超市門店操守協(xié)議書?甲方（超市方）：名稱：______________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯(lián)系方式：______________________乙方（員工方）：姓名：______________________身份證號碼：______________________聯(lián)系地址：______________________聯(lián)系方式：______________________鑒于乙方將在甲方超市門店擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)，為確保乙方遵守超市的相關(guān)規(guī)定和操守要求，維護超市的正常運營秩序，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議標(biāo)的本協(xié)議的標(biāo)的物為乙方在甲方超市門店提供的勞務(wù)服務(wù)，服務(wù)內(nèi)容包括但不限于商品銷售、顧客服務(wù)、超市運營管理等相關(guān)工作任務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)，認真履行工作職責(zé)，為顧客提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)超市的經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，合理安排乙方的工作崗位和工作任務(wù)。有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核，對乙方違反超市規(guī)定或工作表現(xiàn)不佳的情況，有權(quán)提出批評、警告、調(diào)整崗位或解除勞動合同等處理措施。有權(quán)要求乙方遵守超市的各項規(guī)章制度、工作流程和操作規(guī)范，保守超市的商業(yè)秘密和客戶信息。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，依法履行代扣代繳個人所得稅等義務(wù)。對乙方進行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高業(yè)務(wù)能力和工作水平。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付勞動報酬，享受國家規(guī)定的休息休假、社會保險等福利待遇。有權(quán)對甲方的工作安排和管理提出合理建議和意見。在自身合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向甲方提出申訴或通過合法途徑維護自己的權(quán)益。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方超市的各項規(guī)章制度、工作流程和操作規(guī)范，自覺接受甲方的管理和監(jiān)督。認真履行工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成甲方安排的工作任務(wù)，為顧客提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。愛護甲方的財物，不得故意損壞或浪費超市的商品、設(shè)備和設(shè)施。如因乙方故意或重大過失造成甲方財物損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得向任何第三方泄露或用于非甲方指定的用途。在協(xié)議終止或解除后，乙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限為自協(xié)議終止或解除之日起[X]年。不得在與甲方存在競爭關(guān)系的單位兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)相沖突的工作。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。三、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：乙方的月工資為人民幣[X]元，其中基本工資為人民幣[X]元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果確定。甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.乙方的加班工資按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資或安排乙方補休。（二）福利待遇1.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。具體休假天數(shù)和條件按照國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方根據(jù)超市的經(jīng)營情況和乙方的工作表現(xiàn)，可給予乙方其他福利待遇，如節(jié)日福利、年終獎金等。四、工作時間與休息休假（一）工作時間1.乙方的工作時間按照甲方超市門店的排班制度執(zhí)行。甲方應(yīng)合理安排乙方的工作時間，確保乙方每周至少休息一天。2.因超市經(jīng)營需要，甲方可根據(jù)實際情況安排乙方加班，但應(yīng)提前通知乙方，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排乙方補休。（二）休息休假1.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息休假權(quán)利。法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)按照國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療的，可按照國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。4.乙方因結(jié)婚、生育等原因可按照國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定享受婚假、產(chǎn)假等假期。五、保密條款（一）保密范圍1.乙方在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密，包括但不限于超市的經(jīng)營模式、營銷策略、商品信息、客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)秘密等。2.甲方未公開披露的其他信息，包括但不限于內(nèi)部管理文件、工作流程、會議紀要等。（二）保密措施1.乙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止甲方商業(yè)秘密泄露。如不得在非工作場合談?wù)摷追缴虡I(yè)秘密，不得將甲方商業(yè)秘密文件、資料帶出工作場所等。2.乙方在使用甲方商業(yè)秘密過程中，應(yīng)嚴格按照甲方的要求和規(guī)定進行操作，不得擅自擴大使用范圍或用于其他目的。（三）保密期限本協(xié)議約定的保密期限為自協(xié)議生效之日起至協(xié)議終止或解除之日起[X]年。協(xié)議終止或解除后，乙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密期限屆滿。（四）違約責(zé)任如乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、為調(diào)查乙方違約行為所支付的合理費用等。同時，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并采取措施消除違約行為造成的影響。六、競業(yè)限制條款（一）競業(yè)限制范圍1.乙方在與甲方解除或終止勞動合同后的[X]年內(nèi)，不得在與甲方存在競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方業(yè)務(wù)相沖突的工作。2.與甲方存在競爭關(guān)系的單位包括但不限于經(jīng)營與甲方相同或類似商品的超市、便利店、百貨公司等，以及從事與甲方相同或類似業(yè)務(wù)的供應(yīng)商、經(jīng)銷商等。（二）競業(yè)限制補償1.甲方在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月人民幣[X]元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制補償。競業(yè)限制補償按月支付，甲方應(yīng)在每月的[具體日期]前將補償款支付至乙方指定的銀行賬戶。2.如乙方違反競業(yè)限制約定，甲方有權(quán)停止支付競業(yè)限制補償，并要求乙方返還已支付的競業(yè)限制補償款。同時，乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。（三）違約責(zé)任如乙方違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應(yīng)繼續(xù)賠償甲方因此遭受的損失。甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并采取措施消除違約行為造成的影響。七、培訓(xùn)與服務(wù)期條款（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的工作崗位和業(yè)務(wù)需求，可為乙方提供各種形式的培訓(xùn)，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于業(yè)務(wù)知識、操作技能、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)等方面。2.甲方應(yīng)提前告知乙方培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點等相關(guān)信息，并確保培訓(xùn)內(nèi)容符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范的要求。（二）服務(wù)期約定1.如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可另行約定服務(wù)期。服務(wù)期的期限由雙方根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容、費用等因素協(xié)商確定，但最長不得超過[X]年。2.乙方接受甲方的培訓(xùn)后，應(yīng)按照約定的服務(wù)期為甲方提供服務(wù)。如乙方在服務(wù)期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額按照以下公式計算：違約金=培訓(xùn)費用總額×（服務(wù)期尚未履行部分/服務(wù)期總期限）。（三）培訓(xùn)費用1.甲方為乙方提供培訓(xùn)所支付的費用包括但不限于培訓(xùn)課程費用、培訓(xùn)教材費用、培訓(xùn)講師費用、培訓(xùn)場地費用等直接費用，以及因培訓(xùn)導(dǎo)致乙方不能正常工作而支付的工資、獎金等間接費用。2.乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，按照甲方的要求提交培訓(xùn)總結(jié)報告或其他相關(guān)培訓(xùn)成果資料。八、勞動合同的解除與終止（一）勞動合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：提前三十日以書面形式通知甲方的；在試用期內(nèi)提前三日通知甲方的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）勞動合同的終止1.有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償。3.勞動合同期滿，甲方降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。（三）經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償：乙方依照本協(xié)議約定解除勞動合同的；甲方依照本協(xié)議約定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；甲方依照本協(xié)議約定解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.如甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方勞動報酬、加班工資或其他福利待遇的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。2.如甲方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、為調(diào)查甲方違約行為所支付的合理費用等。（二）乙方違約責(zé)任1.如乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、為減少損失所支付的合理費用等。2.如乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)或培訓(xùn)與服務(wù)期條款，應(yīng)按照本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金或賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。