農(nóng)民工勞動合同協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________家庭地址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方從事[具體業(yè)務(wù)范圍]工作，需要雇傭乙方作為農(nóng)民工提供勞務(wù)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供勞務(wù)服務(wù)事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意按照甲方的工作安排，從事[具體工作崗位及任務(wù)描述]工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.工作地點：工作地點為[具體工作地點]。甲方可根據(jù)工作需要，合理調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。不定時工作制：乙方的工作時間不受固定工作時間限制，但甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1日，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照一定周期綜合計算，平均每日工作時間和平均每周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定安排乙方休息休假，并支付相應(yīng)的工資報酬。四、勞動報酬1.工資標準：甲方按照[具體工資計算方式及標準，如計時工資、計件工資等]向乙方支付工資。乙方試用期工資為[具體金額]元/月，試用期滿后工資為[具體金額]元/月。2.工資支付：甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)將工資直接支付給乙方本人，或者按照乙方的要求支付至乙方指定的銀行賬戶。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。具體計算標準如下：延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定配合甲方辦理社會保險手續(xù)，并承擔個人應(yīng)繳納的部分。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[具體福利待遇描述，如住房補貼、交通補貼、餐補等]。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，保障乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件：甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方的工作安全和健康。如乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)安全隱患或工作條件不符合要求，應(yīng)及時向甲方提出，甲方應(yīng)及時采取措施予以解決。3.職業(yè)危害防護：甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，對乙方進行職業(yè)危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害因素及其防護措施。甲方應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方的身體健康。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求乙方按照本合同的約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)；有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和指導；有權(quán)根據(jù)工作需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容；有權(quán)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，解除與乙方的勞動合同。義務(wù)：按照本合同的約定，按時、足額支付乙方工資和加班工資；按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費；為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的工作安全和健康；對乙方進行職業(yè)危害防護培訓，定期為乙方進行職業(yè)健康檢查；按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，為乙方提供其他福利待遇；依法建立和完善各項規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照本合同的約定，按時、足額支付工資和加班工資；有權(quán)要求甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為其繳納社會保險費；有權(quán)要求甲方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障其工作安全和健康；有權(quán)對甲方的工作安排和管理提出意見和建議；有權(quán)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，解除與甲方的勞動合同。義務(wù)：按照本合同的約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)；遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方；按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，配合甲方辦理社會保險手續(xù)，并承擔個人應(yīng)繳納的部分；在工作過程中，發(fā)現(xiàn)安全隱患或工作條件不符合要求，應(yīng)及時向甲方提出，并積極配合甲方采取措施予以解決。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；乙方被依法追究刑事責任的；乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方不得解除勞動合同的情形：有下列情形之一的，甲方不得依照前款第（七）、（八）、（九）項的規(guī)定解除本合同：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟補償：有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本合同第三十八條的規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第三十六條的規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；甲方依照本合同第四十條的規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款的規(guī)定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方的商業(yè)秘密或工作秘密，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任，并按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應(yīng)的法律責任。3.甲方未按照本合同的約定，按時、足額支付乙方工資和加班工資，或者未按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，給乙方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