不續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議【篇一:新勞動(dòng)法下勞動(dòng)協(xié)議到期不續(xù)簽】勞動(dòng)協(xié)議期滿,當(dāng)事人協(xié)商一致,能夠續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議,并在勞動(dòng)協(xié)議期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議手續(xù),勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,視為勞動(dòng)協(xié)議繼續(xù)推行。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)該在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系有效證實(shí)。勞動(dòng)者能夠憑有效證實(shí)材料,直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。假如在勞動(dòng)協(xié)議中約定勞動(dòng)協(xié)議到期企業(yè)不續(xù)簽應(yīng)該提前30天通知,應(yīng)根據(jù)約定支付違約金（代通金）,通常是一個(gè)月工資。假如勞動(dòng)協(xié)議中沒有約定,那企業(yè)能夠不提前通知,因?yàn)榉刹]有要求勞動(dòng)協(xié)議到期前雙方必需提前通知。依據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法要求,本法施行之日存續(xù)勞動(dòng)協(xié)議在本法施行后解除或者終止,依據(jù)本法第四十六條要求應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償,經(jīng)濟(jì)賠償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前根據(jù)當(dāng)初相關(guān)要求,用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償,根據(jù)當(dāng)初相關(guān)要求實(shí)施。假如企業(yè)不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而勞動(dòng)者不續(xù)約都要支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)賠償金。企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)賠償金能夠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴舉報(bào),依法維護(hù)自己正當(dāng)權(quán)益。經(jīng)濟(jì)賠償金中“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議解除或者終止前十二個(gè)月平均工資。經(jīng)濟(jì)賠償月工資根據(jù)勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包含計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助等貨幣性收入。相關(guān)法條:《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十四條有下列情形之一,勞動(dòng)協(xié)議終止:（一）勞動(dòng)協(xié)議期滿;第四十六條有下列情形之一,用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償:（五）除用人單位維持或者提升勞動(dòng)協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議,勞動(dòng)者不一樣意續(xù)訂情形外,依據(jù)本法第四十四條第一項(xiàng)要求終止固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議;第四十七條經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)賠償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議解除或者終止前十二個(gè)月平均工資。第八十五條用人單位有下列情形之一,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)酬勞、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)賠償;勞動(dòng)酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)該支付其差額部分;逾期不支付,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:（四）解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議,未依據(jù)本法要求向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。第九十七條本法施行前已依法簽訂且在本法施行之日存續(xù)勞動(dòng)協(xié)議,繼續(xù)推行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)要求連續(xù)簽訂固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議時(shí)開始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,還未簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)該自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。本法施行之日存續(xù)勞動(dòng)協(xié)議在本法施行后解除或者終止,依據(jù)本法第四十六條要求應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償,經(jīng)濟(jì)賠償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前根據(jù)當(dāng)初相關(guān)要求,用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償,根據(jù)當(dāng)初相關(guān)要求實(shí)施?！秳趧?dòng)協(xié)議法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)協(xié)議法第四十七條要求經(jīng)濟(jì)賠償月工資根據(jù)勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包含計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議解除或者終止前12個(gè)月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月,根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。