試題列表多選題題型：多選題客觀題分值5分難度：簡(jiǎn)單得分：51現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理，更重要的是通過(guò)（）進(jìn)行管理。A文化B方法C思想D技術(shù)正確答案：A；B；C；D題型：多選題客觀題分值5分難度：簡(jiǎn)單得分：52媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有()。A信息傳播范圍廣B應(yīng)聘人員數(shù)量大C組織的選擇余地大D招聘時(shí)間較長(zhǎng)正確答案：A；B；C題型：多選題客觀題分值5分難度：簡(jiǎn)單得分：53下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）。A人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分B人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù)C人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本D人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性正確答案：A；B；C；D題型：多選題客觀題分值5分難度：簡(jiǎn)單得分：54人力資源管理人員的工作，很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守()。A職業(yè)守則B國(guó)家法律C地方法律法規(guī)D勞動(dòng)法正確答案：A；B；C；D題型：多選題客觀題分值5分難度：簡(jiǎn)單得分：55下列屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的是（）。A提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能、綜合素質(zhì)，及其技術(shù)創(chuàng)新能力，造就各行各業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才B培養(yǎng)人的參政、議政能力，推進(jìn)社會(huì)政治民主化的進(jìn)程C陶冶人的思想情操，豐富人的感情世界，促進(jìn)精神文明建設(shè)D實(shí)現(xiàn)人的自由全面發(fā)展正確答案：A；B；C；D題型：多選題客觀題分值5分難度：簡(jiǎn)單得分：56影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有（）。A社會(huì)的物價(jià)水B勞動(dòng)市場(chǎng)的狀況C人員保護(hù)的必要D競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利狀況正確答案：A；B；C；D單選題題型：?jiǎn)芜x題客觀題分值5分難度：簡(jiǎn)單得分：51以下哪個(gè)階段不屬于績(jī)效計(jì)劃的制定程序（）。A準(zhǔn)備階段B溝通階段C確認(rèn)階段D計(jì)劃階段正確答案：D題型：?jiǎn)芜x題客觀題分值5分難度：簡(jiǎn)單得分：52以下哪類指標(biāo)不屬于根據(jù)績(jī)效特性劃分的績(jī)效考核指標(biāo)（）。A特質(zhì)指標(biāo)B態(tài)度指標(biāo)C行為指標(biāo)D結(jié)果指標(biāo)正確答案：B題型：?jiǎn)芜x題客觀題分值5分難度：簡(jiǎn)單得分：53以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的是（）。A技能清單B人員替換C水池模型D德爾菲法正確答案：D題型：?jiǎn)芜x題客觀題分值5分難度：簡(jiǎn)單得分：54以下屬于不內(nèi)部招聘優(yōu)點(diǎn)的是（）。A選擇準(zhǔn)確性高B來(lái)源廣泛C鼓舞士氣D費(fèi)用低正確答案：B題型：?jiǎn)芜x題客觀題分值5分難度：簡(jiǎn)單得分：55以下屬于企業(yè)內(nèi)部招聘方法的是（）。A網(wǎng)上招聘B人事檔案篩選法C校園招聘D獵頭公司招聘正確答案：B題型：?jiǎn)芜x題客觀題分值10分難度：簡(jiǎn)單得分：106新成立的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)成立之日起30天內(nèi)到()辦理住房公積金繳存登記。A勞動(dòng)保障部門B公積金管理委員會(huì)C住房公積金管理中心D住房公積金管理中心正確答案：C題型：?jiǎn)芜x題客觀題分值10分難度：簡(jiǎn)單得分：107薪酬調(diào)查的最后一項(xiàng)工作就是提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告，它應(yīng)該包括調(diào)查組織實(shí)施情況、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢(shì)分析、()和薪酬建議等。A薪酬調(diào)查分析方法說(shuō)明B企業(yè)薪酬?duì)顩r和市場(chǎng)薪酬?duì)顩r對(duì)比分析C薪酬調(diào)查的過(guò)程控制情況D企業(yè)薪酬?duì)顩r正確答案：B題型：?jiǎn)芜x題客觀題分值10分難度：簡(jiǎn)單得分：108我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，需要遵守三個(gè)原則，即崗位評(píng)價(jià)的目標(biāo)是崗位而不是崗位上的員工，讓員工積極參與到崗位評(píng)價(jià)黨中來(lái)，()。A崗位評(píng)價(jià)必須滿足績(jī)效考核的要求B崗位評(píng)價(jià)必須和崗位等級(jí)相結(jié)合C崗位評(píng)價(jià)每?jī)赡赀M(jìn)行一次D崗位評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該公開正確答案：D題型：?jiǎn)芜x題客觀題分值10分難度：簡(jiǎn)單得分：109將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級(jí)，形成一個(gè)薪酬()。A幅度系列B等級(jí)系列C水平系列D范圍系列正確答案：B題型：?jiǎn)芜x題客觀題分值5分難度：簡(jiǎn)單得分：510績(jī)效考評(píng)中的目標(biāo)管理法，實(shí)際上就是績(jī)效管理的具體體現(xiàn)，這個(gè)方法是系