part2part

3part

1part

423——3114——

229——

13職場安全感現(xiàn)狀part

1PART·1職場安全感現(xiàn)狀

脈脈萬由人才矢廣車職場安全感平均分6.03,微超及格線7-10分28.82%2025年春招,

新經(jīng)濟(jì)行業(yè)職場人的安全感評(píng)分平均分:6.03中位數(shù)5.50Q:如果職場安全感滿分是10分,你現(xiàn)在會(huì)給自己打幾分?

[量表題N=2089數(shù)據(jù)來源:脈脈高聘人才智庫統(tǒng)計(jì)時(shí)間:2025年3月23.32%47.86%PART·1職場安全感現(xiàn)狀

脈脈萬由人才矢廣車安全感的工種分布:金融投資居首,設(shè)計(jì)類墊底數(shù)據(jù)來源：脈脈?聘?才智庫統(tǒng)計(jì)時(shí)間：2025年3?

—3—

2025年春招,

不同工種職場人的安全感平均分技術(shù)研發(fā)類

銷售類

其他工種設(shè)計(jì)類5.84PART·1職場安全感現(xiàn)狀

脈脈萬由人才矢

廣安全感的行業(yè)分布:人工智能、新能源領(lǐng)跑,互聯(lián)網(wǎng)、新教培墊底數(shù)據(jù)來源：脈脈?聘?才智庫統(tǒng)計(jì)時(shí)間：2025年3?

—4—I2025年春招,不同行業(yè)職場人的安全感平均分Q:如果職場安全感滿分是10分,你現(xiàn)在會(huì)給自己打幾分?

[量表題]Q:你所在的行業(yè)是?[單選題]N=2089PART·1職場安全感現(xiàn)狀

脈脈萬由人才矢廣車職級(jí)/收入越高,職場安全感越強(qiáng)●●●

4.72數(shù)據(jù)來源：脈脈?聘?才智庫

統(tǒng)計(jì)時(shí)間：

2025年3?

—

5

—基層員工小組/團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人

中層管理高層管理其他

Team

Leader

""""-l

l

l

12萬元以下12萬-30萬元30萬-50萬元50萬-100萬元100萬元以上nli2025年春招,不同收入水平職場人的安全感平均分

2025年春招,

不同職級(jí)職場人的安全感平均分7.287.45PART·1職場安全感現(xiàn)狀

脈脈萬由人才矢廣車應(yīng)屆生安全感最低,

20年工齡以上職場人最高數(shù)據(jù)來源：脈脈?聘?才智庫統(tǒng)計(jì)時(shí)間：2025年3?

—6—

2025年春招,不同工作年限職場人的安全感平均分PART·1職場安全感現(xiàn)狀

脈脈萬由人才矢廣車近七成職場人作息紊亂,成頭號(hào)健康威脅I影響職場人安全感的健康問題分布68.68%作息不規(guī)律失眠、心悸

、長期疲勞等41.24%飲食不規(guī)律:三高、胃炎、脂肪肝等44.31%職業(yè)病纏身頸椎病、鼠標(biāo)手等25.8%數(shù)據(jù)來源：脈脈?聘?才智庫統(tǒng)計(jì)時(shí)間：2025年3?

—7—Q:

哪些健康問題會(huì)影響你的職場安全感?[多選題]

N=2089其他霍

少峰打工人可持續(xù)競爭力養(yǎng)成,從改善亞健康開始PART·1職場安全感現(xiàn)狀

脈脈萬由人才矢廣車—

8

—part

2第1位第2位第3位PART·2

影響職場安全感的四個(gè)關(guān)鍵因素

脈脈萬由人才矢廣車安全感影響因素:就業(yè)機(jī)會(huì)主導(dǎo),個(gè)人因素最弱Q:

對(duì)你來說,影響職場安全感的要素有哪些?[排序題]N=2089數(shù)據(jù)來源:脈脈高聘人才智庫統(tǒng)計(jì)時(shí)間:

2025年3月nl,影響職場安全感的因素排名數(shù)據(jù)來源：脈脈?聘?才智庫統(tǒng)計(jì)時(shí)間：2025年3?—

10—第3位第3位第3位第3位第2位第2位第2位第2位第1位第1位第1位第1位1130人556人452人433人293人740人377人133人217人13人8人PART·2