【篇二:續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議條件是什么】續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議條件是什么以下情形,符合續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議條件:（一）雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議;（二）勞動(dòng)協(xié)議期滿,存在用人單位不得解除協(xié)議情況之一,勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該續(xù)延至對(duì)應(yīng)情形消失:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢驗(yàn),或者疑似職業(yè)病病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力;3、患病或者非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期內(nèi);4、女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年紀(jì)不足五年;6、法律、行政法規(guī)要求其她情形。續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議程序是什么（一）勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿或其她法定、約定終止條件出現(xiàn),任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)該提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議通知書》,并立刻與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商,依法續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議;（二）續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議,如原勞動(dòng)協(xié)議關(guān)鍵條款已經(jīng)有較大改變,雙方應(yīng)重新協(xié)商簽署新勞動(dòng)協(xié)議;如原勞動(dòng)協(xié)議條款變動(dòng)不大,雙方能夠簽署《延續(xù)勞動(dòng)協(xié)議協(xié)議書》,并明確勞動(dòng)協(xié)議延續(xù)期限及其她需重新確定協(xié)議條款;（三）續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議后,用人單位應(yīng)將雙方重新簽署勞動(dòng)協(xié)議或《延續(xù)勞動(dòng)協(xié)議協(xié)議書》（附原勞動(dòng)協(xié)議）一式兩份,送有管轄權(quán)勞動(dòng)鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證,并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù)。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人大多是非法律人士,對(duì)中國《勞動(dòng)法》尤其是新頒布部分勞動(dòng)法規(guī),司法解釋不熟悉,對(duì)案情沒有把握;且勞動(dòng)爭(zhēng)議程序復(fù)雜,周期長;單位往往采取拖延或捏造事實(shí)戰(zhàn)術(shù),而勞動(dòng)者沒有足夠時(shí)間和精力周旋局面;北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心簽約勞動(dòng)爭(zhēng)議幫,為廣大勞動(dòng)者提供低廉無風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)維權(quán)服務(wù),勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心勞動(dòng)法律師利用擁有雄厚理論基礎(chǔ),豐富實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)作支持,率先對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議幫會(huì)員推出零風(fēng)險(xiǎn)代理法律專題服務(wù),提供具體服務(wù)有:1.對(duì)勞動(dòng)者可采取先辦案,后付費(fèi);不成功,不收律師費(fèi);2.對(duì)于低收入者,不需要律師個(gè)人能夠自己辦案子,提供無償仲裁申請(qǐng)書起草幫助,設(shè)計(jì)仲裁訴訟方案,傳輸仲裁勝訴技巧,提醒仲裁敗訴風(fēng)險(xiǎn),案件初步調(diào)查,無償發(fā)律師函督促企業(yè)調(diào)解,等服務(wù)。3.僅僅需要律師出庭,一次只收500元交通費(fèi)。!根本解除勞動(dòng)者后顧之憂,實(shí)現(xiàn)零風(fēng)險(xiǎn)威權(quán)!勞動(dòng)仲裁請(qǐng)律師,不收費(fèi)了!北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心律師,在不成功不收費(fèi)基礎(chǔ)上,針對(duì)低收入勞動(dòng)者,提供勞動(dòng)仲裁不收費(fèi),無償幫助勞動(dòng)仲裁,還無償發(fā)律師函,無償調(diào)查取證。【篇三:職員不辭職也不續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議怎么破】最近很多hr好友們咨詢有職員企業(yè)通知其續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議,而她在《通知》上就是不簽字,有意造成存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系情況,為未來向企業(yè)索賠雙倍工資發(fā)明條件,hr應(yīng)該怎么辦呢？今天勞動(dòng)派（微信號(hào):laodongpai）為您支招。文|馬晶晶北京道成律師事務(wù)所企業(yè)在運(yùn)作過程中,還存在一個(gè)比較特殊情況,就是企業(yè)通知職員簽署勞動(dòng)協(xié)議,職員不明確表示拒絕簽署。經(jīng)企業(yè)數(shù)次通知簽署協(xié)議拒絕簽署,對(duì)于企業(yè)書面《通知》拒絕簽字,企業(yè)最終也沒有措施,往往得過且過,結(jié)果等項(xiàng)目結(jié)束,職員離職了,反過來告企業(yè)未簽署（或續(xù)訂）勞動(dòng)協(xié)議,索要雙倍工資,針對(duì)這種情況,我們提出以下提議:首先,對(duì)于職員不與企業(yè)續(xù)簽書面勞動(dòng)協(xié)議是有法可依。依據(jù)《勞動(dòng)法》有要求,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議,用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償,不過,應(yīng)該依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間勞動(dòng)酬勞。