職工休假協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（職工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方為甲方職工，為保障乙方合法休假權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，就乙方休假事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、休假種類及期限1.年假乙方在甲方連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。具體年假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限確定：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得乙方同意，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬。2.病假乙方因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)乙方實(shí)際參加工作年限和在甲方工作年限，給予一定期限的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限10年以下的，在甲方工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在甲方工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)乙方享有病假工資，病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.婚假乙方符合法律規(guī)定結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧倨陂g工資照發(fā)。4.產(chǎn)假乙方生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。乙方懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間乙方享受生育津貼，生育津貼按照乙方所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。5.陪產(chǎn)假符合法律規(guī)定生育子女的，男方享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。6.喪假乙方的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予喪假[X]天；如需到外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假期間工資照發(fā)。二、休假申請與審批1.乙方如需休假，應(yīng)提前[X]天向甲方提交書面休假申請，注明休假種類、期限、起止日期等信息。2.甲方應(yīng)在收到乙方休假申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知乙方。如因特殊情況未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審批的，應(yīng)及時(shí)向乙方說明原因。3.乙方應(yīng)按照甲方批準(zhǔn)的休假時(shí)間和方式休假，不得擅自變更或延長休假期限。如遇特殊情況需要變更休假時(shí)間的，應(yīng)提前[X]天向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后方可變更。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的休假申請進(jìn)行審批，合理安排乙方的工作崗位和工作任務(wù)。有權(quán)要求乙方在休假期間保持通訊暢通，如因工作需要乙方應(yīng)及時(shí)返回工作崗位。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，保障乙方的休假權(quán)益，按時(shí)足額支付乙方休假期間的工資、福利待遇等。為乙方提供必要的工作交接指導(dǎo)和協(xié)助，確保乙方休假期間工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。在乙方休假期間，如遇緊急情況或不可抗力因素，需要乙方提供幫助或支持的，應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商解決辦法。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，享受相應(yīng)的休假待遇。在休假期間，有權(quán)保持通訊暢通，也有權(quán)根據(jù)自身情況決定是否與工作相關(guān)事務(wù)進(jìn)行聯(lián)系。2.義務(wù)按照甲方規(guī)定的程序和要求，提前提交休假申請，并如實(shí)提供相關(guān)證明材料（如病假需提供醫(yī)院診斷證明等）。在休假前，應(yīng)做好工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。在休假期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事與甲方利益沖突或有損甲方形象的活動(dòng)。如因特殊情況需要提前結(jié)束休假或延長休假期限的，應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。四、工資福利待遇1.乙方休假期間，甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定支付乙方工資：年假期間，工資正常發(fā)放。病假期間，病假工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體計(jì)算方式為：[計(jì)算方式說明]?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，工資照發(fā)。2.乙方休假期間，享有與正常工作期間相同的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。五、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定保障乙方的休假權(quán)益，未按時(shí)足額支付乙方休假期間的工資、福利待遇等，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的工資、福利待遇，并按照應(yīng)支付金額的[X%]向乙方支付違約金。甲方還應(yīng)承擔(dān)乙方因主張權(quán)益而產(chǎn)生的合理費(fèi)用，如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假、逾期不歸或從事與甲方利益沖突或有損甲方形象的活動(dòng)，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)期間的工資，并按照曠工天數(shù)的[X]倍向乙方收取違約金。乙方給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.如因一方違約導(dǎo)致另一方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。六、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)[X]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行；如國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)章制度與本協(xié)議有沖突的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（