影響職場安全感的四個(gè)關(guān)鍵因素

脈脈萬由人才矢廣車就業(yè)供需:人才求職難度上升,應(yīng)屆生就業(yè)承壓?,,sssss

sss.nl,2024年1月-2025年2月,新經(jīng)濟(jì)行業(yè)及應(yīng)屆生人才供需比新經(jīng)濟(jì)行業(yè)整體—

11—應(yīng)屆生PART·2

影響職場安全感的四個(gè)關(guān)鍵因素

脈脈萬由人才矢廣車企業(yè)穩(wěn)定性兩極分化:10%逆勢增長,11%組織震蕩崗位擴(kuò)招、

獎(jiǎng)金可觀工資準(zhǔn)時(shí)、

人員穩(wěn)定取消年終獎(jiǎng)、高管變動(dòng)工資延遲、

小幅減員工資拖欠、

規(guī)模減員Q:過去一年,

你所在的公司/組織的穩(wěn)定性如何?[單選題]

N=2089數(shù)據(jù)來源:脈脈高聘人才智庫統(tǒng)計(jì)時(shí)間:

2025年3月2.84%0.33%10.24%53.54%24.59%8.46%

被調(diào)研者所在公司的2024年經(jīng)營情況勉強(qiáng)維持逆勢增長穩(wěn)健運(yùn)營嚴(yán)重動(dòng)蕩ICU?？汀?/p>

12—已倒閉PART·2

影響職場安全感的四個(gè)關(guān)鍵因素

脈脈萬由人才矢廣車行業(yè)人才遷徙:人工智能人才被爭搶,新能源汽車人才凈流出?流出?

=流??才數(shù)量/流出?才數(shù)量。流?流出?＞

1，說明?才凈流?；

＜1，則說明?才凈流出

—

13

—I2024年1-2月、

2025年1-2月人才流入流出比變化

2025年1-2月高職場安全感人才畫像part

3第1位第2位第3位PART·3

高職場安全感人才畫像

脈脈萬由人才矢

廣職場安全感個(gè)人因素

:工作能力領(lǐng)跑,學(xué)歷、工種位列二三Q:結(jié)合你自身,哪些個(gè)人因素影響了你的職場安全感?[多選題+排序題N=2089數(shù)據(jù)來源:脈脈高聘人才智庫統(tǒng)計(jì)時(shí)間:2025年3月數(shù)據(jù)來源：脈脈?聘?才智庫統(tǒng)計(jì)時(shí)間：2025年3?

—15—

影響職場安全感的個(gè)人因素排名第3位第3位第3位第3位第3位第3位第2位第2位第2位第2位第2位第2位第1位第1位第1位第1位第1位第1位259人587人297人297人567人135人154人134人178人175人241人241人23人14人PART·3

高職場安全感人才畫像

脈脈萬由人才矢廣車C9薪資階梯:上海交大、

復(fù)旦領(lǐng)跑畢業(yè)生高薪榜數(shù)據(jù)來源：脈脈?聘?才智庫統(tǒng)計(jì)時(shí)間：2025年3?

—16—

脈脈平臺(tái)上,C9高校平均月薪6萬元以上的畢業(yè)生占比脈脈高聘人才智庫

十大熱招技術(shù)崗新發(fā)崗位的平均月薪及人才來源TOP3PART·3

高職場安全感人才畫像PART·3

高職場安全感人才畫像

脈脈萬由人才矢廣車I十大非技術(shù)崗新發(fā)崗位平均月薪及人才來源TOP3PART·3

高職場安全感人才畫像

脈脈萬由人才矢

廣越是大廠員工,越"信賴"名企光環(huán)數(shù)據(jù)來源:脈脈高聘人才智庫統(tǒng)計(jì)時(shí)間:2025年3月PART·3

高職場安全感人才畫像

脈脈萬由人才矢

廣熱門公司圖譜:Deep

seek碩博人才占37%,游戲科學(xué)5年以上員工占70%

三家熱門公司員工的經(jīng)驗(yàn)分布nli

三家熱門公司員工的學(xué)歷分布

1年以內(nèi)1-3年3-5年5-10年10年以上未知

專科及以下

本科

碩士博士

未知PART·3

高職場安全感人才畫像

脈脈萬由人才矢廣車大廠人35歲之后,

73%仍留在大廠500-100073.33%10000以上數(shù)據(jù)來源：脈脈?聘?才智庫統(tǒng)計(jì)時(shí)間：2025年3?