其次,對(duì)于職員不與企業(yè)續(xù)簽書面勞動(dòng)協(xié)議,有催告義務(wù),保留對(duì)應(yīng)證據(jù)。但在實(shí)踐操作中,有職員因?yàn)閭€(gè)人原因不愿意簽署勞動(dòng)協(xié)議,法律法規(guī)也給予了企業(yè)所以而單方解除勞動(dòng)協(xié)議權(quán)利,不過,企業(yè)仍然要盡到立刻催告義務(wù)。不然,假如企業(yè)hr處理不妥話,將負(fù)擔(dān)不利后果。造成因?yàn)槠髽I(yè)不與職員續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議,職員要求支付二倍工資（在北京地域,未續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議,企業(yè)自續(xù)訂當(dāng)月起支付職員二倍工資,最長為12個(gè)月）,而且,以此為由職員提出解除勞動(dòng)協(xié)議要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。企業(yè)處理與職員勞動(dòng)協(xié)議期滿終止或續(xù)訂程序不要違法,依據(jù)《北京市勞動(dòng)協(xié)議要求》要求:勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿前,用人單位應(yīng)該提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)。所以,職員勞動(dòng)協(xié)議到期前,企業(yè)要提前兩個(gè)月做出是否續(xù)約決定。假如續(xù)約,應(yīng)提前30日通知職員,并簽署書面勞動(dòng)協(xié)議;假如決定不續(xù)約,也應(yīng)提前30日通知職員,并簽署書面終止勞動(dòng)協(xié)議及辦理相關(guān)離職手續(xù),且支付對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償金。最終,對(duì)于職員不與企業(yè)續(xù)簽書面勞動(dòng)協(xié)議,在實(shí)務(wù)操作中要按部就班。1、完善入職前相關(guān)信息（1）《職員名冊(cè)》,如勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地住址、居住地住址、聯(lián)絡(luò)方法、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)協(xié)議期限等內(nèi)容;由職員在核實(shí)名冊(cè)內(nèi)容后簽字確定,并存檔留存?zhèn)洳?。且明確“本人確保提供信息等資料真實(shí),如有虛假,企業(yè)可立刻解除勞動(dòng)協(xié)議,并不予支付經(jīng)濟(jì)賠償。”（2）《職員入職信息記錄表》,如戶籍地地址、現(xiàn)居住地地址,以及緊急狀態(tài)下聯(lián)絡(luò)人通訊地址與電話,由職員簽字,存檔妥善保管。并在《勞動(dòng)協(xié)議》中也將此信息作為必備條款,且明確“上述三個(gè)地址為本企業(yè)向職員送達(dá)各類法律文書或工作文書送達(dá)地址”,企業(yè)以ems方法向上述地址快遞文件,即視為該文件已向職員本人送達(dá)。（3）《規(guī)章制度》里明確約定,“職員要限期簽署勞動(dòng)協(xié)議,假如職員不簽署勞動(dòng)協(xié)議,視為企業(yè)企業(yè)通知職員簽署勞動(dòng)協(xié)議,職員拒絕簽署”。2、怎樣設(shè)計(jì)簽署勞動(dòng)協(xié)議通知書《通知》是非常關(guān)鍵,假如《通知》寫不好,反而會(huì)弄巧成拙。比如,企業(yè)通知職員簽署勞動(dòng)協(xié)議,通常都有回執(zhí),回執(zhí)中假如僅僅有收到通知內(nèi)容,將來職員在庭審中會(huì)說,“我們?nèi)ズ炇饏f(xié)議,不過,企業(yè)拒絕與我們簽署”,法庭依舊會(huì)依據(jù)舉證責(zé)任倒置標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)舉證,證實(shí)是因?yàn)槁殕T原所以非企業(yè)原因,造成協(xié)議無法簽署。這就需要我們?cè)凇锻ㄖ分幸眯脑O(shè)計(jì),將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移到對(duì)方身上。（1）《續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議通知書》,內(nèi)容能夠下:單位與*****于____年____月____日簽署《勞動(dòng)協(xié)議》期限將于____年____月____日屆滿,單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議,如同意續(xù)訂協(xié)議,請(qǐng)于____月____日上/下午____時(shí)到____（部門）辦理續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)。如不一樣意續(xù)訂協(xié)議,請(qǐng)于____月____日前以書面方法回復(fù)單位。通知方（署名或蓋章）**年**月**日（2）《簽署勞動(dòng)協(xié)議通知》,內(nèi)容能夠下:各位職員:你們好!現(xiàn)依據(jù)《中國勞動(dòng)協(xié)議法》要求,企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必需簽署勞動(dòng)協(xié)議,通常本企業(yè)職員,請(qǐng)于**年**月**日前到各服務(wù)中心辦公室辦理勞動(dòng)協(xié)議簽署手續(xù)。過期未辦理勞動(dòng)協(xié)議簽署手續(xù)者,將視為單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,責(zé)任自負(fù),企業(yè)將按相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)處理。**********有限責(zé)任企業(yè)（2）企業(yè)一定要將拒絕簽署勞動(dòng)協(xié)議相關(guān)證據(jù)資料給予保留,而且保留期限不得少于職員離職后一年,預(yù)防職員離職后一年內(nèi)隨時(shí)主張雙倍工資。（3）企業(yè)能夠召開全體職員會(huì)議,以會(huì)議形式通知全體職員續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議,并將會(huì)議統(tǒng)計(jì)由每位參會(huì)職員進(jìn)行簽字確定,尤其是未簽署勞動(dòng)協(xié)議職員,企業(yè)做好立案。同時(shí),將《簽署勞動(dòng)協(xié)議通知》以公告方法通知全體職員續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。（4）對(duì)于拒絕接收《續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議通知》職員,能夠采取ems送達(dá)方法進(jìn)行通知。在快遞送達(dá)備注欄目中明確寫明“書面送達(dá)簽署協(xié)議通知書”字樣,以備未來進(jìn)行訴訟時(shí)能夠有回旋余地。這也使得為何要最前面,用大量文字來敘述完善入職相關(guān)信息關(guān)鍵性。（5）企業(yè)也能夠同時(shí)采取面談方法與職員協(xié)商續(xù)