版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
高校畢業(yè)生人才儲(chǔ)備合同一、合同期限
1.本合同自乙方畢業(yè)證書發(fā)放之日起生效,有效期為____年,自合同生效之日起計(jì)算。
2.合同到期后,如雙方同意續(xù)約,應(yīng)簽訂新的儲(chǔ)備合同。
二、儲(chǔ)備期間待遇
1.甲方為乙方提供以下待遇:
(1)基本工資:人民幣_(tái)___元/月;
(2)績(jī)效獎(jiǎng)金:根據(jù)乙方工作表現(xiàn),甲方有權(quán)給予適當(dāng)績(jī)效獎(jiǎng)金;
(3)社會(huì)保險(xiǎn):按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);
(4)其他福利待遇:根據(jù)甲方實(shí)際情況提供住宿、餐飲、交通補(bǔ)貼等。
2.乙方在儲(chǔ)備期間應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,完成甲方安排的工作任務(wù)。
三、工作安排
1.甲方根據(jù)乙方的專業(yè)、能力和實(shí)際情況,合理安排乙方的工作崗位。
2.乙方應(yīng)服從甲方的安排,積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),提高自身能力。
四、合同解除與終止
1.在合同期限內(nèi),乙方有以下情形之一的,甲方有權(quán)解除合同:
(1)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度;
(2)乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損失;
(3)乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任;
(4)乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作。
2.在合同期限內(nèi),乙方有以下情形之一的,乙方有權(quán)解除合同:
(1)甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬;
(2)甲方未按照合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(3)甲方違反法律法規(guī),侵害乙方的合法權(quán)益。
五、保密及競(jìng)業(yè)限制
1.乙方在儲(chǔ)備期間及合同解除、終止后,應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給第三方。
2.乙方在合同解除、終止后____年內(nèi),不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或相似的工作。
六、爭(zhēng)議解決
1.本合同履行過程中,如發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。
2.如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。
七、其他
1.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
2.本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
甲方(蓋章):____________________
乙方(簽名):____________________
簽訂日期:____________________高校畢業(yè)生人才儲(chǔ)備合同(二)甲方(用人單位):____________________
乙方(畢業(yè)生):____________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就乙方在甲方儲(chǔ)備人才的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議:
一、儲(chǔ)備期限
1.本合同自乙方畢業(yè)后正式生效,儲(chǔ)備期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、儲(chǔ)備崗位
1.乙方在甲方儲(chǔ)備期間,甲方根據(jù)乙方的專業(yè)、能力和實(shí)際情況,安排乙方從事以下崗位的工作:____________________。
2.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的能力,調(diào)整乙方的儲(chǔ)備崗位。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
1.乙方在儲(chǔ)備期間享有甲方支付的儲(chǔ)備工資,工資待遇為人民幣_(tái)___元/月。
2.甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。
四、工作時(shí)間
1.乙方在儲(chǔ)備期間的工作時(shí)間為甲方規(guī)定的正常工作時(shí)間。
2.乙方應(yīng)遵守甲方的作息時(shí)間,按時(shí)上下班。
五、保密條款
1.乙方在儲(chǔ)備期間,應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)秘密等予以保密。
2.乙方違反保密義務(wù)的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
六、培訓(xùn)與考核
1.甲方為乙方提供必要的培訓(xùn),乙方應(yīng)積極參加,努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。
2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行定期考核,考核不合格的,甲方有權(quán)解除儲(chǔ)備合同。
七、合同的解除與終止
1.在儲(chǔ)備期間,甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除或終止本合同。
2.乙方在儲(chǔ)備期間,如發(fā)生以下情況,甲方有權(quán)解除本合同:
(1)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,給甲方造成重大損失的;
(2)乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損失的;
(3)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
3.本合同到期后,雙方未續(xù)簽的,本合同自動(dòng)終止。
八、爭(zhēng)議解決
1.本合同履行過程中,甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。
2.如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
九、其他約定
1.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
2.本合同自雙方簽
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 餐廳頒獎(jiǎng)活動(dòng)策劃方案(3篇)
- 莊河市輔警考試題庫(kù)2025
- 2025年朔州市公安局招聘留置看護(hù)崗位輔警筆試真題
- 2025年鳳臺(tái)縣事業(yè)單位考試真題
- 罕見病患者知情同意的特殊考量與倫理框架
- 罕見病患者支持體系與臨床試驗(yàn)資源協(xié)同機(jī)制
- 反恐知識(shí)培訓(xùn)
- 2026國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專利局專利審查協(xié)作北京中心福建分中心專利審查員招聘100人備考題庫(kù)及1套參考答案詳解
- 2026中國(guó)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院招聘23人備考題庫(kù)及1套完整答案詳解
- 2026中國(guó)水產(chǎn)科學(xué)研究院珠江水產(chǎn)研究所財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)招聘1人備考題庫(kù)(廣東)及參考答案詳解
- 《廣州天河商圈》課件
- H31341 V2.5 HCIP-TranSmission 傳輸網(wǎng)練習(xí)試題及答案
- 2024年10月自考03291人際關(guān)系學(xué)試題及答案
- 下肢靜脈曲張課件
- (高清版)DZT 0428-2023 固體礦產(chǎn)勘查設(shè)計(jì)規(guī)范
- XXX縣村鎮(zhèn)空氣源熱泵區(qū)域集中供熱項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 湖州昆侖億恩科電池材料有限公司年產(chǎn)40000噸鋰離子電池電解液項(xiàng)目環(huán)境影響報(bào)告
- 幼兒園班級(jí)體弱兒管理總結(jié)
- 肥胖患者圍術(shù)期麻醉管理
- 核酸印跡與分子雜交
- 金屬罐三片罐結(jié)構(gòu)分析
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論