軟件工程師競業(yè)禁止通用版

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軟件工程師競業(yè)禁止通用版甲方：乙方：風險提示：

競業(yè)禁止的人員具有針對性，不是所有人都必須遵守。競業(yè)禁止的生效是依據(jù)法

律，只要成為公司董事、高級管理人員就有法定的競業(yè)禁止義務。而部門經理、

普通員工等無需承擔此義務。上列雙方常事人為了滿足特優(yōu)午經營的要求，根據(jù)特

經營系統(tǒng)總部（）的規(guī)定，經憤商一致，簽訂以下競業(yè)禁止憤議：

第一條競業(yè)禁止乙方承除非經甲方事先書面同意，乙方在競業(yè)限制期限內

不得直接或間接從事下列活動：

（一）不得直接或通過其他實體在公司之外設立提供與公司產品或項目相同或類

似的機構；

（二）不得直接或通過其他實體提供與公司生產的產品相同、類似或有競爭關系

的產品，不得直接或間接從事與公司所從事業(yè)務相同、類似或有競爭關系的任何

業(yè)務；

（三）不得向任何個人、合伙、公司、信托、ta會或任何其他實體提供任何與公

司業(yè)務相關的產品，或直接或間接提供任何服務（不論作為代表、代理人、獨立

承包人、顧問、咨詢人或其他類似身份或通過其他關系）；

（四）不得在任何競爭者中擁有利益（包括但不限于作為所有者、特^經營者、

合伙人、股票持有人、委^人、成員、投資者、托管人或其他類似身份或通過其

他關系）；

（五）不得直接或通過其他實體以任何方式向公司的任何先前、現(xiàn)有及潛在的客

戶提供與公司提供相同或類似的產品或服務；

（六）不得以攻擊公司的業(yè)務能力或其他任何方式損害公司的商業(yè)聲譽和名譽。

第二條禁止期限競業(yè)禁止的期限為合同履行期間。風險提示：

競業(yè)禁止只限制在職期間，只針對在職人員，只要未離職，就一直適用。若是要

限制離職人員，需要在員工離職時，與其簽訂競業(yè)限制癌議，以約束其跳槽到競

業(yè)公司產生糾紛。但建議在員工開始接觸商業(yè)秘密時就與其簽訂競業(yè)限制憤議,

因為大部分離職原因都與企業(yè)有矛盾或是為了追求高薪待遇，離職時是比較難與

其簽訂的，應提前做好風險防范。

第三條禁止行業(yè)