—21—15.20%1000-100008.34%500以下3.13%PART·3

高職場安全感人才畫像

脈脈萬由人才矢

廣十大熱門專業(yè)的就業(yè)前景:技術(shù)垂直VS文科泛化數(shù)據(jù)來源：脈脈?聘?才智庫2025年3?

—22—

2024年十大熱門專業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)方向TOP3提升職場安全感的關(guān)鍵行動(dòng)pax

rt

4PART·4

提升職場安全感的關(guān)鍵行動(dòng)

脈脈萬由人才矢廣車31%職場人安全感上升,業(yè)務(wù)能力成關(guān)鍵Q:

比起去年同期,你的職場安全感有變化嗎?[單選題]N=2089

為了提升安全感,職場人采取的措施分布數(shù)據(jù)來源：脈脈?聘?才智庫統(tǒng)計(jì)時(shí)間：2025年3?

—24—nl,過去一年職場人的安全感變化情況顯著提升應(yīng)對(duì)裁員/降薪能力增強(qiáng)略有下降開始擔(dān)憂被替代/失業(yè)略有提升焦慮減少但仍有隱憂基本持平未感知到明顯變化嚴(yán)重下降已遭遇裁員/降薪26.66%19.53%27.72%11.92%14,17%圖例

考公考編上岸跳槽或者轉(zhuǎn)行發(fā)展副業(yè)/理財(cái)投資v

學(xué)習(xí)新技能拓展人脈資源提升業(yè)務(wù)能力提高儲(chǔ)蓄/消費(fèi)降級(jí)注:學(xué)習(xí)新技能包含學(xué)習(xí)AI工具、編程、

營養(yǎng)師等PART·4

提升職場安全感的關(guān)鍵行動(dòng)

脈脈萬由人才矢廣車數(shù)據(jù)來源：脈脈?聘?才智庫統(tǒng)計(jì)時(shí)間：2025年3?

—

25

—

職場安全感實(shí)現(xiàn)提升的人中,不同年齡段的人分別采取了哪些措施PART·4

提升職場安全感的關(guān)鍵行動(dòng)

脈脈萬由人才矢廣車數(shù)據(jù)來源:脈脈高聘人才智庫統(tǒng)計(jì)時(shí)間:2025年3月數(shù)據(jù)來源：脈脈?聘?才智庫統(tǒng)計(jì)時(shí)間：2025年3?

—26—nli職場安全感實(shí)現(xiàn)提升的人中,不同工種的行動(dòng)TOP371.43%69.57%65.96%

65.22%55.12%48.28%46.38%42.86%42.76%36.17%35.64%31.88%31.91%30.43%28.72%24.41%11.59%10.34%..8.7%.圖例: 考公考編上岸跳槽或者轉(zhuǎn)行發(fā)展副業(yè)/理財(cái)投資v

學(xué)習(xí)新技能

拓展人脈資源提升業(yè)務(wù)能力

提高儲(chǔ)蓄/消費(fèi)降級(jí)注:學(xué)習(xí)新技能包含學(xué)習(xí)AI工具、編程、營養(yǎng)師等PART·4

提升職場安全感的關(guān)鍵行動(dòng)

脈脈萬由人才矢廣車數(shù)據(jù)來源：脈脈?聘?才智庫統(tǒng)計(jì)時(shí)間：2025年3?

—

27—高管人脈破局,基層管理者"搞錢"

職場安全感實(shí)現(xiàn)提升的人中,不同職級(jí)的人分別采取了哪些措施小組/團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人中層管理

高層管理其他(Team

Leader)6.91%.基層員工

46.9%35.86%32.98%69.29%33.07%42.07%28.57%37.01%85.71%3.94%◆60.24%48.58%40.36%

40.57%39.28%64.34%59.62%44.23%40.38%33.13%292%26.51%30.23%35.58%29.81%PART·4

提升職場安全感的關(guān)鍵行動(dòng)

脈脈萬由人才矢

廣數(shù)據(jù)來源:脈脈高聘人才智庫統(tǒng)計(jì)時(shí)間:2025年3月數(shù)據(jù)來源：脈脈?聘?才智庫統(tǒng)計(jì)時(shí)間：2025年3?

—28—nli職場安全感實(shí)現(xiàn)提升的人中,不同學(xué)歷的人分別采取了哪些措施e

考公考編上岸跳槽或者轉(zhuǎn)行發(fā)展副業(yè)/理財(cái)投資v

學(xué)習(xí)新技能拓展人脈資源