，以便甲方準(zhǔn)確核算薪金。如乙方薪金信息發(fā)生變更（如銀行賬戶信息、聯(lián)系方式等），應(yīng)及時(shí)通知甲方。三、薪金調(diào)整1.在下列情況下，甲方有權(quán)調(diào)整乙方薪金：國家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，導(dǎo)致甲方經(jīng)營成本增加或乙方工作內(nèi)容、職責(zé)發(fā)生重大調(diào)整的。甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要對(duì)薪金體系進(jìn)行調(diào)整的。乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀或出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，根據(jù)績效考核結(jié)果及公司規(guī)定需要調(diào)整薪金的。2.甲方調(diào)整乙方薪金時(shí)，應(yīng)提前[X]天以書面形式通知乙方，并說明調(diào)整的理由和依據(jù)。乙方對(duì)薪金調(diào)整有異議的，應(yīng)在收到通知后的[X]天內(nèi)以書面形式向甲方提出，甲方應(yīng)進(jìn)行復(fù)核并給予答復(fù)。如乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提出異議，則視為乙方同意薪金調(diào)整。四、薪金保密1.雙方應(yīng)對(duì)乙方薪金信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。五、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付乙方薪金，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]天的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付拖欠的薪金、違約金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、為實(shí)現(xiàn)債權(quán)而支付的合理費(fèi)用（如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等）。3.如一方違反薪金保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣[X]元，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。如違約行為給對(duì)方造成重大損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典及相關(guān)法律法規(guī)。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有沖突之處，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（簽字/蓋章）：__________________日期：______年____月____日乙方（簽字/蓋章）：__________________日期