2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：勞動(dòng)法律法規(guī)與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)控制試題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工作崗位2.下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期？A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年3.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的情形？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的D.勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的4.下列哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.用人單位依照法律規(guī)定裁減人員的D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的5.下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的工傷認(rèn)定范圍？A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C.在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的6.下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的職業(yè)病防治責(zé)任？A.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)所B.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者C.用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作場(chǎng)所存在職業(yè)病危害因素的種類、程度、后果及應(yīng)采取的個(gè)人防護(hù)措施D.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測(cè)、評(píng)價(jià)，并定期向勞動(dòng)者公布檢測(cè)結(jié)果7.下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的工資支付規(guī)定？A.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資B.用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付C.用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資D.用人單位可以在勞動(dòng)者未完成工作任務(wù)的情況下扣除工資8.下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)制度？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.生育保險(xiǎn)D.個(gè)人所得稅9.下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)措施？A.勞動(dòng)者享有工資、福利待遇的權(quán)利B.勞動(dòng)者享有參加工會(huì)的權(quán)利C.勞動(dòng)者享有依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利D.勞動(dòng)者享有對(duì)用人單位進(jìn)行民主管理的權(quán)利10.下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位義務(wù)？A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同B.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資C.用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同二、判斷題（每題2分，共20分）1.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。（）2.用人單位可以隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。（）3.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）4.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)所。（）5.勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。（）6.用人單位可以以勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為由，解除勞動(dòng)合同。（）7.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者個(gè)人不承擔(dān)繳納義務(wù)。（）8.勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）9.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。（）10.用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作時(shí)間和工作地點(diǎn)的調(diào)整。（）四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的訂立原則。2.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。3.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)。五、論述題（20分）論述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》在保障勞動(dòng)者權(quán)益方面的作用。六、案例分析題（30分）某公司因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員以降低成本。公司認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，裁員前應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。公司按照這一程序進(jìn)行了裁員，但在裁員過(guò)程中，有部分被裁減的員工認(rèn)為公司的裁員方案違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向勞動(dòng)行政部門投訴。請(qǐng)分析以下問(wèn)題：1.公司裁員是否符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定？2.被裁減員工的權(quán)利有哪些？3.勞動(dòng)行政部門應(yīng)如何處理這一投訴？本次試卷答案如下：一、選擇題答案及解析：1.D.工作崗位解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.A.3個(gè)月解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。3.D.勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。4.D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。5.D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6.D.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測(cè)、評(píng)價(jià)，并定期向勞動(dòng)者公布檢測(cè)結(jié)果解析：根據(jù)《職業(yè)病防治法》第二十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測(cè)、評(píng)價(jià)，并定期向勞動(dòng)者公布檢測(cè)結(jié)果。7.D.用人單位可以在勞動(dòng)者未完成工作任務(wù)的情況下扣除工資解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。8.D.個(gè)人所得稅解析：社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，為勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供基本生活保障的一種社會(huì)保障制度。個(gè)人所得稅不屬于社會(huì)保險(xiǎn)。9.C.勞動(dòng)者享有依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。10.A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同。二、判斷題答案及解析：1.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。2.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。3.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.√解析：根據(jù)《職業(yè)病防治法》第二十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)所。5.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，但用人單位可以要求勞動(dòng)者提前通知。6.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位可以以勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為由，解除勞動(dòng)合同。7.×解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。8.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合