（一）乙方保^未經甲方事先書面同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他

人經營、參與經營與甲方直接或間接競爭的任何業(yè)務。

（二）乙方保^在甲方的任職期內所使用的技術知識均與前受聘單位無關，不侵

犯前受聘單位的技術秘密，如承擔了對前單位的競業(yè)限制和保密義務，則應保if

在甲方工作期間不利生前單位的保密信息為甲方服務。

（三）在甲方任職期間，未經甲方事先書面同意，乙方承不從事

第二職業(yè)；乙方和乙方的關聯(lián)人不在與甲方互為競爭的單位或與甲方有直接經濟

往來的其他經濟組織和社會團體內接受或取得仔何職務（包括但不限于合伙人、

董事、監(jiān)事、股東、經理、職員、代理人、顧問等），或向該類競爭性單位提供

任何咨詢服務（無論是否有償）或其他憤助；不得利用在甲方的任職以任何不正

當手段獲取利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利。就本憤議而言,

乙方的關聯(lián)人包括但不限于：

1、乙方擔任管理人員或作為合伙人或者直接或間接地擁有或以上權益的任何種

類的機構；

2、乙方擁有重大占有權益或乙方作為受托人（或類似的受托職務）的任何信托

或其他財■產。

（四）在甲方任職期間，乙方不得對競爭性單位進行任何形式的投資（包括但不

限于持有股份或股份期權、借貸或組成合伙等），也不得以其它方式與甲方競爭

或癌助任何個人或單位與甲方競爭。如乙方的親屬在甲方的競爭性單位就職，乙

方應如實向甲方人事部門告知上述事實。

（五）未經甲方事先書面同意，乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后在甲方

支付了競業(yè)限制經濟補償金的期限內，都不得到甲方的競爭性單位就職。

（六）未經甲方事先書面同意，乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后在甲方

支付了競業(yè)限制經濟補償金的期限內，都不得直接或間接服務于或自辦與甲方有

競爭關系的企業(yè)。包括但不限于：

1、服務于、開辦或經營與其在甲方公司所從事的主要工作一致或類似的其他類

型的公司或企業(yè)。

2、服務于、開辦或經營與甲方公司有相同業(yè)務或相近似業(yè)務的公司或企業(yè)。

3、服務于、開辦或經營為上述公司或企業(yè)提供專業(yè)咨詢或顧問服務的公司或企

業(yè)或其他機構。

（七）乙方同意在其任職于公司期間及離職后的年內，乙方保吉要不會直接或間接

地指使、引誘、鼓勵、唆使或以其他方式試圖影響公司的其他員工離職，去為乙

方或任何其他個人或實體服務；

（八）乙方保^不會引誘公司的客戶或以前的客戶以攫取他們的業(yè)務而直接或間

接獲利。乙方在任職公司期間為履行其責任而采取的行動除外。

第四條禁止地域乙方承擔競業(yè)禁止義務的地域初圍，包括乙方參與本憤議規(guī)定

的競力禁」卜行為時，總部特^經營系統(tǒng)實際開展經營活動以及已經簽署《特^經

營合同》正在籌備經營的?。ㄊ?、自治區(qū)、特別行政區(qū)）。

第五條補償因乙方違約而^止合同的，乙方在承擔競業(yè)禁止義務的同時，無權

要求補償。經總部同意，可以放棄要求乙方承擔競業(yè)禁止義務的權利，不再給予

乙方補償。在乙方履行競業(yè)禁止義務期間，甲方^止特^經營合同的，由

_________承擔補償義務。

第六條支付給予乙方的補償，應當按月（李）支付，乙方應當按照甲方指定的

時間到甲方財務部門領取補償。甲方不按時支付的，乙方應當向總部申訴，總部

應當在個月為予以解決；超過期限仍未解決的，乙方不再承擔競業(yè)限

制義務，否則，不得免除乙方承擔的競業(yè)限制義務。風險提示：

單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補償。若是簽訂了競業(yè)限制癌議，則員工離職后

要按月支付競業(yè)限制補償金，不能以已經支付過所謂的競業(yè)禁止補償金為由拒^

支付補償金。更不能將其在職期間獲得的保密費當做是對競業(yè)限制人員離職后的

補償金。

第七條總部保留權利乙方依照本憤議承擔的競業(yè)禁止義務及其他義務，均視為

總部享有相應的權利。在甲方止與總部的特^經營合同關系后，以及總部認為

有必要時，可以直接依據(jù)本憤議向乙方主張權利。當甲方為分部或加盟店時，總

部有權對乙方違反本憤議規(guī)定的違約行為，直接行使賠償請求權，除非乙方已經

按照本憤議的規(guī)定全部履行了賠償義務。未經總部同意，甲方不得放棄對乙方的

賠償請求權，否則，其行為無效，總部有權依照本憤議主張甲方放棄的全部或部

分權利。

第八條監(jiān)督甲方有權對乙方承擔競業(yè)禁止義務的情況進行監(jiān)督與檢查，乙方應

當履行下列義務，配合甲方的監(jiān)督與檢查：

（一）每季（年）提供一份其人事檔案存檔機關出具的證明其勞動關系的證明文

件；

（二）每季（年）提供一份證明其任職單位為其交納養(yǎng)老保險的證明文件；

（三）o義務人未能按時提供上述證明文件或履行其他義務的，甲方

有權停止給予乙方補償，且不免除乙方的競業(yè)禁止義務。

第九條違約責任乙方違反本憤議規(guī)定的競業(yè)禁止義務，其所得收入歸甲方所有,

并應賠償損失。賠償損失的數(shù)額，為乙方所參與的業(yè)務在違約期間所獲得的利益，

或者甲方及特吉午經營系統(tǒng)在違約期間所受到的損失，包括為制止、^查違約行為

所支付的合理開支。前款所稱在違約期間所得利益，或者在違約期間所受損失難

以確定的，根據(jù)違約行為的情節(jié)給予萬元以上________萬元以下的違

約金。乙方違反競業(yè)禁止義務的，甲方有權要求其承擔違約責任，并停止給予乙

方補償。乙方在承擔違約責任后，仍應繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務，且無權要求甲方

繼續(xù)給予補償。

第十條憤議文本本憤議使用總部統(tǒng)一制定的文本，不得擅自更改；擅自更改的，

其內容無效，仍應按原憤議文本的內容執(zhí)行。本琳議一式