瑜伽館員工合同協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：[瑜伽館具體名稱]法定代表人：[姓名]地址：[詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方經營瑜伽館業(yè)務，乙方具備從事瑜伽相關工作的能力和意愿，雙方經友好協(xié)商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方瑜伽館的工作事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方瑜伽館擔任[具體崗位名稱]，負責[詳細工作職責描述，如瑜伽課程教學、會員服務、場館運營協(xié)助等]。2.工作地點乙方的工作地點為[瑜伽館詳細地址]。甲方因經營需要變更工作地點的，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。如協(xié)商不一致，乙方有權解除本合同，甲方應按照乙方實際工作時間支付工資及相應經濟補償。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作[小時數]，每周工作[天數]，每周至少休息[休息天數]天。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的業(yè)務需要靈活安排，但應確保完成工作任務。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如月、季、年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假天數和方式按照國家及地方相關法律法規(guī)執(zhí)行。甲方應根據生產經營情況，合理安排乙方的休假時間，并提前通知乙方。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資等部分組成?；竟べY為每月[具體金額]元，績效工資根據乙方的工作表現和業(yè)績考核結果發(fā)放，具體考核辦法由甲方制定并向乙方公示。2.工資發(fā)放甲方每月[工資發(fā)放日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，乙方有權查詢本人工資支付記錄。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家及地方相關法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。如乙方在工作日加班，加班工資按照不低于本人小時工資標準的150%支付；在休息日加班，加班工資按照不低于本人日工資標準的200%支付；在法定節(jié)假日加班，加班工資按照不低于本人日工資標準的300%支付。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家及地方相關法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[列舉其他福利待遇，如員工培訓、瑜伽課程優(yōu)惠、節(jié)日福利等]。具體福利待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如瑜伽服、瑜伽墊等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動條件，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業(yè)危害進行告知，并采取相應的防護措施。乙方應遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動保護用品，避免職業(yè)危害。七、教育培訓1.甲方培訓甲方為乙方提供必要的業(yè)務培訓，幫助乙方提升專業(yè)技能和服務水平。培訓內容包括但不限于瑜伽教學方法、會員管理、場館運營等。培訓期間，甲方按照正常出勤支付乙方工資。2.乙方培訓義務乙方應積極參加甲方組織的培訓，遵守培訓紀律，認真學習培訓內容，不斷提高自身業(yè)務能力。如乙方因個人原因未能參加培訓或未能通過培訓考核，甲方有權根據情況調整乙方的工作崗位或采取其他相應措施。八、知識產權歸屬乙方在工作過程中所產生的與瑜伽館業(yè)務相關的知識產權，包括但不限于教學課件、教案、會員資料等，其知識產權歸甲方所有。乙方應妥善保管和使用相關資料，不得擅自泄露或用于其他用途。九、保密和競業(yè)限制1.保密義務乙方應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。保密期限為本合同履行期間及合同終止或解除后[保密期限，如2年]。2.競業(yè)限制如乙方在合同履行期間接觸到甲方的商業(yè)秘密或對甲方的經營有重大影響的信息，在合同終止或解除后的[競業(yè)限制期限，如1年]內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。甲方應在競業(yè)限制期限內按照每月[競業(yè)限制經濟補償金額]的標準向乙方支付經濟補償。如乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金[違約金金額]，并返還已獲得的競業(yè)限制經濟補償。十、雙方權利和義務1.甲方權利和義務甲方有權根據經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。甲方應按照本合同約定支付乙方工資、繳納社會保險和提供福利待遇。甲方應按照國家及地方相關法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的合法權益，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。甲方應按照合同約定為乙方提供培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提升業(yè)務能力。甲方應遵守國家及地方相關法律法規(guī)的規(guī)定，依法經營，不得損害乙方的合法權益。2.乙方權利和義務乙方有權要求甲方按照本合同約定支付工資、繳納社會保險和提供福利待遇。乙方有權享受國家及地方相關法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權利。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。乙方應按照本合同約定認真履行工作職責，按時、保質、保量地完成工作任務。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和其他機密信息，不得泄露或用于其他用途。乙方應遵守國家及地方相關法律法規(guī)的規(guī)定，依法開展工作，不得損害甲方的合法權益。十一、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同的任何變更或補充需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.合同解除經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同解除或終止的手續(xù)合同解除或終止時，雙方應按照國家及地方相關法律法規(guī)的規(guī)定辦理離職手續(xù)。甲方應在乙方辦理完離職手續(xù)后的[規(guī)定時間，如15日內]，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的財物和資料。十二、違約責任1.如甲方未按照本合同約定支付乙方工資、繳納社會保險或提供福利待遇，應按照國家及地方相關法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任。同時，甲方應支付乙方因此遭受的損失。2.如乙方未按照本合同約定履行工作職責或違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額根據甲方的實際損失確定。3.如一方違反保密和競業(yè)限制約定，應按照本合同約定支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。十三、爭議解決本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十四、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家及地方相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如國家及地方相關法律法規(guī)未作規(guī)定的，雙方可以協(xié)商補充，并簽訂書面協(xié)議。補充協(xié)議